【摘 要】企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作是國家統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)部分，可以幫助企業(yè)制定政策和計(jì)劃，具有十分重要的作用。統(tǒng)計(jì)工作也是企業(yè)管理中的一個(gè)重點(diǎn)部分，為企業(yè)提供數(shù)據(jù)支撐，讓領(lǐng)導(dǎo)可以更好地進(jìn)行管理和監(jiān)督。但是，現(xiàn)在的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還是存在一定的問題，為了提高統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量，必須采取合理的措施，完善統(tǒng)計(jì)工作的作用。
　　【關(guān)鍵詞】企業(yè)統(tǒng)計(jì)；統(tǒng)計(jì)工作；改善措施
　　現(xiàn)在，企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營主要就是依賴于市場的需求，企業(yè)必須能夠準(zhǔn)確的把握市場的需求信息和變化趨勢，及時(shí)做出反映。所以，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作必須能夠適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理的要求，能夠做好企業(yè)的統(tǒng)計(jì)預(yù)警、生產(chǎn)過程監(jiān)測、信息反饋等工作，不但關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展，而且還是促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展的需求。
　　一、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的意義
　　企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作體現(xiàn)在企業(yè)的整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，具體的說，主要表現(xiàn)在3個(gè)方面：首先，就是數(shù)量性特點(diǎn)。也就是通過統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)，表現(xiàn)出事物的真實(shí)面貌以及發(fā)展的規(guī)律，數(shù)據(jù)的真實(shí)客觀形象，也就是決策者在對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行制定時(shí)的重要依據(jù)；其次，就是確定性。企業(yè)在經(jīng)過統(tǒng)計(jì)之后，得出具體的數(shù)量關(guān)系，可以反映出現(xiàn)象的具體數(shù)量特征。統(tǒng)計(jì)出來的數(shù)據(jù)不是抽象的量，而是能夠真實(shí)的反映出企業(yè)的經(jīng)營或者市場的數(shù)據(jù)，十分有助于企業(yè)進(jìn)行科學(xué)的決策和科學(xué)的管理。如果這些數(shù)據(jù)被任意的修改，企業(yè)使用一些比較不可靠的數(shù)據(jù)，這些數(shù)據(jù)就像是一些沒有價(jià)值的垃圾，無法為企業(yè)的長期發(fā)展起到作用，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)也不能夠制定合理的經(jīng)濟(jì)政策；最后，就是綜合性的特點(diǎn)。從整體上看，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)信息包括了很多方面的內(nèi)容，比如從原材料進(jìn)入工廠、到生產(chǎn)加工以及銷售等，還包括其他一些相關(guān)的方面和環(huán)節(jié)。所以，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際質(zhì)量，會(huì)直接影響到?jīng)Q策的正確性。
　　二、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的問題
　　企業(yè)想要在市場中提高競爭力，就需要在準(zhǔn)確數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上建立更加科學(xué)的決策，這就對(duì)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作提出了很高的要求。但是，到現(xiàn)在為止，企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作還是存在很多問題。
　　1.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠
　　很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認(rèn)為企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作只是簡單的將數(shù)據(jù)相加或者匯總，也就是非常簡單的進(jìn)行報(bào)表填寫。長期以來，領(lǐng)導(dǎo)都比較重視和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營有直接性關(guān)系的核算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，認(rèn)為企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作只是為了對(duì)上級(jí)的政府部門進(jìn)行服務(wù)。因此，很多企業(yè)都不在內(nèi)部設(shè)置和統(tǒng)計(jì)相關(guān)的部門或者工作人員，很多都是讓會(huì)計(jì)人員來代替統(tǒng)計(jì)人員開展統(tǒng)計(jì)工作，這就極大地影響了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的連續(xù)性。
　　2.缺少高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)
　　因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部缺少相關(guān)的統(tǒng)計(jì)部門和工作人員，而且沒有形成一個(gè)規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度，造成很多企業(yè)的報(bào)表都沒有一個(gè)嚴(yán)格的填報(bào)方法和程序，也無法按照具體的統(tǒng)計(jì)制度對(duì)相關(guān)的指標(biāo)進(jìn)行填報(bào)。另外，在一部分企業(yè)當(dāng)中，還缺少統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始的記錄，一般在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)時(shí)，都是使用照搬會(huì)報(bào)表的數(shù)據(jù)的方式進(jìn)行，這就使得統(tǒng)計(jì)高質(zhì)量的企業(yè)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)變得更加困難。
　　3.對(duì)數(shù)據(jù)缺乏綜合分析力度
　　就目前的情況來看，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作只是局限在數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表上，并沒有對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和挖掘，也無法很好的利用統(tǒng)計(jì)工作中的統(tǒng)計(jì)分析、統(tǒng)計(jì)預(yù)測、統(tǒng)計(jì)決策等類型的功能。只是使用一些比較簡單的數(shù)據(jù)說明來將統(tǒng)計(jì)分析進(jìn)行代替，企業(yè)內(nèi)外比較深層次的信息無法得到挖掘和利用，數(shù)據(jù)也就不能準(zhǔn)確、完整的反映出市場和企業(yè)動(dòng)態(tài)的變化趨勢，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的意義和價(jià)值也就不再存在，就很難為企業(yè)的管理層提供幫助，不利于形成一個(gè)有效的決策。
　　4.統(tǒng)計(jì)教育和培訓(xùn)落后
　　目前，我國雖然有了比較現(xiàn)代化的統(tǒng)計(jì)方法，還有比較科學(xué)、系統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工具，但是我國的統(tǒng)計(jì)教育還是比較落后，理論和實(shí)踐脫節(jié)的問題比較嚴(yán)重，不但造成統(tǒng)計(jì)人員的數(shù)量不夠，而且也使統(tǒng)計(jì)的質(zhì)量無法達(dá)到統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際需要。同時(shí)，對(duì)于中國人來說，因?yàn)橄鄬?duì)不習(xí)慣使用復(fù)雜的數(shù)理化思維，而且一些必要的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)比較匱乏，所以經(jīng)常會(huì)感到力不從心，甚至理解不了相關(guān)的知識(shí)。在這種情況下，全民的統(tǒng)計(jì)知識(shí)和意識(shí)都比較淡薄，也為各種喜歡濫用統(tǒng)計(jì)方法的人員提供了鉆空子的機(jī)會(huì)。
　　5.管理不夠成熟
　　現(xiàn)在，體制的障礙和不成熟的管理導(dǎo)致很多企業(yè)都存在天然的封閉性，企業(yè)不能對(duì)內(nèi)部的人力資本和資源進(jìn)行吸收和整合。長時(shí)間以來，我國的企業(yè)智能重疊，很多企業(yè)都還保守過去的管理思想和理念，企業(yè)也沒有一個(gè)明確的組織體系和崗位設(shè)定，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)因人設(shè)崗的現(xiàn)象。而且很多企業(yè)都使用家長制的管理，使得企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者都充滿著非理性的狂熱，企業(yè)的部門之間不能進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，各個(gè)部門之間不能進(jìn)行配合，部門之間的數(shù)據(jù)存在很大的差異。所以，傳統(tǒng)的管理方式和信息獲取的方式已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代市場的發(fā)展。
　　三、企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作新模式的構(gòu)建方法
　　1.轉(zhuǎn)變觀念
　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該轉(zhuǎn)變自身的觀念，將現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)管理體制進(jìn)行改革，增強(qiáng)政府統(tǒng)計(jì)和部門統(tǒng)計(jì)的服務(wù)意識(shí)，不能將統(tǒng)計(jì)只是當(dāng)做政績顯示和考核的工具，防止出現(xiàn)那些扭曲的和不科學(xué)的統(tǒng)計(jì)需求。為了保證企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作可以順利的開展，應(yīng)該將現(xiàn)在的統(tǒng)計(jì)管理體制進(jìn)行改革，完善統(tǒng)計(jì)制度，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)、部門統(tǒng)計(jì)、政府統(tǒng)計(jì)的職責(zé)進(jìn)行規(guī)范，更好地處理三者之間的關(guān)系，一步步的實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)服務(wù)的規(guī)范化、商業(yè)化、產(chǎn)業(yè)化。同時(shí)，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)該進(jìn)行轉(zhuǎn)機(jī)建制工作的開展，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作中的結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員的編制進(jìn)行完善，保證企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作可以符合國家法律規(guī)范。另外，為了保證企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的科學(xué)性和客觀性，應(yīng)該增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)部門的獨(dú)立性和專業(yè)性，建立更加現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理服務(wù)。
　　2.提高數(shù)據(jù)質(zhì)量
　　企業(yè)應(yīng)該按照國家的相關(guān)法律、法規(guī)和制度，建立和完善內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，從生產(chǎn)一線上采集數(shù)據(jù)，堅(jiān)決不能出現(xiàn)數(shù)據(jù)造假的問題，要保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性。同時(shí)，應(yīng)該不斷的規(guī)范數(shù)據(jù)的采集、整理以及匯總的方法，嚴(yán)格規(guī)定統(tǒng)計(jì)程序，從根本上控制數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使得數(shù)據(jù)可以反映出企業(yè)的真實(shí)運(yùn)行狀況。

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