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蔣兆勇:中國(guó)官場(chǎng)上的零售與批發(fā)

發(fā)布時(shí)間:2020-05-20 來(lái)源: 日記大全 點(diǎn)擊:

  

  由于權(quán)力的批發(fā)是高度壟斷的,官帽也是壟斷的,所以就有大量的一對(duì)一零售,即使公眾認(rèn)可度低,仍然能夠青云直上。在干部問(wèn)題上,還有很多問(wèn)題有待新的探索

  

  1931年大蕭條時(shí)代,美國(guó)國(guó)會(huì)附近道奇飯店的地下室,有一個(gè)身體笨拙的年輕人,一個(gè)晚上就到公用洗澡間沖了4次澡,第二天早上刷了5次牙,而且每次間隔只有五分鐘。他滿臉堆笑地與人打招呼。這位得克薩斯州的青年有他自己的目的:飯店里還有75個(gè)和他一樣的國(guó)會(huì)秘書(shū),他要以最快的速度、最自然的方式認(rèn)識(shí)他們,認(rèn)識(shí)得越多越好,要向上爬就得結(jié)交人。

  

  這一招還真靈,不到三個(gè)月,這個(gè)叫約翰遜的年輕人,就成了眾議員全體助手組成的團(tuán)體“小國(guó)會(huì)”的議長(zhǎng)。依靠這種一對(duì)一的交往技巧,當(dāng)年的這個(gè)年輕人最終爬上了總統(tǒng)寶座。著名評(píng)論員馬修斯把這叫作“零售政治”。

  

  與約翰遜相反的是,里根是利用廣播、電視贏得民眾支持的“批發(fā)政治”高手。里根在家的鏡頭總是穿著格子花呢襯衫和牛仔褲,腳蹬一雙靴子,不是在清理刷子就是在修補(bǔ)籬笆,民眾反感華盛頓的那些官僚,里根的“批發(fā)”巧妙地把自己塑造成“是到華盛頓工作的,但他也屬于華盛頓!

  

  零售與批發(fā),多有利弊。與一些有用的人打交道,零售更有優(yōu)勢(shì);
爭(zhēng)取選民,批發(fā)更好。馬修斯還發(fā)現(xiàn),知識(shí)分子喜歡用批發(fā)的方式思考問(wèn)題,研究公共生活的遠(yuǎn)大圖景,老練的政治家卻喜歡零售。

  

  鄉(xiāng)黨打敗技術(shù)官僚

  

  馬修斯說(shuō)出了美國(guó)這種民主、自由社會(huì)政治游戲的精髓,并非是一種政治哲學(xué),卻是官場(chǎng)成敗的法則。

  

  用馬修斯的分析來(lái)比照中國(guó)的官場(chǎng)生態(tài)似乎也有意義。對(duì)于中國(guó),零售政治似乎還不太透明,批發(fā)則有透明的端倪。由于權(quán)力的批發(fā)是高度壟斷的,官帽也是壟斷的,所以就有大量的一對(duì)一零售,即使公眾認(rèn)可度低,仍然能夠青云直上。而最善于零售的不是智商高、學(xué)歷高的專家型干部,恰恰是那些鄉(xiāng)黨式干部,相當(dāng)于有了個(gè)陳永貴現(xiàn)代版。

  

  這些年來(lái),中國(guó)的最高級(jí)干部已相當(dāng)“精英”,有的文理兼通,既有從政的藝術(shù),也有治國(guó)的本領(lǐng),但省級(jí)或省級(jí)以下卻是鄉(xiāng)黨的天下。搞斗爭(zhēng),知識(shí)型干部遠(yuǎn)不是他們的對(duì)手。這些人位居高位,文化不高,作風(fēng)強(qiáng)橫,“一臉豬相,心中嘹亮”,最嘹亮的是善于管理干部,網(wǎng)絡(luò)勢(shì)力,與下屬相處好像很親和,拍著下屬肩膀“好好干”,鉆營(yíng)是他們致勝的法寶。他們隱忍有術(shù),吃苦耐勞,堅(jiān)韌不拔,漸成氣候。

  

  這些鄉(xiāng)黨也抹上時(shí)代或者現(xiàn)代的油彩。文憑是黨校的文憑,有碩士、博士頭銜,穿著英國(guó)毛料西裝,腳蹬旅游鞋,別人要吃健康食品,他們更喜歡魚(yú)翅鮑魚(yú),這類人貪錢(qián)出事的最多,對(duì)老百姓頤指氣使的最多。

  

  僅舉重慶為例,重慶作為一個(gè)工業(yè)城市,干部的基礎(chǔ)是各種各樣的技術(shù)型知識(shí)分子,但幾個(gè)縣與市區(qū)合并,不少鄉(xiāng)黨干部占據(jù)權(quán)力要津,那些受過(guò)良好教育、有專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的干部日益被邊緣化,技術(shù)型干部擅長(zhǎng)批發(fā)卻被善于零售的鄉(xiāng)黨打得敗下陣來(lái)。近期有消息人士說(shuō),重慶的高干有好些出了問(wèn)題,有的貪贓枉法,有的買(mǎi)官賣(mài)官,正受到中央的嚴(yán)厲查處。那些出事的就有不少鄉(xiāng)黨。

  

  可能有人問(wèn),鄉(xiāng)黨何以能同化大城市的磁場(chǎng)并成氣候?我想有幾個(gè)原因:干部任用標(biāo)準(zhǔn),太注重綜合鍛煉,當(dāng)然最好的綜合鍛煉是任縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo),而縣級(jí)是鄉(xiāng)黨出產(chǎn)最多的地方;
干部任用把實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)惟一化,神化實(shí)踐,忽略知識(shí)和素質(zhì);
鄉(xiāng)黨的鄉(xiāng)土情緒發(fā)酵,一個(gè)鄉(xiāng)黨成為大鄉(xiāng)黨,會(huì)把千千萬(wàn)萬(wàn)個(gè)小鄉(xiāng)黨提將上來(lái),以壯大勢(shì)力。重慶也曾強(qiáng)調(diào)過(guò)干部“正規(guī)化國(guó)民教育”,試圖以學(xué)歷剔出鄉(xiāng)黨,但終就難以奏效。

  

  精英被邊緣化

  

  記得朱镕基說(shuō)過(guò),既要用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的干部,更要用有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)理論水準(zhǔn)的干部。也許他看到了鄉(xiāng)黨大規(guī)模的存在。輿論把現(xiàn)今胡溫執(zhí)政稱為精英政治,但至少在中國(guó)的基層卻不是這樣,而是鄉(xiāng)黨政治。以前我天真地認(rèn)為,加入WTO以后,中國(guó)會(huì)適應(yīng)國(guó)際軌道,應(yīng)讓具國(guó)際視野的精英執(zhí)政,但在有些省市,精英恰恰被邊緣化,在重慶尚且如此,在那些貧困的西部大省又會(huì)好到哪里去呢?

  

  官場(chǎng)里善于批發(fā)、能分析問(wèn)題,并找到解決辦法的人大有人在,但他們而今何在?

  

  僅舉徐匡迪、薄熙來(lái)為例。1996年,筆者在人民大會(huì)堂采訪過(guò)時(shí)任上海市長(zhǎng)的徐匡迪,他認(rèn)為要用知識(shí)經(jīng)濟(jì)的理念來(lái)構(gòu)建上海的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),上海要成為人才高地,不只是擁有幾個(gè)院士,而是年輕人愿意到那里拼搏。我不想掩飾對(duì)這樣一位有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)政治人物的喜愛(ài),并且覺(jué)得中國(guó)有這樣的人才會(huì)有希望,可惜的是他現(xiàn)在不過(guò)是一個(gè)政協(xié)副主席,工程院長(zhǎng)。憑我的觀察,他是一個(gè)善于批發(fā)的人,他的零售恐怕不行。

  

  現(xiàn)任商務(wù)部長(zhǎng)薄熙來(lái),在記者眼里是一個(gè)有濃厚西式風(fēng)格的政治人物,本人并不贊成大連的一些作法,但他的確是一個(gè)有魅力的人物,作風(fēng)親民,有韜略,善于推銷(xiāo)。如果我沒(méi)記錯(cuò),他好像在黨代表選舉中曾落選過(guò)。他剛離開(kāi)遼寧,就有人說(shuō):“不要把城市建成歐洲,農(nóng)村卻像非洲。”在他風(fēng)光的背后,其實(shí)也可以看出他在官場(chǎng)里的處境。

  

  幾種類型的干部

  

  用零售與批發(fā)來(lái)解讀中國(guó)的干部問(wèn)題,還難以反映個(gè)中微妙,依據(jù)此一框架作一個(gè)延伸,評(píng)價(jià)一下幾種類型的干部:

  

  工程師主義:強(qiáng)調(diào)四化干部,上了一大批有專業(yè)知識(shí)的,作過(guò)大型企業(yè)老總的技術(shù)型干部,他們作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),素質(zhì)很高,但有理工科思維,思考問(wèn)題有程序色彩,少了點(diǎn)人文,還需要“批發(fā)”訓(xùn)練。

  

  鄉(xiāng)黨干部:有極強(qiáng)的政治生命力,能力不強(qiáng),但相信厚黑學(xué),鉆營(yíng)取巧。應(yīng)該設(shè)置門(mén)檻,把這些人邊緣化。

  

  團(tuán)干部:有創(chuàng)造的激情,有游說(shuō)的技巧,有的欠缺對(duì)復(fù)雜事物的把握,對(duì)做事的流程并不太熟悉。

  

  知識(shí)分子干部:近年博士紛紛從政,他們有敏銳的批判精神,有理想主義情結(jié),常常以哲學(xué)思想介入政治,忘記了政治已是現(xiàn)實(shí)政治。

  

  這幾類干部都各有短長(zhǎng),在干部問(wèn)題上,能否把人力資源概念引入干部任用,講究激勵(lì),講究政績(jī)考核,講究配置。能否把政務(wù)官與事務(wù)官分離,政務(wù)官靠選舉,事務(wù)官、技術(shù)官僚搞執(zhí)行,靠制度競(jìng)升,比如絕對(duì)不要把團(tuán)干部派來(lái)做水利局長(zhǎng),水利局只能是專業(yè)出身的人擔(dān)任。是否應(yīng)該更多的啟用更市場(chǎng)化公司里的CEO做干部,這些問(wèn)題都有待新的探索。

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