判斷推理教研室主任：伍景玉 　　問：公務(wù)員考試的常識判斷法律相關(guān)的知識占多大比重？ 　　答：06年及以前常識判斷分為六大模塊：政治、法律、經(jīng)濟、人文、管理、科技，但07年變?yōu)橐粋�模塊：法律。以此判斷，08年常識依然涵蓋法律95%以上。04年以后考試已經(jīng)側(cè)重法律考核，07年整章覆蓋，08年會依然以法律考核為主。
　　問：公務(wù)員考試涉及的法律很多，是不是要將這些相關(guān)法律原文都看一看？
　　答：公務(wù)員考試是能力考試，不可能具有專業(yè)性考試，側(cè)重法律的運用考核，只需要具有法律條款來解決實際問題的能力。主要涉及的法律有：憲法、民商法、民法、經(jīng)濟法、行政法、訴訟法。如何備考08年考試，根據(jù)07年的試題分析主要側(cè)重憲法、刑法、民法、經(jīng)濟法、行政法。憲法在07年考題中的96、97題，占常識部分的8?，內(nèi)容為公民的自身權(quán)利和組織選舉有直接關(guān)系，今年趨勢依然。行政法律法規(guī)是第99、100、108、115、118題5題占常識的20?，主要在行政服役法、許可法、處罰法。民法占常識的40?，內(nèi)容為肖像權(quán)、委托代理、法定繼承、夫妻共同財產(chǎn)、商標(biāo)法、仲裁法。經(jīng)濟法占16?，主要為公司法。刑法、訴訟法占12?。法律部分主要重點是在新頒布的法律條文和最近的條文，希望考生可以在不斷的努力中得到更大的進步。
　　
　　言語教研室主任：顧斐
　　問：除了大量做題之外，有什么好的學(xué)習(xí)方法可以推薦給參加公務(wù)員考試的朋友們，提高言語理解與表達的解題能力？
　　答：以備考的角度提出意見和建議。考生主要有兩個誤區(qū)：⑴言語不需要復(fù)習(xí)。⑵從語感的角度來選擇。從公考題量的角度來看，06年25道題，07年40道題，言語不單單是語文考試，而是公務(wù)員考試的重要一部分。言語包括詞語表達、片段理解等4部分。難度逐年增加，不僅是文字能力的考察，而且包括作者的觀點、感情色彩等。通過綜合性考察考生的能力。從考官出題的角度分析，考試出題模式不是慣向思維，而是逆向思維。應(yīng)注意三個詞表：近義詞辨析表、關(guān)聯(lián)詞表、成語辨析和誤用表。片段閱讀是言語的一個重點，有七大類型：主旨題、觀點題、細(xì)節(jié)推斷題、詞語含義題、代詞指代題、語句銜接題、標(biāo)題和結(jié)語。
　　
　　判斷推理教研室研究員：付連奎
　　問：有很多朋友做判斷推理題時只能“跟著感覺走”，答題特別沒有把握，您是否認(rèn)為答判斷推理題都得靠長期積累的邏輯思維能力？
　　答：邏輯考察通常是思維中比較出問題的地方，考的邏輯常識與系統(tǒng)邏輯有關(guān)系但不是密切相關(guān)，公務(wù)員考試只考邏輯常識，可以通過書籍進行了解或者進行通過一定的訓(xùn)練。公務(wù)員考試中的邏輯前提不會超過2種前提，如果不知道規(guī)律，比較容易出現(xiàn)錯誤，邏輯常識必須把握。
　　
　　申論教研室主任：鐘君、孫景民
　　問：很多參加公務(wù)員考試的考生平時感覺文筆不錯，而且對申論也進行了一番準(zhǔn)備，為什么公考申論成績不盡如人意？
　　答：考生沒有對申論的本質(zhì)進行了解，主要有以下幾個誤區(qū)：⑴認(rèn)為申論考試就是一門寫作考試。⑵申論只是在寫雜文評論。⑶申論是可以脫離材料的。⑷申論可以當(dāng)成學(xué)術(shù)論文。實質(zhì)上申論是通過給定材料分析的寫作和辯證思維的寫作，是綜合素質(zhì)的考察。
　　考生對申論的本質(zhì)沒有明確，考生在寫申論文章時應(yīng)以公務(wù)員的身份寫文章�？忌�的語言不規(guī)范，這于優(yōu)美程度無關(guān)。輔導(dǎo)老師推薦讀物《半月談》、《求實雜志》、《人民日報》中的文章都是比較規(guī)范的語言。針對申論的解析考生首先要提出問題，然后分析問題，最后解決問題。最主要解決問題要有可行性原則，要求結(jié)構(gòu)完整。可總結(jié)16字原則：概括全面、對策可行、論證深刻、言語規(guī)范。
　�。�8月16日《公務(wù)員考試報》，作者系該報記者。）
　　雖然政治、經(jīng)濟、文化背景都有所不同。中西方公務(wù)員招聘制度的特點也不同。但在共同的國際環(huán)境尤其是全球化的背景下，再加上人事管理上的共性，西方招聘文官的許多做法值得我們借鑒。
　　
　　英國：有十個方面的素質(zhì)要求
　　英國在1870年確立了以公開考試選拔國家公務(wù)員的制度。英國是最早采用功績制的國家，即重視公務(wù)員的工作成績和實踐能力。把工作成績的大小、好壞作為公務(wù)員升降的主要依據(jù)。
　　英國公務(wù)員錄用考試程序相對完善，考題設(shè)計也較為合理。堅持“通才”標(biāo)準(zhǔn)。即注重選拔對象的教育、知識、素養(yǎng)以及綜合、推理和判斷能力，而不是狹隘的專門知識。具體表現(xiàn)為十個方面的素質(zhì)要求：溝通與交流能力：處理人際關(guān)系能力；觀察和分析能力；高效率工作能力；領(lǐng)導(dǎo)和管理能力；計劃與組織能力；宏觀能力；崇尚服務(wù)對象的意識；組織意識；全局意識。測試項目包括七個方面：第一為鑒識，考生閱讀有關(guān)問題的文件，在150分鐘之內(nèi)至少拿出四個解決辦法及其優(yōu)劣分析，并提出建議和理由。第二是文書起草，在45分鐘內(nèi)以明確肯定的語言答復(fù)一項來文。第三是集體討論二至三個重要問題，主考人員進行觀察打分。第四是模擬開會，考生輪流任主席，就某個問題組織討論，做出結(jié)論，這是考察考生的交涉能力、口才、常識和個性。第五是智力測試。內(nèi)容包括認(rèn)知、辨別、口語、統(tǒng)計推理和常識等。第六是由三名考官分別對應(yīng)試者進行40分鐘的口試。最后，同組考生相互評分。以觀察其識人的能力。如此過五關(guān)斬六將后�？忌�可進入第三階段，即以口試形式進行決選，以決定排列名次及是否錄用。
　　
　　德國：不采取統(tǒng)一考試和統(tǒng)一招錄方式
　　在歐洲，通過競爭按成績選任公務(wù)員的招聘制度最早出現(xiàn)在德國，德國公務(wù)員的高效率和守紀(jì)律是世界聞名的。在德國．所有涉及國家主權(quán)和公共事務(wù)管理的任務(wù)最初都是由國家公務(wù)員來完成的．但目前已非如此。隨著國家行政制度的改革和人們認(rèn)識上的變化，越來越多過去必須由國家來完成的任務(wù)已經(jīng)改由社會和私營部門來完成。在這種情況下。德國在招錄公務(wù)員時比較謹(jǐn)慎。如果不是必須。則一般通過私法招聘人員來完成相應(yīng)的工作。尤其是在德國東部地區(qū)，近來使用公務(wù)員越來越少。
　　德國招聘公務(wù)員不采取統(tǒng)一考試和統(tǒng)一招錄的方式，而是按崗位的需要隨時進行招錄�？杖钡膷徫槐仨毺崆肮�之于眾。說明用人單位、招聘什么職位和級別的公務(wù)員。但特殊崗位的公務(wù)員以及司局長以上的公務(wù)員不實行公開招錄。用人單位對符合資格的申請人按照公正、擇優(yōu)的原則進行篩選。篩選過程和方式由用人單位自主進行。由于公務(wù)員不能被解雇。國家要負(fù)責(zé)其福利和退休養(yǎng)老。因此，錄用新的公務(wù)員原則上必須經(jīng)財政預(yù)算部門同意。
　　
　　美國：多采用聘任制，政治上中立
　　美國從1776年獨立建立文官制度以來，經(jīng)歷了五個發(fā)展階段。雖然經(jīng)過了多次重大改革，但公開考試、擇優(yōu)錄取的原則不僅沒有被削弱，反而得到了加強。如今美國現(xiàn)任政府工作人員中90．9％都是經(jīng)過考試錄用的�？荚囈詼y試語言能力、數(shù)理能力、思維能力以及行政裁量能力為主，同時還考?xì)v史等科目。美國的考試錄用制度重視專業(yè)化�？荚噧�(nèi)容同將要擔(dān)任的職務(wù)緊密結(jié)合。
　　通過考試的考生，美國多采用聘任制，這就形成了政府與公務(wù)員之間的雇傭與被雇傭關(guān)系，強化了公務(wù)員的服務(wù)意識，有利于建立服務(wù)型政府。聘任方法也相對簡單易行，有利于解決公務(wù)員能進能出、領(lǐng)導(dǎo)能上能下的問題。有利于人員流動，有利于吸引人才、破除人才單位和部門所有制．給所聘部門帶來先進的管理經(jīng)驗、方法和手段，使該部門的領(lǐng)導(dǎo)層能夠及時更新并始終保持活力。其缺陷在于聘任者與被聘任者之間缺乏穩(wěn)定性，受聘人員由于職業(yè)無保障、看不到晉升的前景，其責(zé)任感和職業(yè)意識會比常任公務(wù)員明顯降低．倘若報酬欠佳，可能造成高素質(zhì)人才流失。美國還要求公務(wù)員不得以其公務(wù)員的身份參加黨派活動，在公務(wù)活動中不得帶有“政治傾向性”。
　　
　　聯(lián)合國：實現(xiàn)招聘效用最大化
　　聯(lián)合國有一個統(tǒng)一的正式聘任程序。一般先是由本人申請，并提供個人的情況資料。筆試成績最優(yōu)秀的一部分人將獲得面試機會。面試可以在紐約聯(lián)合國總部進行．聯(lián)合國承擔(dān)所需全部費用；也可通過視頻電話進行，由考試委員會的專家提問并評判。面試過程中，大約10％左右的候選人將被淘汰，而通過面試的人員將進入聯(lián)合國人事廳國際職員人才庫。當(dāng)出現(xiàn)職位空缺時，由聯(lián)合國從人才庫中選聘。該后備人員庫不僅面向聯(lián)合國及其他國際組織．而且還為成員國政府各部門推薦國際職員候選人提供服務(wù)。建立后備人員庫，避免了重復(fù)招聘帶來的成本．也實現(xiàn)了招聘效用的最大化。
　　為體現(xiàn)平等原則，聯(lián)合國要求在職的公務(wù)員中婦女要占到一定的比例。在秘書處高級職位方面，婦女占19．6％。聯(lián)合國一直努力確保婦女獲得平等機會。2000年定的指標(biāo)是在所有專業(yè)職務(wù)中、尤其是在較高職位上讓婦女占50％。
　　（節(jié)選自2007年第1期《世界知識》,作者：滿相忠 劉國棟）

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