摘 要：從現(xiàn)實(shí)的角度來講，在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國政府部門已經(jīng)越發(fā)重視行政隊(duì)伍人事管理的發(fā)展情況。行政隊(duì)伍在實(shí)際工作過程當(dāng)中所需具備的基本素質(zhì)就是正確的思想政治觀念，在這種情況下行政隊(duì)伍要想有效的發(fā)揮出應(yīng)有的作用，在實(shí)際進(jìn)行人事管理的過程當(dāng)中必須要重視思想政治工作水平的提升。本文主要就行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議做了簡要的分析。
　　關(guān)鍵詞：行政隊(duì)伍；人事管理；思想政治；建議
　　一、行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作所存在的問題
　　目前，在行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作當(dāng)中仍然存在著諸多問題，這些問題集中表現(xiàn)在以下三個(gè)方面：其一，管理理念落后，忽視科學(xué)創(chuàng)新，現(xiàn)階段我國大多數(shù)行政人事管理人員在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中不僅無法有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新對于加強(qiáng)思想政治工作的重要性，同時(shí)在工作理念上仍然沿用一些傳統(tǒng)且較為落后的工作理念，例如，以自我為中心，唯上，唯書等等。其二，人才培訓(xùn)機(jī)制不完善，無法明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，同時(shí)也無法制定出科學(xué)合理的培訓(xùn)計(jì)劃，在這種情況下很難有效的培養(yǎng)出滿足思想政治工作要求的專業(yè)型人才。其三，不重視信息化思想政治建設(shè)工作，無法有效的將一些新型的信息化技術(shù)應(yīng)用到實(shí)際思想政治工作當(dāng)中，同時(shí)工作人員的信息化技術(shù)掌握能力較差。在這種情況下，信息化技術(shù)和很難發(fā)揮出應(yīng)有的作用，進(jìn)而導(dǎo)致行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作效率一直得不到有效的提升。
　　二、行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的建議
　　1.轉(zhuǎn)變管理理念，注重科學(xué)創(chuàng)新
　　從現(xiàn)實(shí)的角度來講，創(chuàng)新是行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的重要元素，相關(guān)的人事管理人員只有具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，注重科學(xué)創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變管理理念才能有效的實(shí)現(xiàn)思想政治工作目標(biāo)，進(jìn)而提升行政隊(duì)伍的整體綜合素質(zhì)，使其能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用，促進(jìn)企業(yè)會(huì)的持續(xù)有效的發(fā)展。為此，首先相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要準(zhǔn)確有效的了解到科學(xué)創(chuàng)新以及轉(zhuǎn)變管理理念對于加強(qiáng)自身企業(yè)思想政治工作的重要性，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砝砟�，從原來的被�?dòng)管理轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)管理，實(shí)現(xiàn)“唯實(shí)”管理。其次，必須要結(jié)合時(shí)代背景特征以及思想政治工作的發(fā)展需求不斷地創(chuàng)新服務(wù)模式，重視服務(wù)質(zhì)量的提升，實(shí)現(xiàn)機(jī)制轉(zhuǎn)換，思想政治教育以及內(nèi)部改革的綜合效應(yīng)。最后，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際進(jìn)行思想政治工作的過程當(dāng)中必須要時(shí)刻秉持以人為本的管理理念，并在這種意識的引導(dǎo)下積極努力的了解職工的各項(xiàng)需求，并盡可能的予以滿足，于此同時(shí)還要將科學(xué)創(chuàng)新元素融入到思想政治工作當(dāng)中，勇于且敢于打破傳統(tǒng)的思想政治工作模式，以此來提升相關(guān)工作人員的思想政治觀念，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)思想政治工作的加強(qiáng)目標(biāo)。
　　2.構(gòu)建專項(xiàng)培訓(xùn)機(jī)制
　　從現(xiàn)實(shí)的角度來講，行政隊(duì)伍人事管理人員是思想政治工作的第一執(zhí)行者，要想有效的加強(qiáng)思想政治工作，相關(guān)的行政隊(duì)伍人事管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要構(gòu)建其完善的思想政治培訓(xùn)機(jī)制，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，以此來提升工作人員的綜合素質(zhì)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)既定工作目標(biāo)。為此，首先相關(guān)的管理人員必須要為專項(xiàng)培訓(xùn)及機(jī)制的建立提供必須要的資金支持以及人力資源支持，保證人才培訓(xùn)機(jī)制能夠有效的建立。其次，相關(guān)的管理人員必須要明確培訓(xùn)目標(biāo)以及培訓(xùn)內(nèi)容，將培養(yǎng)出高素質(zhì)高水平的思想政治工作人員作為主要培養(yǎng)目標(biāo)，將行政隊(duì)伍的概念以及工作內(nèi)容，人事管理的注意事項(xiàng)，思想政治工作的要求等確定為主要培訓(xùn)內(nèi)容。最后，必須要制定出科學(xué)合理的人才培訓(xùn)計(jì)劃，對相關(guān)的工作人員進(jìn)行職前培訓(xùn)以及在職培訓(xùn)，在職前培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給受訓(xùn)人員加強(qiáng)思想政治工作對于行政隊(duì)伍人事管理發(fā)展的重要性。在在職培訓(xùn)的過程當(dāng)中必須要告知給每一位受訓(xùn)人員新型的思想政治工作理念，以及所需掌握的技能，以此來保證思想政治工作能夠順利的進(jìn)行下去。
　　3.與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建信息化思想政治工作體系
　　在當(dāng)今時(shí)代背景下，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)正在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，各個(gè)領(lǐng)域的管理機(jī)構(gòu)都已經(jīng)有效的將這一技術(shù)應(yīng)用到了實(shí)際工作當(dāng)中并且取得了顯著地成效，極大的提升了管理效率以及管理水平。因此行政隊(duì)伍人事管理人員要想有效的加強(qiáng)思想政治工作必須要將思想政治工作與網(wǎng)絡(luò)技術(shù)相結(jié)合，構(gòu)建出完善的信息化思想政治工作體系。為此，首先，相關(guān)的管理人員在實(shí)際工作過程當(dāng)中必須要不斷地提升自身的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用能力，并且要有意識的運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來進(jìn)行實(shí)際思想政治工作。其次，相關(guān)的管理人員必須要構(gòu)建出專項(xiàng)工作平臺(tái)，在平臺(tái)當(dāng)中定期的更新一些與行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作有效的信息，并引導(dǎo)相關(guān)的工作人員積極努力的在平臺(tái)當(dāng)中進(jìn)行學(xué)術(shù)探討，以此來不斷地加強(qiáng)思想政治工作。最后，必須要利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)構(gòu)建起完善的信息交流平臺(tái)，以此來加強(qiáng)各個(gè)管理部門的溝通協(xié)作力度，使每個(gè)部門都能夠積極努力的參與到思想政治的建設(shè)工作當(dāng)中，進(jìn)而保證行政隊(duì)伍人事管理思想政治工作能夠發(fā)揮出應(yīng)有的作用。
　　結(jié)束語
　　綜上所述，在當(dāng)今時(shí)代背景下，我國行政隊(duì)伍人事管理中思想政治工作已經(jīng)成為行政隊(duì)伍人事管理的主要工作內(nèi)容。因此，要想有效的提升行政隊(duì)伍人事管理水平，就必須要加強(qiáng)思想政治工作。為了能夠有效的實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，相關(guān)的工作人員必須要將工作重心放到行政隊(duì)伍人事管理中，加強(qiáng)思想政治工作的措施研究，以此來保證行政隊(duì)伍思想政治工作水平能夠得到有效的提升。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]劉茵.行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思想政治工作的幾點(diǎn)建議[J].中國市場，2018（21）：116-117.
　　[2]崔瑜.行政機(jī)關(guān)內(nèi)部人事管理行為司法救濟(jì)研究——從特別權(quán)力關(guān)系理論切入[J].法制與社會(huì)，2015（35）：256-257.
　　[3]馮火魁.關(guān)于在高校行政隊(duì)伍人事管理中加強(qiáng)思政工作的新思考[J].人力資源管理，2017（06）：166-167.
　　[4]顏麗.企業(yè)行政人事管理制度設(shè)計(jì)的合理化探索[J].人才資源開發(fā)，2016（18）：128-129.
　　[5]羅琴，劉海蓉.司法行政化研究——以審判管理與人事管理為視角[J].樂山師范學(xué)院學(xué)報(bào)，2016，31（01）：81-86.

相關(guān)熱詞搜索：人事管理 思想政治工作 幾點(diǎn)建議 隊(duì)伍 行政