【摘要】 思想政治工作對于煤炭企業(yè)的人事管理來說具有重要的作用，本文分析了思想政治工作在煤炭企業(yè)人事管理中意義，并提出相應的建議希望能幫助煤炭企業(yè)人事管理的進一步完善。
　　【關鍵詞】 煤炭企業(yè) 人事管理 思想政治工作
　　對于煤炭企業(yè)來說，想要做好安全生產，就必須做好干部職工的思想政治工作，如今煤炭形勢不容樂觀，思想政治工作可以有效地保證煤炭企業(yè)在可持續(xù)發(fā)展和有序生產的路上越走越遠。而對于煤炭企業(yè)中的思想政治工作來說，其重點是在企業(yè)人事工作中找到思想政治工作的著力點和創(chuàng)新點，努力提高工作質量以及服務水平等。
　　1 思想政治工作在煤炭企業(yè)人事管理中意義
　　思想政治工作的最終作用就是幫助人們更好地認識世界、改造世界，這個世界不只是客觀世界，也包括人們的主觀世界。煤炭企業(yè)也是一樣的道路，只有調動起廣大員工的積極性，積極支持改革投身改革并且在這個過程中充分發(fā)揮個體的主觀能動性和創(chuàng)造性，這樣才能讓企業(yè)的改革發(fā)展更加有動力，更好地實現(xiàn)各項目標。所以做好企業(yè)員工的思想政治工作是非常重要的，這不僅是企業(yè)的管理者和員工彼此溝通的橋梁，也是幫助企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動力。
　　但是目前我國煤炭企業(yè)的經濟效益在不斷下滑，在這種較為嚴峻的形勢下一些單位由于對思想政治工作的認識不夠全面和深入，出現(xiàn)了一些不好的情況，例如個別員工過于追求個人利益，忽略了集體利益；一些技術骨干仗著自身精通技術業(yè)務熟練而產生了跳槽的意識，將企業(yè)利益棄之不顧。在這種情況下要想更好地保障煤炭企業(yè)有序生產、更好的創(chuàng)造經濟效益并且實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，就更需要搞好思想政治工作，做好員工的思想政治工作不僅應該是政工部門的首要任務，也是各級行政人員和技術管理人員需要擔負起的責任。
　　煤炭企業(yè)的人事管理工作主要面向的人群是各級管理人員和技術人員，這類人員共有的特點是思維更為活躍，同時有較好的接受能力，思想政治教育工作可以立足于這個群體之中進行開展，讓這些管理人員和技術人員形成思想政治意識，然后立足于自身更廣泛地將思想政治工作向職工群眾進行宣傳，在企業(yè)管理和員工之間借助思想政治工作搭建起一座橋梁，比起其他方法更加貼近人心。這也要求人事干部在工作中注重政策性和原則性，同時溝通中要注意方法和技巧，不斷的引進人才和培養(yǎng)人才，增強煤炭企業(yè)的凝聚力和向心力。
　　2 如何在煤炭企業(yè)人事管理中開展思想政治工作
　　2.1做好人事管理日常工作基礎
　　人事管理的日常工作種類繁雜且多便，從時間上來說從員工的招聘到培訓一直到退休或者離職都要負責；從內容來說職務的調整、職稱的評定和各種考核等都包括其中，并且人事管理的日常工作都和員工的切身利益息息相關，達到干部的任免和選拔等，小到各種休假審批手續(xù)，其中任何一個工作出現(xiàn)失誤都會造成員工的損失，也會影響企業(yè)人事管理工作的形象，嚴重時可能會給煤炭企業(yè)安全生產帶來一定不穩(wěn)定因素。所以人事管理日常工作要結合實際不斷更新。
　　2.2堅持以人為本開展工作
　　煤炭企業(yè)人事管理部門在開展思想政治工作時的重心應該是堅持以人為本來開展，同時順應時代要求不斷發(fā)展，緊緊跟隨時代的腳步來建立和煤炭企業(yè)安全生產相適應的思想道德體系服務，真正的服務于安全生產。
　　要想更好地遵循科學發(fā)展觀的本質和要求，就要堅持以人為本，這樣不僅可以讓企業(yè)改革發(fā)展更加穩(wěn)定而有序，同時還可以讓廣大員工更積極主動的參與到民主管理中來。同時思想政治工作中不可忽視科學發(fā)展觀的支撐作用，在具體工作中尊重員工的首創(chuàng)精神，充分的調動員工熱情積極進行創(chuàng)新；同時要幫助員工更好的發(fā)揮自身的主觀能動性，多利用創(chuàng)新意識來進行改革，多采用新技術和新方法，真正起到提高企業(yè)經濟效益的作用。
　　同時只有堅持以人為本來加強煤炭企業(yè)思想政治工作，才能更好的保證其實效性，煤炭行業(yè)的工作量大同時危險性高，企業(yè)每一位管理人員都應該認清自己的職責，通過做好員工思想政治工作，為礦產安全生產和經濟管理過程打下一個更為堅實的思想政治基礎，提供一個良好的思想條件。人事管理干部自己也要充分發(fā)揮主觀能動性，給煤炭企業(yè)提供更多的人才，增強企業(yè)的綜合競爭力，幫助企業(yè)更好地發(fā)展。
　　2.3提高人事干部的政治覺悟
　　提高認識干部的自身政治素質、政治覺悟以及個人素質，對于思想政治工作的順利進行有著重要的作用，要打好基本理論教育的基礎，用堅定的信念教育作為工作的動力，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想來武裝自己，同時學習企業(yè)經營管理方面的知識以及市場經濟知識等，用理性和發(fā)展的眼光來觀察煤炭企業(yè)的發(fā)展形勢。同時人事干部必須擁有正確的人生觀、世界觀和價值觀，不僅要積極學習政治理論，還要有高尚的道德情操，對黨和人民保持忠誠，對工作認真負責，努力地開拓自己的知識面成為具有全面知識的復合型人才。
　　2.4利用情感溝通做好思想政治工作
　　作為煤炭企業(yè)的人事干部，在開展工作時一定要堅持原則、勇于擔當，這也符合習近平總書記在全國組織工作會議提出的要求，在工作中敢作敢為，在生活中謙虛謹慎。堅持原則就是在工作中一定要堅持全心全意為人民服務，在面對困難和危機時不退縮、不畏懼，在面對失誤的時候勇于承擔責任，敢于和歪風邪氣作斗爭的同時不濫用權利，拒絕腐敗，做到勤政務實、清正廉潔。平時煤炭企業(yè)人事干部在和群眾溝通是要注意說話技巧和溝通方式，切不可硬碰硬。

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