同志們：

深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央作出的重大部署。近年來(lái)，市委、市政府扎實(shí)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作的重要論述，結(jié)合實(shí)際，積極推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革。今天我們召開會(huì)議，主要目的是回顧總結(jié)、交流經(jīng)驗(yàn)，對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的人才工作重點(diǎn)進(jìn)行安排部署，持續(xù)深化人才政策和制度創(chuàng)新改革，以人才工作高質(zhì)量發(fā)展推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展高質(zhì)量。

上午，大家到X進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)觀摩，剛才X家單位作了交流發(fā)言，會(huì)上還印發(fā)了有關(guān)單位的經(jīng)驗(yàn)材料，充分交流展示了近年來(lái)全市人才發(fā)展體制機(jī)制改革取得的階段成效。聽了、看了之后，很受啟發(fā)，也很受鼓舞�；仡櫧�年來(lái)的人才工作，我們主要抓了五個(gè)方面的工作：

一是堅(jiān)持健全黨管人才工作機(jī)制。不斷強(qiáng)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、市縣兩級(jí)級(jí)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組切實(shí)加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，基本形成了組織部門牽頭抓總，人社、科技、工信等有關(guān)職能部門各司其職，用人單位充分發(fā)揮主體作用，社會(huì)力量廣泛參與的工作格局，凝聚了人才工作的強(qiáng)大合力。二是堅(jiān)持突出人才發(fā)展制度優(yōu)勢(shì)。先后制定出臺(tái)多個(gè)配套文件，圍繞我市主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，聚焦企業(yè)引才，重磅推出人才新政，形成了“1+N”人才發(fā)展政策體系，進(jìn)一步拿出“真金白銀”吸引、集聚一大批優(yōu)秀人才。三是堅(jiān)持放權(quán)充分釋放人才活力。持續(xù)推動(dòng)有關(guān)職能部門落實(shí)和保障用人單位自主權(quán)，規(guī)范人才編制使用，職稱評(píng)審權(quán)限等，不斷探索以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的分配政策，賦予創(chuàng)新領(lǐng)軍人才更大人財(cái)物支配權(quán)、技術(shù)路線決策權(quán)，鼓勵(lì)引導(dǎo)人才到基層一線建功立業(yè)，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力。四是堅(jiān)持打造人才系列品牌。著力健全招才引智長(zhǎng)效機(jī)制，連續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)、省內(nèi)高端人才現(xiàn)場(chǎng)招聘和省外專場(chǎng)活動(dòng)，積極進(jìn)行中國(guó)博士后暨海外留學(xué)歸國(guó)人員科研成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目對(duì)接等。持續(xù)統(tǒng)籌實(shí)施市管專家、市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、青年科技專家、青年社科專家、技術(shù)能手、鄉(xiāng)村人才振興示范點(diǎn)等人才選育項(xiàng)目，帶動(dòng)各行業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)新人才發(fā)展舉措，不斷擴(kuò)大政策影響力。五是堅(jiān)持涵養(yǎng)近悅遠(yuǎn)來(lái)人才生態(tài)。加強(qiáng)對(duì)專家人才的政治引領(lǐng)和政治吸納，分層次類別組織專題培訓(xùn)；
加速完善服務(wù)保障體系，優(yōu)化人才辦事流程；
加快推進(jìn)高層次人才認(rèn)定和引才計(jì)劃，著力解決人才住房保障、生活補(bǔ)助、配偶就業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保障等實(shí)際問(wèn)題，大力營(yíng)造識(shí)才、愛才、用才、容才的社會(huì)新風(fēng)尚。以上這些工作成績(jī)，是在習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)下，省委、省政府正確指導(dǎo)下，也是市縣兩級(jí)黨委政府聚焦改革、擔(dān)當(dāng)作為、共同努力的結(jié)果。在此，我謹(jǐn)代表市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，向大家的勤奮工作表示衷心的感謝！

下面，我就抓好當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才發(fā)展體制機(jī)制改革，講幾點(diǎn)意見，與大家交流共勉。

一、提高政治站位，踐行人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略思想

習(xí)近平總書記指出，發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，要牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位。深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，必須站在戰(zhàn)略發(fā)展全局來(lái)認(rèn)識(shí)、順應(yīng)時(shí)代發(fā)展大勢(shì)來(lái)推進(jìn)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感。

第一，打造高素質(zhì)人才隊(duì)伍，推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展。黨的十八大以來(lái)，以習(xí)近平同志為核心的黨中央堅(jiān)持黨管干部、黨管人才原則，以人才強(qiáng)國(guó)為目標(biāo)，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，各類人才在中華大地上各得其所、大展其長(zhǎng)。人才資源對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用不斷增強(qiáng)。在前不久召開的中央政治局會(huì)議上，習(xí)近平總書記指出，我國(guó)已經(jīng)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展階段。從“轉(zhuǎn)向”到“進(jìn)入”，意味著我國(guó)發(fā)展實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的跨越，也意味著發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍的需求提出了更高的要求。無(wú)論是建設(shè)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、科技創(chuàng)新、現(xiàn)代金融、人力資源協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)體系，還是深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、加快建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家等，都需要強(qiáng)大的人才支撐和智力支持。功以才成，業(yè)由才廣。世上一切事物中人是最可寶貴的，一切創(chuàng)新成果都是人做出來(lái)的。硬實(shí)力、軟實(shí)力，歸根到底要靠人才實(shí)力。這就需要我們堅(jiān)持以深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革為主線，厚植人才優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)、科技優(yōu)勢(shì)，為培育壯大新動(dòng)能、推動(dòng)創(chuàng)新發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

第二，充分釋放人才活力，增強(qiáng)建設(shè)人才強(qiáng)市的使命擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前，全市上下正牢記習(xí)近平總書記囑托，在實(shí)干奮斗中朝著更加出彩的目標(biāo)扎實(shí)邁進(jìn)。X作為多重戰(zhàn)略的交匯點(diǎn)、疊加區(qū)，發(fā)展機(jī)遇前所未有。特別是我們重點(diǎn)培植的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，每一個(gè)產(chǎn)業(yè)都集聚了一大批優(yōu)秀的企業(yè)和優(yōu)質(zhì)的項(xiàng)目。但我們更應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到，擔(dān)負(fù)起建設(shè)區(qū)域性中心強(qiáng)市的任務(wù)，在中部地區(qū)崛起中奮勇爭(zhēng)先的，實(shí)施好黃河流域生態(tài)保護(hù)和高質(zhì)量發(fā)展重大戰(zhàn)略，沒(méi)有大批愛國(guó)奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才是支撐不了的；
聚焦脫貧攻堅(jiān)、實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，做好三農(nóng)工作，沒(méi)有人盡其能、各展其長(zhǎng)、各得其所的人才發(fā)展環(huán)境是實(shí)現(xiàn)不了的；
實(shí)現(xiàn)“一個(gè)重返、六個(gè)重大”的任務(wù)目標(biāo)，沒(méi)有人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力的充分迸發(fā)是完成不了的。真正的人才，看重的是干事的平臺(tái)、成事的機(jī)會(huì)。這就要求我們必須在更深層次深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，更加重視人才“第一驅(qū)動(dòng)力”的轉(zhuǎn)化與釋放，把人才發(fā)展優(yōu)先嵌入全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各個(gè)領(lǐng)域，把人才發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化、生態(tài)文明建設(shè)深度融合，不斷匯聚起源源不斷的人才活力。

第三，精準(zhǔn)推進(jìn)改革，破解人才發(fā)展體制機(jī)制的瓶頸障礙。這些年，我們?cè)谌瞬朋w制機(jī)制改革上有了長(zhǎng)足進(jìn)展，但也要看到短板弱項(xiàng)。有的縣區(qū)和職能部門對(duì)承擔(dān)職責(zé)的認(rèn)識(shí)不夠準(zhǔn)確，還存在“等靠要”思想；
有的單位在加強(qiáng)青年人才儲(chǔ)備、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境等方面探索性、突破性改革招數(shù)不多；
有的政策文件出發(fā)點(diǎn)是好的，但缺少配套銜接，缺乏政策協(xié)同，存在條塊分割、資源分散、對(duì)象重疊等問(wèn)題；
有的人才政策沒(méi)有抓好貫徹執(zhí)行，有些文件印發(fā)后，束之高閣，政策棚架、“中梗阻”現(xiàn)象依然存在；
政策宣傳不到位，不少好的政策措施社會(huì)面和廣大人才知曉率低等。這些問(wèn)題解決不好，人才服務(wù)保障上不去，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展哪里會(huì)有強(qiáng)大后勁支持？這就需要我們站位全市大局，聚焦實(shí)際問(wèn)題，精準(zhǔn)分類，有的放矢，推動(dòng)深化改革成效更加符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新要求、符合廣大人才新期待。

二、出臺(tái)務(wù)實(shí)舉措，深入推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革

當(dāng)前，人才發(fā)展體制機(jī)制改革已經(jīng)進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，要圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向、問(wèn)題導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向相統(tǒng)一，聚焦基礎(chǔ)性、關(guān)鍵性、牽引性環(huán)節(jié)，集中力量攻關(guān)突破，不斷增強(qiáng)專家人才和用人單位對(duì)改革的獲得感、滿意度。

（一）加快轉(zhuǎn)變?nèi)瞬殴芾砺毮埽�落�?shí)保障用人單位自主權(quán)。向用人主體放權(quán)，為人才松綁，是深化人才管理體制改革的重中支重。當(dāng)前，少數(shù)縣區(qū)和職能單位在仍然存在人才管理“行政化”“官本位”的傾向，管得過(guò)死、干預(yù)過(guò)多、缺乏服務(wù)意識(shí)的現(xiàn)象不同程度存在。解決好這些問(wèn)題，首先要在思想上要有根本的轉(zhuǎn)變，我們的政府職能部門是服務(wù)人才的，而不是制約、限制、甚至刁難人才的。要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，深化“放管服”改革，完善人才管理服務(wù)權(quán)力清單、責(zé)任清單，全面保障和落實(shí)國(guó)有企業(yè)、高校、科研院所、公立醫(yī)院等企事業(yè)單位的用人自主權(quán)，，勇于放權(quán)、敢于放權(quán)，鼓勵(lì)用人單位拿出更加優(yōu)厚的人才服務(wù)保障措施，吸引留住人才。要聚焦破解人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)“一刀切”、手段“單一化”、評(píng)用“兩張皮”、“四唯”傾向突出等問(wèn)題，分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革，全面落實(shí)職稱制度改革政策，有序下放評(píng)審權(quán)限。有針對(duì)性性的對(duì)各級(jí)各類人才，以“務(wù)求實(shí)效、突出實(shí)績(jī)”的標(biāo)準(zhǔn)選育評(píng)價(jià)，同時(shí)，我們要聚焦脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，進(jìn)一步暢通專家人才下沉渠道，完善向基層一線傾斜的職稱評(píng)聘政策，健全人才智力對(duì)口幫扶機(jī)制，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。通過(guò)專家特長(zhǎng)精準(zhǔn)對(duì)接基層需求，真正打通了人才服務(wù)基層的最后“一公里”。

（二）突出高精尖缺和需求導(dǎo)向，不斷提高人才集聚效能。當(dāng)前，在國(guó)際、國(guó)內(nèi)區(qū)域人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的大背景下，如何更廣泛、更有效地吸引集聚人才，是全市人才發(fā)展體制機(jī)制改革努力方向。一要著眼求實(shí)求效，打造招才引智平臺(tái)。持續(xù)參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會(huì)，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)、高校、科研院所等用人單位積極性，開展好“2020招才引智專項(xiàng)行動(dòng)”，圍繞“云招聘”打造永不落幕的招才引智線上平臺(tái)。同時(shí)，通過(guò)舉辦專場(chǎng)活動(dòng)、網(wǎng)上招才引智系列活動(dòng)、省外系列活動(dòng)等，進(jìn)一步宣傳政策、擴(kuò)大促進(jìn)對(duì)接、展示成果，吸引招攬各級(jí)各類精英翹楚，力爭(zhēng)更多人才項(xiàng)目。二要突出靶向精準(zhǔn)，引進(jìn)產(chǎn)業(yè)人才。堅(jiān)持樹立“以產(chǎn)業(yè)聚人才，以人才促產(chǎn)業(yè)”理念，繼續(xù)全力推進(jìn)XX人才政策，按照“一網(wǎng)、一門、一次”要求，抓好人才服務(wù)一卡通軟硬件建設(shè)為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)保障,為人才各項(xiàng)優(yōu)惠政策落地提供資金保障。下一階段，我們還將重點(diǎn)推進(jìn)，對(duì)各縣（市、區(qū)）和所有承擔(dān)“一卡通”服務(wù)項(xiàng)目的單位，進(jìn)行全面的督導(dǎo)調(diào)研，進(jìn)一步打通人才服務(wù)賭點(diǎn)、難點(diǎn)，加強(qiáng)引才針對(duì)性，擴(kuò)大引才力度。三要堅(jiān)持靈活高效，創(chuàng)新引才引智方式。引進(jìn)人才、使用人才，本質(zhì)是引進(jìn)智力、使用成果。要樹立“不求所有、但求所用，不求所在、但求所為”的理念，加大以才引才、組團(tuán)式引才力度，通過(guò)兼職掛職、技術(shù)咨詢、項(xiàng)目合作、客座教授等形式，大力匯聚人才智力資源。同時(shí)，打好環(huán)境牌、親情牌、感情牌，通過(guò)鄉(xiāng)音鄉(xiāng)情鄉(xiāng)愁引才，總結(jié)好在鄉(xiāng)村人才振興工作中取得的引育人才經(jīng)驗(yàn)，今年我們還將加大探索實(shí)踐力度，積極引進(jìn)各界各類在外人才返鄉(xiāng)，解決基層人才匱乏的實(shí)際問(wèn)題。

（三）完善人才梯次培養(yǎng)支持體系，不斷提升人才競(jìng)爭(zhēng)力。在人才資源開發(fā)上，要有整體思維和辯證思維，在“聚天下英才而用之”的同時(shí)，也要注重高層次人才的培養(yǎng)支持，留住、用好現(xiàn)有人才。一要補(bǔ)齊短板，大力培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型人才。要進(jìn)一步優(yōu)化整合各類人才培養(yǎng)計(jì)劃，有重點(diǎn)地遴選我市優(yōu)秀人才參與英才計(jì)劃（育才系列），加大對(duì)各類人才資助力度，完善人才培養(yǎng)長(zhǎng)期穩(wěn)定支持機(jī)制，探索“人才+團(tuán)隊(duì)+基金”的支持模式，加強(qiáng)青年人才戰(zhàn)略儲(chǔ)備，努力培養(yǎng)、造就、招引一批國(guó)內(nèi)、國(guó)際一流水平的領(lǐng)軍人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。二要提升優(yōu)勢(shì)，持續(xù)加強(qiáng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍建設(shè)。按照省里要求，深入推進(jìn)全民技能振興工程，推廣企業(yè)和職業(yè)院校工學(xué)結(jié)合、校企合作的“雙主體”技術(shù)技能人才培養(yǎng)模式，推行招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)的企業(yè)新型學(xué)徒制，加快構(gòu)建現(xiàn)代職業(yè)教育體系，加強(qiáng)技能大師工作室建設(shè)，大力培養(yǎng)技術(shù)技能人才隊(duì)伍，著力造就一批“大國(guó)工匠”和“金藍(lán)領(lǐng)”。三要筑牢支撐，強(qiáng)化創(chuàng)新載體建設(shè)。對(duì)人才來(lái)說(shuō)，金錢對(duì)他們的吸引力往往比不過(guò)事業(yè)的發(fā)展平臺(tái)。要加強(qiáng)國(guó)家級(jí)省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程研究中心、企業(yè)技術(shù)中心等創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。加大對(duì)我市高校、企業(yè)、科研院所建設(shè)的支持力度，不斷增強(qiáng)高端人才培養(yǎng)能力。同時(shí)，要統(tǒng)籌抓好其他各領(lǐng)域人才培養(yǎng)，推進(jìn)黨政人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才、宣傳思想文化人才、社會(huì)工作人才等重點(diǎn)人才隊(duì)伍建設(shè)，帶動(dòng)人才資源整體開發(fā)，培育人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。

（四）持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。要在人才競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)，營(yíng)造好的環(huán)境是一個(gè)重要突破口。打好感情牌、服務(wù)牌，以“店小二”精神，服務(wù)好人才，以良好的社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、生活環(huán)境、制度環(huán)境，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機(jī)會(huì)、干事有平臺(tái)、發(fā)展有空間。一要進(jìn)一步加強(qiáng)政治引領(lǐng)和政治吸納。這是黨管人才特有的制度優(yōu)勢(shì)。要推進(jìn)黨委聯(lián)系服務(wù)專家工作常態(tài)化，健全經(jīng)常性聯(lián)系、走訪慰問(wèn)、聽取專家意見等制度。深化拓展“弘揚(yáng)愛國(guó)奮斗精神、建功立業(yè)新時(shí)代”活動(dòng)，激發(fā)廣大知識(shí)分子愛國(guó)情懷和奮斗精神。去年，我們分級(jí)分類舉辦了四期專家人才研修班，普遍反映效果非常好。下一步我們要繼續(xù)做實(shí)做優(yōu)專家人才研修、體檢、休假、慰問(wèn)等工作，實(shí)現(xiàn)“增人數(shù)”與“得人心”的有機(jī)統(tǒng)一。二要進(jìn)一步提高服務(wù)人才水平。堅(jiān)持事業(yè)留人、環(huán)境留人，當(dāng)好廣大專家人才的“后勤部長(zhǎng)”，積極為廣大人才提供“一對(duì)一”優(yōu)質(zhì)、高效、精準(zhǔn)服務(wù)，全面兌現(xiàn)有關(guān)政策待遇，積極為人才做好事、辦實(shí)事、解難事，想方設(shè)法解除他們的后顧之憂，不斷打造拴心留人的服務(wù)環(huán)境。三要進(jìn)一步大力營(yíng)造良好社會(huì)氛圍。加強(qiáng)宣傳輿論引導(dǎo)和人才工作宣傳，把握好時(shí)、度、效，精心組織策劃，在依托傳統(tǒng)媒體的同時(shí)，充分運(yùn)用新媒體平臺(tái)優(yōu)勢(shì)，形成多層次、立體化的宣傳態(tài)勢(shì)，大力宣傳我市人才工作政策和經(jīng)驗(yàn)做法，積極選樹優(yōu)秀人才典型事跡、創(chuàng)新成果，推動(dòng)人才優(yōu)先發(fā)展理念深入人心、落地生根。

三、敢于擔(dān)當(dāng)作為，持續(xù)抓好改革目標(biāo)任務(wù)落地見效

推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，非一朝一夕之功，更不可能一蹴而就。需要我們把各方面、各層次的積極性、創(chuàng)造性都激發(fā)出來(lái)。要堅(jiān)持黨管人才，加強(qiáng)統(tǒng)籌，凝聚合力，構(gòu)建領(lǐng)導(dǎo)有力、職責(zé)明確、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、協(xié)調(diào)有序的工作格局。

一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各級(jí)黨委要把人才工作擺在更加突出的位置，發(fā)揮黨委在人才工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，定期聽取人才工作專項(xiàng)匯報(bào)，將人才工作列為落實(shí)黨建工作責(zé)任制述職重要內(nèi)容；
主要領(lǐng)導(dǎo)要親自掛帥、一抓到底，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)。組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，擔(dān)負(fù)起牽頭抓總責(zé)任，履行好管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)職能，在當(dāng)好參謀、創(chuàng)新實(shí)踐、整合資源、示范引領(lǐng)、督促落實(shí)上下功夫。有關(guān)部門和單位要牢固樹立全市“一盤棋”思想，立足職能職責(zé)落實(shí)好市委、市政府工作部署，圍繞中心，服務(wù)大局，集中資源力量推動(dòng)體制機(jī)制改革、人才政策重點(diǎn)項(xiàng)目突破等，不斷提高人才工作科學(xué)化水平。

二是加力跟蹤問(wèn)效。進(jìn)一步發(fā)揮人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組督促落實(shí)職能作用，健全重點(diǎn)事項(xiàng)專題推進(jìn)、督查督辦等工作機(jī)制，圍繞全面落實(shí)引才政策、實(shí)用人主體自主權(quán)、深化人才分類評(píng)價(jià)和職稱制度改革等系統(tǒng)性、全局性、牽引性任務(wù)，進(jìn)行專題督導(dǎo)調(diào)研、專門會(huì)診、專項(xiàng)推動(dòng)。進(jìn)一步完善人才工作考核評(píng)價(jià)體系，重點(diǎn)對(duì)市直有關(guān)部門和市縣落實(shí)黨管人才原則情況、主要領(lǐng)導(dǎo)重視人才工作程度、推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革情況、重大人才項(xiàng)目實(shí)施情況、完善人才服務(wù)保障機(jī)制情況等進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，將考核結(jié)果作為評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的重要依據(jù)。

三是加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。強(qiáng)化市縣人才工作機(jī)構(gòu)建設(shè)，明確人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室設(shè)置，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，配齊配強(qiáng)工作力量。要注重人才工作者隊(duì)伍政治素養(yǎng)、專業(yè)能力的訓(xùn)練和養(yǎng)成，通過(guò)舉辦人才工作者培訓(xùn)班，開展上掛職鍛煉等方式，全方位提高能力素質(zhì)。

同志們，持續(xù)推進(jìn)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，集聚助推發(fā)展需要的各方面優(yōu)秀人才，責(zé)任重大、使命光榮。讓我們更加緊密地團(tuán)結(jié)在以習(xí)近平同志為核心的黨中央周圍，深入貫徹中央部署和省委、市委要求，奮發(fā)有為、實(shí)干擔(dān)當(dāng)，為建設(shè)區(qū)域性中心強(qiáng)市提供堅(jiān)強(qiáng)的人才智力支撐。

謝謝大家！

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