在北京打工的小王今年春節(jié)本打算回家過年，但是單位為了趕制一批出口貨物，只給小王三天的春節(jié)假期。小王的家遠(yuǎn)在千里之外的湖南，三天的時(shí)間只夠來回的路程，但是單位態(tài)度很強(qiáng)硬，小王無奈只得放棄回家。
　　春節(jié)是個(gè)團(tuán)圓節(jié)，但是像小王這樣由于加班，不能回家過年的人不在少數(shù)。每年春節(jié)前后，加班、欠薪、年終獎(jiǎng)都是勞動(dòng)者最關(guān)心的問題，同時(shí)也是企業(yè)與員工最易產(chǎn)生糾紛的問題。針對(duì)加班問題，人力資源和社會(huì)保障部門專業(yè)人士提醒，春節(jié)期間，用人單位不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班；當(dāng)遇到四種情況時(shí)，員工則不得拒絕單位的加班安排。
　　
　　勞動(dòng)者有權(quán)拒絕加班
　　休息是勞動(dòng)者的權(quán)利，這是憲法賦予每一個(gè)勞動(dòng)者的基本權(quán)利。隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和勞動(dòng)者素質(zhì)普遍的提高，員工越來越注重對(duì)自己合法權(quán)利的維護(hù)。
　　國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利，對(duì)勞動(dòng)時(shí)間和加班的時(shí)間工資水平都進(jìn)行了規(guī)定�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。此外，其他法律、法規(guī)也明確規(guī)定用人單位延長工作時(shí)間必須與勞動(dòng)者協(xié)商，規(guī)定了延長工作時(shí)間的最高限度：“職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”，“任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間”。
　　即使是出于企業(yè)的需要，加班要和勞動(dòng)者協(xié)商，必須經(jīng)過勞動(dòng)者的同意�！秳趧�(dòng)法》規(guī)定，“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是，每月不得超過36小時(shí)�！�
　　此外，法律法規(guī)賦予了勞動(dòng)者拒絕加班的權(quán)利。勞動(dòng)部 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第71條對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕也做了明確的規(guī)定。
　　我國刑法明確規(guī)定了強(qiáng)迫職工勞動(dòng)罪，如果用人單位違反勞動(dòng)管理法規(guī)，以限制人身自由方法強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，情節(jié)嚴(yán)重的就可構(gòu)成此罪，要受到刑法的懲罰。
　　
　　四種情況員工不得拒絕加班
　　在保障勞動(dòng)者休息權(quán)利的同時(shí)，有關(guān)法律法規(guī)也對(duì)特殊行業(yè)的加班保障進(jìn)行了規(guī)定。這些特殊行業(yè)的員工不得拒絕加班的四種情況，包括：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，須及時(shí)搶修；須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)；為完成國防緊急任務(wù)，或完成上級(jí)在國家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。
　　
　　春節(jié)加班工資怎么算
　　春節(jié)如果加班了，那么加班費(fèi)如何算呢？要想算清楚春節(jié)加班費(fèi)，首先要了解，不同的加班時(shí)間加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)也不同。勞動(dòng)法規(guī)定了三種時(shí)間加班的不同標(biāo)準(zhǔn)，包括延長工作時(shí)間，休息日和法定節(jié)假日。春節(jié)的七天假期是由法定節(jié)假日和休息日組成的。根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、 國慶節(jié)以及法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。而休息日，是指雙休日。
　　勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。安排勞動(dòng)者在休息日工作的應(yīng)首先安排其補(bǔ)休，也就是說，在春節(jié)后4天加班的勞動(dòng)者，是補(bǔ)休還是支付加班工資由企業(yè)自行決定。
　　按小王加班的情況，春節(jié)假期共七天，春節(jié)三天法定節(jié)假日放假，剩余的四天如果單位不安排補(bǔ)休的話，就要支付給小王不低于兩倍的工資。
　　

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