人 事 部黨委組織部 經(jīng)理 崗位職責說明書樣本 崗位名稱

　人力資源人事部經(jīng)理 崗位編號

　 所在部門

　人力資源人事部（黨委組織部）

　直接上級

　 崗位定員

　1 直接下級

　人力資源人事部（黨委組織部）副經(jīng)理、培訓管理崗、人事管理崗、員工職業(yè)發(fā)展管理崗 ：

　本職：全面負責部門管理工作，提升國內(nèi)事業(yè)部人力資源管理水平，開發(fā)與培養(yǎng)專業(yè)的技術人才，為事業(yè)部的運轉和發(fā)展提供人力資源保證。

　職責與工作任務：

　職責一

　職責表述：部門制度建設與實施 工作 任務 參與制定國內(nèi)事業(yè)部的發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃 負責組織制定本部門相關管理制度及流程 各項制度審批通過后，組織實施、監(jiān)督，及時檢查和改進更新 職責二

　職責表述：人力資源規(guī)劃與組織機構管理 工作 任務 組織編制、下達事業(yè)部本部和所屬項目部的年度人力資源計劃，并監(jiān)督、控制計劃的執(zhí)行 組織開展事業(yè)部本部及所屬項目部組織機構的設立、調(diào)整、職能設計、責權劃分和“五定”工作 組織編制事業(yè)部和所屬項目部的年度工資總額計劃，并監(jiān)督、控制計劃的執(zhí)行 職責三

　職責表述：人力資源管理體系的規(guī)劃與建設 工作 任務 負責國內(nèi)事業(yè)部績效管理體系的規(guī)劃與建設 負責國內(nèi)事業(yè)部薪酬福利管理體系的規(guī)劃與建設 負責國內(nèi)事業(yè)部培訓及員工職業(yè)發(fā)展管理體系的規(guī)劃與建設 負責國內(nèi)事業(yè)部的人才引進、招聘管理體系的規(guī)劃與建設 負責勞動合同與基礎人事管理體系的規(guī)劃與建設 職責四

　職責表述：內(nèi)部組織管理工作 工作 任務 負責組織制定本部門年度工作計劃和預算方案 負責組織項目經(jīng)理及各項目部的人力資源調(diào)配 負責本部門隊伍建設，選拔、配備、考核評價下屬人員，組織相關技能培訓 負責處理好本部門與其他協(xié)作部門的溝通和配合工作 負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行

　職責五

　職責表述：完成領導交辦的其他工作 權力：

　對國內(nèi)事業(yè)部重大決策享有知情權和建議權 對編制內(nèi)員工調(diào)入、人才招聘的審核權 對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權 對國內(nèi)事業(yè)部及各項目人力資源配置的審核權 對人力資源部員工的管理權及其工作的監(jiān)督檢查權 有對所屬下級調(diào)配、獎懲的建議權，任免的提名權和考核評價權 對所屬下級的工作爭議有處置權 工作協(xié)作關系：

　內(nèi)部協(xié)調(diào)關系

　國內(nèi)事業(yè)部各部門、各項目部 外部協(xié)調(diào)關系 地方人事局、勞動局等管理部門、管道局及各二級單位

　任職資格 ：

　教育水平 大學本科及以上 專業(yè) 人力資源管理或經(jīng)濟管理專業(yè) 職業(yè)資格

　中級及以上職稱 經(jīng)驗 3 年以上中層管理經(jīng)驗，5 年以上人力資源管理經(jīng)驗，10 年以上相關領域工作經(jīng)驗 知識 與技能

　精通人力資源管理專業(yè)知識，掌握項目管理知識，具備全面的管理綜合知識； 能夠影響和帶動團隊成員順利完成目標；管理規(guī)范，運轉高效，團隊協(xié)作較好； 能夠處理較為復雜的利益沖突和突發(fā)事件。

　其他要求

　熟悉辦公軟件操作、熟練使用 Word、Excel、PPT 等，熟悉網(wǎng)絡操作；了解事業(yè)部各項工作流程，熟悉國內(nèi)事業(yè)部 OA 系統(tǒng)和項目管理平臺；了解事業(yè)部戰(zhàn)略規(guī)劃、發(fā)展目標和年度工作計劃。

　其它：

　使用工具/ / 設備

　計算機、一般辦公設備（電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet 網(wǎng)絡）、通訊設備 工作環(huán)境

　辦公室，偶爾野外 工作時間特征

　正常工作時間，偶爾需要加班 考核指標：

　 備注

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