安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度 一、目的 為貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī)，建立健全的企業(yè)安全生產(chǎn)獎勵和懲罰機制，特制定本制度。

　二、適用對象 本制度適用于公司全體員工。

　三、獎勵制度 對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策、制度文件，公司頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害做出貢獻(xiàn)的部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)?shù)莫剟睿?/p>

　1. 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用，并有明顯效果者； 2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者； 3. 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者； 4. 對搶險救災(zāi)工作有功者； 5. 積極參加公司、部門組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動，被評為“先進(jìn)個人”； 6.； 被評為省、市、區(qū)等安全生產(chǎn)積極分子給予表彰和獎勵者； 7. 對消防、安全工作和其他方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

　四、獎勵程序 安全生產(chǎn)先進(jìn)個人，由部門負(fù)責(zé)人匯總材料，經(jīng)審核后上報

　 公司，核準(zhǔn)無誤后視貢獻(xiàn)大小給予發(fā)放相關(guān)額度的獎勵。

　五、懲罰制度 對于觸犯國家法律、法規(guī)和公司制度的，有下列情形之一者，應(yīng)予懲罰：

　1. 事故責(zé)任人或事故間接責(zé)任人造成公司損失者； 2. 違章指揮或強令員工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者； 3. 違章、違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者； 4. 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者； 5. 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者； 6. 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者； 7. 對其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者； 8. 對提出的整改意見有條件整改而不整改或拖延整改的責(zé)任人； 9. 擅自挪用消防器材、損壞消防器材者； 10. 工作期間不聽從安排、不聽從指揮、上網(wǎng)、聊天、竄崗、玩忽職守等，直接影響或間接造成公司損失者。

　六、懲罰類型 1. 經(jīng)濟(jì)處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可處以20 元-1000 元的罰款，或賠償公司該事故損失的 3%-50%，或降

　 低主要責(zé)任的工資、扣除獎金等。

　2. 行政處罰。根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，處以警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除。

　3. 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　七、處罰程序 1. 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)部門提出，報綜合管理部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　2. 行政處罰由有關(guān)部門提出，按公司相關(guān)規(guī)定參照任命程序，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布執(zhí)行。

　 安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度 一、目的 為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《消防法》等法律法規(guī)的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。

　二、適用范圍 本制度適用于巴林左旗海洋食品廠所有的部門和員工。

　三、基本原則 “有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。

　 四、獎勵和懲罰的條款 4.1 獎勵 4.1.1 對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，廠部頒布的各項安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的車間、部門、個人，有下列情況之一的，給予適當(dāng)獎勵：

　4.1.1.1. 對安全生產(chǎn)有所發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。

　4.1.1.2. 制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。

　4.1.1.3. 及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。

　4.1.1.4. 發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使職工生命和財產(chǎn)免受或減少損失的。

　4.1.1.5. 積極參加公司、車間組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn) 競賽，成績優(yōu)異，被評為先進(jìn)車間、部門、班組、個人。

　4.1.1.6. 按照公司要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門； 4.1.1.7. 對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。

　4.1.2 獎勵的類型 獎勵實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵可發(fā)給一次性獎金 10-500 元、獎品或晉升晉級，精神獎勵包括通報

　 表揚、記功、授予榮譽稱號等。

　4.2 懲罰 4.2.1 根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則，對相關(guān)部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。

　4.2.1.1 工傷事故的考核。部門、車間、班組發(fā)生工傷事故，對事故負(fù)有管理責(zé)任的相關(guān)人員和當(dāng)事人，依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核，對績效工資進(jìn)行扣款。

　4.2.1.2 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：

　4.2.1.2.1 違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。

　4.2.1.2.2 違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者。

　4.2.1.2.3 破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。

　4.2.1.2.4 事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。

　4.2.1.2.5 對堅持原則，認(rèn)真維護(hù)各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復(fù)者。

　4.2.1.2.6 對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。

　4.2.1.2.7 其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。

　4.2.1.2.8 發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財產(chǎn)損失等其它事故者。

　4.2.2 懲罰類型 4.2.2.1 根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處

　 罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。

　4.2.2.2 經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，可款 處以罰款 10-500 元、賠償損失的 3-20% 、降低工資、扣除獎金等。

　4.2.2.3 行政處罰根據(jù)危害程度 和損失情況、責(zé)任大小可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、降級、留廠查看、辭退、開除等。

　4.2.2.4 性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。

　五、實施方法 5.1 獎勵程序 5.1.1 安全生產(chǎn)先進(jìn)班組和個人每年度評定一次，由車間（部門）匯總材料上報部門經(jīng)理審核后報人力資源部，經(jīng)審核后報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組通過。

　5.1.2 先進(jìn)車間、部門每年度評定一次，由人力資源部門提出意見，報公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，審核通過。

　5.1.3 其他獎勵項目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過半月為宜。

　5.2 懲罰程序 5.2.1 經(jīng)濟(jì)處罰由相關(guān)職能部門提出處理意見，經(jīng)人力資源部調(diào)查核實后，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　 5.2.2 行政處罰由人力資源部調(diào)查核實后提出處理意見，報廠長批準(zhǔn)后執(zhí)行。。

　批準(zhǔn)：

　審核：

　安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度 為進(jìn)一步提高安全生產(chǎn)意識，加強安全生產(chǎn)管理水平，減少職業(yè)危害和事故發(fā)生，特制定本規(guī)定：

　一、獎勵制度 1 、獎勵的原則。嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、按績施獎、人人平等。

　2 、獎勵的形式。以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。

　3 、獎勵的等級。精神獎為嘉獎、記功。物質(zhì)獎為兩個檔次，分別為 300 元、600 元。

　4 、獎勵的條件：

�。�1）具有較強的安全意識，遵守規(guī)章制度，對發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部異�，F(xiàn)象及時反映和報告，防止事故發(fā)生，減少損失。

�。�2）嚴(yán)格按照崗位操作規(guī)程作業(yè)，對其操作可能存在的隱患提出問題或提出合理化改進(jìn)意見的。

　獎勵決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“獎勵

　 決定”納入辦公室歸檔。

　二、懲罰制度 1 、懲罰的原則。依據(jù)事實、處罰恰當(dāng)、人人平等。

　2 、懲罰的形式。以行政處罰和物質(zhì)處罰相結(jié)合。

　3 、懲罰的等級。行政處罰為申誡、記過。物質(zhì)處罰最低罰金 200 元、最高罰金 500 元，情節(jié)嚴(yán)重，薪資降低 10%（時間一年）。

　4 、懲罰的條件：

�。�1）安全意識差，不聽從安全檢查督促的。（2）不嚴(yán)格遵守崗位操作規(guī)程，影響安全生產(chǎn)的。（3）消極怠工，粗心大意，不負(fù)責(zé)任、玩忽職守影響安全。處罰決定后，以書面形式下達(dá)，并在會議上宣布，將“處罰決定”納入辦公室歸檔。

　三、本制度自制定之日起施行。

　北京檸檬匯娛樂有限公司 20XX 年 1 月 7 日

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