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　根據(jù)省人力資源和社會保障廳、省教育廳等文件精神，結合學校教學、科研、管理工作實際，我校2016年擬招聘下列教學、管理崗位工作人員，現(xiàn)將招聘崗位（見附件1）進行公布，歡迎廣大英才、學子踴躍報名。有關招聘說明及要求如下：

　　一、相關政策

　　1、編制和工資待遇：博士入我校事業(yè)編制，碩士實行人事代理；執(zhí)行國家事業(yè)單位工作人員工資政策，享受學校規(guī)定的崗位津貼、業(yè)績津貼等校內(nèi)工資待遇；安排廉租周轉房一套。

　　2、服務期：碩士5年，博士10年。

　　3、博士、教授、副教授優(yōu)惠待遇：見附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

　　二、應聘人員基本要求

　　1、年齡要求：應聘人員符合國家對高校教師的基本要求，身體健康；碩士出生年月必須為1986年元月1日以后，博士出生年月必須為1981年元月1日以后。

　　2、學歷學位與專業(yè)要求:(1)應聘教學崗位的第一學歷必須為全日制本科，本碩專業(yè)一致，緊缺專業(yè)本碩專業(yè)相近；(2)應聘專職輔導員崗位的第一學歷為本科；(3)碩士211畢業(yè)院校優(yōu)先。(4)取得最高學歷、學位的時間不遲于2016年7月31日；(5)國外及港、澳、臺高校畢業(yè)證書需到教育部進行認證。

　　3、其它要求：應聘人員應該提供的應聘材料包括《應聘登記表》（見附件，雙面打�。┘吧矸葑C、本碩博學歷學位證書或研究生階段成績單、各種獎勵證書、個人成果等復印件。此次招聘只接收紙質材料，請應聘人員將應聘材料通過中國郵政EMS（其他快遞公司不便受理）郵寄至：池州學院人事處人事科，地址：池州市教育園區(qū)1號，郵政編碼：247000。前來我校應聘的人員，須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證和相關證書原件，并須按我校規(guī)定的時間和程序參加考試和考核。

　　4、應聘簡歷投遞截止時間：2016年3月1日

　　三、考核時間

　　考核時間擬在2016年3月上、中旬進行，具體時間、地點我校將在考核前在網(wǎng)上公布。

　　四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王老師。聯(lián)系電話：0566―2748722

 

　　2015年12月22日

 

　　附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表

　　附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

　　附件3：池州學院應聘登記表.doc

附件1：池州學院2016年度公開招聘崗位匯總表
	部門	崗位類別	專業(yè)	研究方向	擬招人數(shù)		其它條件
					博士	碩士
	文學與傳媒學院	教學	設計學	動畫		1
	文學與傳媒學院	教學	新聞學/ 　　新聞與傳播	新媒體		1
	文學與傳媒學院	教學	戲劇與影視學	播音主持	1
	數(shù)學與計算機學院	教學	計算機應用技術	計算機網(wǎng)絡/ 　　數(shù)據(jù)通信/ 　　物聯(lián)網(wǎng)工程		1	1.計算機或網(wǎng)絡相關專業(yè)；2.有相關工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
	數(shù)學與計算機學院	教學	統(tǒng)計學	數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)挖掘	1
	數(shù)學與計算機學院	教學	數(shù)量經(jīng)濟學/經(jīng)濟學	經(jīng)濟統(tǒng)計/數(shù)量經(jīng)濟		1
	外國語	教學	英語	商務英語	1	1	有高校商務英語教學和工作經(jīng)驗者年齡可放寬到40歲以下。
	外國語	教學	英語	翻譯		1	有口譯、筆譯資格證書者優(yōu)先。
	管理與法學院	教學	建筑技術科學		1
	管理與法學院	教學	知識產(chǎn)權	專利法或知識產(chǎn)權管理、評估等		1
	管理與法學院	教學	人力資源管理	國際商務	1
	旅游與歷史文化學院	教學	旅游管理	酒店管理	1
	旅游與歷史文化學院	教學	旅游管理	旅游管理		1	碩士階段可為人文地理(旅游方向),具有旅游企業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先。
	旅游與歷史文化學院	教學	文化產(chǎn)業(yè)管理	文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)		1
	資源環(huán)境學院	教學	環(huán)境工程	環(huán)境污染控制	2
	資源環(huán)境學院	教學	建筑設計及其理論			1
	機電工程學院	教學	光電工程/光學	光電顯示光通信光信息、光顯示		1
	機電工程學院	教學	電子通信		1
	機電工程學院	教學	微電子學與固體電子學	集成電路設計與新型半導體器件		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	裝飾設計		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	平面設計		1
	美術與設計學院	教學	設計藝術學	景觀設計	1	1
	化學與材料工程學院	教學	化學工程與技術/化學	化學工程/化學工藝/分析化學	1
	化學與材料工程學院	教學	材料科學與工程	材料物理與化學/材料加工工程/材料學	1	1
	商學院	教學	國際商務	跨境電子商務方向		1
	商學院	教學	市場營銷或計量經(jīng)濟學	企業(yè)管理或市場營銷方向	1
	商學院	教學	電子商務（或管理科學與工程）	電子商務或網(wǎng)絡工程方向	1
	商學院	教學	會計學、審計學或財務管理			3
	音樂與教育學院	教學	音樂與舞蹈學	聲樂演唱與教學（聲樂）		1
	音樂與教育學院	教學	音樂與舞蹈學	舞蹈		1
	音樂與教育學院	教學	心理學	發(fā)展與教育心理學或應用心理學	1
	體育學院	教學	體育教學	籃球		1	男，身高1.85米以上。
	體育學院	教學	體育教學	足球	1
	體育學院	教學	體育教育訓練學	競技健美操		1
		專職輔導員	專業(yè)必須與我校今年招聘的教學崗位專業(yè)相一致，或我校管理工作所需要的相關專業(yè)。			5	中共黨員
	合計				15	30

 

　　

附件2：池州學院高層次人才引進工作暫行辦法

（2015年1月6日修訂）

　　第一章總則

　　第一條為進一步規(guī)范高層次人才引進工作的程序，創(chuàng)新高層次人才引進工作的機制，改善師資隊伍結構，貫徹落實人才強校戰(zhàn)略，加快推進應用型本科院校建設，結合我院實際，特制定本實施方案。

　　第二章引進條件

　　第二條基本條件

　�。ㄒ唬┚哂辛己玫乃枷胝�治素質和職業(yè)道德修養(yǎng)，忠誠人民的教育事業(yè)。

　�。ǘ�）具有強烈的事業(yè)心和責任感，團結協(xié)作，勇于創(chuàng)新。

　　（三）身體健康。

　　第三條業(yè)務條件

　　（一）所學專業(yè)與學校需求對口。

　�。ǘ�）具備本學科扎實的理論基礎和專業(yè)知識。

　�。ㄈ�）具有較高的教學、科研水平。

　　第四條職稱、學歷學位及年齡條件

　　（一）具有教授專業(yè)技術職務的，原則年齡在50周歲以下。

　�。ǘ�）具有博士學歷學位的，年齡在35周歲以下。

　�。ㄈ�）具有副教授專業(yè)技術職務且具有碩士研究生學歷學位的，年齡在40周歲以下。

　　第三章引進程序

　　第五條各教學單位根據(jù)學科、專業(yè)建設和教學、科研的實際需要提出擬引進專業(yè)崗位，人事處匯總并會同教務處、科研處進行審核，制定高層次人才引進年度計劃，報院黨委研究并經(jīng)院長批準后，在相關媒體上公開發(fā)布招聘信息。

　　第六條人事處會同各教學單位、教務處、科研處對應聘人員的材料進行審核。對符合應聘條件的人員，填寫《應聘人員基本信息表》報院長審批后通知其前來學校面試、試講。

　　第七條學校成立考核小組，對應聘人員進行面試、試講及綜合考核。考核合格的人員，報學校批準后公示。

　　第八條公示無異議者，由人事處辦理錄用、簽約等手續(xù)。

　　第四章引進待遇

　　第九條引進具有教授專業(yè)技術職務人員的待遇：

　�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補貼40萬元，在我校工作滿10年，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有；若工作不滿10年調(diào)離，則按剩余服務期每年4萬元向學院返還購房補貼；或安排100平方米住房一套，工作10年后產(chǎn)權歸個人所有。

　�。ǘ�）資助科研啟動費文科3萬元、理工科5萬元。

　�。ㄈ�）一次性發(fā)給安家費5萬元。

　　（四）按學校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)教授的業(yè)績津貼。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。

　　第十條引進具有博士學歷學位人員的待遇：

　　緊缺專業(yè)博士：

　�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補貼25萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務期每年2.5萬元向學院返還購房補貼。

　�。ǘ�）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

　�。ㄈ�）一次性發(fā)給安家費3萬元。

　�。ㄋ模┌磳W校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。

　　緊缺專業(yè)目錄在每年引進人才時同時發(fā)布。

　　一般專業(yè)博士：

　�。ㄒ唬┮淮涡再Y助購房補貼15萬元。在我院工作滿10年后，住房補貼形成的產(chǎn)權歸個人所有，若工作不滿10年調(diào)離，須按剩余服務期每年1.5萬元向學院返還購房補貼。

　�。ǘ�）資助科研啟動費文科2萬元、理工科3萬元。

　�。ㄈ�）按學校相關規(guī)定，同等享受校內(nèi)博士的業(yè)績津貼。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助解決配偶工作和子女上學問題。

　　第十一條省級、國家級高層次人才，以及教學、科研成果特別突出的優(yōu)秀人才，待遇可提高，具體面議。

　　第十二條副教授待遇面議。

　　第五章違約責任

　　第十三條學校對引進的高層次人才實行聘約管理，簽訂聘用合同，明確雙方的權利義務；凡不能履行聘用合同者，按法律規(guī)定及合同的約定承擔違約責任。

　　第六章附則

　　第十四條本實施方案僅適用于從校外引進的緊缺專業(yè)的高層次人才。學校在每年度人才招聘之前公布緊缺專業(yè)目錄。非緊缺專業(yè)的高層次人才待遇面議。

　　第十五條本實施方案中未涉及的情況和問題，由學校研究決定。

　　第十六條本實施方案自印發(fā)之日起執(zhí)行。

　　第十七條本實施方案由人事處負責解釋。

 

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