摘 要 運用化實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務之間、勞動保障部門和相關管理部門業(yè)務之間的協(xié)同辦理，為建立勞動教育與人事管理工作長效機制提供技術支撐十分必要。隨著信息化建設的發(fā)展，信息化建設與勞動教育與人事管理的互動研究成為當前的熱點。
　　關鍵詞 信息化建設 勞動教育 人事管理 互動研究
　　1前言
　　當前勞動教育與人事管理面臨著這樣的形勢：一是人口和勞動力流動日益頻繁，跨地區(qū)業(yè)務辦理需求愈發(fā)迫切。取消農(nóng)村勞動力進城和跨地區(qū)就業(yè)的限制，完善參保人員社會保險關系轉(zhuǎn)移、銜接的政策措施，探索解決人員流動時社會保險關系接續(xù)問題的有效辦法。二是社會各界對公共服務提出了更高的要求。
　　2勞動教育與人事管理信息化建設
　　2.1形勢分析
　　勞動教育與人事管理要與這些要求相適應，為跨地區(qū)的人員流動、社會保險關系轉(zhuǎn)移、社會保險待遇享受及跨地區(qū)的管理服務提供技術支持；進一步推進政務公開，使用人單位和勞動者通過網(wǎng)絡及時準確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網(wǎng)上直接辦理各項勞動保障事務的服務；通過網(wǎng)絡架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯(lián)系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監(jiān)督；主動應對安全的挑戰(zhàn)，在化建設中同步實現(xiàn)安全。在此形勢下，加強信息化建設與勞動教育與人事管理的互動研究是必要的。
　　2.2勞動教育與人事管理工作需要從“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)變
　　要求勞動教育與人事管理保障化建設充分體現(xiàn)“以人為本，為民服務”這一理念。三是安全變得愈發(fā)重要。勞動保障系統(tǒng)管理著數(shù)以萬億計的資金和數(shù)以億計的人員，牽涉到每一個勞動者和參保人員的切身利益，出不得半點問題。同時，隨著公共服務系統(tǒng)的建設和應用，系統(tǒng)的用戶范圍將急劇擴大，通過互聯(lián)網(wǎng)的訪問和傳遞將逐步增多，系統(tǒng)面臨的風險逐步增大。
　　2.3勞動教育與人事管理保障化建設必須適應勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展
　　需要將系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進城務工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民；通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務之間、勞動保障部門和相關管理部門業(yè)務之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術支撐。社會經(jīng)濟和勞動保障事業(yè)的發(fā)展對勞動保障化工作提出了許多新的要求，也為勞動保障化工作帶來了新的機遇和挑戰(zhàn)。近年來，勞動就業(yè)和社會保障成為百姓關注的熱點問題，如何解決好這兩個問題的化也關乎國計民生。
　　3對策分析
　　3.1建立健全勞動教育與人事管理保障制度及運行機制
　　逐步實現(xiàn)就業(yè)比較充分，分配格局比較合理，勞動關系基本和諧穩(wěn)定，社會保障體系比較完善，管理服務規(guī)范高效的發(fā)展目標。勞動保障化建設要適應勞動保障事業(yè)的不斷發(fā)展，努力滿足事業(yè)發(fā)展中的新要求。這就迫切需要將系統(tǒng)的覆蓋范圍擴大到勞動保障各項業(yè)務；將系統(tǒng)的覆蓋人群從城鎮(zhèn)參保人員和就業(yè)職工擴展到進城務工人員、靈活就業(yè)人員、農(nóng)村參保人員等，部分地區(qū)的覆蓋人群還要從從業(yè)人員逐步擴展到全體城鎮(zhèn)居民，甚至全體城鄉(xiāng)居民；通過系統(tǒng)整合，實現(xiàn)各項勞動保障業(yè)務之間、勞動保障部門和相關管理部門業(yè)務之間的協(xié)同辦理，為建立勞動保障工作長效機制提供技術支撐。
　　3.2技術與勞動保障業(yè)務的有機結(jié)合，不斷提升勞動保障化水平
　　通過形成財政投入為主體的經(jīng)費保證機制、實施三項重點行動計劃、理順化工作機制、健全勞動保障化標準和規(guī)范體系、建立和完善化規(guī)章制度、加強化隊伍建設、加強對化建設的宣傳等措施，重點完成金保工程一期建設，開展金保工程二期建設，強化數(shù)據(jù)中心建設，實現(xiàn)全網(wǎng)整合，突出公共服務功能，切實提高各項勞動保障業(yè)務化水平。社保的網(wǎng)絡是面向多種不同應用的網(wǎng)絡，需要無故障，無中斷地運行；社保的網(wǎng)絡要能夠面向未來，能夠應對未來的應用的增加，有很強的擴容能力；社保數(shù)據(jù)的長期保存需要建設穩(wěn)定的數(shù)據(jù)中心，還要抵御病毒和黑客，并建立災難備份的機制等。隨著勞動保障系統(tǒng)建設的日趨完善以及基礎數(shù)據(jù)的積累，宏觀決策問題顯得更加重要。
　　3.3利用數(shù)據(jù)倉庫和數(shù)據(jù)挖掘等技術支持各級勞動保障部門的宏觀決策
　　通過統(tǒng)計分析和查詢手段實現(xiàn)預警功能。勞動保障工作從“管理型”向“服務型”轉(zhuǎn)變，勢必要求勞動保障化建設充分體現(xiàn)“以人為本，為民服務”這一理念。通過化建設進一步推進政務公開，使用人單位和勞動者通過網(wǎng)絡及時準確地了解勞動保障的各項政策和辦事程序，為他們提供方便的網(wǎng)上直接辦理各項勞動保障事務的服務，通過網(wǎng)絡架起勞動保障部門與廣大勞動者之間聯(lián)系的橋梁，及時地了解社情民意，傾聽人民群眾的呼聲，接受人民群眾的監(jiān)督。
　　參考文獻：
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　　作者簡介：
　　李小磊：（1982-）女，山東濱州人，本科，助理政工師，主要從事人事勞動教育管理工作。
　　李婧：（1982-）女，山東濱州人，本科，助理政工師，主要從事人事勞動教育管理工作。

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