www.黄片视频在线播放,欧美精品日韩精品一级黄,成年男女免费视频网站,99久久久国产精品免费牛牛四川,99久久精品国产9999高清,乱人妻中文字幕视频4399,亚洲男人在线视频观看

事業(yè)單位人事制度改革考察報告-事業(yè)單位分類改革

發(fā)布時間:2020-11-05 來源: 疫情防控 點擊:

 事業(yè)單位人事制度改革考察報告: : 事業(yè)單位分類改革

 摘要:

 3 月 25 日至 30 日,人?屏_旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。

 事業(yè)單位人事制度改革考察報告站領(lǐng)導(dǎo):

 3 月 25 日至 30 日,人保科羅旭萍參加了由廣州市人才培訓(xùn)中心組織的赴重慶進(jìn)行事業(yè)單位人事制度改革的學(xué)習(xí)考察。本次考察主要是與重慶市人事局事改辦、人事爭議仲裁處及重慶市渝北區(qū)人事局、重慶市衛(wèi)生局等部門就開展聘用制度、崗位設(shè)置、未聘人員分流安置、分配制度、社會保險等人事制度改革方面取得較好成效的先進(jìn)單位座談交流。

 重慶市人事局是國家人事部推薦的改革較成功的城市之一,他們在聘用合同制和工資改革方面做得較好,從 1999 年開始搞事業(yè)單位人事制度改革至今,共形成下發(fā)了 39 個配套文件,通過強化行政手段、抓宣傳、抓培訓(xùn),開展試點,帶動全市 2 萬多個事業(yè)單位,30 多萬名職工簽訂了國家人事部統(tǒng)一印發(fā)的《事業(yè)單位人員聘用合同》,簽合同率達(dá) 95%,有1.6 萬名職工分流。他們在推行人員聘用制度時,主要做了以下幾點:

 一、編制具體崗位設(shè)置,明確責(zé)、權(quán)、利、義,競聘上崗、

 簽定合同。對不同類型的人按項目管理,按成本、效益分配,對管理人員,實行職員制度,分 5 個等級按相應(yīng)崗位管理;對專業(yè)技術(shù)人員,實行評聘分開,按工作能力和業(yè)績水平設(shè)定崗位工資;工勤人員按崗位等級規(guī)范,明確崗位職責(zé)和工作權(quán)限。改革后實行崗位工資,績效工作。對全額撥款單位,國家發(fā)的部分不改,其它部分與績效掛鉤。

 二、職工的養(yǎng)老保險問題。養(yǎng)老保險解決不了,改革是很難進(jìn)行的。現(xiàn)重慶市對自收自支的事業(yè)單位已基本建立完善了職工養(yǎng)老保險制度,但對財政核撥的事業(yè)單位還不能按養(yǎng)老保險制度執(zhí)行。

 三、改革的優(yōu)惠政策。為穩(wěn)定隊伍,采取老人老辦法,保護(hù)老同志。對工齡滿三十年的老同志可距國家法定退休年齡提前 5 年離崗?fù)损B(yǎng)。申請離崗?fù)损B(yǎng)的同志可按 2 年正常晉升一次(最多晉升兩級工資)至正常退休年齡計算退休工資。

 四、落崗問題。人事制度改革不是人事機構(gòu)改革,是在管理制度上的轉(zhuǎn)變,原則上不精簡人員。對競聘落崗人員,按原職務(wù)保留國家財政給的待遇,給予換崗。待聘人員,一年內(nèi)單位給予 2 至 3 次上崗機會,不上崗的,一年后,交人才市場,由人才市場推薦 2 至 3 次上崗機會,仍不上崗的下崗。

 據(jù)本次考察帶隊的廣州市人事局工資福利處的潘建明處長說,廣州市擬定今年對事業(yè)單位進(jìn)行聘用合同制管理。

 附件:1、重慶市人事局關(guān)于事業(yè)單位在試行人員聘用制度

 中有關(guān)問題的解答意見 2、利用分配的杠桿原理 尋求事業(yè)發(fā)展最佳支撐 3、以調(diào)整機構(gòu)編制為突破口全面推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革

  二 oo 四年四月六日

相關(guān)熱詞搜索:事業(yè)單位 人事制度改革 改革

版權(quán)所有 蒲公英文摘 m.91mayou.com