領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核通知 為了考核評價(jià)試用期領(lǐng)導(dǎo)干部的工作實(shí)績和成效，切實(shí)加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督和管理，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，建立一支高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的精神，對試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部均需進(jìn)行正式任用考核。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

　一、考核對象 提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的由區(qū)委提名或任命的黨政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　二、考核的主要內(nèi)容 一是政治思想素質(zhì)方面：學(xué)習(xí)政治理論和黨的方針政策，提高理論水平和政策水平的情況；堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐“三個(gè)代表”，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、大膽開拓創(chuàng)新的情況；遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律，貫徹執(zhí)行區(qū)委、區(qū)政府的決策、決定，顧全大局、服從領(lǐng)導(dǎo)和組織安排的情況；公道正派、堅(jiān)持原則，遵守社會(huì)公德，在兩個(gè)文明建設(shè)中起表率作用的情況； 二是組織領(lǐng)導(dǎo)能力方面：決策能力、組織指揮能力、適應(yīng)能力和分析問題的能力，以及妥善處理各種矛盾、協(xié)調(diào)各方面關(guān)系的能力情況；

　在工作中拿出工作思路、工作措施、解決問題的辦法等情況；知人善任，調(diào)動(dòng)干部職工積極性，推動(dòng)工作開展的情況； 三是工作作風(fēng)方面：貫徹落實(shí)黨的十六大精神和區(qū)委關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的意見的情況；堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，樹立宗旨意識，開展調(diào)查研究，為基層和群眾服好務(wù)，辦好事、實(shí)事的情況；堅(jiān)持原則，敢于負(fù)責(zé)，嚴(yán)格管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真完成工作任務(wù)的情況；執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持重大問題集體研究、決策，發(fā)揚(yáng)民主，虛心聽取意見，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，搞好協(xié)作配合的情況； 四是工作實(shí)績方面：履行崗位職責(zé)、落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制的情況；抓住工作重點(diǎn)和關(guān)鍵，采取有效措施，取得實(shí)效和成績的情況；完成上級和本單位安排的其他工作任務(wù)的情況； 五是廉潔自律方面：貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)定，廉潔奉公，自覺杜絕吃、拿、卡、要和以權(quán)謀私行為的情況；抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，加強(qiáng)對干部職工的教育管理的情況；廉潔自律，帶頭遵章守紀(jì)的情況。

　三、考核的程序和方法 （一）組織領(lǐng)導(dǎo)

　對試用期已滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作由區(qū)委組織部統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)，各鎮(zhèn)街黨委（黨工委）、區(qū)級各部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實(shí)施，直屬事業(yè)單位試用期已滿的處級領(lǐng)導(dǎo)干部的考核由其主管部門黨組（黨委、黨工委）具體組織實(shí)施，未設(shè)黨組的單位由行政組織實(shí)施（下同）。

�。ǘ�）個(gè)人述職 試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部均需撰寫本人試任現(xiàn)職期間的思想工作總結(jié)（材料在 3000 字以上），并在民主測評大會(huì)上進(jìn)行述職。

�。ㄈ�）民主測評 由各單位黨委（黨組、黨工委）召開民主測評大會(huì)。由本人進(jìn)行述職，然后，以無記名投票的方式進(jìn)行民主測評。

　對試用期滿的領(lǐng)導(dǎo)干部的民主測評，分為勝任、基本勝任、不勝任三個(gè)等次。

　參加民主測評大會(huì)的人員為：機(jī)關(guān)全體在職干部職工（包括掛牌機(jī)構(gòu)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)）、直屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人（實(shí)到人數(shù)不得少于上述應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二），鎮(zhèn)街的還要有村黨政主要領(lǐng)導(dǎo),以及 3至 5 名離退休職工。

�。ㄋ模﹤�(gè)別談話，查看資料，調(diào)查了解 要分別找領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員，二級班子全部負(fù)責(zé)人，直屬企事業(yè)單位黨政主要負(fù)責(zé)人，離退休職工代表進(jìn)行座談了解，座談了解人員必須在 20 人以上（不足 20 人的，應(yīng)全部找完）。

　對考核中反映出的問題要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，掌握事實(shí)依據(jù)，實(shí)事求是地作出評價(jià)。

�。ㄎ澹┚C合評定 根據(jù)民主測評結(jié)果，結(jié)合座談了解、調(diào)查核實(shí)等有關(guān)情況，對試用期滿后的領(lǐng)導(dǎo)干部能否勝任所任職務(wù)、是否適應(yīng)所在崗位，進(jìn)行綜合評定，形成考核報(bào)告，明確提出正式任職或免去試任職務(wù)的建議意見。考核報(bào)告、個(gè)人總結(jié)、匯總測評表以及民主測評表原件交區(qū)委組織部（干部科），由區(qū)委組織部報(bào)區(qū)委審批。

　四、時(shí)間要求 各單位務(wù)必在干部試用期滿后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施考核工作，并及時(shí)向區(qū)委組織部報(bào)送有關(guān)材料。對**年試用期已滿尚未組織考核的領(lǐng)導(dǎo)干部，請抓緊時(shí)間組織考核。

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