新時(shí)期青年干部應(yīng)積極下基層歷練成才——干部工作心得體會(huì)

　干部是黨和國(guó)家事業(yè)的骨干，是人民的公仆，青年干部更是黨和國(guó)家的重要后備儲(chǔ)蓄力量，承載著黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的希望。習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中指出：“大力發(fā)現(xiàn)儲(chǔ)備年輕干部，注重在基層一線和困難艱苦的地方培養(yǎng)鍛煉年輕干部，源源不斷選拔使用經(jīng)過(guò)實(shí)踐考驗(yàn)的優(yōu)秀年輕干部。"鼓勵(lì)干部下基層，像習(xí)近平總書(shū)記年輕時(shí)那樣“過(guò)四關(guān)”具有重大意義。習(xí)近平總書(shū)記是“干部下基層”的踐行者，他是下基層邊流汗水、邊作貢獻(xiàn)，邊學(xué)民情、邊聽(tīng)民意，邊工作、邊學(xué)習(xí)、邊提高，為現(xiàn)在治國(guó)理政積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。鼓勵(lì)青年干部踴躍下基層鍛煉既是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，又是今后我們培養(yǎng)黨和國(guó)家事業(yè)骨干力量的必由之路。

　 一、大多數(shù)青年干部從校門(mén)跨入機(jī)關(guān)門(mén)，對(duì)基層的了解不充分不全面�，F(xiàn)在，特別是恢復(fù)高考以來(lái)，我國(guó)青年干部的理論、文化水平已經(jīng)大幅度提高，但對(duì)基層對(duì)農(nóng)村了解普遍不多，特別是 85 后青年干部基本是從校門(mén)跨入機(jī)關(guān)門(mén)，從小“遠(yuǎn)離”農(nóng)村，在網(wǎng)絡(luò)的陪伴下長(zhǎng)大的一代人。我們?cè)谂囵B(yǎng)青年干部的過(guò)程中，需要更多地創(chuàng)造機(jī)會(huì)讓他們下基層，可以通過(guò)任職、掛職、蹲點(diǎn)、扶貧、專(zhuān)項(xiàng)工作、專(zhuān)題調(diào)研等形式讓他們“走近”農(nóng)村，近距離地了解民情。

　 二、當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村發(fā)展不充分不平衡，急需青年干部扎根基層作貢獻(xiàn)。當(dāng)前，由于相當(dāng)部分農(nóng)村基層，工作任務(wù)既繁瑣又復(fù)雜，生活環(huán)境差，工作上升渠道狹窄，留不住青年干部、人才。這就需要我們：一方面，改革基層公務(wù)員招考制度，使新公務(wù)員做到 2、3、5 年的歷練即在村級(jí)不少于兩年，在鎮(zhèn)街級(jí)不少于 3 年（含村級(jí)的兩年），在縣級(jí)不少于 5 年（含鎮(zhèn)街級(jí) 3 年），這樣，既解決青年人才留基層作貢

　獻(xiàn)的問(wèn)題，又解決青年干部積累基層經(jīng)驗(yàn)的問(wèn)題；另一方面，繼續(xù)抓好改革基層公務(wù)員上升渠道狹窄的問(wèn)題（這中組部已在進(jìn)行）；第三，加強(qiáng)機(jī)關(guān)與基層優(yōu)秀干部的雙向交流（但要注意雙邊的業(yè)務(wù)穩(wěn)定性）。

　 三、積極打造青年干部的家國(guó)情懷認(rèn)同感。古往今來(lái)凡成大事者，無(wú)不經(jīng)過(guò)社會(huì)實(shí)踐的歷練和艱苦環(huán)境的考驗(yàn)。到基層一線是了解國(guó)情、增長(zhǎng)本領(lǐng)的最好課堂，是磨煉意志、汲取力量施展才華的好地方。當(dāng)前，要全面落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記提出的“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于當(dāng)擔(dān)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)團(tuán)干部、年輕干部提出的“對(duì)個(gè)人的名譽(yù)、地位、利益，要看得透、看得淡、放得下，做到在務(wù)實(shí)中成長(zhǎng)、在實(shí)干中進(jìn)步”等的要求。就需要我們舍“小家”，為“大家”，帶著“家”、“國(guó)”情懷，到基層一線，到工作錯(cuò)綜復(fù)雜的地方，與老百姓零距離接觸，磨礪我們青年干部的能力和意志，想群眾之所想，急群眾之所急，辦群眾之所需。在為基層人民服務(wù)中學(xué)習(xí)，在和基層人民群眾產(chǎn)生深厚感情時(shí)成長(zhǎng)，在為基層工作結(jié)出碩果時(shí)讓我們青春無(wú)悔！

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