領(lǐng)導(dǎo)班子科級(jí)干部 以案促改“四個(gè)查一查”自查剖析報(bào)告

　為認(rèn)真落實(shí) xx 區(qū)委《肅清趙正永流毒和以案促改專題學(xué)習(xí)教育工作方案》的相關(guān)要求，xx 區(qū)圍繞“四個(gè)查一查”專題制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。我嚴(yán)格按照專題教育學(xué)習(xí)的重點(diǎn)內(nèi)容，采取理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)形式，開展集體學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部示范帶頭作用，聯(lián)系個(gè)人思想及工作實(shí)際，從嚴(yán)從實(shí)對(duì)照“四個(gè)查一查”開展自查，深入剖析存在問題根源，進(jìn)一步明確了下步整改和努力方向，現(xiàn)將自查有關(guān)情況報(bào)告如下。

　一、 對(duì)照 “ 四個(gè)查一查 ” 查擺出的問題及具體表現(xiàn)

　。

�。ㄒ唬╆P(guān)于深入查一查貫徹落實(shí)黨中央要求情況方面。

　自參加工作以來，本人堅(jiān)持自覺做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決在思想和行動(dòng)上與黨中央和省委市委保持高度一致，始終以高度的政治責(zé)任感和使命感推動(dòng)黨中央各項(xiàng)決策部署和重大要求在**加快貫徹落實(shí)。但對(duì)照上級(jí)更高標(biāo)準(zhǔn)和更嚴(yán)要求，還存在一些問題和差距。一是對(duì)黨章黨規(guī)和政治理論的學(xué)習(xí)還不夠深入系統(tǒng)，離學(xué)懂弄通做實(shí)的要求還有差距。對(duì)黨史、新中國(guó)史、十九屆四中全會(huì)等最新要求的跟進(jìn)學(xué)習(xí)不精不細(xì)，特別是在主題教育之前，更多的是市委要求什么學(xué)什么，工作中遇到什么學(xué)什么，主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研不夠，帶著問題學(xué)習(xí)不

　夠。

　二是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)還不夠牢靠。今年以來，工作中遇到的大事多、難點(diǎn)多，有時(shí)處理具體事務(wù)容易急躁，寬與嚴(yán)的尺度把握還不到位，一定程度存在管理不嚴(yán)格、教育不經(jīng)常以及“紅臉出汗、咬耳扯袖”不夠的問題。

　( ( 二 ) 關(guān)于深入查一查選人用人情況方面。

　自己日常能夠樹立正確的組織人事觀，自覺抵御不正之風(fēng)，倡導(dǎo)健康的上下級(jí)關(guān)系，堅(jiān)決不搞小圈子、小團(tuán)伙，自覺維護(hù)組織的權(quán)威。但還存在以下問題：一是對(duì)新時(shí)期選人用人的標(biāo)準(zhǔn)把握不夠，致使不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，培養(yǎng)人才，并向組織推薦人才；二是由于個(gè)人分管業(yè)務(wù)工作，不分管人事工作，有時(shí)機(jī)械地認(rèn)為選人用人、培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)干部是局主要負(fù)責(zé)人和分管人事工作的同志的職責(zé)，個(gè)人主動(dòng)推薦人才會(huì)有受人之托之嫌；三是向組織推薦干部、重用干部時(shí)過于謹(jǐn)慎，顧慮較多，怕出錯(cuò)，致使一些人才沒有及時(shí)被組織提拔使用。

　。

�。ㄈ�）關(guān)于深入查一查干部隊(duì)伍“轉(zhuǎn)作風(fēng)”情況方面。

　一是聯(lián)系群眾不夠密切。具體表現(xiàn)在：積案化解等熱點(diǎn)難點(diǎn)問題上做了不少工作、下了很大功夫，但是基層群眾反映扶貧、民生等領(lǐng)域的熱點(diǎn)堵點(diǎn)焦點(diǎn)問題仍然時(shí)有發(fā)生，這正說明了為民意識(shí)不夠強(qiáng)，為民辦實(shí)事解難題的工作做得還不到位。三是主動(dòng)擔(dān)當(dāng)勁頭不足。比如對(duì)新形勢(shì)下克服經(jīng)濟(jì)

　下行壓力，抓好“六穩(wěn)”“六保”政策措施貫徹落實(shí)，對(duì)常態(tài)化抓好分管部門疫情防控屬地責(zé)任等，缺乏深入系統(tǒng)的思考研究，沒有積極主動(dòng)聯(lián)系各相關(guān)部門研究具體細(xì)化的思路辦法，日常工作中有推推動(dòng)動(dòng)、撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)、被動(dòng)應(yīng)付現(xiàn)象，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)、積極作為解決問題不夠及時(shí)到位。

　（四）深入查一查管黨治黨責(zé)任落實(shí)情況方面。能夠及時(shí)跟進(jìn)學(xué)習(xí)、深入貫徹中央和省市委關(guān)于黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨相關(guān)決策部署和重要工作安排，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”在**機(jī)關(guān)落實(shí)落地。特別是，此次專題學(xué)習(xí)教育開展以來，我認(rèn)真對(duì)照趙**等違紀(jì)違法典型案件，及時(shí)組織召開分管部門警示教育以案促改工作會(huì)議，認(rèn)真開展專題學(xué)習(xí)研討，高標(biāo)準(zhǔn)召開專題民主生活會(huì)，切實(shí)做到以案為鑒、以案明紀(jì)、以案警示。但對(duì)照日益嚴(yán)峻的管黨治黨新形勢(shì)，仍存在以下不足。一是以案促改工作責(zé)任落實(shí)還不夠到位。具體表現(xiàn)在：日常對(duì)干部的教育監(jiān)督管理還不到位。比如，對(duì)分管部門黨員干部嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督不夠，對(duì)班子成員和基層黨支部主要負(fù)責(zé)人交任務(wù)、壓擔(dān)子多，同大家的思想交流和溝通不夠，有針對(duì)性的開展以案促改警示教育工作不夠。二是堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí)敢管敢嚴(yán)力度仍需加大。具體表現(xiàn)在：對(duì)分管部門個(gè)別黨員干部的一些苗頭性、傾向性問題沒有及時(shí)批評(píng)指正，全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任意識(shí)和壓力傳導(dǎo)的層層傳遞力度不夠，落實(shí)責(zé)

　任的方式也比較單一，大部分是集中開會(huì)、作表態(tài)、泛泛提要求，缺乏日常監(jiān)督管理的針對(duì)性、實(shí)效性的具體措施。

　二、原因剖析

　針對(duì)以上存在的問題，通過深入反省和剖析，主要有以下幾個(gè)方面的原因。

�。ㄒ唬├碚撐溲b還需再強(qiáng)化。政治上的堅(jiān)定源于理論上的清醒。當(dāng)前和今后一段時(shí)期，我們的首要政治任務(wù)是用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。深刻反思自己，在理論學(xué)習(xí)上有實(shí)用主義傾向，習(xí)慣于按工作關(guān)聯(lián)度區(qū)分和選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容，往往滿足于需要什么學(xué)什么，學(xué)習(xí)時(shí)間沒保證，僅學(xué)到了一些皮毛，沒有真正掌握認(rèn)識(shí)問題、分析問題的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法，在理論與實(shí)際的結(jié)合上下功夫不夠，運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論特別是新時(shí)代黨的組織路線指導(dǎo)實(shí)踐不到位，破解發(fā)展難題的招數(shù)還不夠多。究其根源，是沒有真正把思想理論武裝上升到應(yīng)有高度來對(duì)待，放松了理論學(xué)習(xí)和思想改造。

�。ǘ�）黨性修養(yǎng)還需再錘煉。自認(rèn)為參加工作多年，受黨組織培養(yǎng)多年，對(duì)黨的感情是真摯的，對(duì)黨性修養(yǎng)是重視的。但在實(shí)際工作中，把時(shí)間和精力放在具體工作上多，主動(dòng)審視自我和改造主觀世界不夠，自我要求還不夠嚴(yán)格，自律意識(shí)還需進(jìn)一步強(qiáng)化，沒有真正把在黨愛黨、在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨作為自覺行動(dòng)，把愛黨、憂黨、興黨、

　護(hù)黨落實(shí)到工作生活各個(gè)環(huán)節(jié)。

�。ㄈ�）宗旨意識(shí)還需再提升。全心全意為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，人民利益是我們黨一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)�；仡欁约簭幕鶎右徊揭徊阶呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位，能夠把為人民服務(wù)擺上重要位置，但深刻反思，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀的意識(shí)還不夠強(qiáng)，對(duì)群眾所需所思所盼了解還不夠全面，在滿足人民群眾對(duì)美好生活需要方面做得還不夠到位，干工作、做決策問需于民、問計(jì)于民做得不好，“從群眾中來，到群眾中去”的具體實(shí)踐還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

　（四）擔(dān)當(dāng)作為還需再主動(dòng)。能夠認(rèn)真履職盡責(zé)，腳踏實(shí)地完成承擔(dān)的工作，但面對(duì)新形勢(shì)新任務(wù)新要求，有時(shí)仍滿足于按部就班，用慣性思維和老經(jīng)驗(yàn)解決問題和推進(jìn)工作，在攻堅(jiān)克難、勇于擔(dān)當(dāng)上還有差距。對(duì)如何高質(zhì)量推進(jìn)分管工作，深層次考慮謀劃不夠，在改革創(chuàng)新上有顧慮，在破解復(fù)雜棘手問題時(shí)有為難情緒，缺少動(dòng)真碰硬的狠勁，致使有些工作效果不理想，分管工作特色不明顯、亮點(diǎn)不多。

　三、整改措施

　一、增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，時(shí)時(shí)處處為基層群眾著想。要經(jīng)常性與同事，與群眾，與村兩委班子接觸，與他們多交流，多溝通，尋找自己工作中的不足，傾聽他們的合理化意見和建議；遇事多考慮，想周全，組織活動(dòng)要發(fā)揮大家的智慧，集思廣益，在細(xì)節(jié)上多做文章，多取得群眾的支持，防止出現(xiàn)

　失誤和工作中產(chǎn)生被動(dòng)的局面。

　二、改進(jìn)工作方法，加強(qiáng)作風(fēng)鍛煉。牢固樹立求真務(wù)實(shí)的觀念，凡事認(rèn)真細(xì)致，一以貫之，不浮躁駐足、被動(dòng)應(yīng)付，增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識(shí)，大膽管理，自加壓力。講究科學(xué)管理和工作方法，努力把陳舊的觀念、落后的方法、渙散的作風(fēng)拋之于腦后，以嶄新的姿態(tài)和面貌，投入到工作之中。不斷提高工作效果，為我鎮(zhèn)社會(huì)事務(wù)工作發(fā)展多做貢獻(xiàn)。

　三、廉潔自律，從嚴(yán)要求自己。嚴(yán)格貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部“十條禁令”、“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“五承諾、四樹立、兩禁止”等項(xiàng)制度要求，勤政廉政，慎用權(quán)用好權(quán)，嚴(yán)格自己的“消費(fèi)、收入、外出、學(xué)習(xí)、身邊人員”五種行為，不搞特殊化，不辦人情案，不搞權(quán)錢交易，以實(shí)際行動(dòng)維護(hù)黨紀(jì)政紀(jì)的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，為黨員干部樹立勤政廉政的領(lǐng)導(dǎo)形象。

　關(guān)于召開公司“以案促改”工作會(huì)議心得體會(huì)

　通過此次會(huì)議：我深刻反思腐敗案件對(duì)公司政治生態(tài)造成的嚴(yán)重破壞影響；深刻反思腐敗案件發(fā)生的土壤和根源；深刻反思腐敗案件的警示意義；深刻反思腐敗案件當(dāng)事人的蛻變之路；深刻反思，以案為鑒，準(zhǔn)確把握“以案促改”的重點(diǎn)，促使廣大黨員干部筑牢拒腐防變的思想防線。

　通過紀(jì)律違法問題，再次給我每一個(gè)黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘，也再次警醒全體黨員一定要堅(jiān)定理想信念，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)自律意識(shí)，筑牢拒腐防變的思想道德底線，增強(qiáng)全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，清醒認(rèn)識(shí)到，自己手中的權(quán)力是人民賦予的，是用于服務(wù)人民的，不是個(gè)人用來謀取私利的工具，負(fù)責(zé)必將遭到權(quán)力的反噬。

　以真抓實(shí)干和動(dòng)真硬碰的措施推進(jìn)“以案促改”各項(xiàng)工作落地見效。以注重質(zhì)量，嚴(yán)格督查，嚴(yán)格按照“原因分析不透徹不錯(cuò)過、風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不準(zhǔn)確不放過、整改措施不過硬不放過、成效不顯著不放過”的四不放過的要求，認(rèn)真抓好“以案促改”各項(xiàng)工作落實(shí)。

　通過對(duì)公司的案件深挖思想根源、薄弱環(huán)節(jié)、漏洞不足，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線來自我反省。夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”，扎緊管黨治黨的制度籠子，通過“以案促改”工作落實(shí)，不斷加大預(yù)防治本力度，最大限度地發(fā)揮

　標(biāo)本兼治的效果，推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展，重新塑造風(fēng)清氣正的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，為公司的改革發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。

　深刻吸取公司腐敗案件教訓(xùn)，堅(jiān)持做到“五個(gè)反思”。從源頭上根本上杜絕腐敗發(fā)生，堅(jiān)持做到“六個(gè)查找”。即：查找履行“兩個(gè)責(zé)任”不力，管黨治黨政治責(zé)任落實(shí)不到位的問題；查找工程建設(shè)監(jiān)督管理制度不完善的問題；查找項(xiàng)目招投標(biāo)監(jiān)管不到位的問題；查找國(guó)有資產(chǎn)管理松懈的問題；查找選人用人程序不規(guī)范的問題；查找落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任不到位，以權(quán)謀私的問題。

　切實(shí)抓好“以案促改”工作，堅(jiān)持做到“七個(gè)帶頭”。即：帶頭剖析公司典型案件，勇于刀刃向內(nèi)，自曝家丑，自揭傷疤，給自己一個(gè)清晰的自畫像；帶頭查找崗位風(fēng)險(xiǎn)、廉政風(fēng)險(xiǎn)有哪些薄弱環(huán)節(jié)、有哪些關(guān)鍵盲點(diǎn)，深入查找思想上是否引起足夠警覺；帶頭制定整改措施。從制度建設(shè)入手，制約權(quán)力的措施要真正有效、管用、便于監(jiān)督；帶頭自我約束，規(guī)范權(quán)力行使，主動(dòng)堵塞權(quán)力運(yùn)行的漏洞，自覺把權(quán)力置于組織和群眾的監(jiān)督之下；帶頭整改，以毅然決然的態(tài)度整改自身存在的問題，以敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木�神，履行好管黨治黨的政治責(zé)任，以高度的政治自覺接受方方面面的監(jiān)督；帶頭上好廉政黨課，結(jié)合典型案例教訓(xùn)，用身邊的事教育身邊的人，強(qiáng)化警示教育；對(duì)工作開展不力的責(zé)任人進(jìn)行約談提醒，嚴(yán)

　肅批評(píng)。

　堅(jiān)持立行立改，確保標(biāo)本兼治，堅(jiān)持做到“四個(gè)決不放過”。查找不足、改進(jìn)提高，是我們推動(dòng)“以案促改”工作取得明顯成效的手段，對(duì)市紀(jì)委、市監(jiān)委指出的問題，務(wù)必要認(rèn)真梳理，逐一登記，深入分析，明晰責(zé)任，建立臺(tái)帳，立行立改。我們要按照市紀(jì)委、市監(jiān)委提出的“以案促改”工作八個(gè)方面的要求，做到：原因分析不透徹不放過；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)查找不準(zhǔn)不放過；整改措施不過硬不放過；成效不顯著不放過。通過對(duì)“以案促改”各項(xiàng)工作的落實(shí)，達(dá)到剖析一起案子、教育一批干部、完善一套制度、解決一類問題的效果，以務(wù)實(shí)的整改實(shí)效，重塑電力公司風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，決不辜負(fù)組織對(duì)公司的期望。

　反應(yīng)了公司領(lǐng)導(dǎo)黨性修養(yǎng)不強(qiáng)，違紀(jì)違法的主要原因是紀(jì)律規(guī)矩意識(shí)的淡化；自我約束不嚴(yán)，他利用職務(wù)便利，為親屬謀取私利，特別是黨的十八大之后，思想還沒有轉(zhuǎn)變，認(rèn)識(shí)還沒有提高，更不知道及時(shí)收斂，及時(shí)收手，而是任由這種違紀(jì)違法行為繼續(xù)發(fā)生，致使犯下嚴(yán)重錯(cuò)誤；缺乏廉潔意識(shí)。對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)的思想認(rèn)識(shí)不到位，廉潔意識(shí)不強(qiáng)。

　對(duì)違紀(jì)違法問題嚴(yán)肅查處，充分體現(xiàn)黨貫徹落實(shí)從嚴(yán)治黨的要求，加強(qiáng)紀(jì)律審查、政治腐敗、推動(dòng)當(dāng)方廉政建設(shè)的

　堅(jiān)定信念和決心。對(duì)于發(fā)生在群中身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息。

　作為一名黨員，更要嚴(yán)格律己，從中吸取教訓(xùn)，切實(shí)引以為戒，強(qiáng)化紀(jì)律剛性約束，時(shí)刻緊繃紀(jì)律之弦，讓講紀(jì)律、守紀(jì)律成為每位黨員的紅線共識(shí)和思想自覺，任何時(shí)候都不能觸碰紀(jì)律紅線和逾越法律底線。

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