2020年，在省委、省委教育工委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，XX委員會以習近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，貫徹落實新時代黨的組織路線和中央、省委、省委教育工委對干部工作的新部署新要求，嚴格貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，堅持黨管干部的原則，嚴格干部選任工作規(guī)定和程序，切實提升干部選任工作科學(xué)化水平。根據(jù)省委組織部《關(guān)于做好2020年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》，現(xiàn)將XX委員會2020年干部選拔任用工作報告如下： 

一、基本情況 

2020年以來，XX委員會嚴格落實省委、省委教育工委要求，嚴格選任標準和程序，嚴肅干部工作紀律，加強干部監(jiān)督管理。2020年，調(diào)整任免干部X名，即：提任X名（X名副處級）、平調(diào)X名、免職X名。2020年，調(diào)整任免干部X名，即：提任X名（X名副處級干部、X名正科級干部、X名副科級干部）、平調(diào)X名、免職X名。 

二、主要做法 

（一）堅持黨管干部原則，突出政治標準。XX委員會高度重視干部選任和管理工作，認真學(xué)習貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、省委教育工委關(guān)于黨的建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的方針政策，落實全國、全省組織工作會議精神，堅持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，貫徹落實好干部標準，圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等5個方面，嚴把干部的政治關(guān)、品行關(guān)、作風關(guān)、廉潔關(guān)，認真落實干部教育培訓(xùn)工作，把落實“兩個維護”要求貫徹在干部選任和日常教育、管理、監(jiān)督的全過程，著力打造學(xué)院事業(yè)發(fā)展的過硬干部隊伍。 

（二）堅持事業(yè)為上原則，提升用人水平。注重全面、歷史、辯證地看干部，不僅看歷史表現(xiàn)，也關(guān)注近年來在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，科學(xué)甄別干部德才和實績情況，做到對事業(yè)負責、對干部負責。2020年提任的X名副處級干部中，均為長期在本部門工作，并且工作經(jīng)驗豐富的同志。其中，X名同志在提任前已在本崗位主持工作一段時間、群眾基礎(chǔ)較好。其他X名同志均為本崗位副職，分別是紀委副書記崗位和人事處（教師工作部）處（部）長崗位。任職前，已按照有關(guān)規(guī)定，向省委教育工委履行請示報批手續(xù)。2020年提任的X名正科級干部中，獲得碩士及以上學(xué)位的達到X%，截止目前，本年度干部選任工作完成后，我院干部隊伍性別結(jié)構(gòu)繼續(xù)保持穩(wěn)定，學(xué)歷學(xué)位結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，年齡結(jié)構(gòu)持續(xù)改善，形成了合理的干部隊伍梯隊。目前，中層正職平均年齡X歲，科級干部平均年齡X歲。 

（三）注重教育培訓(xùn)，提升干部能力素養(yǎng)。從XX省委印發(fā)《2018—2022年全省干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》以來（以下簡稱《規(guī)劃》），我院嚴格按照規(guī)劃要求，高度重視干部教育培訓(xùn)工作，分層次分類別做好各類黨員干部的培訓(xùn)規(guī)劃工作，切實提升教育培訓(xùn)工作針對性、目的性和實效性。2020年共組織我院干部參加各類培訓(xùn)班X期，培訓(xùn)人數(shù)達X人次。8月，組織我院干部隊伍、三支隊伍前往X干部學(xué)院開展黨性鍛煉；
12月組織我院部分黨務(wù)干部、專職組織員、輔導(dǎo)員骨干前往XX學(xué)習考察，都收到了良好效果。全年共推薦X名處級以上干部參加省委教育工委、省委黨校、國家教育行政學(xué)院各類培訓(xùn)。 

（四）堅持嚴格選任程序，增強干部隊伍活力。學(xué)習貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》，修訂了《XX干部選拔任用實施辦法》，在選拔任用干部過程中，把加強黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚民主結(jié)合起來，建立適應(yīng)新發(fā)展理念和新發(fā)展格局的選人用人新機制，把紀律和規(guī)矩挺在前面、貫穿始終，嚴格按照程序開展選任工作，堅持“凡提四必”和“六查”要求，把好動議醞釀關(guān)、考察考核關(guān)和程序步驟關(guān)，嚴格按干部選拔任用標準和程序，嚴防干部“帶病提拔”“帶病上崗”，規(guī)范實施干部選任工作，進一步加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔力度，增強了干部隊伍活力。 

（五）加強日常管理，完成屆滿考核工作。認真做好干部日常管理和監(jiān)督，學(xué)院干部隊伍中干事創(chuàng)業(yè)氛圍愈加濃厚。2020年以來，我院配合省委組織部認真完成了全省領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告專項整治工作，印發(fā)了《XX領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項管理規(guī)定》。全年完成重點查核X人，隨機抽查X人，經(jīng)比對核實，我院年度如實填報率達100%。認真貫徹落實了省委組織部、省公安廳《關(guān)于進一步加強因私出國（境）登記備案管理工作的通知》文件精神，進一步嚴格我院登記備案范圍，認真梳理備案人員信息，認真開展了信息核查工作、登記備案工作和匯總上報工作。學(xué)院還積極加強與太原市公安局出入境管理支隊的溝通協(xié)調(diào)，做到登記備案對象應(yīng)備必備，確保登記備案信息全面準確。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對全院X名任期屆滿的干部開展了屆滿考核工作。通過撰寫報告、民主測評、考核談話等環(huán)節(jié)，及時掌握了干部在本屆任期內(nèi)的工作情況，全面考核了干部在任期內(nèi)的德、能、勤、績、廉等方面的現(xiàn)實表現(xiàn)，充分發(fā)揮了干部考核評價的指揮棒、風向標、助推器作用。 

三、存在問題 

（一）部分干部擔當作為意識不夠強。在基本辦學(xué)條件、招生工作、產(chǎn)教融合、校企合作、學(xué)校新專業(yè)建設(shè)等工作中，主動迎接、積極作為的意識不強，不愿觸及問題和矛盾，有怕?lián)�責的現(xiàn)象。工作標準不高，滿足于一般化，只求過得去、不求過得硬，工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿，取得一點成績就津津樂道，看不到與先進地區(qū)、先進單位的差距，看不到工作中存在的問題，自我感覺良好，裹足不前。有的習慣當“二傳手”、“甩手掌柜”，不愿親力親為，層層批辦轉(zhuǎn)辦，誰也沒有靠上抓落實，最后工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足，只當評論員，不當戰(zhàn)斗員。 

（二）干部檔案日常管理不規(guī)范。院黨委高度重視干部人事檔案建設(shè)，不斷提升新時代干部人事檔案工作質(zhì)量和水平，但由于學(xué)校干部人事檔案規(guī)模不大、條件有限，使干部人事檔案在基礎(chǔ)設(shè)施和日常管理上還存在一些問題。一是基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)需進一步完善。干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所沒有完全分離；
干部人事檔案庫房、閱檔場所和整理場所暫時沒有安裝監(jiān)控設(shè)備。二是日常管理需進一步改進。干部人事檔案交接不夠規(guī)范，部分干部人事檔案目錄沒有及時更新，沒有按順序存放材料。 

（三）執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度不嚴格。在黨委貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)方面，對領(lǐng)導(dǎo)干部報告?zhèn)�人有關(guān)事項的“長久立”缺乏有效的制度機制。在集中填報方面，部分領(lǐng)導(dǎo)干部填報不嚴肅不認真，對兩項法規(guī)內(nèi)容學(xué)習領(lǐng)悟不透徹，仍存在部分涂改現(xiàn)象。2019年，因未如實報告?zhèn)�人有關(guān)事項，我院3名干部受到誡勉處理。 

四、下一步工作打算 

（一）加強干部教育培訓(xùn)，增強干部隊伍擔當作為意識。制定2021年黨員干部教育培訓(xùn)計劃，強化政治引領(lǐng)，明確學(xué)習要求，結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育常態(tài)化制度化工作，在推動學(xué)用結(jié)合過程中，有效提升干部擔當作為思想認識水平和能力，實現(xiàn)對干部擔當作為的分級分類教育培訓(xùn)。2021年，我院將把學(xué)習習近平新時代中國特色社會主義思想作為黨員干部教育培訓(xùn)的首要政治任務(wù)，強化貫徹黨的十九屆五中全會精神和習近平視察XX重要講話重要指示，在持續(xù)推動學(xué)懂弄通做實上下功夫，有計劃分層次開展高質(zhì)量的黨員干部教育培訓(xùn)，使干部隊伍理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、宗旨意識進一步強化、能力素質(zhì)進一步提升、紀律作風進一步過硬、先鋒模范作用進一步發(fā)揮。 

（二）加強檔案管理，提升學(xué)院干部人事檔案管理水平。開展干部人事檔案專項審核工作“回頭看”工作。一是完成檔案室改造，進一步改善檔案管理基礎(chǔ)設(shè)施。通過檔案室改造，建立獨立的干部人事檔案庫房、閱檔場所、整理場所和辦公場所，符合了檔案室“三分離”相關(guān)要求。在人事檔案專用庫房和閱檔場所安裝監(jiān)控設(shè)備，可以將監(jiān)控畫面實時存儲，實現(xiàn)智能化管理。二是規(guī)范日常管理，進一步推動檔案管理制度化。制定標準的檔案管理登記薄，對接收檔案、轉(zhuǎn)出檔案、借閱檔案和檔案轉(zhuǎn)遞等進行分類編制和登記；
及時更新干部人事檔案目錄。三是推進檔案管理電子化，進一步提升檔案管理水平。全面推進干部人事檔案電子化，充分利用計算機技術(shù)完成干部人事檔案資料編碼、掃描、整理和管理等，進一步提高檔案管理現(xiàn)代化水平。 

（三）嚴格落實主體責任，進一步提高填報工作質(zhì)量。建立健全學(xué)院層面的有關(guān)工作制度，形成科學(xué)規(guī)范的工作機制。嚴格落實主體責任，認真貫徹執(zhí)行兩項法規(guī)，把貫徹落實個人有關(guān)事項制度作為一項長期的政治任務(wù)來抓，將做好個人有關(guān)事項報告工作列入重要議事日程，明確工作責任，認真組織安排，高質(zhì)量地做好集中填報。在專題培訓(xùn)工作中，將“三必學(xué)”、“三必問”、“三必核”、“五個講清楚”、“一問三審”、“四個不予接收、五個不予采信”等內(nèi)容進行詳細解讀，不斷提高學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項集中填報工作的整體水平。 

XX黨委將繼續(xù)加強干部選任工作，嚴把政治關(guān)、能力關(guān)、廉潔關(guān)，按照好干部標準，選優(yōu)配強我院各類干部，切實提升干部隊伍凝聚力和戰(zhàn)斗力。堅持事業(yè)為上、人崗相適，加強年輕干部的培養(yǎng)選拔和干部輪崗交流工作。加強干部教育培訓(xùn)，嚴格管理干部，真心關(guān)愛干部，努力構(gòu)建干部選拔任用、管理監(jiān)督的長效機制，營造風清氣正的選人用人環(huán)境，為我院教育事業(yè)改革發(fā)展、辦好人民滿意的教育提供堅強組織保證。  

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