同志們：

經(jīng)市政府辦公室黨組研究，今天我們?cè)谶@里召開市政府辦公室工作會(huì)議，主要任務(wù)是：回顧總結(jié)上半年工作，安排部署下半年工作任務(wù)，凝神聚力，負(fù)重加壓，最后沖刺，確保圓滿完成全年目標(biāo)任務(wù)。剛才，我們大家一起聽取了各科（室、隊(duì)）主要負(fù)責(zé)同志關(guān)于上半年工作總結(jié)和下半年工作預(yù)安排情況匯報(bào)。從中我們了解到他們的思路是否清晰、認(rèn)識(shí)問題的深淺以及對(duì)發(fā)展大局把握的情況。從各科（室、隊(duì)）工作總結(jié)和匯報(bào)情況看，總體感覺大家準(zhǔn)備得很認(rèn)真、很用心、很充分，思路都比較清晰。今后，我們要形成一個(gè)機(jī)制，定期不定期聽取有關(guān)科室工作匯報(bào)，檢驗(yàn)一下大家思路是否清晰、表達(dá)是否準(zhǔn)確、措施是否得力、成效是否明顯，以此達(dá)到練兵的目的，提升大家高度概括的能力、聽說讀寫的能力和有事能辦的能力，讓大家真正成為張口能說、提筆能寫、有事能辦的行家里手。

今年以來，市政府辦公室全體同仁齊心協(xié)力，圍繞中心、服務(wù)大局，強(qiáng)化統(tǒng)籌、狠抓落實(shí)，確保了市政府各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。面對(duì)各種急難險(xiǎn)重任務(wù)，沖在前面，挺在前面，恪盡職守，夙夜奉公，“5+2”“白加黑”，為保障政府系統(tǒng)有效運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)揮了積極重要的作用。政府領(lǐng)導(dǎo)特別是主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我們的工作是充分肯定的，也是十分滿意的。因時(shí)間關(guān)系，對(duì)辦公室的工作我不再一一總結(jié)，到年底時(shí)咱們?cè)傧到y(tǒng)總結(jié)，查找問題，補(bǔ)齊短板，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，屆時(shí)我們還要大張旗鼓表彰模范，樹立典型，學(xué)習(xí)先進(jìn)，弘揚(yáng)正能量。結(jié)合大家剛才匯報(bào)的情況和辦公室工作實(shí)際，我講兩個(gè)方面的意見：

一方面，聚焦問題，提高服務(wù)能力和水平

剛才，大家在總結(jié)成績的同時(shí)，也查找了本科（室、隊(duì)）工作存在的問題，我認(rèn)為查找的問題是實(shí)在的、覆蓋是全面的、態(tài)度也是中肯的。我們一定要知足、不知足、知不足，也就是說生活上要知足，學(xué)習(xí)上要不知足，工作上要知不足。對(duì)待成績要“大題小做”，對(duì)待問題要“大題大做”。俗話說：成績不說跑不了，問題不說不得了。所以咱們今天會(huì)議的主要任務(wù)就是查找問題，彌補(bǔ)不足，確保把下半年工作做好，力爭全面完成全年工作任務(wù)。大家剛才所查找的問題，有些是個(gè)性問題，但更多的是共性問題。如：學(xué)習(xí)不具體不深入不系統(tǒng)的問題；
深入研究不夠、參謀助手發(fā)揮不到位的問題；
科室之間溝通不及時(shí)、協(xié)調(diào)力度不夠的問題；
領(lǐng)導(dǎo)批示辦理反饋不及時(shí)、決策部署落地見效慢的問題；
履職盡責(zé)責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠的問題；
脫貧攻堅(jiān)工作不扎實(shí)、排查不精準(zhǔn)的問題等。剖析問題原因，有些是主觀的，有些是客觀的，但是無論是主觀的還是客觀的，我們必須盯緊、盯牢，逐項(xiàng)整改，立行立改，不可松懈。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，發(fā)揚(yáng)“釘釘子精神”，盯住干、馬上辦，“落地砸坑”“拉鋸掉末”，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成。

（一）針對(duì)學(xué)習(xí)不具體不深入不系統(tǒng)的問題，要進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，不斷提高政治站位和業(yè)務(wù)素養(yǎng)。一要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，講政治、重廉潔、守規(guī)矩、敢擔(dān)當(dāng)。講政治是我們黨矢志不渝的政治本色，是一以貫之的實(shí)踐邏輯。作為一名辦公室工作人員，要把“絕對(duì)忠誠”作為政治品質(zhì)，“絕對(duì)”二字是最虔誠、最執(zhí)著、最堅(jiān)定的。我們要牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，無論在任何時(shí)候、任何地點(diǎn)、任何情況下，都要堅(jiān)決做到信仰不變、立場不移、方向不偏，真正成為市政府的“堅(jiān)強(qiáng)前哨”和“鞏固后院”。重廉潔就是加強(qiáng)紀(jì)律和黨風(fēng)廉政建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》《憲法》和黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定和要求，做到內(nèi)化于心，外化于行。要堅(jiān)持做到心不動(dòng)于微利之誘，目不眩于五色之惑，私底下、無人處、細(xì)微處要時(shí)刻做到誠惶誠恐、如履薄冰、如臨深淵。我常說，監(jiān)督自己的只有自己的良心，就是說自己要時(shí)時(shí)自省、自警、自勵(lì)，不越軌、不逾矩。特別要注重家風(fēng)建設(shè)，家風(fēng)好，才能家道興盛、和順美滿；
家風(fēng)差，難免殃及子孫、貽害社會(huì)。要帶頭注重家庭、家教、家風(fēng)，廉潔修身、清正齊家，做家風(fēng)建設(shè)的表率。家風(fēng)不正，配偶、子女出了問題，我們也要承擔(dān)一定的責(zé)任。守規(guī)矩的前提是懂定位，就是不越位、不缺位、不錯(cuò)位。咱們大家經(jīng)常看足球比賽，隊(duì)員要各守其位，沒有按照規(guī)則即使把球踢進(jìn)了，慌得不輕、累得不行，也不能算，為啥？越位了。日常工作中，我們也要做到堅(jiān)守規(guī)矩，不該說的不能說，不該做的不能做。有個(gè)笑話：一人問路于老大爺，哪個(gè)莊怎么走。老大爺還沒吭聲，旁邊一個(gè)年輕人就搭上了話，本來出于好意，問路人卻說：“問你了嗎，沒問你就不要慌著回答”。很淺顯的道理，就是“越位”了。作為政府辦公室工作人員要明白哪些該做、哪些不該做，哪些該說、哪些不該說。有時(shí)候越位、錯(cuò)位了，就是不懂規(guī)矩、不守規(guī)矩。要嚴(yán)謹(jǐn)生活作風(fēng)，作為領(lǐng)導(dǎo)身邊工作人員，一定要防微杜漸，“畫個(gè)圈、不壓邊”，壓邊了就是違規(guī)逾矩，就要受到處罰。要堅(jiān)決遠(yuǎn)離各種圈子，自覺抵制朋友圈、老鄉(xiāng)圈、同學(xué)圈、戰(zhàn)友圈、牌友圈等“圈子文化”。最近，市紀(jì)檢委查處一些違規(guī)違紀(jì)行為。我們要吸取教訓(xùn)，舉一反三，嚴(yán)守紀(jì)律，確保不犯低級(jí)錯(cuò)誤。同時(shí)，要時(shí)刻注重將自己的所作所為、一言一行同法律法規(guī)相結(jié)合、同政府的形象相結(jié)合，時(shí)刻警醒和鞭策自己，做到言語得體、行為規(guī)范。孫悟空把唐僧放在那兒，用金箍棒劃一個(gè)圈，妖魔鬼怪就進(jìn)不來了，我們自己也要給自己劃一個(gè)圈。敢擔(dān)當(dāng)?shù)那疤嵋�有知識(shí)、有文化、有水平，心里有底氣，知道對(duì)錯(cuò)，明白曲直。只要是對(duì)的，就要堅(jiān)持，就要敢于擔(dān)當(dāng)。錯(cuò)誤的擔(dān)當(dāng)叫“有種”，叫魯莽，不但辦不成事，還會(huì)壞事。我們要時(shí)刻為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好“守門員”，把好“第一出口”，同時(shí)又要把好“最后一道關(guān)口”，忠于職守在其位，盡職盡責(zé)謀其政。二要加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，悟精神、懂業(yè)務(wù)、提內(nèi)涵。悟精神就是悟通、悟懂、悟精黨中央國務(wù)院、省委省政府、市委市政府重要會(huì)議和領(lǐng)導(dǎo)講話精神，悟透領(lǐng)導(dǎo)意圖，明確努力方向，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到上級(jí)黨委政府決策部署上來，深入踐行新發(fā)展理念，推動(dòng)XX高質(zhì)量跨越發(fā)展。懂業(yè)務(wù)就是要弄懂分管和服務(wù)領(lǐng)域的業(yè)務(wù)。比如三大攻堅(jiān)戰(zhàn)、百城建設(shè)提質(zhì)工程、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、“放管服”改革、“三環(huán)九放射”、交通樞紐等，這些都是具有專業(yè)性、前瞻性的工作，加之我們服務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)都是高學(xué)歷，博覽群書，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、信息廣泛，知識(shí)化、專業(yè)化程度高，這就要求我們必須跟上節(jié)拍和步伐，進(jìn)一步“精通術(shù)業(yè)”，掌握新知識(shí)、熟悉新領(lǐng)域、開拓新視野，努力成為自己所服務(wù)領(lǐng)域的行家里手。提內(nèi)涵就是涵養(yǎng)干事創(chuàng)業(yè)的底氣。俗話說，軟肩膀挑不起硬擔(dān)子，沒有金剛鉆攬不了瓷器活。辦公室人員應(yīng)該是“通才”“雜家”，論思路要論出新意、談舉措要談到點(diǎn)子上、講政策要講出門道。有些同志心浮氣躁，整天掐指胡算，認(rèn)為年限到了就該提拔重用了。提拔重用要考慮“德能勤績廉”綜合因素，幾項(xiàng)都達(dá)標(biāo)了，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，才具備提拔重用的條件。奉勸大家一定要戒浮戒躁、穩(wěn)扎穩(wěn)打、逐步前行，尤其是年輕人，要經(jīng)過實(shí)打?qū)嵉拿�爬滾打，墩墩苗、扎扎根，才能枝繁葉茂、茁壯成長。

（二）針對(duì)深入研究不夠、參謀助手作用發(fā)揮不到位的問題，要進(jìn)一步掌握實(shí)情，以文輔政，主動(dòng)建言獻(xiàn)策。發(fā)揮調(diào)研和參謀作用，不單單指研究室，而是辦公室每個(gè)科室的重要職責(zé)。剛才，大家匯報(bào)時(shí)，大部分人提出存在調(diào)查研究不夠的問題。這是個(gè)通病，是共性，務(wù)必在今后的工作中加以克服。一要緊扣主題。不同的發(fā)展階段，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的側(cè)重點(diǎn)、人民群眾關(guān)心的焦點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題各有不同，如何研究、如何把握、如何提供新對(duì)策，要求我們要以敏銳的眼光、積極的心態(tài)主動(dòng)介入，迅速反應(yīng)，搞好調(diào)查研究，給領(lǐng)導(dǎo)提供對(duì)決策有價(jià)值的建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓住決策良機(jī)。二要研究實(shí)情。要研究上情、吃透下情，把握內(nèi)情、了解外情，做到上下齊進(jìn)、內(nèi)外兼修。好的文章是研究出來的，不是做出來的，不能僅限于從網(wǎng)上翻翻找找、借借抄抄、下載下載、粘貼粘貼，就算交了作業(yè)、完成任務(wù)。如市長深入X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)脫貧攻堅(jiān)情況進(jìn)行了暗訪，在暗訪中發(fā)現(xiàn)了很多我們不了解的新情況、新問題。之所以不了解，是因?yàn)槲覀儧]有真正深入下去，沒有深入到基層，沒有深入思考、刨根問底，沒有到“深水區(qū)”。如果不了解這些實(shí)際，就很難寫出有深度的文章，提出有針對(duì)性的建議。學(xué)習(xí)市長的工作方法，X月X日我到X縣X鄉(xiāng)XX村進(jìn)行了暗訪，也發(fā)現(xiàn)了一些問題，盡管我們做了大量工作，并且許多工作還卓有成效，但是哪怕一戶出現(xiàn)了問題，就可能影響到全縣脫貧攻堅(jiān)工作的驗(yàn)收。對(duì)此，我們要高度重視，認(rèn)真抓好整改。三要寫好文稿。起草文稿，要掌握法律法規(guī)和上級(jí)政策，要站在全局的高度和實(shí)際的維度，要把握好領(lǐng)導(dǎo)的意圖和領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)性，將自己的真知灼見通過材料轉(zhuǎn)化為決議和政策，這就叫“以文輔政”。要達(dá)到這一點(diǎn)，沒有捷徑可走，只有學(xué)習(xí)，只有多思、多寫。俗話說：“再會(huì)寫材料的人，也沒有好寫的材料�！贝蠹叶颊f寫文章難，為什么？究其原因，一是不了解或沒有真正了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖和想法；
二是對(duì)上級(jí)的有關(guān)精神學(xué)習(xí)研究的不深不透；
三是與XX實(shí)際情況結(jié)合的不好，調(diào)研不夠，市情掌握的不多；
四是平常閱讀少，瀏覽少，掌握的資料少。有道是“肚里沒本，難下清水”，碰到寫文章就發(fā)愁犯難，抓耳撓腮，無從下手。所以說，寫文章不謀劃、不思考不行，如果等領(lǐng)導(dǎo)安排了才著手，一般情況下是寫不出好文章的，要提前思考、提前運(yùn)作、未雨綢繆。因?yàn)闆]有經(jīng)過深入思考的文章，領(lǐng)導(dǎo)讀起來沒勁兒，講起來沒趣兒，聽起來沒味兒。李瑞環(huán)同志就寫文章曾說過：有些文章寫的不好，不是詞匯不夠多、句子不夠美，而是在鼓搗詞上花的時(shí)間太多，在研究事上下的功夫太少。大家讀讀李瑞環(huán)同志的文章，善于講理、深入淺出、通俗易懂、言簡意賅。所以，給領(lǐng)導(dǎo)起草講話，最起碼要做到，第一注重講話的語言環(huán)境；
第二注重講話的對(duì)象；
第三注重講話的實(shí)際效果。對(duì)辦公室工作人員來說，寫文章是咱們的“第一飯碗”。通俗一點(diǎn)，我們就是吃這碗飯的，不會(huì)寫要學(xué)寫，寫不好就是不稱職。不但如此，下筆前還要多問幾個(gè)為什么，要像“剝筍”和“剝洋蔥”一樣，由表及里，由外至內(nèi)，逐步深入，最后找到問題的主旨和核心，這樣形成的文章就會(huì)有的放矢、言之有物。希望我們大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，精心錘煉，特別是辦公室的年輕人更應(yīng)該多學(xué)習(xí)，下苦功夫鉆研，以文立身，以文立業(yè)。四要加快運(yùn)轉(zhuǎn)。我們已經(jīng)建立了公文運(yùn)轉(zhuǎn)制度規(guī)定，政府常務(wù)會(huì)議紀(jì)要、專題會(huì)議紀(jì)要等，要在24小時(shí)內(nèi)放到我辦公桌上。這一點(diǎn)，大多數(shù)科室做得很好。但個(gè)別科室，還得我打電話催要才能運(yùn)轉(zhuǎn)，雖然我沒有提出批評(píng)，但是說明文件運(yùn)轉(zhuǎn)已經(jīng)慢了。在文件運(yùn)轉(zhuǎn)方面，大家要嚴(yán)格落實(shí)公文限時(shí)辦結(jié)制度，加快文件運(yùn)轉(zhuǎn)速度，提高文件運(yùn)轉(zhuǎn)效率。有些文件因領(lǐng)導(dǎo)工作忙不能及時(shí)審簽，所服務(wù)的科室和工作人員要及時(shí)催簽，不能放在桌上就算完了。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，要即收即辦、專人專辦，切實(shí)保證緊急、重要公文及時(shí)辦理，一般性公文要做到“上不過午、晚不過夜、案無積卷”。五要嚴(yán)格把關(guān)。前一段，秘書科已經(jīng)印發(fā)了上半年《公文錯(cuò)情通報(bào)》，對(duì)辦公室各科室、各縣（市、區(qū)）、市直各單位公文辦理情況進(jìn)行了通報(bào)，通報(bào)了一部分錯(cuò)、漏、誤的事例。比如整理的會(huì)議紀(jì)要和出臺(tái)的文件還存在語句不通、詞不達(dá)意、錯(cuò)字連篇的現(xiàn)象，有些甚至連標(biāo)點(diǎn)符號(hào)、簽發(fā)人的名字都能打錯(cuò)。希望大家引以為戒，認(rèn)真學(xué)習(xí)公文處理辦法，提高公文寫作能力�？傮w上要求，起草人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，科長要嚴(yán)格審核，分管領(lǐng)導(dǎo)也不能一看了之、一簽了之，要嚴(yán)把政策、文字、法律和程序等各個(gè)關(guān)口，進(jìn)一步提高辦文水平和公文質(zhì)量。

（三）針對(duì)科室之間的溝通不夠、協(xié)調(diào)力度需要加大的問題，要進(jìn)一步增強(qiáng)大局意識(shí)，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，溝通到位。要樹立“一盤棋”的思想，精心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，及時(shí)對(duì)接溝通，對(duì)上多請(qǐng)示、多匯報(bào)，對(duì)下多指導(dǎo)、多了解，做到上情下達(dá)、下情上報(bào)，形成上下銜接、內(nèi)外順暢的工作格局。一要增強(qiáng)大局觀念。盡管我們的科室分工不同、職責(zé)不同，但辦公室是一個(gè)整體，工作是統(tǒng)一的，目標(biāo)是一致的。大家要站位全局，服從大局，維護(hù)大局，在思想認(rèn)識(shí)上形成“一條心”，在實(shí)際行動(dòng)中形成“一盤棋”，在攻克難關(guān)時(shí)擰成“一股繩”，決不能各行其道、各自為政。二要精心統(tǒng)籌協(xié)調(diào)�！皩彺笮《鴪D之，酌緩急而布之”。我們要做好上下左右之間的溝通聯(lián)系，合理配置各方資源，確保重要會(huì)議、重要活動(dòng)安排科學(xué)，無縫對(duì)接，不出紕漏，圓滿完成�？剖抑�間要協(xié)調(diào)推進(jìn)，使相關(guān)工作渾然一體，相關(guān)活動(dòng)協(xié)調(diào)一致，相關(guān)力量匯聚一起。

（四）針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示辦理反饋不及時(shí)、決策部署落地見效慢的問題，要進(jìn)一步跟蹤督辦，強(qiáng)化督查，全面落實(shí)。“一分部署，九分落實(shí)”。“落實(shí)”二字，頻頻出現(xiàn)在習(xí)近平總書記一系列重要講話中。如果不沉下心來抓落實(shí)，再好的目標(biāo)，再好的藍(lán)圖，也只是“鏡中花、水中月”。一是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示件要跟蹤督辦。跟蹤督辦并不是督查室獨(dú)有的業(yè)務(wù)工作，各業(yè)務(wù)科室都有督查任務(wù)。我們要按照職責(zé)分工，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)批示件督查督辦工作，做到批必查、查必清、清必辦、辦必果。對(duì)批辦事項(xiàng)有明確時(shí)限要求的，要督促責(zé)任單位提前1個(gè)工作日呈送領(lǐng)導(dǎo)審閱；
沒有時(shí)限要求的，一般應(yīng)在一周內(nèi)辦結(jié)；
因特殊情況無法一時(shí)辦結(jié)的，要及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告原因和進(jìn)展情況，并跟蹤督辦，直至問題解決。二是對(duì)重點(diǎn)工作開展重點(diǎn)督查。下半年的工作會(huì)更加繁忙，任務(wù)會(huì)更加艱巨，督查督辦的事項(xiàng)也將更多。我們要忙而不亂，更加有效地做好督查工作，察實(shí)情，說實(shí)話，辦實(shí)事，有喜報(bào)喜，有憂報(bào)憂，及時(shí)準(zhǔn)確反饋督查結(jié)果。尤其對(duì)政府常務(wù)會(huì)作出的重大決策和安排的重點(diǎn)事項(xiàng)，要快辦、快查、快結(jié)。要敢于一針見血地指出問題，樹立督查權(quán)威，確保督查實(shí)效。目標(biāo)辦和督查室要加強(qiáng)協(xié)作，把目標(biāo)考評(píng)和督查督辦有機(jī)結(jié)合起來，工作上相互支持、緊密配合，分工不分家、上下一盤棋，共同努力把工作做好。

（五）針對(duì)履職盡責(zé)的責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)不夠等問題，要進(jìn)一步高效承辦事務(wù)，提高專項(xiàng)工作水平。黨建工作要準(zhǔn)確把握機(jī)關(guān)黨建工作的職責(zé)任務(wù)，按照市直機(jī)關(guān)黨委統(tǒng)一部署，加強(qiáng)機(jī)關(guān)政治建設(shè)，開展經(jīng)常性的培訓(xùn)教育活動(dòng)，培養(yǎng)發(fā)展入黨積極分子，激勵(lì)廣大黨員干部愛崗敬業(yè)、擔(dān)當(dāng)有為，持之以恒轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)作風(fēng)。目標(biāo)管理工作要緊盯三個(gè)目標(biāo)，一是盯緊省政府下達(dá)的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。對(duì)完成目標(biāo)有差距的工作，及時(shí)給分管領(lǐng)導(dǎo)呈送提醒函，以便讓他們掌握進(jìn)度情況、時(shí)間節(jié)點(diǎn)，并給予高度關(guān)注；
二是盯緊年初制定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)；
三是盯緊十件民生實(shí)事。下半年，省里目標(biāo)考評(píng)工作將陸續(xù)開展，我們務(wù)必認(rèn)真地籌劃好、接待好、匯報(bào)好、對(duì)接好、協(xié)調(diào)好，不能有任何的差錯(cuò)。應(yīng)急值守工作要全面落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)帶班和24小時(shí)值班制度，特別是歲尾年末，突發(fā)性事件多、緊急情況多，一旦發(fā)生重大事件要確保按程序及時(shí)報(bào)告、迅速處理。我再強(qiáng)調(diào)一下突發(fā)事件上報(bào)要求，縣級(jí)政府要在20分鐘內(nèi)向市政府報(bào)告，市里務(wù)必于40分鐘內(nèi)形成書面報(bào)告報(bào)省政府。法制工作要繼續(xù)深入推進(jìn)服務(wù)型行政執(zhí)法建設(shè)，強(qiáng)化法治學(xué)習(xí)培訓(xùn)，做到學(xué)以致用、依法行政。要認(rèn)真做好規(guī)范性文件的專項(xiàng)清理工作，針對(duì)省委第二巡視組反饋意見，持續(xù)抓好整改，并認(rèn)真做好立法、行政復(fù)議、應(yīng)訴等工作。信息工作要加強(qiáng)對(duì)上報(bào)信息的甄別，重要信息必須經(jīng)過審核批準(zhǔn)后方可上報(bào)。要加強(qiáng)信息篩選把關(guān)，既要提升采用率，更要提升質(zhì)量。要鞏固位次，爭先晉位，爭取年底取得好成績。信息公開工作不敢有絲毫的懈怠，要及時(shí)公開和更新門戶網(wǎng)站信息，依據(jù)省績效考核評(píng)價(jià)內(nèi)容，對(duì)現(xiàn)有工作流程進(jìn)行再造和優(yōu)化，進(jìn)一步推進(jìn)和強(qiáng)化公共服務(wù)。保密工作任何時(shí)候都不能忽視，辦公室內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的保密文件多、接觸的保密事項(xiàng)多、面臨的泄密風(fēng)險(xiǎn)高，要始終繃緊保密這根弦，嚴(yán)防泄密事件發(fā)生。外事僑務(wù)工作要強(qiáng)化因公出國（境）管理，堅(jiān)決制止公款出國（境）旅游現(xiàn)象，按照職責(zé)做好工作，并開展好歸僑僑眷聯(lián)誼、商務(wù)旅行卡推介等活動(dòng)，積極做好外事服務(wù)工作。智慧城市工作要穩(wěn)步推進(jìn)政務(wù)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用延伸，力爭全市接入應(yīng)用率達(dá)到100%。加快推進(jìn)信息系統(tǒng)對(duì)接及數(shù)據(jù)資源整合共享工作，力爭年底實(shí)現(xiàn)質(zhì)和量的突破。全面推動(dòng)智慧城市應(yīng)用平臺(tái)建設(shè)，發(fā)揮智慧城市建設(shè)投資公司作用，引導(dǎo)智慧城市產(chǎn)業(yè)發(fā)展。深入推進(jìn)政務(wù)辦公平臺(tái)開發(fā)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)全市政務(wù)部門在線、協(xié)同、高效辦公。工會(huì)、婦委會(huì)、人事、財(cái)務(wù)、老干部、計(jì)劃生育、招商引資等工作不再一一安排，要對(duì)照年初確定的目標(biāo)任務(wù)，查找差距、分析原因，制定措施、抓好落實(shí)，確保圓滿完成目標(biāo)任務(wù)。

（六）針對(duì)脫貧攻堅(jiān)工作中存在的工作不扎實(shí)、排查不精準(zhǔn)等問題，要壓實(shí)工作責(zé)任，全面做好整改。XX村是辦公室的脫貧攻堅(jiān)工作聯(lián)系點(diǎn)，要嚴(yán)格按照“一戶不落、一人不少”的標(biāo)準(zhǔn)以及貧困戶脫貧“123”、貧困村出列“129”（一低二有四通五達(dá)標(biāo)）和貧困縣摘帽“321”（三低于、兩高于、一接近）的要求，扎實(shí)做好XX村的脫貧攻堅(jiān)工作，要堅(jiān)持精準(zhǔn)要義，下足“繡花”功夫，高質(zhì)量完成脫貧攻堅(jiān)的幫扶任務(wù)。就目前情況看，貧困村的貧困戶脫貧工作相對(duì)扎實(shí)，邊緣戶、獨(dú)居老人戶應(yīng)是我們下步關(guān)注的重點(diǎn)，要一一排查，仔細(xì)對(duì)照，摸清情況，因戶施策，逐戶解決。要發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用，積極做好群眾思想教育工作，積極向群眾宣傳法律法規(guī)，弘揚(yáng)孝老敬老的傳統(tǒng)美德，以親情倫理普遍心理共性為切入點(diǎn)，以孝善基金等有效方式，妥善解決好邊緣戶、獨(dú)居老人的問題。只要用心，辦法總比困難多。相信，我們一定有能力、有信心把這項(xiàng)工作做好。

另一方面，要精忠立業(yè)，加強(qiáng)辦公室自身建設(shè)

一要盡心盡力。班子成員對(duì)分管的工作要盡心盡力，做到�；仡櫋⒊？偨Y(jié)，對(duì)分管科室要常提醒、常檢查，經(jīng)常開展批評(píng)與自我批評(píng)，不斷總結(jié)、不斷提高。要嚴(yán)格執(zhí)行過錯(cuò)管理辦法，分管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室負(fù)責(zé)人實(shí)行過錯(cuò)管理，科長對(duì)科室人員實(shí)行過錯(cuò)管理，依據(jù)規(guī)定實(shí)施加分扣分，人事科組織備案，納入年底目標(biāo)考評(píng)，確定考核等次。要強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，決不允許各自為政，自以為是，上級(jí)管不住下級(jí)，必須做到一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。要一級(jí)做給一級(jí)看，一級(jí)帶著一級(jí)干，尤其是辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科室工作情況要及時(shí)掌握、了解，對(duì)協(xié)助的市領(lǐng)導(dǎo)工作安排要清楚、明白，否則就是失職。要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必盡責(zé)，失責(zé)必追責(zé)，要在其位、謀其政，負(fù)其責(zé)、享其利。要強(qiáng)化落實(shí)意識(shí)，在抓落實(shí)上下狠功夫，抓班子、帶隊(duì)伍、強(qiáng)作風(fēng)不能花拳繡腿，不能僅限于踏雪無痕、潤物無聲，要抓鐵有痕、踏石留印。

二要永葆激情。要具有強(qiáng)烈的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神，正確處理苦與樂、得與失的關(guān)系。要使自己成為“籃球”，誰都爭、誰都搶、誰都喜歡；
不要讓自己成為“乒乓球、高爾夫球”，你推我推，甚至氣急了一竿子能打多遠(yuǎn)打多遠(yuǎn)。也就是說不能把自己變成單位的邊緣人，否則你就成為單位可有可無的人，在輕松之余就將會(huì)有危機(jī)感，因?yàn)殚e時(shí)的狀態(tài)有很強(qiáng)的可替代性，就沒有價(jià)值感，這就叫無激情的狀態(tài)。什么叫職業(yè)？今天干了明天還得干；
什么叫事業(yè)？今天干了明天還想干。一個(gè)人的工作有兩種行為，一種叫任務(wù)行為，一種叫關(guān)系行為。什么叫任務(wù)行為？交代的任務(wù)完成了，就叫任務(wù)行為；
什么是關(guān)系行為？不單任務(wù)完成好了，而且能處理好上下左右的關(guān)系，領(lǐng)導(dǎo)滿意，同事認(rèn)可，就叫關(guān)系行為。所以，大家要學(xué)會(huì)兩條腿走路，不可偏廢。要明白用心做事與認(rèn)真做事的區(qū)別，認(rèn)真做事是把事情做對(duì)了，用心做事是把事情做好了。認(rèn)真是按照辦事的程序去辦，用心是除了認(rèn)真之外，更多的是對(duì)事情的投入、專注與癡迷，用心做事永遠(yuǎn)高于認(rèn)真做事。因此，我們要主動(dòng)工作、眼里有活，身在兵位、胸懷帥謀。各位班子成員要切實(shí)把自己擺進(jìn)去，不能推推動(dòng)動(dòng)，不推不動(dòng)，要嚴(yán)格執(zhí)行三個(gè)清單，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格程序，嚴(yán)格把關(guān)，不能過過手、簽個(gè)字，當(dāng)甩手掌柜。平時(shí)工作中我們要多出力，出真力，不論是在辦文、辦事、辦會(huì)等各個(gè)方面，都要表現(xiàn)一種精神風(fēng)貌，一種飽滿的工作熱情，一種誠實(shí)自信、競爭超越的氣質(zhì)，一種活力、一種效率。

三要踏實(shí)做事。作為辦公室工作人員，要嚴(yán)防作風(fēng)浮躁、好大喜功、做面子活。你干多少活、吃多少飯，大家都心知肚明，都很清楚。因此，我們要踏實(shí)做事，認(rèn)真工作。我們大部分科室同志經(jīng)常早上班晚下班，加班加點(diǎn)，工作時(shí)間不確定，無論什么時(shí)間、無論什么天氣都是召之即來，甚至有些科室周六、周日基本不休息，大家都很辛苦，即使加班很晚了，第二天仍然按時(shí)到崗。有些同志工作沒完成，下了班也舍不得走，甚至堅(jiān)持帶病工作，這就是愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神的具體體現(xiàn)。但是，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，我們要愛惜自己的身體，學(xué)會(huì)忙里偷閑、加強(qiáng)鍛煉、注重保健，保持旺盛精力，干好本職工作。辦公室黨組也會(huì)盡力給大家創(chuàng)造更加優(yōu)越的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，想辦法讓加班熬夜的同志吃上一頓熱乎飯，最近辦公室還將組織全體同志進(jìn)行一次健康體檢。同時(shí)，對(duì)借調(diào)的同志，一要一視同仁，待遇同等；
二要愛護(hù)有加，關(guān)心到位；
三要按照辦公室的規(guī)章制度規(guī)范管理。同時(shí)，也希望借調(diào)的同志跟大家融為一體，真正成為一家人。

四要凝心聚力。大家在一個(gè)單位工作就是一種緣分，一定要加強(qiáng)團(tuán)結(jié)。要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)高于一切，有一首歌唱到：團(tuán)結(jié)是鐵、團(tuán)結(jié)是鋼，比鐵還硬、比鋼還強(qiáng)。團(tuán)結(jié)出活力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出成績，團(tuán)結(jié)出干部。因此，我們要堅(jiān)持大事講原則、小事講風(fēng)格，遇事多溝通、處事多商量，不利于團(tuán)結(jié)的話堅(jiān)決不說,不利于團(tuán)結(jié)的事堅(jiān)決不做。要經(jīng)常開展批評(píng)和自我批評(píng)，有話說在當(dāng)面，言論開闊了，矛盾就少了、誤解就少了，團(tuán)結(jié)就增強(qiáng)了。要堅(jiān)決反對(duì)當(dāng)面一套、背地一套；
堅(jiān)決反對(duì)陽奉陰違、兩面三刀；
堅(jiān)決反對(duì)臺(tái)上握手、臺(tái)下踢腳。希望大家思想統(tǒng)一、目標(biāo)一致，言無雜聲、同舟共濟(jì)，充分發(fā)揮出辦公室的整體合力。

五要放平心態(tài)。大家知道，省里機(jī)構(gòu)改革方案已經(jīng)出臺(tái)，市里機(jī)構(gòu)改革將于明年3月份完成。機(jī)構(gòu)改革也涉及到政府辦公室，改革期間要按照要求，正確對(duì)待進(jìn)退留轉(zhuǎn)，真正做到隊(duì)伍不散、人心不亂、靶心不變，一如既往、齊心協(xié)力做好各項(xiàng)工作。最近辦公室一些同志也找到我表達(dá)了留在辦公室的意愿，今天我代表政府辦公室黨組對(duì)大家表態(tài)：政府辦公室大門對(duì)大家始終是敞開的。

六樹立正確的用人導(dǎo)向。用一賢人，則群賢畢至；
見賢思齊，則蔚然成風(fēng)。世上有四種人：一是無德無道之人，這種人隨波逐流，默默無聞；
二是有德無道之人，人人都說好，卻辦不成大事；
三是無德有道之人，有手段、有魄力，卻不走正道，大奸大惡就是這樣的人；
四是有德有道之人，這種人有遠(yuǎn)大理想、有創(chuàng)新精神，是大家尊敬的人。大家都要爭做有德有道之人，不搞雕蟲小技。我常說，推選高質(zhì)量干部是辦公室黨組的職責(zé)，也是黨組工作成績的具體體現(xiàn)。在選拔任用干部方面，辦公室黨組態(tài)度是積極的，方法也是一貫的，就是不搞論資排輩，不搞求全責(zé)備，不搞平衡照顧，大力使用有德有道之人，不斷努力培養(yǎng)“活水”，著力形成“后浪推前浪、一浪高過一浪”良好局面，切實(shí)營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境和政治生態(tài)。大家要相信組織的眼光，相信同志們的眼光，要內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，踏實(shí)做人、認(rèn)真做事，多出人才、快出人才，為XX經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量跨越發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)！

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