2020年，在X辦事處黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我與X社區(qū)全體人員一起共同努力，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨建工作指示精神，嚴(yán)格按照黨工委的要求，堅(jiān)持“學(xué)做結(jié)合、特色鮮明、以人為本、服務(wù)群眾”的工作原則，圓滿完成了各項(xiàng)工作任務(wù)�，F(xiàn)將一年來(lái)主要工作，存在的問(wèn)題及下一步打算匯報(bào)如下：

一、主要工作

（一）發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，積極防控疫情。充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，突出黨建引領(lǐng)，以支部書記、兩委干部為骨干，以社區(qū)年輕黨員、入黨積極分子為中堅(jiān)力量，成立疫情防控戰(zhàn)時(shí)黨支部、黨員突擊隊(duì)、黨員志愿者隊(duì)伍，建立社區(qū)黨支部、黨員隊(duì)伍、黨員聯(lián)系戶三級(jí)黨組織疫情防控體系，設(shè)置“黨員服務(wù)站、黨員示范崗”X多個(gè)，X余名“政策宣講員、糾紛調(diào)解員、信息聯(lián)絡(luò)員”活躍在各個(gè)宣傳點(diǎn)、服務(wù)站，用使命擔(dān)當(dāng)為人民群眾的健康保駕護(hù)航。

（二）創(chuàng)新黨建工作思路，提高黨員意識(shí)。X社區(qū)黨委在繼承經(jīng)驗(yàn)、結(jié)合實(shí)際、融合創(chuàng)新的基礎(chǔ)上，探索形成了“‘一核引領(lǐng)、多元共治’基層黨建體系；
開展教育培訓(xùn)強(qiáng)化黨性，亮明身份承諾踐諾，主題活動(dòng)提升意識(shí)，黨內(nèi)關(guān)懷凝聚力量四項(xiàng)行動(dòng)；
量化管理示范帶動(dòng)”為內(nèi)容的黨員意識(shí)提升工程，為黨員意識(shí)提升工作找到了抓手、形成了機(jī)制。通過(guò)基層黨組織的引領(lǐng)作用和黨員的示范作用，堅(jiān)持以“事項(xiàng)聯(lián)商、活動(dòng)聯(lián)辦、問(wèn)題聯(lián)解、人才聯(lián)培、資源聯(lián)享”的“五聯(lián)模式”整合轄區(qū)單位、非公企業(yè)、社會(huì)團(tuán)體等各種資源，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、抱團(tuán)發(fā)展，把黨組織建在社會(huì)組織中融入服務(wù)當(dāng)中。

（三）多種形式開展活動(dòng)，強(qiáng)化核心引領(lǐng)。開展黨員政治生日活動(dòng)，通過(guò)建立一封黨員政治生日登記冊(cè)、贈(zèng)送一張黨員政治生日電子賀卡或發(fā)送一條手機(jī)問(wèn)候短信、進(jìn)行一場(chǎng)主題談心談話、重溫一次入黨誓詞等方式，讓黨員感到組織就在身邊，時(shí)刻牢記黨員身份。深入推進(jìn)慰問(wèn)老黨員、困難黨員等活動(dòng)，讓黨員感到組織的溫暖。2020年社區(qū)黨委共計(jì)走訪困難黨員X人，發(fā)放慰問(wèn)金X元；
開展了“七一”參觀紅色教育基地，重溫入黨誓詞；
“八一”牢記黨員身份，談話談心；
“重陽(yáng)節(jié)”大手牽小手，革命傳承等各類主題活動(dòng)，參加活動(dòng)的黨員共計(jì)X人次。

（四）精準(zhǔn)化制度化管理，督促發(fā)揮作用。注重激勵(lì)保障，實(shí)行積分管理，在評(píng)價(jià)中學(xué)，以“分”促做。探索完善黨員考核評(píng)價(jià)體系，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)建了“時(shí)間銀行”，實(shí)施“服務(wù)積分卡”制度，將黨員的服務(wù)時(shí)間記錄在冊(cè)，可兌換生活用品、家政服務(wù)或者將積分轉(zhuǎn)贈(zèng)給結(jié)對(duì)幫扶對(duì)象，有效形成了“奉獻(xiàn)——積分——激勵(lì)——奉獻(xiàn)”良好循環(huán)機(jī)制。通過(guò)踐諾承諾、定期開展“回頭看”，接受組織和群眾監(jiān)督，真正讓黨員合格、讓群眾滿意、讓組織放心

（五）結(jié)合社區(qū)工作實(shí)際，落實(shí)“三會(huì)一課”。加強(qiáng)黨員教育管理和學(xué)習(xí)。一是嚴(yán)格“三會(huì)一課”制度。社區(qū)黨委按照組織要求，完成自管X個(gè)黨支部的“三會(huì)一課”記錄，督促X個(gè)兩新黨組織按照要求完善“三會(huì)一課”，并按照要求上傳到X黨建平臺(tái)共計(jì)X篇。二是認(rèn)真組織固定組織生活日活動(dòng)。2020年社區(qū)黨委組織黨員集中學(xué)習(xí)文件X次，組織黨員到紅色教育基地X次，將活動(dòng)記錄上傳X黨建平臺(tái)X篇。進(jìn)行黨員應(yīng)知應(yīng)會(huì)考試，通過(guò)強(qiáng)化教育，有效提高了社區(qū)黨員的綜合素質(zhì)，使社區(qū)黨員熱心社區(qū)公益事業(yè)，并涌現(xiàn)出X等多名模范作用發(fā)揮好的先進(jìn)模范黨員。同時(shí)，通過(guò)社區(qū)微信公眾號(hào)X個(gè)，社區(qū)微信群X個(gè)、朋友圈、電子郵件、QQ等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)。X、

（六）壯大黨員干部力量，強(qiáng)固隊(duì)伍。通過(guò)一年的培養(yǎng)和考察，使預(yù)備黨員X發(fā)展成為正式黨員。在黨員大會(huì)上，民主通過(guò)了表現(xiàn)突出，思想進(jìn)步的社區(qū)工作站長(zhǎng)X、兩新組織積極分子X為黨員積極分子，并在2020年X月通過(guò)召開黨員大會(huì)和黨支部會(huì)議，經(jīng)過(guò)黨內(nèi)外群眾評(píng)議表決將這X名同志轉(zhuǎn)為預(yù)備黨員。社區(qū)嚴(yán)格按照黨員評(píng)議處理程序，于X月X日召開黨員大會(huì)，對(duì)違反黨紀(jì)的X三名黨員進(jìn)行開除黨籍處理，到場(chǎng)X名黨員一致通過(guò)同意進(jìn)行處理。

二、存在的不足和問(wèn)題

（一）黨建基礎(chǔ)工作存在短板。一是理論水平有待提高。平常在社區(qū)工作中忙于事務(wù)性工作比較多，理論知識(shí)學(xué)習(xí)相對(duì)較少，內(nèi)容比較單一。二是對(duì)外宣傳不夠�？傄詾楣ぷ髯龊昧�，居民沒(méi)意見就行了，疏于宣傳，與其他優(yōu)秀社區(qū)相比，市級(jí)以上黨報(bào)黨刊宣傳報(bào)道相對(duì)較少。三是由于社區(qū)場(chǎng)地所限，黨員活動(dòng)場(chǎng)地少，導(dǎo)致大多數(shù)黨員，只能分期分批不能集中在社區(qū)參加組織活動(dòng)。致使部分黨員認(rèn)為，學(xué)習(xí)無(wú)足輕重，長(zhǎng)期不愿參加組織活動(dòng)。

（二）基層黨員管理不夠完善。一是黨員教育不能做到常態(tài)化。由于社區(qū)自管黨員多為退休老黨員、自主擇業(yè)人員，組織黨員學(xué)習(xí)存在困難，同時(shí)黨員學(xué)習(xí)內(nèi)容相對(duì)單一，導(dǎo)致黨員學(xué)習(xí)興趣缺乏，黨性得不到加強(qiáng)。二是有個(gè)別黨員，對(duì)黨費(fèi)按工資標(biāo)準(zhǔn)繳納有牢騷和怨言，導(dǎo)致黨費(fèi)拖后或欠繳。特別是X的黨員管理上，對(duì)部分黨員只重于收繳黨費(fèi)而輕于思想上的教育。三是發(fā)展黨員不足，不管是非公企業(yè)還是社區(qū)人員都應(yīng)努力引導(dǎo)員工向黨組織積極靠攏，多發(fā)展一些有理想有創(chuàng)新意識(shí)年輕人，為組織補(bǔ)充新鮮血液，更好地為黨組織服務(wù)。四是對(duì)黨員關(guān)心較少，自管黨員中有部分黨員家庭生活困難沒(méi)能長(zhǎng)期關(guān)注，有些突發(fā)變故的黨員沒(méi)能及時(shí)幫助。

（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新。一是社區(qū)工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作中按部就班完成任務(wù)，自己獨(dú)立思考創(chuàng)新的思路少。二是對(duì)兩新組織黨建工作重視不夠，已建非公企業(yè)黨建工作目前只是處于完成上級(jí)任務(wù)的層面。還有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人黨建工作意識(shí)薄弱，導(dǎo)致兩新組織工作滯后。

對(duì)以上問(wèn)題進(jìn)行反思，究其原因在于：一是自己對(duì)工作重視不夠。平時(shí)精力投入信訪穩(wěn)定、創(chuàng)建及其他工作相對(duì)較多，對(duì)黨建工作的投入相對(duì)少一些。二是黨建工作積極性不足。內(nèi)心深處有吃老本情緒，盲目樂(lè)觀于工作現(xiàn)狀，認(rèn)為平時(shí)工作做得差不多就行了，缺乏進(jìn)取心。三是有老好人思想作祟。內(nèi)部要求不嚴(yán)，在黨員的管理上，礙于情面，怕得罪人。四是關(guān)心黨員不夠。忙于社區(qū)一般性事務(wù)工作，與黨員溝通不夠。五是黨建創(chuàng)新不夠。辦法不多，思路不寬，亮點(diǎn)不亮的問(wèn)題；
對(duì)非公企業(yè)的黨建工作抓得不夠牢，達(dá)不到每月聯(lián)系一次，管理過(guò)于松懈。

三、下步工作思路及措施

（一）完善制度建設(shè)，提升自身能力。每月定期召開黨委例會(huì)一次，各黨支部書記召集本支委會(huì)成員召開例會(huì)X次，落實(shí)責(zé)任，樹立抓不好黨建就是失職的責(zé)任意識(shí)，認(rèn)真落實(shí)好黨建各項(xiàng)工作。擴(kuò)寬黨建學(xué)習(xí)范圍，改變學(xué)習(xí)方式。改變之前只通過(guò)黨建文件學(xué)習(xí)的老辦法，加入網(wǎng)上學(xué)習(xí)、微信互動(dòng)、QQ群組織等新的學(xué)習(xí)方式，補(bǔ)充自己的理論知識(shí)平平，提高自己的業(yè)務(wù)能力，彌補(bǔ)自己的工作不足，以后要多寫多練，同時(shí)加強(qiáng)外宣。

（二）創(chuàng)新工作方式，提升服務(wù)水平。在兩新黨建組織中要從嚴(yán)管理。每季度對(duì)非公企業(yè)進(jìn)行黨建政策宣傳X次，督促其深入學(xué)習(xí)黨建理論知識(shí)，每月X次，安排人員每季度到兩新組織中，對(duì)黨員進(jìn)行教育培訓(xùn)X次，開展黨員活動(dòng)每年不少于X次。開展特色活動(dòng)，改進(jìn)活動(dòng)環(huán)境。要根據(jù)社區(qū)實(shí)情和本社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，結(jié)合各類假日，努力開展一些黨建工作創(chuàng)新活動(dòng)，如：到老黨員家中進(jìn)行上門慰問(wèn)；
帶領(lǐng)青少年、“紅領(lǐng)巾”們參觀革命圣地；
“七一”“十一”，春節(jié)、元宵節(jié)等重大節(jié)日期間，組織黨員在樓院，街頭、社區(qū)為群眾服務(wù)等活動(dòng)。同時(shí)想方設(shè)法進(jìn)一步改善居民文化活動(dòng)場(chǎng)所，通過(guò)協(xié)調(diào)四院?jiǎn)挝坏仍黾訆蕵?lè)場(chǎng)所，增加活動(dòng)面積，填補(bǔ)社區(qū)空缺。

（三）拓展工作形式，促進(jìn)能力提升。要把好事辦好，切實(shí)為群眾著想。一些關(guān)系群眾利益的社會(huì)工作，比如X歲以上老人津貼，X歲以上的養(yǎng)老補(bǔ)貼，失獨(dú)老人補(bǔ)助，X歲以上的獨(dú)生子女戶津貼，殘疾人低保等工作，要認(rèn)真進(jìn)行分組分類的服務(wù)與管理，對(duì)因身體原因，不能親自到社區(qū)辦理事務(wù)的居民，一定要入戶上門進(jìn)行服務(wù)。離開辦公室，離開電腦，多到樓院同黨員、群眾近距離接觸，傾聽他們內(nèi)心的聲音，了解他們的所想，所幫，所急，所困，及時(shí)解決困擾他們的實(shí)際問(wèn)題，認(rèn)真落實(shí)黨的惠民政策，把管理融于服務(wù)，樹立群眾威信，樹立黨的威信。

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