年縣人大代表述職述廉報告例文
發(fā)布時間:2020-11-14 來源: 心得體會 點擊:
年縣人大代表述職述廉報告例文
第一篇:年縣人大代表述職述廉報告例文 0 2020 年縣人大代表述職述廉報告范文
各位領(lǐng)導,各位群眾:
我從***武鄉(xiāng)縣人大代表。任職的 30 年中,在各級領(lǐng)導的支持下,在全體村民的支持幫助下,各位村委會干部共同的努力和辛勤的工作,圓滿的完成了任職期間的各項工作任務。三十年來,村里的各項事務都有了不同程度的進展,現(xiàn)將本人工作情況簡要匯報如下:
一、繼續(xù)加強理論學習,進一步提高思想覺悟,牢固樹立為人民服務的堅定信念。
作為縣人大代表,又是大良村村委會主任,我深感自己肩上的責任重大,為更好地勝任本職工作,我堅持重視政治學習,抓好理論學習,積極參加政治理論學習,樹立正確的人生觀價值觀,保持較高的道德水準。能服從領(lǐng)導、服從大局。團結(jié)協(xié)作,積極配合村黨支部開展各項業(yè)務工作,扎實推進工作開展,出色完成工作任務。注重學習農(nóng)村工作所需的各項業(yè)務知識,不斷拓寬自己的知識面和提升工作技能,使自己能較好地適應新時期農(nóng)村工作的需要,從而更好地為人民服務。
二、認真履行縣人大代表職責,努力為人民群眾辦好事、辦實事。
1、傾聽群眾意見,反映群眾呼聲
自當選為縣人大代表以來,我堅持把履行人大代表職責、發(fā)揮人大代表作用與自己的工作緊密結(jié)合,兢兢業(yè)業(yè),踏踏實實,努力做到想群眾所想,急群眾所急,謀群眾所謀,反映問題,提交議案,取得了一定成效。
2、認真踐行“三項制度”與“三項活動”
(1)認真踐行“三項制度”。對此,我一是堅持參與民間調(diào)研,堅持從群眾中來到群眾中去;二是堅持走訪群眾,聽取和收集群眾意見;三是多向群眾學習,不斷提升自身素質(zhì)和履職水平。
(2)堅持落實“三項活動”。一是堅持每個趕集天在場上“擺攤”,為群眾提供咨詢服務,宣傳政策等;二是“結(jié)窮親”,幫扶困難群眾提高生活水平,給予精神上的鼓勵和物質(zhì)上的支持。
3、積極配合相關(guān)部門搞好村建工作
黨支部書記代表的是人民利益,是人民群眾的代言人。在工作中,他按照“當代表、盡職責、做貢獻”的原則,認真為人民辦事,與百姓保持密切的聯(lián)系。
1998 年在振興農(nóng)村教育事業(yè)、科技興農(nóng)熱潮的影響下,張樹元組織帶領(lǐng)全村干部群眾投工投勞,籌資 35 萬元,新建實用面積 400 平方米的村小學教學樓,大大改善了村辦學條件,成為全鄉(xiāng)一流的村小學教學樓。
20xx 年,籌資 20 萬元鉆打機井一眼,鋪設(shè)自來水管道 4500 多米,解決了全村人畜飲水困難,實現(xiàn)了全村家家吃上自來水,全村 200 畝水澆地的目標。
20xx 年,籌資 25 萬元鋪裝通村油路 2 公里。
20xx 年,接通了閉路電視和程控電話。
20xx 年,主動向上級爭取資金,共籌資 156 萬元鋪裝水泥路 3 公里,徹底解決了全村群眾出行困難的交通問題。
20xx 年——20xx 年,在建設(shè)社會主義新農(nóng)村過程中,村內(nèi)大街小巷、公共場所全部實現(xiàn)硬化、綠化、美化,街道兩旁安裝路燈 25 盞,翻修了村文化舞臺,建設(shè)了農(nóng)村書屋,豐富了農(nóng)民文化生活,還在村口建起了革命歷史紀念塔一座。村內(nèi)外環(huán)境面貌取得了翻天覆地的變化,成為全縣新農(nóng)村建設(shè)示范村。
20xx 年,又籌資 20 萬元,挖掘防洪排水渠 3000 米,建設(shè)小型橋梁 5 座。有效的保護耕地 350 畝,解決了群眾生活生產(chǎn)困難。
今年以來,在上級部門的幫助下,投資 20 萬元又新建了村級組織活動場所,建筑面積 120 平方米;投資 10 萬元大搞農(nóng)村環(huán)境綠化,共栽植各類風景樹苗 1200 余株,楊樹 1000 余株。街道綠化 500 平方米。
三、工作中存在的不足
回顧這幾年來的工作,在領(lǐng)導同志們的支持和全體兩委
干部的共同努力下,雖然有一些成績,但與自己肩負的責任和群眾的要求還有一定的差距,同時也有很多不足之處,由于本人的個人特點和知識水平的原因,在某些問題的處理上仍有欠妥之處,希望大家能夠體諒。
四、今后努力的方向
1.作為縣人大代表,我將積極參加人大相關(guān)會議及活動,認真行使代表的權(quán)利和義務,廣泛聽取人民群眾的意愿和要求,努力為人民服務。
2.作為村主任,我將進一步加強學習,不斷提高自身素質(zhì),更好地發(fā)揮村干部的模范帶頭作用,多為村民辦實事。
總之,成績的取得離不開各位領(lǐng)導和群眾的支持,在今后的工作中,我將義無反顧、勇往直前地把**村的各項工作推向一個新的臺階。
編輯推薦:
述職報告專題
第二篇:述廉述職報告_述職述廉例文[本站推薦]述廉述職報告_述職述廉例文
篇二:
部門及員工績效考評制度
部門及員工績效考評管理制度
為規(guī)范公司對部門和員工的績效考評制定本制度。
1.目的通過對部門和員工日常工作和行為規(guī)范的考核、
考評,建立公司績效考評管理系統(tǒng),促進個人工作素養(yǎng)和整體工作效率的不斷提高,防止和糾正部門和員工瀆職、失職、違紀、違規(guī)行為,保證公司績效目標管理的達成。
2.適用范圍
適用于公司內(nèi)部對部門和員工的各級考評、各類行為規(guī)范的考核的管理。
3.職責和權(quán)限
3.1 總經(jīng)理或其授權(quán)人或公司主管領(lǐng)導對總經(jīng)理辦公室和人力資源部有考評權(quán)和考核權(quán),負責對各類考評、考核結(jié)果的最終認定。
3.2 公司成立由總經(jīng)理或其授權(quán)人、主管領(lǐng)導、總經(jīng)理辦公室和人力資源部等職能部門組成的考核小組,考核小組對各部門有考評權(quán)和考核權(quán)。
3.3 各部門和生產(chǎn)單位負責人對本單位的員工進行管理,行使考評權(quán)和考核權(quán)。
3.3 人力資源部負責歸口公司考評和考核結(jié)果,并將結(jié)果與績效工資掛鉤。
3.4 員工和部門對同級和上級單位有考評和考核的建議權(quán)。
4.績效考評管理程序和考核管理辦法及考核實施細則
4.1 績效考評、考核管理程序
4.1.1 員工每月 26 日向部門負責人匯報或提交工作總
結(jié),作為月度考核的依據(jù)。
4.1.2 部門負責人根據(jù)員工的工作總結(jié)、工作表現(xiàn)和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(員工,見附錄 1),打分并作出評估,并將考核結(jié)果于每月 27 日交人力資源部存檔和作為計算績效工資的依據(jù)。
4.1.3部門負責人每月27日向考核小組交個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)(兩項總結(jié)可以合寫,也可以分開寫),作為對部門負責人和部門工作的考核依據(jù)。
4.1.4 公司考核小組根據(jù)部門負責人個人工作總結(jié)和部門工作總結(jié)、工作表 Q/BW·G0802-04
現(xiàn)和工作目標完成情況,填寫《績效考核表》(部門負責人和部門兩種,分別見附錄 2、附錄 3),打分并作出評估,由總經(jīng)理辦公室將考核結(jié)果交公司主管領(lǐng)導審批,并將審批后的考核結(jié)果于每月 30 日前交人力資源部存檔和作為
計算績效工資的依據(jù)。
4.1.5 人力資源部將收到的各類考核結(jié)果根據(jù)規(guī)定計算部門、部門負責人和員工的績效工資,并與員工薪酬兌現(xiàn)。
4.1.6 負責考核的負責人應及時將考核結(jié)果與被考核部門負責人或員工見面溝通,出現(xiàn)異議時被考核部門負責人或員工可直接向人力資源部申請裁決,由人力資源部調(diào)查落實,確屬必要時可對考核結(jié)果進行適當小的調(diào)整。
4.1.7 人力資源部每季度末根據(jù)各類考核結(jié)果和部門及其負責人、部門員工的工作成果,進行一次綜合評價,按規(guī)定對員工進行獎勵或處罰。
4.2 考評、考核管理辦法
4.2.1 考評、考核的組織:考核小組組織對公司部門和部門負責人的考評和考核,部門負責人組織對本部門員工的考評和考核。
4.2.2 考評、考核的原則:重點考核原則——以工作目標和工作任務完成結(jié)果為主要依據(jù),按照崗位職能職責標準對員工進行考核;分別考核原則——按對應的崗位職能設(shè)置考核要素逐項進行考核;主體對應原則——由各自的直接上級進行考核,并對考核結(jié)果及時溝通;部門聯(lián)動原則——部門經(jīng)理和一般員工的最終績效均受部門整體考核結(jié)果的影響;目標考核和專項考核相結(jié)合的原則:對各部門負責人的質(zhì)量、安全、成本等專項工作,設(shè)置相應的權(quán)重,與考核
期內(nèi)的目標任務完成情況一并納入考核體系。
4.2.3 考評、考核的方式:考核以月度為單位進行考核,考評以季度為單位進行考評,年終進行一次總考評。
采用通用評價和崗位職能職責評價法對員工進行考核,并結(jié)合目標管理法對部門進行考核。
部門考核以部門月度業(yè)務計劃和部門職能職責執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù),按考評、考核實施細則和考評、
考核程序進行。
員工考核以崗位職能職責和工作任務執(zhí)行結(jié)果為主要考核、考評依據(jù),按考評、考核實施細則和考評、考核程序進行。
4.2.4 考評、考核結(jié)果的處理
按月度考核結(jié)果確定績效系數(shù):部門績效系數(shù)和員工個人績效系數(shù)
為考核結(jié)果分值的百分數(shù),部門負責人個人績效系數(shù)為工作目標考核結(jié)果與
Q/BW·G0802-04
各類專項考核結(jié)果分值的百分數(shù)的連乘積。
按績效系數(shù)與工資掛鉤計算發(fā)放薪酬:
部門員工工資總額=基本工資總額+年功工資總額+全勤獎總額
+(崗位技能工資總額+績效工資總額) ×部門績效系
數(shù)
=∑部門員工工資
部門負責人工資=基本工資+年功工資+全勤獎
+(崗位技能工資+績效工資)×負責人個人績效系數(shù)
員工工資=基本工資+年功工資+全勤獎+
∑部門(崗位技能工資+績效工資)×部門績效系數(shù)×[(個人崗、效工資和×個人績效系數(shù))÷∑部門(個人崗、
效工資和×個人績效系數(shù))
(“個人崗、效工資和” = 崗位技能工資+績效工資 )
按考核、考評分值調(diào)整薪級。
.1 連續(xù)三個月考核低于 65 分的的員工或部門負責人解除聘用或解除勞動合同。
.2 綜合考核經(jīng)考評為 75 分以下的員工或部門負責人,75~70 分的,下調(diào)一級,70~65 分的,下調(diào)二級,低于 65 分的淘汰。連續(xù)兩年考核經(jīng)考評低于 75 分的淘汰。
.3 綜合考核經(jīng)考評為 90 分以上且無月度考核不合格記錄的員工或部門負責人,90~95 分的,上調(diào)一級,95 分以上的,上調(diào) 2 級。76~89 分的不調(diào)整薪級。
按考核、考評分值調(diào)整薪等。
.1 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評 95 分以上的上調(diào) 1 個薪等。
.2 考核經(jīng)考評 100 分以上的上調(diào) 1 個薪等。
.3 連續(xù) 2 年考核經(jīng)考評低于 80 分的下調(diào) 1 個薪等。
4.2.5 無特殊原因,不能在規(guī)定時間內(nèi)上交考核、考評結(jié)果的,視為考核者工作失誤,按每延誤一天,減發(fā)考核負責人 10%的績效工資,直至減完為止。
4.2.6 考核負責人應采取公正、公開、公平的態(tài)度對被考核部門和員工進行考核和準確的考評,若在考核、考評的
過程中發(fā)現(xiàn)弄虛作假、蓄意打擊報復等惡性行為,一經(jīng)查處,減發(fā)考核負責人 20%的當月績效工資,并提出書面警告一次;若一年內(nèi)考核者出現(xiàn)三次考核、考評失誤,導致人力資源部裁決的,視同失職處理,對考核負責人將考慮降級、降等或轉(zhuǎn)崗直至解除聘用或解除勞動合同的處理。
Q/BW·G0802-04
4.3 考評、考核實施細則
4.3.1 員工獎勵條件:凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報,公司主管領(lǐng)導審批報總經(jīng)理批準后予以獎勵。
對公司業(yè)務有特殊功績或貢獻,有利改進計劃經(jīng)采納施行,觀察六個月以上有效的;
對于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事,能事先發(fā)現(xiàn)或防止,而使公司
減少或免受損失的;
遇到非常事變,能臨機應變,措施得當,奮勇救護保全公司財物或人身安全的;
研究改進設(shè)備、工藝、材料,提高公司產(chǎn)品生產(chǎn)能力、降低各種消耗有顯著成效,觀察六個月以上有效的;
才能卓著、業(yè)績優(yōu)異、品德優(yōu)秀,可為公司楷模,有益于公司及員工樹立良好風氣的;
領(lǐng)導有方,服務勤勞,受到各部門贊譽的。
4.3.2 員工獎勵種類和標準
能衡量創(chuàng)造價值的,按年所創(chuàng)造的價值評定(公司可指定專家評定小組評審):10000 元以下的一次獎勵 100 元,記嘉獎一次;超過 10000 元至 100 萬元的按 5%提取獎金,20 萬元以下記小功一次,20 萬元以上記大功一次,50 萬元以上上調(diào)一個薪級;超過 100 萬元以上的,一次性獎勵 10 萬元,上調(diào)二個薪級。
不能直接衡量所創(chuàng)造價值的,參照條進行嘉獎、記小功、記大功、加薪等獎勵,獎勵金額一次最高不能超過 1000 元。
嘉獎三次算記小功一次,記小功三次算記大功一次,記大功兩次上調(diào)一個薪級,不跨計算。
4.3.3 員工處罰條件: 凡有下列情形之一的,由部門負責人或考核小組上報人力資源部酌情簽報予以處罰,出現(xiàn)記過以上處罰的須經(jīng)主管領(lǐng)導審批報總經(jīng)理批準后予以處罰。
有瀆職、失職、對問題失察、違規(guī)行為,給公司財物
和工作造成損失的;
泄露公司機密、向主管人員或有關(guān)人員隱瞞或謊報事實的;
故意浪費、損害公司財物的;
Q/BW·G0802-04
遇有突發(fā)事件故意逃避,知情不報的;
未經(jīng)公司最高管理者允許而為其它公司、機構(gòu)或私人工
作的;
工作時間干私活、竄崗、睡覺、怠工或擅離職守的;
工作不服從分配、擾亂秩序、侮辱同事、妨礙他人工作的;
品行不端、行為粗暴屢教不改的;
拒絕接受主管人員或上級正常的工作檢查的;
0 任何時候有從事與公司利益沖突的任何行為的。
4.3.4 員工處罰種類和標準
能衡量經(jīng)濟損失大小的,如屬非故意行為,按所造成的經(jīng)濟損失的大小處罰(公司可指定專家評定小組評議):1000 元以下口頭警告一次;1000 元至 5000 元以下的一次處罰 50~500 元,記書面警告一次;超過 5000 元至 1 萬元的處罰 500 元~1000 元,記小過一次;超過 1 萬元至 5 萬元的按 5%提取罰金,記大過一次;超過 5 萬元的按損失大小處罰金 1000~5000 元,并免職或解除合同。
不能直接衡量經(jīng)濟損失大小的,如屬非故意行為,經(jīng)濟損失參照條進行,其它按工作損失天數(shù)處罰:工作損失 1個工作日以下的,記書面警告一次;工作損失 3 個工作日以下的,記小過一次;工作損失 5 個工作日以下的,記大過一次;工作損失 5 個工作日以上的,免職或解除合同。
經(jīng)濟損失或工作損失如屬故意行為,按一般故意、輕度故意、重度故意、嚴重故意處罰如下:經(jīng)濟損失 1000 元以
下或工作損失 1 個工作日以下的,屬一般故意,按非故意損失加倍處罰,給予記小過一次;經(jīng)濟損失 1000 元至 1 萬元的或工作損失 3 個工作日以下的,屬輕度故意,按非故意損失加倍處罰,給予記大過一次;經(jīng)濟損失 1 萬元至 5 萬元的或工作損失 5 個工作日以下的,屬重度故意,按非故意損失加兩倍處罰,并免職或解除合同。經(jīng)濟損失 5 萬元以上或工作損失 5 個工作日以上的,屬嚴重故意,按損失金額全額賠償,免職或解除合同,直至追究刑事責任。
一年內(nèi)書面警告二次算記小過一次,記小過二次算記大過一次,下調(diào)一個薪級,記大過兩次免職或解除合同。
4.3.5 月度考核按公司《績效考核表》中部門、部門負責人、員工三種情況分別考核,其中關(guān)于獎懲情況的考核如出現(xiàn)上述考評、考核細則規(guī)定的事項時,在《績效考核表》中規(guī)定的考核仍要進行。
Q/BW·G0802-04
4.3.6 生產(chǎn)人員的考評、考核可參照本制度有關(guān)條款進行,不再另行規(guī)定。
4.3.7 各類專項考核按公司有關(guān)規(guī)定進行。
5.相關(guān)文件
Q/BW·G0205-04 質(zhì)量管理工作考核辦法
Q/BW·G0305-04 安全生產(chǎn)獎懲條例
Q/BW·G0306-04 環(huán)境保護獎懲條例
Q/BW·G0702-04 成本管理工作實施細則
Q/BW·G0801-04 員工聘用管理規(guī)程
Q/BW·G0803-04 員工薪酬方案
Q/BW·G0805-04 考勤管理制度
6.記錄文件
GJ0802/01 績效考核表(員工)
GJ0802/02 績效考核表(部門負責人)
GJ0802/03 績效考核表(部門)
附加說明
本制度由人力資源部編制
本制度由人力資源部負責解釋
本標準主要起草人:
本標準主要審定人:
發(fā)布日期:
04 年 5 月 30 日
版本號:
G-A 受控(編號/章):
Q/BW·G0802-04
附錄 1、績效考核表(員工)
編號:GJ0802/01- (樣表)
年 月 日
姓名:
部門:
職務:
考核時間
考核人:
考核人職務:
考核項目
考 核 內(nèi) 容
加減分標準
該項扣分
考核得分
廠紀廠規(guī)
1、遲到、早退
-1 分/次
2、中途外出(未經(jīng)請假)
-1 分/次
3、串崗、脫崗
-1 分/次
4、其它違紀被公司扣罰或通報批評
-3 分/次
5、會議遲到、早退、曠會
-0.5 分/次
工作主動性
1、不服從安排(包括臨時性抽調(diào))
-3 分/次
2、遇到困難不想辦法、不協(xié)調(diào)、不反映或反映不及時
-2 分/次
3、服務態(tài)度差、有投訴
-4 分/次
4、與其它部門缺少溝通,不能很好協(xié)調(diào)
-2 分/次
專業(yè)水平
1、進、銷、存信息反映不完全
-2 分/次
2、儲存信息和實物不相合
-4 分/次
3、保證 24 小時手機暢通,發(fā)現(xiàn)聯(lián)系不上
-4 分/次
4、錯發(fā)、不按計劃收貨
-5 分/次
5、帳、卡、物記錄不完全、不完整
-3 分/次
6、專業(yè)水平欠佳,其它部門有抱怨(技術(shù)狀態(tài))
-2 分/次
7、不按工作程序辦事
-2 分/次
8、每月大件盤存表不按時交納
-2 分/天
9、每月積壓不合格明細表不按時交納
-2 分/天
10、貨物擺放不整齊
-2 分/次
職業(yè)素養(yǎng)
1、思想不端正,有投訴(查情況屬實)
-10 分/次
扣 分 合 計
獎勵情況
1、為改進部門工作提供合理化建議并被采納
+3 分/次
2、為公司工作提供建設(shè)性建議并采納
+5 分/次
3、公司級獎勵
+5 分/次
4、經(jīng)評議服務態(tài)度好
+3 分/次
5、在公司《博盈園地》上發(fā)表文章
+4 分/次
加 分 合 計
最 后 得 分 (≤120)
說明:100 分制,95 分以上為優(yōu)秀,80 分及以上為合格,70 分及以上為基本合格,60 分及以上為合格,60 分以下為不合格。
綜合評價結(jié)果:分 級
總結(jié)部分:根據(jù)員工各自的工作能力,從實際出發(fā),表揚先進以鞭策每一位員工在自己的崗位上努力工作,使本部門的績效工作上一個新的臺階。
考核人評估:
考核人簽名:
Q/BW·G0802-04
附錄 2、績效考核表(部門負責人)
編號:GJ0802/02- (樣表)
年 月 日
姓名:
部門:總經(jīng)理辦
職務:
考核時間:
考核人:
考核人職務:
考核項目
考 核 內(nèi) 容
評分標準
總分
得分
部門考核
不重新考核,按專項考核結(jié)果
≤120
關(guān)鍵指標
計劃的可行性,計劃實施的監(jiān)控
非調(diào)整每更改 1 次扣 2 分
100
(注:此三項指標根據(jù)部門職能由人力資源部制定,指標可以不同)
規(guī)章制度的糾察,部門關(guān)系的協(xié)調(diào)
缺項扣 5 分;
投訴屬實每次扣 1 分
公司級會議的組織安排
投訴屬實每次扣 2 分
質(zhì)量考核
不重新考核,按專項考核結(jié)果
≤120
安全考核
不重新考核,按專項考核結(jié)果
≤120
成本考核
不重新考核,按專項考核結(jié)果
≤120
小 計
考勤情況
1、事假
每次扣 1 分
2、病假
每次扣 0.5 分
3、曠工
每次扣 5 分
4、遲到、早退
每次扣 2 分
獎懲情況
1、為改進部門工作提供建設(shè)性建議并被采納
每次加 2 分
2、為領(lǐng)導決策提供建設(shè)性建議并被采納
每項加 5 分
2、公司獎勵
1 次加 5 分
3、書面警告
1 次扣 2 分
4、通報批評
1 次扣 5 分
合 計 得 分
說明:
優(yōu)秀(95 分及以上)
合格(80-94)
基本合格(70-79)
不合格(70 分以下)
綜合評價結(jié)果:
分 級
考核人評語:
考核人簽名:
Q/BW·G0802-04
附錄 3、績效考核表(部門)
編號:GJ0802/03- (樣表)
年 月 日
被考核部門:
考核時間:
考核小組成員:
考核項目
考核內(nèi)容
評分標準
總分
得分
部門目標完成情況
(90 分)
1、按時、保質(zhì)完成總經(jīng)理辦公會布置的任務
未完成每項扣 5 分,單項扣完為止
30
2、按時、保質(zhì)完成部門周、月計劃
30
3、按時、保質(zhì)完成部門日常工作
20
4、按時、保質(zhì)完成公司交辦的其他任務
未完成每項扣 2 分
10
協(xié)作情況
(10 分)
1、部門內(nèi)員工思想統(tǒng)一,工作熱情高
列舉事實,1 分/件
5
2、部門間協(xié)作順暢,無不配合或配合不力現(xiàn)象
列舉事實,1 分/件
5
小 計
100
獎懲情況
1、部門受獎勵
每次加 5 分
2、部門受表彰
每次加 2 分
3、員工受表彰
每次加 0.5 分
4、部門受罰
每次扣 5 分
5、員工受罰、書面警告、通報批評
每次扣 0.5 分
6、部門被投訴且有事實依據(jù)
每次扣 2 分
7、員工被投訴且有事實依據(jù)
每次扣 0.5 分
8、為改進部門工作提供合理化建議并被采納
每次加 0.5 分
9、對公司工作提供建設(shè)性建議并被采納
每次加 2 分
10、宣傳稿件 2 篇
每篇加 1 分,缺篇扣 1 分
小 計
合計得分
≤120
說明:
優(yōu)秀(95 分及以上)
合格(80-94)
基本合格(70-79)
不合格(70 分以下)
綜合評價結(jié)果:
分 級
總結(jié)部分:請說明該部門需要采取何種行動或接受何種培訓來改善其工作,并根據(jù)以上各方面情況總結(jié)該部門的總體工作績效水平。
考核小組評語:
考核小組負責人簽名:
述廉述職報告_述職述廉 x
核心提示:文 章來源更多優(yōu)秀 x,請登陸優(yōu)需 x 山 課件 w w
ˉY you xu Fan wen.Com 7 尊敬的各位領(lǐng)導、同事大家好!我叫***,1992 年參加工...
文 章來
源更多優(yōu)秀 x,請登陸優(yōu)需 x 山 課
件 w w
ˉy
you xu fan
7 xtext-indent: 2em 尊敬的各位領(lǐng)導、
同事大家好!
xtext-indent: 2em 我叫***,1992 年參加工作,x 年從***醫(yī)院調(diào)到***院工作,同時被提升為副院長,分管公衛(wèi)和基建等工作。
根據(jù)局黨委的統(tǒng)一部署和要求,我就一年來的工作進行述廉述職。
不妥之處敬請指正。
xtext-indent: 2em 自己無配備公車,不存在違規(guī)使用公車情況。
xtext-indent: 2em 無因公、因私出國情況,愛人在試驗小學教書,女兒在試驗小學讀四年級,無操辦本人及直系親屬婚喪喜慶情況,有一點閑散資金投資在股市。
xtext-indent: 2em 房產(chǎn)情況:1、*****
xtext-indent: 2em 時光荏苒,暑寒往來,冬的腳步
已輕輕叩開了年關(guān)的大門。
逝去比肩而過的日子,是趔趄的腳步、成長的平臺。
拂落時間的塵埃,用識途的手指,盤點一年來水滿肺腑的工作。
去矯飾存本真,約略歸納如下:
xtext-indent: 2em 一、把加強學習作為提升自己素養(yǎng)的階梯。
xtext-indent: 2em“思路決定出路,眼界決定境界,觀念決定未來”。
如何抓好分管工作,履行好自己的職責,是我經(jīng)常思考的問題。
行春風望夏雨,書本知識可以作為我成長的扶手和墊腳石。
我個人長期品咂人文類、專業(yè)類、專業(yè)相關(guān)類三類書籍。
這些書如一束陽光,一扇風景,可以誘發(fā)思路,拓寬視野,改變觀察角度,可以感悟“兼愛”樹立“理性”歷練“心智”,還可以從書得到“啟發(fā)”和“借鑒”提高解決現(xiàn)實工作和生活中形形色色的問題。
xtext-indent: 2em 除了多看書理論學習之外,還注重在實踐中學習、在實踐中成長 在實踐中提高。
xtext-indent: 2em 二、整章建制,規(guī)范公共衛(wèi)生服務
xtext-indent: 2em“一流的企業(yè)賣品牌,二流的企業(yè)
賣技術(shù),三流的企業(yè)賣產(chǎn)品“這是經(jīng)濟領(lǐng)域流行的一句話,也為我們公共衛(wèi)生服務工作提供了思考的線索和空間。
把我們醫(yī)院公共衛(wèi)生服務建成居民心目中所向往的品牌,這是我們必要的戰(zhàn)略選擇。
首先推行每月責任醫(yī)生培訓制度。
一月一主題有計劃、有節(jié)奏、有重點的培訓方案,對于提高醫(yī)生的服務素質(zhì)、服務能力大有裨益。
二是實施“青藍工程”,縮短成長周期。
為了使青年醫(yī)生盡快的成長起來,公衛(wèi)科給今年新分配的大學生每人配一名經(jīng)驗豐富的“師傅”,在思想上、作風上、業(yè)務上進行傳、幫、帶。
在生活上關(guān)心,在工作上大膽壓擔子,讓他們挑大梁,大大縮短了他們從知識到能力轉(zhuǎn)化的過渡期,使他們在工作都能獨擋一面。
三是強化醫(yī)德教育,培養(yǎng)“敬業(yè)型”責任醫(yī)生。
通過“領(lǐng)導垂范,榜樣激勵,制度規(guī)范”使我院的公共衛(wèi)生服務有了大幅度的提高。
xtext-indent: 2em 三、取精用弘,督建門診大樓
xtext-indent: 2em 醫(yī)療用房一直是制約我院進一步發(fā)展的瓶頸和絆腳石。
春履秋望,經(jīng)過胡院長的多年努力,終
于于 x 年 10 月醫(yī)院門診大樓破土動工。
我有幸參與了醫(yī)院歷史上最重大的工程。
古人說:“隔行如隔山”。
對于學醫(yī)的我來說,分管基建有點勉為其難。
從專業(yè)的角度來說,醫(yī)學與建筑那是驢唇不對馬嘴,風馬不相及。
只有多看書、多問、在工作中不斷學習、思考、融匯建筑范疇知識,才能實現(xiàn)在工作游刃不慌,無縫對接。
為重細節(jié)、警鐘長鳴、居危不怠。
我與院長、監(jiān)理一起注重每一個細節(jié),嚴把建筑質(zhì)量關(guān)。
現(xiàn)在基建已經(jīng)進入尾聲,并且已通過竣工驗收。
時間就像手中的沙礫,可以擁有,卻不能把握。
紅塵綁縛,恨關(guān)羽不能張飛;更多優(yōu)秀 x,請登陸優(yōu)需 x 花凈心,欲沙僧更需悟空。
瘦瘦經(jīng)年枝,青青玲瓏果年年葉枯榮。
晦極生明,放眼未來,做強做優(yōu)自己。
我會無情的揭露自己,解剖自己、修正自己、規(guī)范自己。
用在學習中收獲,在實踐中感悟,去迎接新一年的工作、學習
文 章來
源更多優(yōu)秀 x,請登陸優(yōu)需 x 山 課
件 w w
ˉy
you xu fan
7
1
第三篇:述職述廉述職例文 22222222 文章標題:縣委常委宣傳部長述職述廉述學報告
2006 年 4 月,根據(jù)縣委的安排,我調(diào)任縣委常委、宣傳部部長,分管宣傳思想、精神文明建設(shè)、文化體育、廣播電視、計劃生育、衛(wèi)生、郵政、愛國衛(wèi)生工作,現(xiàn)將全年工作述職如下:
一、強化學習,拓寬思路,不斷提高自身思想政治素質(zhì)
我深知學習的重要性,一方面我自覺參加縣委中心組的學習,認真學習鄧小平理論、“三個代表”、黨的十六大、十六屆四中、五中全會等各項重大會議決定、文件精神,不斷提高自身的理論水平;另一方面經(jīng)常利用工作業(yè)余時間,閱讀各類業(yè)務書籍,學習現(xiàn)代科學的管理知識,不斷提高自己的漢語水平和充實自己的業(yè)務知識;同時還注重向周圍的同志虛心學習,積累工作實踐經(jīng)驗,不斷充實自己提高自己。通過學習不僅提高了自己的政治理論素養(yǎng),增強了政治敏銳性和政治鑒別力,牢固樹立了馬克思主義的國家觀、民族觀、宗教觀和歷史觀,堅決反對民族分裂、維護祖國統(tǒng)一,在思想上、行動上始終和黨中央保持高度一致,能夠處處維護黨
和國家的利益。
二、圍繞縣委工作大局,認真抓好分管工作
1、宣傳思想工作。作為宣傳部長,我緊緊圍繞縣工作大局,堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的方針,大力宣傳中央和上級黨委的決策部署,通過舉辦學習培訓班、宣講報告會、知識競賽等多種理論教育形式,努力在全縣營造良好的政治輿論氛圍;不斷加強對宣傳隊伍的管理,每月定期召開例會,及時解決存在的問題,切實加強了宣傳隊伍和機制建設(shè);采取聘請資深記者、新聞寫作及攝影專業(yè)人士授課、推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)主管領(lǐng)導、優(yōu)秀寫作人才到自治區(qū)免費培訓等方式,充分調(diào)動廣大宣傳干部的工作積極性和寫作熱情,截止目前,州以上新聞媒體已刊發(fā)新聞稿件 2180 篇,有效地宣傳了我縣進入“十一五”以來取得的新成就,較大提升了我縣的知名度。同時我還注重抓好重大主題活動,在全縣各族干部群眾中,廣泛深入地開展了以“知榮辱、樹新風”為主題的社會主義榮辱觀教育活動;認真組織實施“四下鄉(xiāng)”活動,為農(nóng)牧民送文化、送科技、送衛(wèi)生、送法律,受到了各族群眾的熱烈歡迎。深入開展以“雙擁共建”為主題的第 24個民族團結(jié)教育月活動。通過廣播電視宣傳、組織宣講組到農(nóng)牧區(qū)宣講、召開軍地座談會、慰問演出等多種形式進行宣傳教育和交流互動,在全縣營造了濃厚的雙擁工作氛圍;大力開展群眾文化活動,配合縣委政府成功舉辦了州直第二屆
阿肯彈唱會、“那吾肉孜節(jié)”、第十八屆那達慕大會、賽馬會等大型文化活動,近日還成功舉辦了“國電杯”吉林臺峽谷風光攝影大賽,為我縣的旅游促銷起到一定的推動作用。
2、精神文明建設(shè)工作。我時常與文明辦深入基層了解文明單位創(chuàng)建情況、精神文明活動開展情況等,充分掌握第一手資料,對全縣的基本情況能夠做到心中有數(shù),以便在工作能夠因地制宜、對診下藥。認真開展了“百城萬店無假貨”示范店、“十星級文明戶”和“信用戶”教育評選活動,進一步增強了各族群眾的誠信意識;扎實開展第五個公民道德建設(shè)月活動,強化了各族干部群眾的公德意識。并大力做好文明單位屆滿復驗及“西部開發(fā)助學”工作;在各中小學校中深入開展了“民族精神代代傳”、民族團結(jié)“手拉手”活動,切實加強了未成年人思想道德建設(shè),增強了青少年的民族團結(jié)意識。
3、文化體育工作。加大了文體工作的管理力度,通過崗位技能和業(yè)務培訓,重點突出崗位責任、加強了文化干部隊伍建設(shè),提高了干部隊伍的綜合素質(zhì)和辦事效率;以公開招聘的方
式,選拔了 18 名文藝人才充實到縣文工隊;作為主管領(lǐng)導,我多方協(xié)調(diào)、盡力爭取資金,加強全縣文化館、站、室三級文化網(wǎng)絡建設(shè),改善村級文化陣地,目前全縣 12 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已建成鄉(xiāng)文化站 7 個;以群文活動為抓手,舉辦了迎春
民俗活動、賽馬會、麥德爾節(jié)、“五一”中小學生田徑運動會、廣播體操比賽、“籃球比賽、美術(shù)書法攝影展等群眾喜聞樂見的文體活動;組織參加了伊犁州“第一屆青少年文藝節(jié)”、x 奇石根雕精品大賽、州賽馬會、自治區(qū)第六屆少數(shù)民族傳統(tǒng)體育運動會、自治區(qū)第三屆殘疾人運動會,均獲得獎項;并積極組織協(xié)調(diào)各單位認真開展廣場文化活動,共在縣文化廣場舉辦了文藝演出 25 場,進一步豐富了群眾的精神文化生活;同時加大文化市場的監(jiān)管水平和執(zhí)法力度,督促有關(guān)部門認真開展“掃黃打非”工作,對娛樂場所進行安全專項檢查,為我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展創(chuàng)造良好的文化市場環(huán)境。
4、廣播電視工作。廣播電視是宣傳窗口,決定著輿論的正確導向,我非常重視這項工作,注重廣電陣地和設(shè)施建設(shè)、嚴格管理新聞宣傳隊伍、狠抓對外新聞宣傳質(zhì)量,使廣電工作有了較大改觀。一是有線電視步入正常發(fā)展軌道,服務質(zhì)量明顯提高,城鄉(xiāng)有線電視用戶達 4000 多戶。二是數(shù)字電視順利開播。投資 150 多萬元開通了 MUDS 電視系統(tǒng),此項工作已進入入戶階段,發(fā)展前景良好。三是對外新聞宣傳工作有了突破。截至目前,廣播電視累計播發(fā)新聞稿件4222 條,制作專題 20 部,外宣 500 多條,6 篇作品獲州級獎項。
5、人口與計劃生育工作。縣委政府一直高度重視計劃
生育工作,把計劃生育工作與全縣兩個文明建設(shè)同部署、同考核,作為分管領(lǐng)導,我始終把人口和計劃生育工作放在心上,抓在手上,盡力為計劃生育工作提供思想、經(jīng)濟、政策、陣地等方面的保障,將工作重點放在農(nóng)牧區(qū),加強技術(shù)服務網(wǎng)絡建設(shè),積極開展計劃生育技術(shù)服務,不斷提高人口整體素質(zhì),并認真落實計生獎勵優(yōu)惠政策,切實為計生工作解決實際困難,鄉(xiāng)級財政轉(zhuǎn)移經(jīng)費均已到位。
6、衛(wèi)生工作。加強對醫(yī)療機構(gòu)的管理,加強機關(guān)效能建設(shè),提高干部職工工作效率,認真推行新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度;大力開展“醫(yī)藥購銷商業(yè)賄賂”教育活動,進一步提高廣大醫(yī)務工作者的職業(yè)道德,增強行業(yè)紀律的自覺性;狠抓衛(wèi)生基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),積極爭取衛(wèi)生項目,如總投資 1800萬元的新建縣醫(yī)院一期工程已開工,縣疾病預防控制中心已正式建成并投入使用;自治區(qū)將我縣 13 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院 367萬元基礎(chǔ)設(shè)施納入計劃并將近期組織實施;加強對鄉(xiāng)、村衛(wèi)生室的指導和監(jiān)管作用,將村衛(wèi)生室經(jīng)營管理權(quán)納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的管理,提高了鄉(xiāng)村衛(wèi)生組織的綜合服務能力;公開招聘 16 名優(yōu)秀人才擔任鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院長,招聘 22 名專業(yè)技術(shù)人員充實到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,使全縣鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)的服務水平得到了較快的發(fā)展。
7、郵政、愛國衛(wèi)生、新華書店工作。我切實抓好郵政工作,要求郵政局從服務上下功夫,發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,為廣大
客戶提供高效優(yōu)質(zhì)的郵政服務,為經(jīng)濟建設(shè)營造了良好的用郵環(huán)境。深入開展健康教育和愛國衛(wèi)生宣傳工作,不斷推進農(nóng)村改水改廁工作,大力開展城鄉(xiāng)“除四害”活動,突出抓好城鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工作,使縣容村貌有了較大改觀,為新農(nóng)村建設(shè)起到積極作用。今年 7 月,我縣順利通過“創(chuàng)建衛(wèi)生城市”驗收,被命名為州級“衛(wèi)生縣城”。切實加強了新華書店的管理,認真做好重要政治理論書籍的發(fā)行征訂工作。
三、牢記宗旨,廉潔奉公,切實加強自身作風建設(shè)
一年來,我嚴格遵守領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,勤政為民,廉潔奉公,要求別人做到的,自己先要做到,要求別人不做的,自己首先不做。正確對待名利地位,正確使用手中權(quán)力。
謙虛謹慎,嚴于律己,寬以待人。工作中充分發(fā)揚民主,廣泛聽取同志和群眾的意見,不搞一言堂。注重對工作人員和家屬子女的經(jīng)常性教育,切實抓好職責范圍內(nèi)各單位的黨風廉政建設(shè)。始終做到廉潔務實,從未利用自己的職權(quán)和工作便利做違反組織紀律的事。
今年的工作雖然取得了一些成績,但是仍然存在著一些問題和不足:一是理論素質(zhì)與發(fā)展要求還有差距。二是在分管工作方面,還存在思路不寬,力度不夠大,步伐不夠快等問題。今后,我將著力加強能力建設(shè),發(fā)揚成績,克服不足,圍繞縣委中心工作,立足本職,扎實工作,爭取更好的成績。
第四篇:人大代表村黨支部書記述職述廉報告各位領(lǐng)導、各位選民:
作為縣人大代表,現(xiàn)我進行述職,請大家評議。
一、認真學習、切實增強執(zhí)行代表職務的責任感
作為一名縣人大代表,農(nóng)村黨支部書記,肩負廣大群眾的利益和依法管理國家事務的重任,要勝任代表職務,就必須加強學習,不斷提高自身素質(zhì)。為此,我把學習黨和國家的大政方針、法律和法規(guī)作為首要任務,用“三個代表”重要思想武裝頭腦,指導工作實踐,堅持理論聯(lián)系實際,運用貫穿于“三個代表”重要思想的馬列主義立場、觀點和方法,把握方向,解決問題,推動工作,用科學的世界觀改造自己的主觀世界,堅定共產(chǎn)主義理想信念,牢固樹立大局意識、國家意識和代表意識,不斷增強政治素質(zhì)和工作能力,做到心里時刻不忘人民重托。工作中始終把人民利益放在第一位,努力當好黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,善于站在全局的高度分析問題,善于從法制的角度搞好監(jiān)督,善于密切聯(lián)系群眾,多做調(diào)查研究工作,發(fā)揮自身優(yōu)勢,影響和帶動廣大村民干事創(chuàng)業(yè),在發(fā)展經(jīng)濟工作中,建功立業(yè)。
二、積極建言獻策,協(xié)助政府推行工作
作為人大代表,就應該認真履行代表職責,積極參政議政,努力為人民負責,為政府排憂,協(xié)助政府推行工作。在日常工作中,我堅持深入群眾聽取反映,密切聯(lián)系廣大選民,
做好黨和政府聯(lián)系廣大群眾的橋梁和紐帶。會議期間,認真審議各項工作報告,立足大局,聯(lián)系實際,實事求是地提出建議、批評和意見。近年來,結(jié)合開展帶頭學習、帶頭遵紀守法、帶頭履行職責、帶頭發(fā)展經(jīng)濟、帶頭扶貧和聯(lián)系單位,幫助困難群眾找一條致富門路的“五帶頭”和“五個一”活動,我選擇了王溝鎮(zhèn)三個文明建設(shè)及社會注意新農(nóng)村建設(shè)兩項課題進行了專題調(diào)研,參加了鎮(zhèn)上組織的小城鎮(zhèn)建設(shè)鄉(xiāng)村道路整治等一系列觀察活動,為全鎮(zhèn)的各項工作提出合理化的意見和建議,與本鎮(zhèn)劉電池村村民結(jié)成幫扶對子,固定聯(lián)系選民 7 名,幫助劉電池村安裝了自來水,使劉電池村 500余戶約 2000 位村民用上了干凈衛(wèi)生的自來水,收到了較好的社會效益。
三、抓住機遇,帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路
人大代表要想群眾之所想,急群眾之所急,帶領(lǐng)群眾走共同富裕的道路。我們劉菜園村是省定的經(jīng)濟薄弱村,為了改變貧窮落后的面貌,我抓住省委扶貧這個機遇,克服困難,立足實際,發(fā)揮優(yōu)勢,向高科技要效益,先后在本村李莊組、史樓組建成了高效農(nóng)業(yè)——蘆筍生產(chǎn)示范園 300 余畝,并由此帶動了周邊兄弟村發(fā)展蘆筍 250 余畝,產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟效益。
我村貧富懸殊較大,有的農(nóng)戶因底子薄,想發(fā)展經(jīng)濟往往因資金短缺而干著急。我對這樣一些情況進行了排查摸
底,制定切實有效的幫扶措施,幫助他們解決實際困難。前年村民李廣連養(yǎng)殖母豬,有三頭母豬將要下崽,因遇連陰雨天氣致使豬圈地基下沉,面臨倒塌。我了解了這個情況后,立即調(diào)度村兩委成員全部上陣,把即將分娩的三個母豬轉(zhuǎn)移到安全地方。第二天又找了施工隊把豬圈重新砌好,避免了損失。這兩年李廣連一家年收入萬余元,五口之家,日子過的穩(wěn)穩(wěn)當當。村民程守勤,有一個癡呆的兒子,娘兒兩個生活,生活十分困難,遇到個病災,更是難上加難。在聯(lián)系集體照顧的同時,我又召開了全體干部會議,村組干部輪流進行照顧。程守勤老人逢人就說共產(chǎn)黨好。每逢年過節(jié),我還和村民一起,給一些家庭困難的農(nóng)戶送上面粉、右只類的慰問品,表示祝福、慰問,把黨支部、村委會的溫暖送到他們家中,充分體現(xiàn)出黨對弱勢群體的關(guān)懷和社會主義的優(yōu)越性。
四、宣傳貫徹法律、法規(guī),走依法治村的道路
依法治國是一項基本國策,積極學習和宣傳國家的法律、法規(guī),為發(fā)展社會注意民主政治,促進社會穩(wěn)定作出貢獻是法律對人大代表的基本要求。多年來,我在帶頭學習模范遵守法律、法規(guī)的同時,積極搞好全村依法治理工作,收到明顯效果。
我們村近 800 戶,3000 余人。為增強村民的法治意識,提高遵紀守法的自覺性,我堅持每年都邀請鎮(zhèn)司法工作人員
到村講法,結(jié)合實際對村民進行法制教育,同時設(shè)立了黨員議事會和村民議事會、民主理財小組,實行民主理財、民主選舉、民主監(jiān)督等制度,設(shè)立了村務公開欄,對群眾關(guān)心的財務收支、計劃生育等項目定期公開。根據(jù)村里的實際情況,建立健全了一系列的規(guī)章制度,使村民自覺遵紀守法,減少了矛盾糾紛和違法違紀等現(xiàn)象。
幾年來,我堅持三個文明一起抓,堅持依法治村,使各項工作都取得了較好成績,村兩委受到了鎮(zhèn)黨委、政府的一致好評。我本人也被評為優(yōu)秀黨支部書記等稱號?傊,我雖然干出了一定的成績,但我感覺離黨和人民的要求還有一定的差距,與各位代表相比還有一定的不足,我一定在今后的工作中繼續(xù)加強學習,不斷提高自身素質(zhì),更好發(fā)揮人大代表的作用,為村民多辦實事,多辦好事,帶領(lǐng)全體村民建設(shè)文明富裕的劉菜園村,當一名人民信賴、滿意的人大代表。
第五篇:述職述廉報告,個人述職述廉報告(參考例文)述職述廉報告 2020 2020 個人述職述廉報告 (范文內(nèi)容僅供學習閱讀與借簽,切勿 照-搬-照-抄 ! )
本人在鎮(zhèn)工作期間,分管政法、信訪、維穩(wěn)、城建、規(guī)劃、土管及縣"兩違"整治和部分重點工程建設(shè)等工作,在鎮(zhèn)工作期間,協(xié)助黨委書記處理黨委日常工作,分管黨建、三送、重點工程、政法、社會管理綜合治理、和諧平安創(chuàng)建、信訪、社會穩(wěn)定、聯(lián)系工業(yè)園區(qū)作等工作。在鎮(zhèn)黨委、政府
的正確領(lǐng)導下,依靠廣大黨員干部和人民群眾,堅持科學發(fā)展,突出工作重點,吃透上情,把握下情,解放思想,大膽創(chuàng)新,始終保持良好的工作狀態(tài),各項工作取得了顯著成績。在 2008 年至 3 年連續(xù) 6 年在公務員考核中評為"優(yōu)秀",現(xiàn)將相關(guān)情況報告如下:
一、堅持品格為先,堅定理想信念。
本人始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系,深入貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神,學習貫徹總書記系列講話精神,堅定理想信念,增強政治定力,不斷提高在中國特色社會主義道路上實現(xiàn)中國夢的思想自覺和行動自覺,不斷提高以馬克思主義中國化的最新理論成果武裝頭腦,指導實踐,推動工作的能力。在思想上、行動上自覺與黨中央保持高度一致,始終做到對黨忠誠、與黨同心,堅定不移貫徹黨的路線方針政策,堅定不移維護中央權(quán)威,在重大原則問題上頭腦清醒、立場堅定、旗幟鮮明。始終牢固樹立黨章意識,自覺用黨章規(guī)范自己的一言一行,做到立身不忘做人之本、為政不移公仆之心、用權(quán)不謀一己之私,永葆共產(chǎn)黨人
立黨為公、執(zhí)政為民的政治本色。嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩,嚴格執(zhí)行黨內(nèi)政治生活紀律,做到有令必行、有禁必止,自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準則辦事,切實做到紀律面前人人平等、紀律面前沒有特權(quán)、執(zhí)行
紀律沒有例外。自覺維護集體領(lǐng)導、集體利益和集體榮譽,做到寬容待人、依法辦事、公平處事,敢于講真話講實話敢于負責任。為人正派,辦事公道,情趣健康,待人誠懇,在干部群眾中口碑好,樹立了較高的威信。
二、堅持事業(yè)為重,全力服務大局。
(一)立足崗位,創(chuàng)新思路,黨建工作有特色。深入開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動,全鎮(zhèn) 1284 名黨員干部接受了一次大洗禮,黨員干部思想認識明顯提高,"四風"問題得到有力整治,工作作風明顯好轉(zhuǎn),精神風貌明顯提升,貫徹群眾路線的自覺性明顯增強。通過教育實踐活動,初步建立起以制度建設(shè)統(tǒng)領(lǐng)全局工作的長效機制,目前已入帳的 128 條整改事項中已完成整改的 97 項,制定整改措施、反饋意見和情況說明近 30 項。按照"圍繞經(jīng)濟抓黨建,抓好黨建促發(fā)展"的總體思路,重點抓好了虎崗、、曾屋、旁塘等村黨建示范點的建設(shè)。深入開展軟弱渙散黨組織整頓工作,集中整治了丫叉橋村、嚴坑村、高丘村 3 個軟弱渙散黨組織,進一步增強了基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
"三送"全覆蓋常態(tài)化工作扎實推進,全鎮(zhèn)"三送"干部深入村組農(nóng)戶走訪群眾 18147 人次,發(fā)放政策宣講材料 2.4 萬多份,記民情日記 3.7 萬多篇,調(diào)處矛盾糾紛以及信訪件 873 件次,舉辦各類政策學習培訓 521 場次,慰問困難群眾 453 戶,為群眾辦好事
實事 131 件。嚴格依法和按照選舉規(guī)定的步驟及時間要求進行換屆選舉,圓滿順利完成了村"兩委"換屆選舉工作,選優(yōu)配強了村級班子。老干部、工會、團委、婦聯(lián)、關(guān)工委等工作扎實開展,關(guān)工委工作迎接了市里調(diào)研并獲市領(lǐng)導肯定,鎮(zhèn)工會建立了職工之家,老年體育被評為先進。分管的黨建、"三送"、團委、婦聯(lián)、老干部、關(guān)工委等工作獲得縣里表彰。
(二)主動作為,勇挑重擔,重點工作有突破。在縣里的各項重點工程建設(shè)及鎮(zhèn)里的各項急難險重任務面前能挺身而出,靠前指揮,獨擋一面帶隊開展工作。在鎮(zhèn)工作期間,積極主動完成了迎賓大道北拓征地搬遷工作,分管的城南生態(tài)新城、站前大道、中學路東端、老鹽庫、建材大市場等征地搬遷工作穩(wěn)步推進。兼任縣"兩違"整治辦副主任期間嚴厲打擊違法違規(guī)用地和違法違章建筑,共制止"兩違"952 起,面積 192860 平方米,搗鼓拆除違法違規(guī)建筑 387 處,面積 52185 平方米,違法違規(guī)用地和違章建筑清理整治工作成效明顯,有效遏制了"兩違"行為蔓延的勢頭。調(diào)鎮(zhèn)工作后,分管全鎮(zhèn)重點工程,在工作中堅持主動作為、勇挑重擔、勇先士卒、攻堅克難、團結(jié)協(xié)作、勇爭一流的精神,主抓的迎賓大道北拓已全部完成了征地搬遷、安置地征地建設(shè)及處理了遺留問題,保證了施工正常。城北工業(yè)新城"三引點"安置地已征地 253 畝,小微創(chuàng)業(yè)園征地 66 畝,星村社區(qū)"三引
點"已征地 68.3 畝,2X700T/D 超白玻璃廠征地 900 多畝,搬遷房屋 31 棟,搬遷墳墓 100 多座。威信繩帶廠征地及土地平整、河道改道施工已完工。萬輝塑膠制品廠已基本完成廠房建設(shè),康信實業(yè)有限公司、華盛熒光
粉有限公司、金鉆電子等項目征地遺留問題已解決,廠房建設(shè)正穩(wěn)步推進。澳仁音響、中能實業(yè)、稀土倉儲中心、金鉆建材等 16 個項目已完成土地平整。頂維繪畫、包鋼新利等項目基本完成土地丈量。3 年榮獲縣重大項目建設(shè)工作先進個人。所駐的老山鋪、中端、高丘 3 個村的黨建"三送"、計劃生育、醫(yī)保、社保等各項工作完成較好。
(三)化解矛盾,攻克難題,社會穩(wěn)定有保障。鎮(zhèn)、鎮(zhèn)歷來都以信訪量大、維穩(wěn)工作難而聞名,本人在鎮(zhèn)黨委、政府高度重視下,進一步加強和創(chuàng)新社會管理,狠抓責任落實,提前防范穩(wěn)控,突出化解矛盾,強化薄弱環(huán)節(jié),確保了全鎮(zhèn)社會穩(wěn)定。一是高標準建設(shè)了社會管理服務中心,推進社會管理服務工作集中、前移和運行,極大提高了辦事效率,方便了百姓辦事,理順了干群關(guān)系。累計開展便民服務 1354 人次。二是建立了鎮(zhèn)行政調(diào)解、人民調(diào)解委員會,村級選舉成立了人民調(diào)解委員會,提升了化解矛盾糾紛的能力和水平。三是有力維護了社會和諧穩(wěn)定,強化信訪維...
熱點文章閱讀