待崗管理規(guī)定條例

　為加強(qiáng)內(nèi)部管理，提高勞動生產(chǎn)率和辦事效率，根據(jù)國家法律法規(guī)，制定了待崗相關(guān)的管理條例，下面小編給大家介紹關(guān)于待崗管理規(guī)定的相關(guān)資料，希望對您有所幫助。

　 待崗管理規(guī)定如下

　一、待崗范圍、對象：

　 1.公司內(nèi)部由于戰(zhàn)略發(fā)展需要，對于因機(jī)構(gòu)改革、人員編制、業(yè)務(wù)改革、生產(chǎn)任務(wù)變化等客觀因素，通過優(yōu)化組合，競爭上崗等方式未能上崗的人員。

　 2.實行員工績效考核被淘汰，但未解聘的人員。

　 3.違反公司制度、勞動紀(jì)律，但未解聘的人員。

　 4.科室、部門定編定員后富余人員。

　 二、待崗管理：

　 1.待崗人員由其所在部門申請，經(jīng)公司研究討論確定。

　 2.待崗人員由人力資源部發(fā)放待崗?fù)ㄖ獣�，所在部門負(fù)責(zé)送達(dá)，待崗人簽字生效。待崗人員拒接待崗?fù)ㄖ獣�或逾一周未回�?zhí)待崗?fù)ㄖ�且未做任何書面答�?fù)的，視作本人同意待崗決定。

　 3.待崗人員應(yīng)服從公司安排的有關(guān)工作或?qū)W習(xí)培訓(xùn)，無故不參加按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重的按辭退處理。

　 4.待崗人員由人力資源部負(fù)責(zé)有關(guān)管理工作。

　 5.待崗期間公司如有工作安排，待崗人員應(yīng)及時上崗。

　 三、待崗待遇：

　待崗人員不享受績效工資、崗位工資和各類獎金，待崗期間按基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(參考員工薪酬管理制度)

　 四、重新安置：

　 公司人力資源部可根據(jù)勞動力余缺情況，有針對性地安排待崗人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)，為待崗人員提供上崗機(jī)會并經(jīng)考核通過后進(jìn)行重新安置。

　 五、相關(guān)工作：

　 1.應(yīng)由待崗人員本人交納的養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費，由公司代扣代繳。

　 2.員工待崗期間，如其聘用合同期滿的，即終止聘用關(guān)系或按人事管理相關(guān)制度決定。

　 3、待崗人員經(jīng)公司培訓(xùn)后未能考核通過或經(jīng)重新安置后不能勝任工作要求的，按辭退處理。

　 4.因工作失誤而待崗的人員上崗后試用期為 2 個月。

　 5.待崗期間員工提出辭職申請的，公司從員工提出辭職之日起停止發(fā)放待崗工資及交納保險費用并按公司規(guī)定要求辦理離職手續(xù)。

　 6.待崗人員在待崗期間違反其它規(guī)章制度的，視具體情況另行處理。

　 六、附則

　 1.本制度歸甘肅盛業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

　 2.本制度由董事長批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。

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