全市黨建制度改革工作匯報

　　堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的首要政治任務，引導黨員干部學深悟透、融會貫通，更好地武裝頭腦、指導實踐、推動工作。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了全市黨建制度改革工作匯報，歡迎查閱。

　　市委黨建制度改革專項工作小組按照市委關于全面深化改革的部署要求，緊緊圍繞堅持黨要管黨、全面從嚴治黨來推進改革，堅持制度制定與落實并重，聚焦重點、突破難點、深化試點，制定并實施了一系列有針對性改革制度，較好完成制度改革工作目標。

　　一、強化政治引領，加強組織領導

       始終堅持把黨建制度改革作為一項重點工作，納入黨建和組織工作總體布局，定期抓部署、抓謀劃、抓督察、抓落實，確保各項改革任務扎實推進。

　�。ㄒ唬┩怀霾渴鹜苿�。市黨建制度改革專項工作小組多次召開專題會議、推進會、部署會研究討論黨建制度改革；主持召開專項工作小組會議，傳達學習有關改革會議和文件精神，審議黨建制度改革工作要點，作出具體安排部署，并將部署情況發(fā)至相關責任單位和各縣（市、區(qū)）委組織部；先后在全市組織部長會議、全市組織工作會議上，對制度改革工作進行全面部署。牽頭制定了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施辦法》等重點改革文件，結合黨史學習教育多次調(diào)研改革任務落實情況。

　�。ǘ�）突出調(diào)查研究。在組織系統(tǒng)以開展系列調(diào)查研究為抓手，組織開展調(diào)研活動，推動各級組織部門切實掌握了各項改革工作在基層的落實情況。扎實開展黨建思想研究、完善人才服務體系建設等重點課題調(diào)研工作，組織實施建立干部激勵約束雙管機制、總結推廣x個創(chuàng)新項目，著力推動黨建制度改革工作創(chuàng)特色、樹品牌、出成果。開設專題專欄，加大對改革典型案例的宣傳力度，并要求各地積極總結好經(jīng)驗好做法，以點帶面推進改革。

　�。ㄈ�）突出督促檢查。結合全市重點組織工作量化考評等中心工作，對x項改革任務開展重點督察。主要領導帶隊開展全市組織工作集中檢查，對提升干事創(chuàng)業(yè)精氣神、黨建促鄉(xiāng)村振興等x項重點組織工作進行檢查，以檢查考評傳導壓力推動改革落實。制定《改革任務落實清單》，每個月進行一次梳理回顧，每季度進行一次任務對賬，并及時向市委改革聯(lián)絡辦報送對賬情況和工作總結，在《改革情況交流》刊發(fā)x期制度改革信息；制定《專項調(diào)研督查方案》，在督促各地全面開展自查的基礎上，推動改革制度落地落實。

　　二、緊盯重點任務，推動落細落實

　�。ㄒ唬�強化理論武裝，提高思想認識。堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為長期的首要政治任務，引導黨員干部學深悟透、融會貫通，更好地武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是著力做好黨史學習教育。嚴格按照學黨史、悟思想、辦實事、開新局的要求，強化理論學習，突出分層分類，做實民生事實，開創(chuàng)新局，推動全市黨史學習教育走深走實。二是著力興起“大學習”熱潮。舉辦了x期“深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想”專題研討班，實現(xiàn)處級領導干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政正職全覆蓋。落實領導干部上講臺制度，全市處級以上領導干部講黨課、作報告x場次，其中有x位市領導到市委黨校為學員授課。三是著力傳承弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)作風。制定《關于落實調(diào)查研究活動的實施方案》，在組織系統(tǒng)開展調(diào)研活動，開展系列黨日主題活動，學習好傳承好運用好黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風。

　　（二）強化制度創(chuàng)新，深化人事改革。堅持黨管干部原則，構建精準科學選人用人機制，著力建設高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。一是探索推進考核辦法。深入總結近年來的經(jīng)驗做法，研究制定《領導班子和領導干部考核實施辦法》，堅持并完善平時考核辦法，加強綜合分析研判，切實考準考實干部的政治素質(zhì)和作風實績。全面完成市管領導班子和領導干部2021年度考核工作，評定優(yōu)秀等次x名。二是大力開展一線跟蹤考察工作。全市共組建x個考察組對x個重點項目工作進行跟蹤考察。“量身定制”考察方案和激勵措施，有效推動項目加快推進。今年以來，全市表揚一線優(yōu)秀干部x名、提拔重用x名，其中市級提拔重用處級干部x名、表揚宣傳x名。三是常態(tài)化推進蹲點調(diào)研。認真落實蹲點調(diào)研工作實施辦法，采取“階段計劃”“領導點名”相結合的方式，派駐考察組到縣（市、區(qū)）和市直單位蹲點，精準考察識別領導班子運行情況和領導干部履職情況。去年以來，共完成x個縣（市、區(qū)）和x個市直處級單位的蹲點調(diào)研。四是加強隊伍能力建設。出臺《關于進一步加強選調(diào)生培養(yǎng)管理工作的通知》，加強和改進選調(diào)生工作，充分發(fā)揮選調(diào)生工作在發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部、充實基層力量等方面的積極作用。積極選派干部參與重點項目重點工作。圍繞精準提升干部專業(yè)化能力，舉辦全面從嚴治黨、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等x期專題班，培訓處科級干部x人次。

　�。ㄈ�）強化嚴管厚愛，激勵擔當作為。堅持把關心關愛和從嚴管理并重，激發(fā)干部主動履職擔當、干事創(chuàng)業(yè)。一是完善措施機制。開展了“干部精氣神”和“干部專業(yè)能力”兩個專題的調(diào)研，形成了兩份調(diào)研報告。同時，把調(diào)研成果充分運用到制定政策文件中，推動相關問題的解決。二是推進政策落實。認真貫徹落實中央、省委決策部署，出臺《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的實施辦法》《關于進一步落實省市關心關愛基層干部系列措施的通知》，x個縣（市、區(qū)）擇優(yōu)選拔x基層事業(yè)干部進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子工作，從優(yōu)秀村（社區(qū)）主干中公開招考鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）公務員x名、事業(yè)人員x名，發(fā)放省市關心關愛資金x元，最大限度激發(fā)干部工作熱情。制定《關于進一步加強縣以下機關公務員職級晉升考核有關工作的通知》，嚴把推薦考核關，切實發(fā)揮公務員職級晉升的激勵作用。三是強化管理監(jiān)督。探索建立干部日常管理監(jiān)督預警機制，收集到干部負面信息x條，對x名存在不擔當、不作為等苗頭性傾向性問題的領導干部進行函詢或談話提醒，督促干部及時改進提高。持續(xù)開展市管領導干部個人有關事項隨機抽查核實工作，并對擬提拔為副處級及以上干部、擬轉任重要崗位干部等對象，進行重點抽查核實。

　�。ㄋ模�強化黨建引領，推進制度改革。圍繞提升基層黨組織組織力，大力實施黨建引領工程，帶動基層黨建工作整體發(fā)展。一是圓滿完成村級組織換屆選舉工作。全市村（社區(qū)）主干“一肩挑”占100%，回引x多名鄉(xiāng)村振興需要的優(yōu)秀人才，經(jīng)濟能人占比達x%。二是深化抓黨建促鄉(xiāng)村振興。制定《關于抓黨建促鄉(xiāng)村振興的實施意見》，持續(xù)落實抓黨建促鄉(xiāng)村振興政策體系，省委組織部印發(fā)了我市x條經(jīng)驗做法向全省推廣。制定《關于開展村級集體經(jīng)濟提質(zhì)增效行動的實施意見》，市財政今后每年新增x元扶持發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。三是系統(tǒng)推進城市基層黨建工作。印發(fā)《關于加強全市城市基層黨建的實施意見》以及《關于建立城市基層黨建專職工作者隊伍的實施意見》等配套文件，并通過召開經(jīng)驗交流座談會、建立聯(lián)席會議制度、發(fā)揮示范引領作用等措施，在全市掀起大抓城市基層黨建的熱潮。四是不斷夯實基層黨建基礎。實施“基層黨建保障力”工程，制定下發(fā)《關于進一步強化基層黨建基礎保障工作的若干意見的通知》；制定《關于開展基層黨支部達標創(chuàng)星、晉位升級活動的實施意見》，加強各領域基層黨組織的分類定級，針對性指導；開展“兩新”黨組織規(guī)范建設年活動，建成園區(qū)黨群服務活動中心x個，選派x名“兩新”組織黨建指導員、x名科級黨員干部到省級以上園區(qū)“掛職包企”；堅持整頓轉化軟弱渙散村（社區(qū)）黨組織x個。

　　（五）強化隊伍建設，深化人才改革。圍繞落實人才新政，不斷健全完善人才政策機制體制，激發(fā)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。一是大力推動人才政策落實。召開市委人才工作領導小組會議，制定下發(fā)《人才政策任務細化分解表》，督促各責任單位出臺x項操作細則。二是大力實施人才重大工程。圍繞重點產(chǎn)業(yè)引才聚智，新引進國家“千人計劃”x人、省“百人計劃”x人、入選國家“萬人計劃”x人，確認省工科類青年專業(yè)人才x人，新增省級院士專家工作站x家、示范工作站x家，柔性引進x名院士。三是大力提升人才工作品牌。加大自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生扶持力度，建立x個創(chuàng)業(yè)孵化基地，高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)項目獲得省級資助數(shù)量、金額連續(xù)x年列全省第一名；制定《“x智回歸”工程實施方案》，實施“x智回歸”工程，在x、x成立人才工作站，動員吸引優(yōu)秀人才回x投資興業(yè)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)。四是大力營造良好人才發(fā)展環(huán)境。先后印發(fā)《x市委領導聯(lián)系服務專家工作辦法》《關于人才子女入學操作細則》《x市高層次人才醫(yī)療保障操作細則》等制度，開展高層次人才療養(yǎng)休假活動，兌現(xiàn)高層次人才獎補資金x元，市縣兩級建立x平方米人才公寓，著力打造“近者悅、遠者來”的人才生態(tài)。

　　三、正視短板弱項，堅持常態(tài)長效。

　　總的看，黨建制度改革取得了明顯成效，但工作中也存在一些問題和不足，主要是：一是有些制度在基層執(zhí)行不夠到位。有的地方受制于自身條件，有些措施落實不到位。二是部分制度政策宣傳不夠到位，落實效果不夠明顯。四是在改革督察上，還存在統(tǒng)籌安排不夠、監(jiān)督力量不足等問題。

　　加強黨建制度改革的意見建議：一是加強指導。建議通過舉辦培訓班、調(diào)研指導等方式，認真解讀近年來出臺的法規(guī)制度文件，幫助從事深改工作同志熟悉業(yè)務，提高改革工作質(zhì)量。二是狠抓落實。經(jīng)過近年來全面深化改革，黨的各方面工作制定了系列辦法、文件等，各項制度建設得到不斷的完善健全。建議建立經(jīng)常性的督察制度，適時開展專項調(diào)研，推動重點改革制度的落地見效，總結經(jīng)驗成效，查找突出問題，做好后續(xù)完善工作。三是謀劃創(chuàng)新。建議對黨建制度改革作出重要部署，制定新一輪改革規(guī)劃綱要和實施方案，明確今后黨建制度改革的主要目標任務，增強制度建設的針對性、科學性和時代性。

 

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