根據(jù)分公司黨委統(tǒng)一部署，現(xiàn)就本人2020年抓基層黨建工作述職如下：

一、履職主要情況和特點

（一）突出思想引領(lǐng)，落實黨管責任。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹公司黨委年度工作會議精神以及黨建工作要點，深入學習黨的十九屆五中全會精神和《習近平談治國理政》第三卷,鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，結(jié)合編制崗位調(diào)整、轉(zhuǎn)改職員、人員落戶等實際，嚴密組織“以企為家同奮進、興企有為作貢獻”和“通思想、強信心、解難題、共奮進”專題教育活動，在參加公司組織的理論中心組學習基礎(chǔ)上，項目部組織黨員集中學習X次，討論交流X次，黨員干部帶頭參加集體學習、帶頭落實學習要求、帶頭交流學習體會，起到示范作用。常態(tài)化堅持好“三會一課”制度,召開黨支部會議X次，研究重大教育活動、工程重要方案、重大經(jīng)費開支等事項，組織支部成員上專題黨課X次。有針對性做好一人一事思想工作，積極為干部職工解難幫困，先后協(xié)調(diào)解決子女入學、拆遷糾紛、法律咨詢等事項X件，有效解決了干部職工后顧之憂。

（二）堅持主動作為，打造X品牌。在X和XX兩大施工難題面前，黨支部倡導成立“黨員突擊隊”，突擊隊員每天裹著厚厚的迷彩大衣、背著氧氣瓶，爬上海拔五千多米的高山，到施工現(xiàn)場解決施工難題，沒有一名黨員叫苦喊累，艱難完成施工任務。項目自開工以來多次得到業(yè)主方各方表揚肯定，在X自治區(qū)總工會和X電力公司舉行的阿里聯(lián)網(wǎng)工程“六賽一創(chuàng)”立功競賽活動中，項目部榮獲“最美項目部流動紅旗”和“優(yōu)秀集體”兩項榮譽。積極與當?shù)卣�府、駐軍和邊防等單位溝通對接，加強業(yè)務聯(lián)系，爭取政策支持，反映和解決實際困難。把助力X區(qū)脫貧攻堅作為央企政治責任，與當?shù)卣�府開展“就業(yè)扶貧、培訓扶智”活動，聘請X名X族農(nóng)牧民到工地就業(yè)，培養(yǎng)了X名熟練技工，得到當?shù)卣�府和人民的好評。同時，深入挖掘宣傳干部職工奮戰(zhàn)高原感人事跡、身邊典型，先后在人民網(wǎng)、新華社、央視網(wǎng)、中國電力報等媒體刊發(fā)稿件X篇次，尤其是XX兩個重大施工節(jié)點，新華社、人民網(wǎng)、央視網(wǎng)、北京衛(wèi)視等主流媒體對兩大攻堅戰(zhàn)進行了專題報道，各大媒體累計擊量達到XX萬次，極大鼓舞了干部職工工作熱情，展示了X良好形象。

（三）豐富黨建形式，激發(fā)隊伍活力。因地制宜在營區(qū)設(shè)置X塊宣傳櫥窗，X塊主題宣傳展板，建立“黨員之家”，開展“黨員先鋒、電亮阿里”活動，設(shè)置“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”，引導黨員亮身份、比貢獻，做表率。創(chuàng)新黨建活動載體，采取年輕人易于接受、喜聞樂見的方式開展黨的活動。把重溫入黨誓詞活動放在海拔X米的施工現(xiàn)場，增強了黨員奮戰(zhàn)高原的自豪感；
在“八一”“中秋”“國慶”等重大節(jié)日開展棋牌、電子競技類活動，并準備豐厚獎品，豐富了干部職工的業(yè)余文化生活。以黨建帶團建，采取“師徒結(jié)對”方式，為X名團員指定施工經(jīng)驗豐富的老黨員師傅進行幫帶，經(jīng)過一年多崗位鍛煉，X名團員思想進步很快，施工技能和經(jīng)驗都有了很大的提升。

（四）加強廉政建設(shè)，抓好常態(tài)監(jiān)督。堅持專題學廉，我?guī)ь^主講廉政黨課，學習“廉政薦文”，用正反兩方面典型案例，教育黨員干部吸取違規(guī)違紀案件的深刻教訓。從內(nèi)控機制建設(shè)入手，制定工作流程，完善管控措施；
重大事項嚴格按照“三重一大”集體決策制度執(zhí)行；
重點領(lǐng)域強化監(jiān)管、警示，防范、提醒在前。紀檢小組參與項目部資金計劃制定和重大經(jīng)費開支，定期檢查審核各類資金賬目和辦公會支委會記錄，今年以來紀檢組發(fā)現(xiàn)并督導整改重大支出手續(xù)不全問題X次，有效預防了重大支出資金風險。

二、存在問題和原因

今年兩個項目部的黨建工作取得了一定的成效，但對照公司黨委的要求，我在履行第一責任人責任上還存在差距和不足：一是黨員教育方法上還有差距。仍然停留在“填鴨式”“以會代教”“以會代管”的做法上，學習活動單一，缺乏吸引力，黨員參與積極性主動性不高，學習內(nèi)容多為念文件、看視頻、發(fā)鏈接，我說你聽、我發(fā)你看，在研討交流上做的還不夠，使黨員教育管理缺少針對性，滯后于新形勢的發(fā)展，存在上級布置什么學什么的現(xiàn)象，系統(tǒng)性、統(tǒng)籌性、前瞻性不足。二是推動責任落實上還有差距。工作創(chuàng)新性、主動性不夠，習慣等上級文件，上行下效，“以文件落實責任”等現(xiàn)象依然存在，推動責任落實的制度和手段還相對單一，考核機制還不夠健全，多為定性考量，缺乏量化考核，督責、問責的舉措有待進一步細化。三是廉政風險防范上還有差距。開展廉政和反腐敗教育質(zhì)量不高、廉政文化氛圍不濃厚的現(xiàn)象還一定程度存在，沒有真正使廣大黨員干部對廉潔從業(yè)知識學深悟透、入腦入心。

剖析上述問題的原因：一是我這個黨建第一責任人意識還不強，抓黨建工作思路不寬、辦法不多、方式不活，工作能力有待進一步提升。在抓黨建工作上還沒有做到“聚精會神”，平常與班子成員、職工黨員溝通交流少，沒能及時了解職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題能力不足。二是工作缺乏創(chuàng)新，習慣于老套路，缺乏創(chuàng)新自選動作，缺乏斗爭精神和擔當精神，進取精神不足。對管黨治黨的緊迫性認識不足，推進黨的建設(shè)中站位不高重視不夠。缺乏創(chuàng)新意識，工作按部就班，深入思考基層項目黨建模式不夠，沒有做到鉆進去研究、跳出來思考。三是全面從嚴治黨壓力傳導不到位。主體責任落實浮于表面，沒有結(jié)合實際提出具體落實措施。缺乏經(jīng)常性教育和經(jīng)常性管理的機制，存在“好人主義”思想，真正落實用制度管人管事的意識不夠。

三、下一步工作思路和措施

下一步，我將按照分公司黨委的指示要求，進一步振奮精神、查漏補缺、穩(wěn)中求進，推動各項工作落地落實。

一是持續(xù)強化理論武裝。推進學習習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實，以“三會一課”、黨員活動日、黨員培訓等形式，重點抓實黨的十九屆五中全會精神、《習近平談治國理政》第三卷，把學習成果轉(zhuǎn)化為推動項目建設(shè)發(fā)展的有效招法，做到學思用貫通，知信行統(tǒng)一。組織干部職工常態(tài)化學習最新管理經(jīng)驗、業(yè)務工作技能，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，努力打造學習型、復合型的發(fā)展隊伍。

二是持續(xù)抓好典型引路。發(fā)掘施工過程中典型人物事跡亮點，記錄廣大干部職工奮戰(zhàn)雪域高原歷程中的閃光點，在每個分部分項工程中，都推選出一至兩個先進典型，使廣大干部職工學有榜樣、趕有目標。積極與外部主流媒體溝通聯(lián)系，保持良好合作關(guān)系，使宣傳報道更有深度、更具影響力，發(fā)揮弘揚先進、鼓舞士氣、激發(fā)干勁的作用。

三是持續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)。結(jié)合施工生產(chǎn)實際，堅持并深化好黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊等活動，進一步完善考核、獎懲機制，讓有能力、想干事的人有平臺、干成事，引導干部職工創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難，營造創(chuàng)先爭優(yōu)、比學趕超、勇爭一流的濃厚氛圍。

四是持續(xù)抓好廉政建設(shè)。認真貫徹民主集中制，正確處理集體領(lǐng)導與個人分工負責的關(guān)系，嚴格執(zhí)行“三重一大”決策制度，嚴肅黨內(nèi)政治生活。集中開展以學習《黨章》《條例》等為核心內(nèi)容的宣傳教育活動，以組織黨紀法規(guī)知識測試、觀看廉政教育警示片等形式，增強黨員干部廉潔從業(yè)意識。

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