?

黨支部2020年工作意見

2020年是落實“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官年，也是XX貫徹集團公司全面深化改革,加快推進內涵提升高質量發(fā)展的關鍵年。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)、新課題，必須一以貫之強化黨的領導，一以貫之加強黨的建設，一以貫之發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，鑄牢政治屬性，凝聚發(fā)展力量。

指導思想：認真貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中、四中全會精神，以集團公司黨委2020年“XX”黨建工作為引領，持續(xù)在加強黨的政治建設、內涵提升、“三基”建設、素質建設、黨風廉政建設、文化建塑和群團建設等方面下功夫，進一步提升黨建效能，為開創(chuàng)XX內涵提升高質量發(fā)展新局面提供堅強政治保證。

一、加強黨的政治建設，引領從嚴治黨管黨縱深推進

全面理解掌握和貫徹落實習近平總書記“兩個一以貫之”重要思想，發(fā)揮黨組織把方向、管大局、保落實”重要作用。一是嚴把政治立場、政治方向、政治道路。落實黨組織在治理體系中的法定地位，切實將黨組織職責分工、工作任務納入治理體系，保證黨組織作用發(fā)揮制度化、具體化，引領企業(yè)始終沿著正確方向發(fā)展。二是聚力推動改革、規(guī)范改革、保護改革。在新一輪三項制度改革進程中，嚴格落實黨的領導根本原則。聚力推動改革，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格執(zhí)行落實集團公司《關于深化勞動人事分配三項制度改革工作實施方案》，用“改”帶動機制層面的“活”、業(yè)態(tài)層面的“轉”；
聚力規(guī)范改革，一切在黨的領導下統(tǒng)籌協調，堅持依法依規(guī)，注重綜合施策，堅決不搞特殊、不亂開口子，保證政令暢通、決策落地、隊伍穩(wěn)定；
聚力保護改革，對涉及員工切身利益和企業(yè)有序經營等敏感問題，做好改革風險評估和管控，切實發(fā)揮黨組織、工會等組織作用，深入細致開展思想政治工作，集聚全員支持改革、擁護改革的共識。三是全面凝聚人心、凝聚意志、凝聚力量。堅持黨管意識形態(tài)工作不動搖，嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，持續(xù)提升政治引領力、思想引領力和文化引領力。學習宣貫好黨的十九屆四中全會精神，采取集中學習、專題研討、個人自學等形式，持續(xù)學、跟進學、反復學、貫通學，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
常態(tài)化制度化推進“兩學一做”，聯系實際組織學習黨史、新中國史和馬克思主義經典著作、中國特色社會主義理論體系，突出解決世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，引導黨員干部樹立正確“三觀”，與上級黨組織要求保持一致、與企業(yè)核心利益保持一致。突出愛國、愛黨、愛企、愛崗重點，持續(xù)宣貫踐行社會主義核心價值觀，落實公司黨委部署開展好“感動系列、最美系列、十佳系列”等評選活動和文明單位創(chuàng)建活動，凝聚全員的合力動力活力。

二、聚焦內涵質量提升，引領高質量發(fā)展全新突破

堅持黨建工作與中心工作同心同向、同心同行，圍繞實現安全生產、提升經營管理水平、破解企業(yè)發(fā)展難題、完成急難險重任務等中心工作，與時俱進領創(chuàng)爭先，切實把黨的政治優(yōu)勢轉化為企業(yè)內涵提升高質量發(fā)展的競爭優(yōu)勢。一是在安全生產中領創(chuàng)爭先。始終將安全工作作為首要的政治任務，筑牢紅線意識、底線思維，嚴格黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，聚力推進“五反思五整治五轉變五從嚴”專項行動，深化雙重預防機制和安全生產標準化建設。狠抓X、X檢修維護、X管理、工程管理、公共安全和關鍵人物管理、強化安全監(jiān)督檢查、健全安全教育、安全培訓和安全文化體系建設。嚴抓安全生產基層、基礎、基本功建設，夯實安全根基。二是在增收創(chuàng)效中領創(chuàng)爭先。把牢黨在經濟建設中的核心地位，堅持外部市場拓展和新業(yè)務拓展并進，培育發(fā)展新動能。要持之以恒抓好新用戶拓展，及時掌握和捕捉市場信息，并立足技術、管理等優(yōu)勢，提供增值服務，贏得市場。同時，加快推進施工總承包三級資質辦理，不斷開拓外部市場，增收創(chuàng)效。三是在內涵挖潛中領創(chuàng)爭先。牢固樹立過緊日子的思想，以市場和價值為導向，深化全面預算管理，做實做細內部市場化運作，將材料費用指標分解進車間、入班組、到崗位，推進管理無縫覆蓋，提升管理成效，實現由“人”管到“法”治的根本性轉變；
充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢，黨員創(chuàng)客、勞模創(chuàng)新工作室等技術、平臺優(yōu)勢，組織開展各類群眾性增效創(chuàng)利、節(jié)支降耗活動，全力以赴在挖潛降本、提升效益中引領帶動、發(fā)揮實效；
充分發(fā)揮黨建在風險防控中的管控作用，健全風險管理體系，加強過程控制，保證企業(yè)經營成果。

三、聚力“三基”建設，引領黨建工作全面過硬

聚力深化“三基”建設，嚴格落實集團公司黨委《關于進一步加強和改進黨建思想政治工作的實施意見》，和“三型九化六評”要求，豐富“標準化+”黨建品牌創(chuàng)建新內涵，疏通“堵點”、補足“短板”，推進黨建質量再上新臺階。一是以“三型”強基層。圍繞活力型、標準型、登高型“三型”標準，強化黨支部建設和基層黨小組建設，嚴格執(zhí)行《中國共產黨支部工作條例（試行）》，嚴肅落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員、黨務公開、領導干部過“雙重”組織生活會制度等，深入推進“三個示范”活動，加強基層黨小組建設，推進黨支部工作全面過硬。二是以“九化”夯基礎。全面落實黨建工作責任制，加強黨建基礎工作自檢考核力度，以標準延伸強化考核評價的系統(tǒng)化、精準化、可視化，以調研檢查增強運行體系的項目化、網格化、指數化，以改進提升黨支部、黨小組工作的個性化、品牌化、標桿化，在基本組織、基本隊伍、基本制度方面不斷創(chuàng)新和實踐富有時代特征的新方法、新載體。三是以“六評”提基本能力。按照穩(wěn)定隊伍、優(yōu)化結構、提高素質的要求，大力實施素質提升工程，嚴格落實《關于進一步加強黨管培訓的工作意見》，定期開展專業(yè)培訓，參加業(yè)務輪訓，健全完善考核評價機制，通過評黨性素養(yǎng)、評綜合素質、評學習能力、評工作作風、評業(yè)務水平、評作用發(fā)揮等，促進干部員工不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領，成為復合型人才和行家里手，更好的為企業(yè)發(fā)展做出積極貢獻。

四、強化素質建設，引領思想作風組織能力提升

充分發(fā)揮黨組織在干部人才隊伍建設中的作用，堅持抓好班子、帶好隊伍、樹好作風，建設過硬領導班子和高素質干部隊伍，為內涵提升高質量發(fā)展提供強有力的人才支撐。一是突出加強班子建設。始終把政治建設放在首位，嚴格執(zhí)行理論中心組學習制度，嚴肅落實上級黨組織決策部署，嚴明政治紀律和政治規(guī)矩，始終把強化執(zhí)行抓在手上，全面打造“政治上靠得住、發(fā)展上有招數、作風上過得硬”的堅強領導集體。二是突出加強黨員隊伍建設。立足實際，注重在業(yè)務骨干、基層一線及青年員工中發(fā)展黨員，把骨干發(fā)展成黨員、把黨員培養(yǎng)成骨干；
從嚴抓好黨員日常管理，堅持積分量化、過“政治生日”、創(chuàng)先爭優(yōu)、包片抓點等工作，用好“學習強國”“燈塔黨建在線”等平臺，完善穩(wěn)妥處置不合格黨員機制，保持黨員隊伍的先進性、純潔性。三是突出加強干部隊伍建設。深化“三項制度”改革，突出政治標準，拓寬選人視野；
深化考核評價辦法，把考核結果運用到職務晉升、末位淘汰中去；
加快干部年輕化進程，優(yōu)化干部隊伍年齡結構。四是突出加強人才隊伍建設。強化全員崗位培訓，按照相應層級和崗位能力與素質的要求，有針對性、有計劃、分階段實施相關專業(yè)培訓，促進員工素質提升和崗位成才；
推進技能職務崗位建設，構建人才發(fā)展多通道體系，實現人才成長從“雙通道”到“三通道”的轉變，保證各類人才干事有舞臺、成長有通道、發(fā)展有空間。五是突出加強作風能力建設。嚴格落實中央“八項規(guī)定”精神，鍥而不舍糾“四風”、樹新風，以強化執(zhí)行力建設為重點，深挖整治“工作不作為、履職不擔當、作風庸懶散”問題，力戒形式主義、官僚主義。抓住懲戒問責這個關鍵，倒逼擔當作為、狠抓落實，推動作風建設常態(tài)化、長效化。

五、嚴抓黨風廉政建設，引領廉潔防線更加鞏固

認真貫徹落實十九屆中央紀委四次全會會議精神，一體推進“不敢腐”“不能腐”“不想腐”，嚴格“兩個責任”，推動風清氣正的工作氛圍再提升，為企業(yè)發(fā)展保駕護航。一是壓實“兩個責任”，增強管控力。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，簽訂落實責任書，通過約談、述職述責、檢查考核等措施，傳導壓力，壓緊壓實，形成上下貫通、逐級負責的責任鏈條，加大問責力度，有責必問、問責必嚴。二是強化執(zhí)紀監(jiān)督，增強防控力。加大監(jiān)督力度，準確把握運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，緊盯物資采購、資金回收、工程建設、勞動用工、薪酬分配、選人用人等重點領域、關鍵環(huán)節(jié)，規(guī)范“三重一大”決策，完善經營管理制度，加大風險防控措施落實力度。三是筑牢思想防線，增強預控力。結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷加強黨性黨風黨紀教育，認真學習貫徹落實黨章黨規(guī)黨紀，筑牢黨員干部拒腐防變思想防線；
深化廉潔從業(yè)教育，堅持以正面宣傳教育為主，以反面典型案例為教材，開展集中性和經常性教育，防微杜漸、警鐘常鳴，弘揚清風正氣，形成崇尚廉潔的濃厚氛圍。進入網站（www.bgzjy.cn）下載更多范文

六、注重群團和文化建設，引領營造和諧穩(wěn)定發(fā)展氛圍

堅持黨建帶工建、帶團建，突出工會組織的政治性、先進性、群眾性和團員青年活力優(yōu)勢，動員和凝聚員工，在內涵提升高質量發(fā)展中展現新作為，創(chuàng)造新業(yè)績，樹立新形象。一是切實發(fā)揮工團組織作用。著力推進服務型工會組織建設，牢牢把握“溫暖人心、穩(wěn)定隊伍”工作導向，繼續(xù)叫響做實“辦好事、接地氣、有溫度、有人情味”工作品牌；
充分發(fā)揮工會、團總支群眾組織優(yōu)勢，創(chuàng)新工作載體，豐富活動內容，持續(xù)開展好群眾安全工作、技能比武、勞動競賽、“工人先鋒號”“尋找身邊的最美工匠”等群眾性活動，充分發(fā)揮在和諧勞動關系創(chuàng)建中的橋梁紐帶作用；
注重青年突擊隊、X崗作用發(fā)揮，廣泛開展“X杯”競賽、“名師高徒”大賽、“青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大講堂”等各類主題活動，強化青年安全工作、青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年素質提升，在內涵提升高質量發(fā)展中發(fā)揮生力軍和突擊隊作用。二是深入推進文化建塑進一線。推進“X”文化、“X”文化進車間入班組，延伸到關鍵重點崗位，并按照公司黨委部署和推廣推進要求，適時做到推動工作有計劃、有目標、有舉措、有考核，實現文化建設入基層的制度化、規(guī)范化；
堅持以員工群眾為中心，圍繞保障員工待遇、降低勞動強度、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境等方面加強工作，出實招、辦實事，讓員工受尊重、有尊嚴；
通過開展困難員工幫扶救助和“送溫暖”“送清涼”到一線等活動，使員工感受到“大家庭”的溫暖；
通過企業(yè)增收創(chuàng)效，保持員工收入相應增長，不斷提高員工幸指數和歸屬感，以高質量發(fā)展促進高品質生活。三是持續(xù)加強信訪維穩(wěn)工作。認真貫徹落實上級系列信訪穩(wěn)定文件要求，扎實做好信訪穩(wěn)定工作。重點抓好不穩(wěn)定因素的排查化解、有關信訪事項的調查處理及有關政策的解釋工作，努力做到“三個到位”和“五個不發(fā)生”，維護好和諧穩(wěn)定發(fā)展環(huán)境。

相關熱詞搜索：黨支部 集團公司 意見 工作