公務(wù)員出差報銷標準是什么

　 導讀：我根據(jù)大家的需要整理了一份關(guān)于《公務(wù)員出差報銷標準是什么》的內(nèi)容，具體內(nèi)容：出差報銷費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費。今天我就給大家講講公務(wù)員出差報銷標準，歡迎大家參考。公務(wù)員出...

　出差報銷費是行政事業(yè)單位和企業(yè)的一項重要的經(jīng)常性支出項目，是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費、住宿費和公雜費。今天我就給大家講講公務(wù)員出差報銷標準，歡迎大家參考。

　 公務(wù)員出差報銷標準

　適用范圍

　浙江省各級機關(guān)，包括黨政機關(guān)、人大機關(guān)、政協(xié)機關(guān)、審判機關(guān)、檢察機關(guān)、人民團體、民主黨派和工商聯(lián)，以及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　執(zhí)行標準

　差旅費是指工作人員臨時到常駐地以外地區(qū)公務(wù)出差所發(fā)生的城市間交通費、住宿費、伙食補助費和公雜費。

　城市間交通費

　公雜費是指工作人員因公出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費用和打印、復(fù)印、傳真、寄送等費用。

　正副廳長及相當職級人員

　火車：

　軟席(軟座、軟臥)，高鐵/動車一等座，全列軟席列車一等軟座

　輪船：二等艙

　飛機：經(jīng)濟艙

　(元/人天)

　西藏

　青海

　新疆

　120

　其他省份(含省內(nèi))100

　(元/人天)

　公雜費

　其余人員

　火車：

　硬席(硬座、硬臥)，高鐵/動車二等座、全列軟席列車二等軟座

　輪船：三等艙

　飛機：憑據(jù)報銷

　省級及相當職級人員

　火車：

　軟席(軟座、軟臥)，高鐵/動車商務(wù)座，全列軟席列車一等軟座

　輪船：一等艙

　飛機：頭等艙

　住宿費

　伙食補助費

　工作人員出差伙食補助費按出差自然(日歷)天數(shù)計算。省外出差，執(zhí)行財政部公布的分地區(qū)伙食補助費標準，包干使用。省內(nèi)出差，憑餐飲發(fā)票在財政部公布的浙江伙食補助費標準內(nèi)據(jù)實報銷;無餐飲發(fā)票的，按每人每天 30 元伙食補助費標準，包干使用。

　省外出差，按每人每天 80 元補助標準，包干使用。

　省內(nèi)出差，憑市內(nèi)交通等公雜費發(fā)票在每人每天 60 元限額內(nèi)據(jù)實報銷;無公雜費發(fā)票的，按每人每天 30 元補助標準，包干使用。

　公務(wù)員探親假報銷路費嗎

　探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是 1981 年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。

　探親假的期限

　《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第 4 條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30 天。

　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20 天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45 天。

　(3)已婚員工探望父母，每 4 年給假一次，20 天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;

　如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

　公務(wù)員津貼補貼標準

　公務(wù)員工資由基本工資、津貼補貼組成�；�本工資標準全國統(tǒng)一。公務(wù)員職務(wù)高，相應(yīng)級別就高，基本工資也高。從國務(wù)院總理到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府的科員、辦事員，共分 27 個級別�；�本工資最高與最低的比例是 12：1。

　公務(wù)員工資的差距主要是體現(xiàn)在津貼補貼部分。人社部勞動工資研究所曾做過調(diào)查，現(xiàn)在國內(nèi)公務(wù)員工資收入中，基本工資占比大約是 30%，剩下的就是各種名目、花樣繁多的津貼補貼。

　各省之間，公務(wù)員的津貼補貼標準不一致，最高與最低省份之間的津貼補貼有 3-4 倍的差距。同一省內(nèi)不同縣市的公務(wù)員津貼補貼也差距很大。有的省內(nèi)公務(wù)員津貼補貼標準多達 32 個，最低和最高相差 1.5 萬元/年。

　二、津貼補貼將部分納入公務(wù)員基本工資

　人社部副部長胡曉義表示，國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機關(guān)事業(yè)單位離退休人員費的三個方案。中國社科院研究員、社會政策研究中心秘書長唐鈞告訴經(jīng)濟觀察報，核算下來，在抵消掉工資中的養(yǎng)老繳費后，在職機關(guān)事業(yè)單位人員的工資收入還是有所增加。人社部稱，按全國平均水平計算，月人均實際增資在 300 元左右。這意味著，全國在職的 717 萬公務(wù)員、3153 萬事業(yè)單位人員，以及 1500萬離退休機關(guān)事業(yè)單位人員，都將因此受益。具體來看，本次機關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標準是由 630 元提至 1320 元。

　事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標準

　分別由 610 元、630 元、3150 元，提升至 1280 元、1320 元、6940 元。中小學教師、醫(yī)院護士的基本工資標準提高 10%。此外，不同級別的機關(guān)事業(yè)單位人員的退休費也都有提高。另外，在較大幅度提高基本工資、養(yǎng)老待遇的同時，公務(wù)員工資中的津貼補貼、隱性福利，以及事業(yè)單位人員工資中的績效考核部分，都將進行嚴格削減、規(guī)范。人社部專家告訴經(jīng)濟觀察報，今年中組部、人社部等方面將在全國范圍內(nèi)，對各地機關(guān)事業(yè)單位中普遍存在的違規(guī)破格提拔、超職數(shù)配備干部、"吃空餉"等問題，進行專項整頓。

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