配電室培訓考核制度

　 1、目的。

　 ⑴、對員工履行本職工作的態(tài)度、能力等方面進行考核，以達到提高員工工作績效的目的。

�、�、通過考核，加強對培訓知識的領悟和學習。

　 2、原則。

　 ⑴、公開公正原則�？己藘热� 、標準駐方法公開，考核結果與考核對象風面：考核結果要以事實為依據(jù)，做到客觀、公正。

�、�、內容確定原則。應當根據(jù)崗位的職責、崗位的要求確定考核 的內容；崗位要求具體體現(xiàn)在工作能力、工作表現(xiàn)等方面。

　 ⑶、考核對象�？己藢ο蠹幢豢己苏摺�

　 ⑷、考核辦法。

　書面報告法。通過考核對象的書面報告了解績效的辦法。

　 ⑸、考核內容 考核內容由工作業(yè)績和工作表現(xiàn)兩大部分組成。

相關熱詞搜索：考核制度 培訓 配電室