[摘要]企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)具有多方面、多層次的穩(wěn)態(tài)機(jī)制。從企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的層次作用機(jī)制、冗余調(diào)節(jié)機(jī)制、知識(shí)個(gè)體的生態(tài)適應(yīng)機(jī)制、知識(shí)種群的反饋調(diào)節(jié)機(jī)制、知識(shí)群落的競(jìng)合機(jī)制、知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的自組織機(jī)制等不同方面、不同層次闡述企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)機(jī)制。
　　[關(guān)鍵詞]知識(shí)生　態(tài)知識(shí)生態(tài)系　統(tǒng)企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)　穩(wěn)態(tài)　機(jī)制
　　[分類(lèi)號(hào)]G350
　　
　　生態(tài)系統(tǒng)在與環(huán)境因素之間進(jìn)行物質(zhì)和能量的交換過(guò)程中。會(huì)不斷受到外界環(huán)境的干擾和負(fù)影響。然而，一切生態(tài)系統(tǒng)對(duì)于環(huán)境的干擾所帶來(lái)的影響和破壞都有一種自我調(diào)節(jié)、自我修復(fù)和自我延續(xù)的能力，我們把生態(tài)系統(tǒng)這種抵抗變化和保持平衡狀態(tài)的傾向稱(chēng)為生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性或穩(wěn)態(tài)。
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)在與環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、知識(shí)信息的交換過(guò)程中，也會(huì)受到外界環(huán)境的干擾和負(fù)影響。企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)同樣擁有自我調(diào)節(jié)、自我修復(fù)和自我延續(xù)的能力，抵抗變化和保持平衡狀態(tài)，就是企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性或穩(wěn)態(tài)。企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)調(diào)控機(jī)制是多方面、多層次的，筆者將從如下幾個(gè)方面進(jìn)行分析。
　　
　　1　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的層次作用機(jī)制
　　
　　生態(tài)系統(tǒng)總是由有垂直分離特性的層次構(gòu)成，大系統(tǒng)套小系統(tǒng)，小系統(tǒng)套更小的系統(tǒng)。在同一層次內(nèi)，系統(tǒng)又由相互聯(lián)系，但又彼此相對(duì)獨(dú)立的組分構(gòu)成，形成系統(tǒng)的水平分離特征…。垂直分離和水平分離的層次結(jié)構(gòu)有利于大系統(tǒng)的生存、進(jìn)化和穩(wěn)定。
　　
　　
　　知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)也可以劃分為垂直(縱向)層次結(jié)構(gòu)和水平(橫向)特征結(jié)構(gòu)。根據(jù)層次系統(tǒng)理論，葉培華認(rèn)為，一個(gè)完整的企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)包含知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群、知識(shí)群落及知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)4個(gè)層次，如圖1所示：
　　根據(jù)生態(tài)系統(tǒng)層次系統(tǒng)理論，知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)具有非平衡的兼容性，也就是說(shuō)，知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群等較低層次過(guò)程可被知識(shí)群落、知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)等高層次的行為所包含，通過(guò)兼容，知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群等的非平衡性或空間上與時(shí)間上的異質(zhì)性可以轉(zhuǎn)化為知識(shí)群落、知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的平衡性和均質(zhì)性，有利于知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)整體上的平衡。同時(shí)，由于層次的存在，當(dāng)知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群等低層次受干擾時(shí)，知識(shí)群落、知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)等高層次仍能正常發(fā)揮作用，有利于知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)穩(wěn)態(tài)的維持。
　　宮平認(rèn)為，在不考慮知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)包含因素多少、復(fù)雜程度如何的前提下，企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的橫向特征主要包括：知識(shí)分布、知識(shí)交流、知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)和知識(shí)演化，如圖2所示：
　　不論企業(yè)的復(fù)雜程度如何，知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)都具有一個(gè)知識(shí)分布結(jié)構(gòu)，即所有知識(shí)(包括顯性知識(shí)和隱性知識(shí))在企業(yè)內(nèi)部的分布狀態(tài)。不同層次的知識(shí)主體(知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群或知識(shí)群落)之間的知識(shí)交流，使知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)具有了動(dòng)態(tài)特征，即知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的知識(shí)互動(dòng)。由于資源的稀缺性導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)的存在，知識(shí)主體選擇知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)合作、知識(shí)共享，企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化會(huì)產(chǎn)生新的知識(shí)個(gè)體或知識(shí)種群，引起知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的演化，形成一個(gè)新的知識(shí)分布結(jié)構(gòu)。由此，知識(shí)分布、知識(shí)互動(dòng)、知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)與知識(shí)演化的相互聯(lián)系、相互作用，共同維持企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)穩(wěn)定。
　　
　　2　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的冗余調(diào)節(jié)機(jī)制
　　
　　在生態(tài)系統(tǒng)中，存在著冗余種的概念。在生物種群中，若某些物種去除后不會(huì)引起生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)其他物種的丟失；同時(shí)，對(duì)整個(gè)群落和生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能不會(huì)造成太大的影響，那么這些物種就是冗余種。
　　對(duì)于企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)而言，冗余調(diào)節(jié)機(jī)制也就是使相同特性的知識(shí)個(gè)體在一定程度上的冗余，不僅可使知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)與功能正常，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)穩(wěn)定(淘汰一些知識(shí)個(gè)體，知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)與功能基本保持不變)；還可以形成競(jìng)爭(zhēng)壓力，激發(fā)知識(shí)個(gè)體的創(chuàng)新動(dòng)力，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)狀態(tài)的穩(wěn)定(知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的創(chuàng)新動(dòng)力強(qiáng)勁、持久)。
　　鐘和平等人通過(guò)實(shí)證分析得出，當(dāng)企業(yè)人力資源冗余不足時(shí)，企業(yè)應(yīng)加快人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，不斷增加人力資源冗余，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新；但當(dāng)人力資源冗余太多后，企業(yè)應(yīng)削減人力資源冗余。保持適度的人力資源冗余能有效地促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新。因此，要實(shí)現(xiàn)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)，應(yīng)該保持系統(tǒng)內(nèi)部知識(shí)個(gè)體在一定程度上的冗余，使知識(shí)個(gè)體既有競(jìng)爭(zhēng)壓力而又不影響系統(tǒng)功能的發(fā)揮與系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定，同時(shí)又能促進(jìn)系統(tǒng)內(nèi)部的知識(shí)創(chuàng)新，增加系統(tǒng)向前發(fā)展的功力，實(shí)現(xiàn)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)發(fā)展過(guò)程中的穩(wěn)態(tài)。3知識(shí)個(gè)體的生態(tài)適應(yīng)機(jī)制
　　在自然生態(tài)系統(tǒng)中，個(gè)體通過(guò)生理的與遺傳的變化去適應(yīng)環(huán)境的變化，通過(guò)適應(yīng)，形成生活型、生態(tài)型、亞種以致新種，使物種多樣性和遺傳基因的異質(zhì)性得到加強(qiáng)，有利于維持個(gè)體和群體機(jī)能的穩(wěn)定，同時(shí)提高了對(duì)環(huán)境資源的利用效率。
　　在企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中，知識(shí)個(gè)體主要是通過(guò)個(gè)體學(xué)習(xí)與知識(shí)鏈成員間的交互學(xué)習(xí)來(lái)適應(yīng)工作環(huán)境、工作崗位的需求。個(gè)體學(xué)習(xí)是知識(shí)個(gè)體為了適應(yīng)客觀環(huán)境的變化，自覺(jué)地、主動(dòng)地、積極地、持續(xù)地學(xué)習(xí)知識(shí)和技能的過(guò)程。知識(shí)鏈成員間交互學(xué)習(xí)的過(guò)程實(shí)質(zhì)上就是知識(shí)在知識(shí)鏈中流動(dòng)、獲取、運(yùn)用、創(chuàng)新和反饋的無(wú)限循環(huán)，在此過(guò)程中各成員的知識(shí)存量、學(xué)習(xí)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力都得到了不斷提升。
　　知識(shí)個(gè)體水平的生態(tài)適應(yīng)即知識(shí)個(gè)體的組織社會(huì)化過(guò)程，就是單獨(dú)的知識(shí)個(gè)體發(fā)展融人企業(yè)內(nèi)部知識(shí)群體、成為其中一員的過(guò)程。在此過(guò)程中，知識(shí)個(gè)體不斷學(xué)習(xí)知識(shí)技能，完善自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，積極嵌入到企業(yè)人際網(wǎng)絡(luò)，成為企業(yè)知識(shí)鏈的一環(huán)和知識(shí)網(wǎng)絡(luò)的一個(gè)節(jié)點(diǎn)，逐漸適應(yīng)企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍，逐步接受企業(yè)的價(jià)值取向和目標(biāo)，最終融入知識(shí)團(tuán)隊(duì)與企業(yè)群落。
　　
　　4　知識(shí)種群的反饋調(diào)節(jié)機(jī)制
　　
　　無(wú)論是系統(tǒng)輸出成分被回送重新成為同一系統(tǒng)的輸入成分，或是系統(tǒng)的輸出信息被回送成為同一系統(tǒng)輸入的控制信息，均稱(chēng)為反饋。反饋包括正反饋和負(fù)反饋。正反饋是指使系統(tǒng)輸出的變動(dòng)在原變動(dòng)方向上被加速的反饋。負(fù)反饋是指使系統(tǒng)輸出的變動(dòng)在原變化方向上減速或逆轉(zhuǎn)的反饋。正反饋使種群數(shù)量迅速增加，遠(yuǎn)離原來(lái)的水平；負(fù)反饋使系統(tǒng)的抗干擾能力和應(yīng)變能力增強(qiáng)，使種群數(shù)量穩(wěn)定在平衡點(diǎn)水平。
　　在企業(yè)的發(fā)展初期，知識(shí)個(gè)體的創(chuàng)新能力不斷得到提高與增強(qiáng)，企業(yè)的知識(shí)輸出(知識(shí)產(chǎn)品)隨之不斷增加，企業(yè)獲得更多的利潤(rùn)，便擁有了擴(kuò)大再生產(chǎn)的能力，從而招聘更多的知識(shí)個(gè)體，那么企業(yè)內(nèi)部具備相似的存在目標(biāo)、特定的知識(shí)能力，且分享生存資源的個(gè)體所組成知識(shí)種群規(guī)模逐步擴(kuò)大，從而形成正反饋現(xiàn)象。正反饋使知識(shí)種群數(shù)量迅速增加，遠(yuǎn)離原來(lái)的水平，使企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡狀態(tài)或穩(wěn)態(tài)。
　　當(dāng)企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模的時(shí)候，企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)種群規(guī)模較大與個(gè)體數(shù)量較多，導(dǎo)致知識(shí)種群密度過(guò)高，超過(guò)了企業(yè)群落的可容納量，帶來(lái)了知識(shí)個(gè)體的生存壓力，知識(shí)個(gè)體之間為了生存而展開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，最后必定會(huì)淘汰一部分知識(shí)個(gè)體，知識(shí)個(gè)體數(shù)量減少，知識(shí)種群規(guī)模隨之減小，從而形成負(fù)反饋現(xiàn)象。負(fù)反饋使知識(shí) 種群數(shù)量減少，接近原來(lái)的水平，使企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)達(dá)到和保持平衡或穩(wěn)態(tài)。
　　因此，在企業(yè)發(fā)展初期，知識(shí)種群數(shù)量低的情況下，正反饋起主要作用，隨著知識(shí)種群數(shù)量的增長(zhǎng)，負(fù)反饋起的作用越來(lái)越大，促使種群迅速而又穩(wěn)定地接近企業(yè)的容納量，保持企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的動(dòng)態(tài)穩(wěn)態(tài)。
　　
　　5　企業(yè)知識(shí)群落的競(jìng)合機(jī)制
　　
　　在群落水平上，生物種間通過(guò)相互作用，調(diào)節(jié)彼此間的種群數(shù)量和對(duì)比關(guān)系，同時(shí)又受到共同的最大環(huán)境容納量的制約。群落內(nèi)物種混居，必然會(huì)出現(xiàn)以食物、空間等資源為核心的種間關(guān)系，長(zhǎng)期進(jìn)化的結(jié)果，又使各種各樣的種間關(guān)系得以發(fā)展和固定，形成有利、有害，或無(wú)利無(wú)害的相互作用。多個(gè)物種在一起相生相克，保持系統(tǒng)穩(wěn)定。
　　在企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)部，由于利益、資源等因素的影響，企業(yè)之間的關(guān)系不再是簡(jiǎn)單的線(xiàn)性關(guān)系，而是既競(jìng)爭(zhēng)又合作的非線(xiàn)性關(guān)系。從生態(tài)學(xué)的角度來(lái)說(shuō)，所謂知識(shí)競(jìng)爭(zhēng)，它是指知識(shí)主體在市場(chǎng)上為實(shí)現(xiàn)自身的經(jīng)濟(jì)利益和既定目標(biāo)而不斷進(jìn)行的角逐過(guò)程。由知識(shí)的發(fā)展、改進(jìn)和更新以及企業(yè)問(wèn)獲取知識(shí)能力的不平衡作為主要驅(qū)動(dòng)力的企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)成為新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的主要趨勢(shì)。
　　隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展，企業(yè)之間依賴(lài)性和關(guān)聯(lián)性加強(qiáng)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)演變?yōu)殒溑c鏈、群與群、生態(tài)圈與生態(tài)圈之間的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)必須面向全價(jià)值鏈、供應(yīng)鏈或集群整體進(jìn)行協(xié)同創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)共生。另外，由于企業(yè)的知識(shí)資源分散在不同流程單元、供應(yīng)鏈、聯(lián)盟、集群中，企業(yè)需要對(duì)內(nèi)外部知識(shí)資源進(jìn)行重構(gòu)、整合和優(yōu)化，使多時(shí)點(diǎn)、多主體的知識(shí)能夠有效集成、互補(bǔ)及共享，以實(shí)現(xiàn)有效的知識(shí)重用和快速的知識(shí)創(chuàng)新，于是知識(shí)管理邁向以知識(shí)協(xié)同為標(biāo)志的新的發(fā)．展階段。企業(yè)知識(shí)協(xié)同就是企業(yè)通過(guò)整合組織的內(nèi)外部知識(shí)資源，使組織學(xué)習(xí)、利用和創(chuàng)造知識(shí)的整體效益大于各獨(dú)立組成部分總和的效應(yīng)。
　　在企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中，企業(yè)(知識(shí)群落)之間出現(xiàn)以資源、利益等為核心的種間關(guān)系，長(zhǎng)期發(fā)展的結(jié)果導(dǎo)致企業(yè)之間形成了既競(jìng)爭(zhēng)又合作的非線(xiàn)性相互作用，彼此相生相克，共同維持企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。
　　
　　6 知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)水平的自組織機(jī)制
　　
　　一般系統(tǒng)論認(rèn)為系統(tǒng)存在的空間總是有限的，開(kāi)放系統(tǒng)必然存在有外環(huán)境，系統(tǒng)與環(huán)境之間的相互作用是經(jīng)常的，環(huán)境對(duì)系統(tǒng)的干擾是隨機(jī)的。開(kāi)放系統(tǒng)要保持其功能的穩(wěn)定性，系統(tǒng)必須具備對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力和自我調(diào)節(jié)能力。
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)實(shí)際上是一個(gè)耗散結(jié)構(gòu)的自組織系統(tǒng)，正是由于知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的開(kāi)放性、遠(yuǎn)離平衡態(tài)、非線(xiàn)性作用、漲落作用使得它能夠不斷地與外界進(jìn)行物質(zhì)、能量、知識(shí)信息的交換，從無(wú)序狀態(tài)走向有序狀態(tài)，形成新的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)。
　　6.1　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)是開(kāi)放系統(tǒng)
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)是開(kāi)放系統(tǒng)，可以從以下幾個(gè)方面來(lái)解釋?zhuān)孩倨髽I(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)作為人類(lèi)社會(huì)系統(tǒng)，需要外界提供各種資源要素的供給。政府部門(mén)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校、其他企業(yè)組織機(jī)構(gòu)以及客戶(hù)等為企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)提供物質(zhì)、資金、知識(shí)信息以及人力資源等，實(shí)現(xiàn)外界對(duì)企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的各種輸入。②企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)利用各種途徑與各種知識(shí)技術(shù)手段，對(duì)知識(shí)信息進(jìn)行搜集、加工、整理、組織、傳遞、共享、創(chuàng)新與提供，面向外界、面向市場(chǎng)、面向客戶(hù)提供自身的知識(shí)產(chǎn)品或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)對(duì)外界的各種輸出。③企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的重要角色――“人”，是具有生物學(xué)和社會(huì)學(xué)雙重特性的高級(jí)動(dòng)物�！叭恕钡纳�物學(xué)特性決定了“人”必須與自然環(huán)境進(jìn)行物質(zhì)、能量、信息的交流；但是人的社會(huì)學(xué)特性，還決定了“人”必須與社會(huì)環(huán)境進(jìn)行各種知識(shí)交流。
　　6.2　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)遠(yuǎn)離平衡態(tài)
　　任何系統(tǒng)如果處于熱平衡或近平衡態(tài)都不會(huì)出現(xiàn)新的有序結(jié)構(gòu)，只有處于遠(yuǎn)離平衡態(tài)的系統(tǒng)，才可能從無(wú)序躍升到新的穩(wěn)定有序狀態(tài)。判斷系統(tǒng)是否遠(yuǎn)離平衡態(tài)的主要依據(jù)是看系統(tǒng)是否是開(kāi)放的、流動(dòng)的。
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)不僅存在物流、價(jià)值流，還存在著知識(shí)流(動(dòng))。物質(zhì)流動(dòng)是指在知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中投入的物質(zhì)資源分配過(guò)程，主要包括設(shè)備、資金和人力資源的投入。在知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)理論體系中，知識(shí)的價(jià)值是知識(shí)主客體對(duì)知識(shí)流動(dòng)產(chǎn)生利益的期望，價(jià)值流是指對(duì)這種期望滿(mǎn)足的一系列價(jià)值實(shí)現(xiàn)活動(dòng)。知識(shí)流動(dòng)是指知識(shí)在知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)或系統(tǒng)之間的變化狀態(tài)，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部或系統(tǒng)之間不同知識(shí)主體之間的知識(shí)轉(zhuǎn)移、交換、共享和應(yīng)用使知識(shí)處于不斷增值的動(dòng)態(tài)過(guò)程，最終通過(guò)知識(shí)創(chuàng)新達(dá)成創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的目的。以知識(shí)表達(dá)方式看，顯性知識(shí)流動(dòng)主要包括以下幾個(gè)方面：新知識(shí)理論的產(chǎn)生；知識(shí)物化于產(chǎn)品；知識(shí)成果授權(quán)轉(zhuǎn)移等方式。隱性知識(shí)流動(dòng)主要體現(xiàn)在：一定時(shí)空的互動(dòng)交流、個(gè)體或組織知識(shí)在知識(shí)創(chuàng)新活動(dòng)中的附加轉(zhuǎn)移、某類(lèi)知識(shí)領(lǐng)域人才的頻繁流動(dòng)等。
　　6.3　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)是非線(xiàn)性系統(tǒng)
　　判斷一個(gè)系統(tǒng)是否是非線(xiàn)性，就是要研究系統(tǒng)的組成部分構(gòu)成是要素還是元素。非線(xiàn)性系統(tǒng)的組成部分不僅在數(shù)量上而且在性質(zhì)上要相互獨(dú)立且有相當(dāng)?shù)牟町�，另外，組成系統(tǒng)的獨(dú)立要素?cái)?shù)量必須大于等于2個(gè)。
　　與自然生態(tài)系統(tǒng)相似，企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的組成要素可分為生物成分和非生物成分，生物成分稱(chēng)為知識(shí)主體，非生物成分稱(chēng)為知識(shí)生態(tài)環(huán)境。知識(shí)主體按照知識(shí)持有者等級(jí)結(jié)構(gòu)分為知識(shí)個(gè)體、知識(shí)種群和知識(shí)群落。知識(shí)個(gè)體是指企業(yè)內(nèi)擁有某一特定知識(shí)能力的人員；知識(shí)種群是同一組織中具有相似的存在目標(biāo)、特定的知識(shí)能力，并分享生存資源的知識(shí)個(gè)體所組成的團(tuán)體。它是所有知識(shí)種群所組成的復(fù)合體。知識(shí)生態(tài)環(huán)境包括由企業(yè)文化、實(shí)體環(huán)境和技術(shù)環(huán)境等組成的內(nèi)部生態(tài)環(huán)境以及由宏觀環(huán)境(經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、政治因素、科學(xué)技術(shù)因素)和微觀環(huán)境(客戶(hù)、伙伴、供應(yīng)商、競(jìng)爭(zhēng)者、政府、金融部門(mén))組成的外部生態(tài)環(huán)境。因此，企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)是由眾多具有不同性質(zhì)的獨(dú)立要素組成的，是非線(xiàn)性系統(tǒng)。
　　6.4　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)存在“漲落”
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)與自然界其他系統(tǒng)一樣，是由大量子系統(tǒng)組成的，有許多可測(cè)的宏觀量，如知識(shí)存量是某階段內(nèi)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)對(duì)知識(shí)資源的占有總量，知識(shí)流量是某階段內(nèi)進(jìn)出知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的知識(shí)資源的量”…。雖然可以對(duì)它們進(jìn)行實(shí)際測(cè)度，但由于它們是不斷變化的，所以每一時(shí)刻的實(shí)際測(cè)度都是不相同的，都存在某些偏差，即漲落，漲落是偶然的、雜亂無(wú)章的、隨機(jī)的。在企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)中，必然存在漲落和失衡現(xiàn)象。知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)強(qiáng)調(diào)的知識(shí)共享、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)創(chuàng)新促使整個(gè)系統(tǒng)的知識(shí)流量與知識(shí)存量不斷改變，通過(guò)系統(tǒng)內(nèi)部的非線(xiàn)性相互作用迅速擴(kuò)大、傳遞，從而產(chǎn)生自組織效應(yīng)宏觀上的“巨漲落”，同時(shí)系統(tǒng)自覺(jué)放大有利于自身發(fā)展的漲落，增大正反饋，減弱負(fù)反饋，進(jìn)而導(dǎo)致系統(tǒng)整體發(fā)生質(zhì)變，形成新的有序結(jié)構(gòu)，求得新的發(fā)展。
　　
　　7　結(jié)語(yǔ)
　　
　　企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性或穩(wěn)態(tài)是企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)抵抗變化和保持平衡狀態(tài)的傾向，關(guān)系到企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的合理性以及功能的充分發(fā)揮。企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)具有多方面、多層次的穩(wěn)態(tài)調(diào)控機(jī)制。筆者從企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的層次作用機(jī)制、冗余調(diào)節(jié)機(jī)制以及知識(shí)個(gè)體的生態(tài)適應(yīng)機(jī)制、知識(shí)種群的反饋調(diào)節(jié)機(jī)制、知識(shí)群落的競(jìng)合機(jī)制、知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的自組織機(jī)制等不同方面、不同層次闡述了企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)態(tài)機(jī)制。在后續(xù)的理論研究當(dāng)中，筆者將研究企業(yè)知識(shí)生態(tài)系統(tǒng)的人工調(diào)控機(jī)制。

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