關于責任的感悟篇一：感悟責任

感悟責任

責任是做人做事的基本準則，它與生俱來，也將伴隨我們的一生。敢擔責任、甘擔責任，是一種良好的品格，也是我們做人立世之根本。

我們每一個人，都肩負著不同的責任。雖然我們不能給責任下一個準確的定義，但我們都有自己的認識和理解。在我看來，責任就是努力做好份內的事情，包括我們

應盡的義務、崗位職責、社會公德等等，履行責任說到底就是盡本分，是對每一個人的基本要求。

努力做好職責內的事情，叫做責任；努力做好職責外的事情，叫做奉獻；別人對自己付出了，我們的回報叫做感恩。公司開展的“感恩、責任、奉獻”主題教育活動，意義非常深遠，我們應該深思。不難看出，責任是最基本的，要打造“感恩、責任、奉獻”企業(yè)文化，我們作為員工，首先要努力做一個有責任的人，沒有責任的人，是不懂得感恩的，更不會去奉獻。

責任，時刻在我們身邊。

談到責任，我們會想到家庭責任，對父母、對妻子、對子女，我們都擔負著重要的責任。在社會上一些角落，我們看到過背叛，有拋棄兒女的父母，也有不盡贍養(yǎng)義務的兒女，說實話，我感到很憤慨，在自己的親人面前，他們竟暴露出了人性中最黑暗的一面。我們作為子女，有的已為人父母，恐怕我們很難想象，竟然有人這么狠心，這樣禽獸不如，做

出眾叛親離的舉動。我想主要原因是為了逃避責任，他們習慣了得到，習慣了索取，當需要他們付出的時候，他們就選擇逃避。然而，責任不能逃避，否則，他們即使逃避了責任，也會被這個社會所遺棄，他們不僅要接受法律的制裁和公眾的唾罵，更要接受道德的譴責和內心深處靈魂的拷問。

談到責任，我們會想到工作責任，作為一名企業(yè)員工，履行我們的職責是對自身的最基本要求。每一個成功的人，都必定是一個極富責任心的人，只有努力干好自己的本職工作，才有可能得到認可，才有可能達到成功的彼岸。但是，成功的背后，往往隱藏著比常人更多的付出、更多的奉獻。認真履行自己的崗位職責，是一種責任，更是一種義務，我們不得不承認，是企業(yè)給了我們自給自足的機會、展示自我的平臺，是企業(yè)教會了我們生存的本領，為我們積累了豐富的人生經(jīng)驗。我們不能不知足，不能一味去抱怨，說別人待遇比自己高，別人機會比自己多，我們應該反思自己，自己的努力比別人多嗎，自己的貢獻比別人大嗎？再說，既然我們選擇了，就應該堅持，就不要去埋怨，沒有一種力量可以改變一個人，只有我們自己。

談到責任，我們會想到社會責任，作為社會的普通公民，我們應該盡到一個公民的基本責任。我們經(jīng)�？吹綒�壞公物、亂丟果皮紙屑、隨地吐痰等不文明現(xiàn)象，更有媒體大肆曝光的“毒奶粉”、“地溝油”、“染色饅頭”等現(xiàn)象。大家看在眼里，都作何感想？假如我們是一個清潔工人，當你看到有人亂扔果皮紙屑時，你的心情會怎樣？假如我們是一位父

母，我們會讓自己的孩子吃“毒奶粉”嗎？從這些社會現(xiàn)象中，我們看到的是道德的缺失，責任的淪喪。我曾經(jīng)在報紙上看到一個報道，說英國一家旅游網(wǎng)站發(fā)布了“中國游客形象排名全球倒數(shù)第三”的消息，引起了全國的關注和討論。作為中國人，我們的內心一定感到羞愧，雖然報道可能有失實的成分，但我們也應該進行反思，我們應該意識到，這并不是空穴來風。我們要自強，首先應該從自身做起，做一個有責任心的公民，做一個對國家負責任的公民。

我們說責任勝于能力，意義正在于此。在我看來，責任不分大小，更與能力大小無關，不管我們的能力有多強，如果缺失了責任感，那么能力就失去了意義。有人說自己沒有能力履行責任，我認為這是逃避責任，能不能履行責任，不能用能力大小來衡量，我們盡了自己最大的努力，就履行了自己的責任。對于有的人來說，責任或許很輕松，而對于有的人來說，責任或許很沉重，但不管我們身處怎樣的境地，只要我們堅持履行責任的信念，我們的一生就不乏人性的光輝。

關于責任的感悟篇二：學習關于責任的感受

學習責任的感悟

在上一節(jié)課的學習中，我們主要討論了關于責任的話題，在任何企業(yè)里，每一個人都承擔著一定的責任，不要以為自己只是一名普通員工，其實你能否擔當起你的責任，對整個企業(yè)而言，同樣有很大的意義。也就是說無論我們從事的是什么工作，什么崗位，肩上都負有沉甸甸的責任，都會對公司的發(fā)展造成一定程度的影響。負責任的人積極主動，不負責任的人則消極被動，每個企業(yè)都希望自己的員工能夠積極主動地完成公司交派的各項工作，而那些總是趁機開小差，為不能按時完成任務尋找借口的員工，不但公司想開除，連自己也會對自己失去信心，因此也就放棄了更好的發(fā)展機會。

說起責任，就是對人生義務的勇敢擔當，也是對生活的一種積極向上的態(tài)度。有責任就會有壓力，有壓力便會有動力，有動力才會去努力！沒有經(jīng)驗，可以努力實踐；沒有技能，可以加倍學習；領悟度不高，可以增強鍛煉；但是如果一個人沒有了責任心、責任感，他也就放棄了一種積極向上的生活，放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。

工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不須承擔責任的工作，在我們的實際工作中，擁有什么樣的權力，就應當承擔什么樣的責任義務，職位越高、權力越大，肩負的責任也就越重。我們都不要害怕承擔責任，能夠承擔起責任的人才是一個成熟的人，沒有什么不可能的事情，只要我們不找借口，就能夠做好一切，也就能夠做到盡職盡責。就比如我目前的工作，有權力保管公章，就有責任義務保證公章的使用安全；有權力管理檔案，就有義務保證檔案書籍的完好無損；等等，這些都是相對的，沒有無責任的權力，也沒有無權力的責任。我們在實際工作的過程中，要將兩者統(tǒng)一起來，把握好這其中的度，干起工作起來便會得心應手、游刃有余。

在很多時候，正是因為有了責任，才使我們在面對困難時能夠堅持，永不絕望，永不放棄。我們要努力培養(yǎng)自己的責任感，能夠對公司負責，對工作負責，也對自己負責，職責范圍內的要負全責，只有懷抱一個負責任的心態(tài)，才能保證工作能夠順利出色地完成！

關于責任的感悟篇三： 勇于承擔,感悟責任

勇于承擔，感悟責任

沒有責任感的軍官不是合格的軍官，沒有責任感的員工不是優(yōu)秀的員工，沒有責任感的公民不是好公民。

————西點軍校名言

從孝昌拓展回來，身體感覺很累，但是心里卻是感到很充實�；叵胪卣沟恼麄�過程，給我留下最深印象的是“殘酷PK”。隊長們勇于承擔責任的精神，令人敬佩。人們往往對于承認錯誤和擔負責任懷有恐懼感。因為承認錯誤、擔負責任往往會與接受懲罰相聯(lián)系。人們通常愿意對那些運行良好的事情負責，卻不情愿對那些出了偏差的事情負責任。有些不負責任的人在事情出現(xiàn)問題時，首先考慮的不是自身的原因，而是把問題歸罪于外界或者他人，總是尋找各式各樣的理由和借口來為自己開脫。比如：工作業(yè)績不理想，那么一定是老板領導無方、相關部門不配合；老板不喜歡你，一定是他不懂得欣賞你；銷售任務沒有完成，一定是客戶太挑剔??事實上，這些借口并不能掩蓋已經(jīng)出現(xiàn)的問題，這些理由不會減輕你所要承擔的責任，更不會讓你把責任推掉。

陳任和張明新到一家速遞公司，被分為工作搭檔，他們工作一直都很認真努力。老板對他們很滿意，然而一件事卻改變了兩個人的命運。一次，陳任和張明負責把一件大宗郵件送到碼頭。這個郵件很貴重，是一個古董，老板反復叮囑他們要小心。到了碼頭陳任把郵件遞

給張明的時候，張明卻沒接住，郵包掉在了地上，古董碎了。老板對他倆進行了嚴厲的批評�！袄习�，這不是我的錯，是陳任不小心弄壞的。”張明趁著陳任不注意，偷偷來到老板辦公室對老板說。老板平靜地說：“謝謝你張明，我知道了�！彪S后，老板把陳任叫到了辦公室�！瓣惾�，到底怎么回事？”陳任就把事情的原委告訴了老板，最后陳任說：“這件事情是我們的失職，我愿意承擔責任。”陳任和張明一直等待處理的結果。老板把陳任和張明叫到了辦公室，對他倆說：“其實，古董的主人已經(jīng)看見了你倆兒在遞接古董時的動作，他跟我說了他看見的事實。還有，我也看到了問題出現(xiàn)后你們兩個人的反應。我決定，陳任，留下繼續(xù)工作，用你賺的錢來償還客戶。張明，明天你不用來工作了�！�

這個故事給人的最大啟示是勇于承擔責任，這也是優(yōu)秀員工和平庸員工的差別。勇于承擔責任是人的一種品質，也是身在職場生存的基本條件。無論職位高低、能力大小，還是身在何種性質的企業(yè)，不管崗位職責管理幅度寬窄，必須立足本職，獨當一面，肩負起應有的責任，對得起那份薪水和良知。

每個人都會犯錯誤，犯錯誤不可怕，可怕的是找各種借口理由推卸，不敢承認，并養(yǎng)成習慣，成為一種習慣性思維定式、行為定式，更為可怕。不知不覺，身在其中沒有意識到更麻煩。犯錯后關鍵找到問題根源所在，解決問題，使同樣的錯誤不再重復地犯，“人不能兩次踏進同一條河里”，是最為重要的。

公司最后選擇了留住陳任是明智正確的，因為陳任勇于擔當，并能為他人著想。而張明則不敢擔當，害怕不敢承擔責任，所以被掃地出門、清退回家，希望張明能“吃一塹長一智”，明白其中道理，這個“跟頭”摔的才有價值、有意義，否則，換一家企業(yè)照樣如此，“重覆前車之鑒”就麻煩了。

讓我們做“陳任”，不做“張明”。無論是做管理者還是普通員工，勇于擔當，對企業(yè)、對客戶、對社會負責任，做有價值的事，做有價值的人。

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