11月4日媒體報(bào)道，福建省將在全省各類企業(yè)建立職工工資集體協(xié)商公決機(jī)制，正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制和工資支付保障機(jī)制、近一段時(shí)間以來，多省市和行業(yè)分別制定條例促進(jìn)工資集體協(xié)商制的施行。
　　工資集體協(xié)商，是指用人單位與本單位職工以集體協(xié)商的方式，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體的書面協(xié)議。
　　工資集體協(xié)商遵循的原則主要有職工工資水平在本企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上合理增長(zhǎng)的原則； 公開、公平、公正的原則； 協(xié)商雙方平等的原則。協(xié)商的內(nèi)容包括：工資協(xié)議的期限；工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式； 職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度； 獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法； 工資支付辦法； 變更、解除工資協(xié)議的程序； 工資協(xié)議的終止條件； 工資協(xié)議的違約責(zé)任； 雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。
　　其實(shí)，早在2000年我國(guó)就制定了工資集體協(xié)商試行辦法，要求工資集體協(xié)商在全國(guó)范圍內(nèi)推行。我國(guó)的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對(duì)工資集體協(xié)商制度也都有所規(guī)定。但令人遺憾的是，一方面，法律的規(guī)定比較概括沒有具體的實(shí)施辦法；另一方面，由于老板的資本意識(shí)強(qiáng)，而員工的勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)弱，不善于甚至害怕協(xié)商，使得這一制度基本上是紙上談兵。
　　今年7月20日，中華全國(guó)總工會(huì)官員透露，今年全總將投入1000萬元，先在10個(gè)省市總工會(huì)、城市總工會(huì)開展試點(diǎn)，聘用專職工會(huì)人員開展工資集體協(xié)商。力爭(zhēng)到2012年在各類已建工會(huì)的企業(yè)實(shí)行集體合同制度，全面推行工資集體協(xié)商。
　　7月23日，在人力資源和社會(huì)保障部舉行的新聞發(fā)布會(huì)上，該部新聞發(fā)言人表示，人社部在積極推動(dòng)建立職工工資長(zhǎng)期增長(zhǎng)機(jī)制，特別是積極推進(jìn)工資集體協(xié)商制度的建立。
　　據(jù)人力資源和社會(huì)保障部消息，備受關(guān)注的起草中的《工資條例》已經(jīng)寫進(jìn)了國(guó)務(wù)院的立法計(jì)劃，制定完成后將在今年推行。其中條款就包括工資協(xié)商制度。
　　很多人認(rèn)為工資集體協(xié)商制僅僅是對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益保護(hù)，其實(shí)該條例如果順利實(shí)施，是企業(yè)和員工的雙贏。今年5月廣州本田罷工就是通過勞資雙方集體協(xié)商解決的。上海市總工會(huì)法律部專家談?dòng)�明在接受相關(guān)媒體采訪時(shí)就指出，工資集體協(xié)商不僅僅意味著“加工資”，而是指企業(yè)工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。是“加工資”還是“減工資”，完全可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況通過平等協(xié)商決定。工資集體協(xié)商就是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況通過這一平臺(tái)讓職工了解，取得職工的理解。
　　“企業(yè)和員工之間就如同汽車的前后輪�！�前輪’雖把握著企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向，起著領(lǐng)跑的作用，但仍需‘后輪’協(xié)力推進(jìn)。”福建省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，建立工資集體協(xié)商制度能夠大大促進(jìn)“雙輪”并進(jìn)，不僅能夠提升企業(yè)管理水平，而且能夠凝聚人心，留住人才。

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