摘要:人事就是單位人事部門所管轄的事情,人事管理牽涉到政治、經(jīng)濟(jì)、法律、法規(guī)等各個(gè)方面,人事工作既要有權(quán)威性又要有服務(wù)性。我國在新的時(shí)期要建立一套與建設(shè)有中國特色的社會主義經(jīng)濟(jì)、政治、文化相適應(yīng)的干部人事制度,為建設(shè)一支符合“三個(gè)代表”要求的高素質(zhì)干部隊(duì)伍提供制度保證。因此,加強(qiáng)組織人事干部的自身建設(shè)顯得尤為重要,那么在現(xiàn)階段,該如何加強(qiáng)人事干部的自身建設(shè)呢?本文為此做了深入的探求。
　　Abstract: The human affairs are the matter which the unit Personnel has jurisdiction, the personnel management involve to politics, the economy, the law, the laws and regulations and so on each aspect, the personnel service both must have the authority and to have ministrant. Our country must establish a set in the new time to have the cadre personnel system which with the construction the Chinese characteristic"s socialist economy, politics, the culture adapt, to construct one to conform to “"The Three Represents"” the request high quality cadre troop to provide the system guarantee. Therefore, strengthens the organization and personnel cadre"s self building appears especially important, then in the present stage, how should strengthen the human affairs cadre"s self building? This article has made the thorough search for this reason.
　　關(guān)鍵詞:政治素質(zhì)建設(shè) 道德素質(zhì)建設(shè) 業(yè)務(wù)素質(zhì)建設(shè)
　　key word: Political fiberre construction moral quality construction, professional quality construction
　　
　　一、前言
　　人事管理,是指對人事如何進(jìn)行管理,也就是在用人以治事的過程中,為正確處理有關(guān)人與人,人與事之間所采取的一系列行為�！叭齻�(gè)代表”重要思想曾強(qiáng)調(diào)要求加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)問題,突出強(qiáng)調(diào)要深化干部人事制度改革,努力建設(shè)一支高素質(zhì)的能夠擔(dān)當(dāng)重任的經(jīng)得起風(fēng)浪考驗(yàn)的干部隊(duì)伍,這對我們的人事干部隊(duì)伍提出了很高的要求。人事干部隊(duì)伍不僅肩負(fù)著國家深化干部人事制度改革的重任,也要適應(yīng)形勢加強(qiáng)自身改革的要求。
　　進(jìn)入21世紀(jì)的世界,國與國之間的競爭其實(shí)質(zhì)是綜合國力的競爭,而綜合國力的競爭歸根結(jié)底是人才資源的競爭。雖然人才資源的競爭涉及到方方面面,但不可否認(rèn)人事管理工作能否高效運(yùn)轉(zhuǎn)是其中極為重要的一環(huán)。要確保人事管理工作高效運(yùn)轉(zhuǎn),必須對人事管理干部的素質(zhì)提出更新更高的要求。從這個(gè)意義上說,認(rèn)真探討當(dāng)今的人事管理干部應(yīng)該具備的基本素質(zhì),具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。
　　二、加強(qiáng)組織人事干部政治素質(zhì)建設(shè)
　　清醒的政治頭腦,敏銳的政治感覺來源于學(xué)習(xí),來源于思考。組織人事干部頭腦要清醒,要講政治,做政治上明白的人。如果組織人事干部的政治方向、政治立場不堅(jiān)定,政治敏銳性不強(qiáng),缺乏政治敏感性和鑒別力,就難以擔(dān)當(dāng)選好人用好人的重任。組織人事干部要提高自身的政治素質(zhì),必須從以下方面著手學(xué)習(xí)。
　　要加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí),用鄧小平理論、“三個(gè)代表”思想和科學(xué)發(fā)展觀來武裝頭腦,學(xué)好理論是執(zhí)行黨的政策,處理解決實(shí)際問題的思想基礎(chǔ)。在新形勢下,組織人事干部只有堅(jiān)持不懈地努力學(xué)好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀理論,積極主動而不是被動、自覺而不是盲目地做好干部工作。人事干部要通過深入的學(xué)習(xí),全面理解和掌握科學(xué)發(fā)展觀重要思想的基本理論觀點(diǎn)及其重大現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)歷史意義,認(rèn)真學(xué)習(xí)本部門和本崗位實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀重要思想的具體要求,努力提高馬列主義,自覺地運(yùn)用馬克思主義立場、觀點(diǎn)、方法,正確解決工作中的實(shí)際問題,為做到公道正派提供理論上、思想上的保證。要通過學(xué)習(xí),解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、增長才干;通過學(xué)習(xí),堅(jiān)定信念,增強(qiáng)黨性,在政治上思想上同黨中央保持一致,堅(jiān)定不移地貫徹執(zhí)行黨的基本路線和基本綱領(lǐng);通過學(xué)習(xí),用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法去分析形勢,明辨是非,解決問題;通過學(xué)習(xí),樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。要通過學(xué)習(xí),在認(rèn)識客觀世界和改造客觀世界的能力上有新的提高,讓理論轉(zhuǎn)化為能力;在改造主觀世界,加強(qiáng)自我修養(yǎng)、凈化思想靈魂、增強(qiáng)黨性修養(yǎng)上有新的進(jìn)步,讓理論轉(zhuǎn)化為品格。
　　三、加強(qiáng)組織人事干部道德素質(zhì)建設(shè)
　　道德是社會調(diào)整人們之間以及個(gè)人和社會之間行為規(guī)范的總和,其在個(gè)人身上的體現(xiàn)即道德品質(zhì)。人事管理干部不僅要學(xué)識廣博,而且要品德高尚,要有強(qiáng)烈的事業(yè)心。遵紀(jì)守法,廉潔自律;堅(jiān)持原則,顧全大局;公道正派,為人正直;任勞任怨,無私奉獻(xiàn);誠懇待人,團(tuán)結(jié)同志。工作作風(fēng)是人的世界觀和價(jià)值觀的外在表現(xiàn)形式。群眾利益無小事,凡是涉及群眾的切身利益和實(shí)際問題的事情,再小的事也是大事,必須竭盡全力去辦,熱心搞好服務(wù),把尊重人、愛護(hù)人和關(guān)心人貫穿到工作的全過程。
　　道德品質(zhì)的好壞直接左右人的思想、決定人的行為。個(gè)人道德品質(zhì)好,意味著他講大局、講奉獻(xiàn)、講禮貌,能正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會的關(guān)系。“愛國守法、明禮誠信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)”是新時(shí)期提倡的我國公民的基本道德規(guī)范。作為中國公民,要做到熱愛祖國、熱愛人民、熱愛中國共產(chǎn)黨、熱愛社會主義,遵紀(jì)守法,團(tuán)結(jié)他人、勤奮工作;作為國家千部,要努力做到勤政廉政、公道正派、奉公守法、尊重科學(xué)、發(fā)揚(yáng)民主、聯(lián)系群眾、實(shí)事求是。作為組織人事干部,要努力做到忠誠黨的組織路線,為黨的事業(yè)選好,用好干部,使黨的事業(yè)后繼有人,積極好學(xué),既要繼承黨務(wù)干部的優(yōu)良傳統(tǒng),又要探索學(xué)習(xí)新的管理方法,通過科學(xué)的考評、選拔和正確使用,使人才各得其所,各盡其能。為此要善于學(xué)習(xí)各種知識來武裝自己.組織人事干部肩負(fù)為黨和國家選人用人的重任,因此要做到任人唯賢,選人以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn),不以個(gè)人好惡為標(biāo)準(zhǔn).努力做到公道正派。尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創(chuàng)造,為人才提供一個(gè)良好的環(huán)境。同時(shí)還要做到與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)社會主義事業(yè)發(fā)展和改革開放的要求,對干部要由管理使用轉(zhuǎn)為服務(wù)型,深人細(xì)致地了解干部的思想動向,熱情聽取干部的意見,滿足他們的正當(dāng)要求,關(guān)心干部的疾苦,幫助他們解決困難,激發(fā)人才的工作積極性。
　　四、加強(qiáng)組織人事干部能力素質(zhì)建設(shè)

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