1 前言 　　 　　組織公平是組織行為學研究的一個重要課題，研究者對其進行了大量的研究，發(fā)現(xiàn)程序公平會影響員工工作滿意度(包括結(jié)果滿意度)、組織承諾、對上級的信任、對管理的信任、對權(quán)威的評價、組織公民行為、工作績效以及員工離職盜竊等負面組織行為(Colquitt，Conlon，Wesson，Porter，&Ng，2001)。對該領域的持續(xù)關注引發(fā)了研究者探討人們?yōu)槭裁磿�注重程序是否公�?程序公平是怎樣影響員工的心理和行為的?其作用機制是什么?對此問題一些研究者借鑒社會心理學的一大基本理論一一社會認同理論(soeial Identity丁heory；T刨fC!&7uner,1979)的思想，在群體價值模型和關系模型的基礎上提出了群體卷入模型(Group Engagement Model，GEM；Tyler&Blader，2000，2003)，來解釋程序公平影響人們心理和行為的內(nèi)在機制。GEM以程序公平和社會認同等理論為基礎，認為程序公平通過社會認同來影響人的心理和行為，它實質(zhì)上是將程序公平理論和社會認同理論的一種整合思考，既可以看做是程序公平相關理論模型的完善，也一定程度上是對社會認同理論的拓展。

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