機關黨支部2022年專題組織生活會“四個對照”發(fā)言材料

　　時刻嚴格要求自我，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創(chuàng)造性，各項工作高標準、嚴要求，增強職責感，尤其是應對新形勢，不斷更新觀念、改善工作方法，開拓創(chuàng)新，與時俱進。下面蒲公英文摘網(wǎng)小編準備了機關黨支部2022年專題組織生活會“四個對照”發(fā)言材料，歡迎查閱。

　　按照縣委及鎮(zhèn)黨委《關于組織召開2021年組織生活會的通知》要求，我積極參加組織生活會各項準備工作，通過自己查擺、談心談話、征求意見、走訪調(diào)研等方式，聚焦“四個對照”，深入剖析自身存在的問題，反思問題產(chǎn)生的根源，明晰問題整改措施，現(xiàn)將本人檢視剖析情況報告如下，不足之處，懇請各位同志批評指正。

　　一、自查存在的問題

　�。ㄒ唬�對照黨中央和的號召和要求方面

　　一是理論學習內(nèi)容不夠深入。本人雖然平時比較注重學習，集體組織的各項活動和學習都能積極參加，但由于工作比較忙，自覺主動地抽時間靜下心來學習比較少，利用工作空閑和業(yè)余時間學習也較少。平時學習存在實用主義傾向，學習內(nèi)容還存在碎片化現(xiàn)象，與工作關系密切的多學，與工作關系不大的少學，學習的內(nèi)容也不系統(tǒng)、不全面。二是理論學習指導實踐不夠。對政治理論知識的科學體系掌握不夠全面，尤其是對新時代中國特色社會主義思想的學習還沒有學深學透，個別創(chuàng)新理論和方法論還停留在“知其然不知其所以然”，沒有完全把理論學習與分管工作中遇到的難點問題結(jié)合起來，導致學習產(chǎn)生指導實踐的效果不夠。三是工作中主動創(chuàng)新意識不強。在工作上雖然有改革創(chuàng)新的意識，但實踐的力度較小，還往往限于慣性思維和經(jīng)驗主義之中，處理問題的本事和工作的綜合素質(zhì)還有待進一步的加強。在工作上照搬照套原有工作的老辦法、老路子，沒有做到結(jié)合實際創(chuàng)造性的開展工作。

　�。ǘ�）在對照新時代合格黨員標準方面

　　一是黨性修養(yǎng)方面不足。雖然自我平時不斷地學習黨的有關知識，增加對黨的認識與了解，但還有許多地方需要提高，比如：對同事中不良現(xiàn)象或行為視而不見、得過且過。出于明哲保身的想法，對自我身邊發(fā)生的一些事情不愿去插手，不愿得罪他人，怕?lián)p害同事間的關系，認為事不關己，高高掛起。二是干事創(chuàng)業(yè)勁頭有所淡化。近些年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革任務異常繁重，本人雖然能夠按時保質(zhì)保量完成上級黨組織及鎮(zhèn)黨委交辦的各項工作，但是對比先進黨員和自己入職初心，干事創(chuàng)業(yè)的銳氣有所弱化，服務基層解難題的行動有所退化，推動工作的慣性思維有所深化，碰到棘手的工作任務時，存在著等靠、求穩(wěn)的不良思想。三是工作中自我要求不嚴格。隨著工作年限的增加，我的惰性也隨之增長，只安于做好領導交代的任務和自我份內(nèi)的工作，不注重思考工作中的問題，工作一忙，有時會出現(xiàn)急躁情緒。

　　（三）在對照入黨誓詞方面

　　一是群眾幫扶工作前緊后松。本人對分管領域和業(yè)務、群眾困難全方面的了解還不深不細，深入一線聽取群眾意見、困難的頻次還不夠，制定的幫扶措施實施還不夠快，解決群眾的期盼問題還不夠明顯，在一定程度上還存在著重布置輕落實的問題，存在落實幫扶措施過程中跟的不緊、督的不嚴，前緊后松的現(xiàn)象。二是發(fā)揮黨員的模范作用不夠。在日常工作和生活中有時把自我混同于一般群眾，降低了對自我的要求和標準。滿足于過得去、差不多，對時時處處堅持共產(chǎn)黨員先進性這根“弦”繃的不緊。三是艱苦奮斗、勤儉節(jié)約需要進一步加強。在工作生活中，還不能夠做到節(jié)儉接待，節(jié)儉辦公，隨手關水電，總認為現(xiàn)在條件好了，浪費一點不要緊，但與中央、省委和市委關于降本增效要求相比，與廣大群眾的期待愿望相比，依然存在著差距。

　�。ㄋ模�對照革命先輩和先進模范方面

　　一是與勞動模范xx同志相比，責任心略有不足。平時工作只求完成上級下達的任務，領導安排干什么就干什么，對于怎樣在工作中爭創(chuàng)一流，辦法不多，創(chuàng)新意識不夠，如分管的培訓工作，如何把培訓工作做實做強點子不多。二是與先進標兵xx同志相比，風險防控意識較差。我在風險防控方面還存在較大差距，主要為應對風險應對措施謀劃不足。對分管領域風險事項還未做到排查識別全覆蓋，還未在工作中充分評估各種風險，對苗頭性問題預判還不夠超前，制定防范風險的措施還不夠具體，還未能完全做到防患于未然，將風險降到最低。

　　二、產(chǎn)生問題的原因剖析

　　1.對政策知識學習運用不夠，對新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局“三新”學習理解不夠深入，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，主動聯(lián)系實際，深入實踐運用的習慣還沒有養(yǎng)成，沒有把學懂、學深、學透作為理論學習的硬性標準。

　　2.干事創(chuàng)業(yè)的思想有些松懈，覺得自己已經(jīng)是領導干部了，在重大原則問題上不會出偏差，有些工作已經(jīng)做得差不多了，存在“歇一歇，緩一緩”的思想，逐漸放松了自我要求，降低額工作質(zhì)量和標準。

　　3.自身存在的作風不夠扎實、工作不夠深入等問題，其根源是全心全意為人民服務的宗旨觀念不牢，缺乏主動為民服務的意識。特別是對來反映問題的基層群眾耐心細致的服務做的不夠。掌握下情還不夠透徹。平時忙于具體性工作、應酬性事務，對于自己分管的工作深入思考與分析的不夠。

　　4.做了多年的工作，在工作中或多或少地積累了一些經(jīng)驗，也正因如此，在工作中逐漸表現(xiàn)出了因循守舊，憑經(jīng)驗做事的跡象，認為自己現(xiàn)在做工作就是駕輕就熟、輕車熟路，不需要再進行深入的思考、認真的研究，逐漸養(yǎng)成了墨守成規(guī)的習慣，只滿足于維持現(xiàn)狀。

　　三、下一步努力方向和改進措施

　　1.持續(xù)堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，學思踐悟，強化理論學習，把理論學習當作工作硬性任務來抓，明確年度、季度、月度學習內(nèi)容，重點學習理解新發(fā)展階段、新發(fā)展理念、新發(fā)展格局，不斷加強學習，主動加快知識更新、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)、拓寬眼界和視野，增強工作的科學性、預見性、主動性，并把學習落實到具體行動中來，真學實干、學有所獲，切實提高本領。

　　2.在實踐中不斷學習和探索，尤其是腳踏實地，多深入基層、深入群眾，了解民情，掌握民意，不斷豐富自己的頭腦，努力磨練成就為群眾服務的本領，把職位作為為人民服務的崗位，真正做到讓領導滿意，讓基層和人民群眾滿意，始終把最高滿意度作為工作的奮斗目標和精神追求。

　　3.時刻嚴格要求自我，樹立愛崗敬業(yè)，勤奮務實，埋頭苦干的精神，增強對辦公室工作的主動性，創(chuàng)造性，各項工作高標準、嚴要求，增強職責感，尤其是應對新形勢，不斷更新觀念、改善工作方法，開拓創(chuàng)新，與時俱進。

　　4.牢記初心使命，恪守黨性原則，改進工作作風，珍視崗位職責，勇于擔當重任，積極向優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務工作者靠齊，保持參加工作時勤勉敬業(yè)、模范帶頭的良好精神狀態(tài)，把在基層工作中壓力轉(zhuǎn)換為動力，積極主動作為，直面風險挑戰(zhàn)、保持斗爭精神，面對新矛盾、新目標、新任務、新要求，不畏艱險、不辭勞苦，迎難而上，全身心地投入到工作中。

　　以上檢視剖析，不妥之處，請同志們批評指正。

 

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