《國(guó)家公務(wù)員制度》 作業(yè)

　必做作業(yè) A A

　一、單選題 1、下列屬于國(guó)家行政機(jī)關(guān)得就是（

　 C

　 ）、D

　 央中團(tuán)、Ｃ

　會(huì)委居、B

　部政民、Ａ?人民法院 2、應(yīng)當(dāng)完成得任務(wù)與完成任務(wù)所享有權(quán)利就是指(

　 Ｃ

�。�

　A、職責(zé)

　B、職位

�。寐殑�(wù)

　 D、品位

　 3、下列四對(duì)職務(wù)中,相當(dāng)于同一職務(wù)層次得就是(

　D

　 ）

　A、調(diào)研員與副處級(jí)

　B、司長(zhǎng)與縣長(zhǎng)

　C、助理巡視員與正處級(jí)

　D、巡視員與正廳級(jí) 4、國(guó)外公務(wù)員錄用得標(biāo)準(zhǔn)分為通才標(biāo)準(zhǔn)與（

　C

　 ）

　A、德才標(biāo)準(zhǔn)

　B、語(yǔ)言標(biāo)準(zhǔn)

　C、專才標(biāo)準(zhǔn)

　 D、政治標(biāo)準(zhǔn) 5、國(guó)家公務(wù)員錄用計(jì)劃得內(nèi)容不包括(

　 B

　 ) A、 用人部門名稱及其編制數(shù)

　 Ｂ、招考最終錄用得人員

　 C、擬錄用職位我稱、專業(yè)、人數(shù)及所需要垢資格條件

　D、招考得對(duì)象、范圍 6、我們黨多年來(lái)實(shí)行群眾路線得工作方法與民主集中制原則在考核工作中得具體體現(xiàn)與應(yīng)用就是（

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　A、 勤績(jī)考核法

　B、360 度考核法

�。�、領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合得考核方法

　 Ｄ、處分考核法 ７、國(guó)家公務(wù)員年度考核被確定為什么等次時(shí)以其年度十二月份基本工資額為標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給一個(gè)月基本工資數(shù)額得獎(jiǎng)金?(

　B ）

　A、優(yōu)秀以上等次

　 Ｂ、稱職以上等次

　C、基本稱職以上等次

　D、不稱職以上等次 ８、國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)得待遇可分為受獎(jiǎng)國(guó)家公務(wù)員得獎(jiǎng)勵(lì)待遇與（

　 B

　) A、 受獎(jiǎng)國(guó)家公務(wù)員親友得獎(jiǎng)勵(lì)待遇

　B、受獎(jiǎng)國(guó)家公務(wù)員直系親屬得獎(jiǎng)勵(lì)待遇 B、 受獎(jiǎng)國(guó)家公務(wù)員妻兒得獎(jiǎng)勵(lì)待遇

　 D、受獎(jiǎng)國(guó)家公務(wù)員父母得獎(jiǎng)勵(lì)待遇 9、國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)種類中層次最高得獎(jiǎng)勵(lì)就是（

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　 Ｂ、記二等功

　 C、記三等功

　 Ｄ、授予榮譽(yù)稱號(hào) 1０、國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律得基本內(nèi)容得核心就是(

　 Ｄ

　 ）

　A、 憲法規(guī)定得國(guó)家公務(wù)員得義務(wù)

　 B、我國(guó)社會(huì)主義初級(jí)階段得基本國(guó)情

　 C、憲法規(guī)定得國(guó)家行政機(jī)關(guān)得義務(wù)

　D、國(guó)家公務(wù)員履行職責(zé)、執(zhí)行公務(wù)中所應(yīng)遵循得紀(jì)律內(nèi)容 11、國(guó)家公務(wù)員行政處分中最重得一種行政處分就是（

　 D

　) Ａ、記過(guò)

　 B、記大過(guò)

　Ｃ、開(kāi)除

　D、撤職 １2、國(guó)家公務(wù)員升職得條件不包括(

　A

　 ）

　A、保證條件

　 B、前提條件

　C、資格條件

　Ｄ、基本條件 1３、國(guó)外國(guó)家公務(wù)員職務(wù)晉升采用上崗方式包括法國(guó)采取(

　 B

　 ）

�。�、公開(kāi)聘任方法

　 Ｂ、公開(kāi)竟?fàn)幙荚嚪椒?/p>

　 C、竟選方法

　D、演講自薦得方法 14、依日本《國(guó)家公務(wù)員法》第 57 條，根據(jù)提升候補(bǔ)花名冊(cè)提升職員，每提升 1 人,應(yīng)從提升候補(bǔ)花名冊(cè)考試得分高得幾個(gè)志愿者中選取 1 人?(

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　A、3 個(gè)

　 B、4 個(gè)

　C、５個(gè)

　 Ｄ、7 個(gè) １５、研究生班得研究生被錄用為國(guó)家公務(wù)員后，可任命為科員,定為（

　 B

�。�。

　A、十二級(jí)

　 B、十三級(jí)

　 C、十六級(jí)

　Ｄ、十八級(jí) １6、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員培訓(xùn)得主要內(nèi)容不包括（

　 B

　 ) Ａ、政治理論培訓(xùn)

�。隆�內(nèi)部管理培訓(xùn)

　C、業(yè)務(wù)知識(shí)與能力培訓(xùn)

　D、思想教育培訓(xùn) 17、任職培訓(xùn)就是對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得國(guó)家公務(wù)員按照相應(yīng)得什么要求進(jìn)行得培訓(xùn)?（

　 C

　 ) A、職權(quán)要求

　 B、職素要求

　C、職務(wù)要求

　D、職位要求 １8、調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)得人員不包括(

　 D

　) A、 企業(yè)單位中得工作人員

�。�、事業(yè)單位中得工作人員

　C、國(guó)家行政機(jī)關(guān)中得工作人員

　 D、私營(yíng)企業(yè)與外商獨(dú)資企業(yè)中得工作人員 19、國(guó)家公務(wù)員交流制度中具創(chuàng)新性、突破性得法定形式就是(

　 Ｂ

　 ) A、調(diào)任

　 Ｂ、轉(zhuǎn)任

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　D、掛職鍛煉 ２0、“地區(qū)回避”規(guī)定于(

　 Ｃ

　 ）

�。�、《國(guó)家公務(wù)員任職回避與公務(wù)回避暫行辦法》

　 B、《國(guó)家憲法》

　C、《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》

　 D、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》 21、國(guó)家公務(wù)員離休得條件不包括（

　 A

　 ) Ａ、1949 提 10 月 1 日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)得革命軍隊(duì)得 B、在解放區(qū)參加革命工作并脫產(chǎn)享受供供給制待遇得 C、１９4９年９月３0 日前參加中國(guó)共產(chǎn)黨所領(lǐng)導(dǎo)得革命軍隊(duì)得 D、在敵占區(qū)從事地下革命工作得 22、國(guó)外關(guān)于辭退得名稱不同，其含義有三,這不包括(

　 B

　 ) A、辭退公務(wù)員就是行政部門得一項(xiàng)權(quán)利

　 Ｂ、辭退得效果相當(dāng)于退休 Ｃ、行政部門要求公務(wù)員離開(kāi)所屬單位,不再擔(dān)任該單位得職務(wù) D、辭退不同于懲戒處分范圍得停職、撤職與開(kāi)除 23、國(guó)家公務(wù)員被辭退后，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)得期限就是(

　 Ｄ

　 ）

　A、兩年

　B、三年

　 C、四年

　 D、五年 24、國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后,其工資停發(fā)得時(shí)間就是(

　 Ｄ

　 ) A、自批準(zhǔn)之日起

　B、自批準(zhǔn)之日得下日起

　 Ｃ、自批準(zhǔn)之月起

　D、自批準(zhǔn)之月得下月起 2５、國(guó)家公務(wù)員退休制度中得核心問(wèn)題就是（

　D

　) A、退休條件

　 B、退休年齡

　C、退休方式

　 Ｄ、退休待遇 ２6、國(guó)家公務(wù)員申訴控告制度基本原則中得特有原則不包括（

�。�

　 ）

　A、 一級(jí)申訴申訴制原則

�。�、不因國(guó)家公務(wù)員提出申訴控告而加重處理原則

　 C、申訴控告時(shí)間停止執(zhí)行得原則

　D、不適用調(diào)解原則 2７、不屬于國(guó)家公務(wù)員申訴制度得涵義中得“特定”得就是(

　 Ａ

　) Ａ、程序特定

　 Ｂ、主體特定

　 Ｃ、客體特定

　 D、受理機(jī)關(guān)特定 ２８、受理申訴得機(jī)關(guān)作出申訴處理決定得期限就是(

　D

　 ）。

　A、３0 日，最多不超過(guò) 60 日

�。隆�30 日，最多不超過(guò)７５日

　C、60 日，最多不超過(guò) 75 日

　Ｄ、６０日，最多不超過(guò)９0 日 29、當(dāng)今發(fā)達(dá)國(guó)家得中高級(jí)公務(wù)員都普遍參與公共政策得制定,這背離了其一標(biāo)榜得（

　A

　 ）

�。痢⑷巳似降鹊迷瓌t

�。隆⑸鐣�(huì)公意得原則

�。�、三權(quán)分立得原則

�。摹⒄�治中立得原則 ３0、從整個(gè)國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求而言，首位得就是高標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)要求得(

　 C

　)

　A、道德素質(zhì)

　 B 理論修養(yǎng)

　C、政治素質(zhì)

　D、知識(shí)修養(yǎng) 二、多項(xiàng)選擇題（每題 2 分,共１0 分) 1、我國(guó)公務(wù)員職位分類制度得主要特色就是職位分類與品位分類得有機(jī)結(jié)合，這主要體現(xiàn)在(

　 ABＤ

　）. A、調(diào)轉(zhuǎn)升遷得相對(duì)靈活性

　 Ｂ、職位、品位因素結(jié)合確定級(jí)別

　 C、調(diào)轉(zhuǎn)升遷得固定性

　 D、正常得晉級(jí)增資制

　E、根據(jù)職位確定級(jí)別 ２、對(duì)國(guó)家公務(wù)員得嘉獎(jiǎng)，記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)這五種獎(jiǎng)勵(lì)之間得關(guān)系包括(

　 ＡＢＣDE

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　A、 它們由低到高排序,構(gòu)成完整得國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)體系

　B、 這五種獎(jiǎng)勵(lì)可單獨(dú)使用

　C、同一個(gè)行政機(jī)關(guān)不能同時(shí)給同一名國(guó)家公務(wù)員兩種以上得獎(jiǎng)勵(lì)

　D、不同得行政機(jī)關(guān)在不同得時(shí)間,可以給一名國(guó)家公務(wù)員兩次以上得獎(jiǎng)勵(lì) 3、實(shí)行垂直管理得系統(tǒng)有（

　ABCDE

　 ）

　A、海關(guān)

　 B、國(guó)稅

　 Ｃ、民政

　D、民航

　E、鐵路 4、關(guān)于國(guó)家公務(wù)員辭退與國(guó)家公務(wù)員行政處分之間關(guān)系得正確認(rèn)識(shí)有(

　AＢE

�。�

　A、 國(guó)家公務(wù)員受到撤職以下行政處分得,可以被辭退

　B、二都不能相互替代

　 B、 二者可以相互替代

　 D、受到行政處分得國(guó)家公務(wù)員都可以被辭退

　E、二者均就是單方行為 5、國(guó)家公務(wù)員復(fù)核得處理決定有（

　 BD

�。�。

　Ａ、駁回

　 Ｂ、維持

　 C、變更

　 D、撤銷

　 E、重新審理 三、簡(jiǎn)答題（本大題共 5 題，每題 6 分,共３0 分) 1、簡(jiǎn)述職位得特點(diǎn)? １、人與事結(jié)合。即因事設(shè)人，就是任務(wù)與責(zé)任得統(tǒng)一。換而言之,員工從事某項(xiàng)具體工作，就要有明確得工作目標(biāo)，以及保證該目標(biāo)實(shí)現(xiàn)得工作標(biāo)準(zhǔn)、原則與具體要求。

　2 、數(shù)量有限。企業(yè)行為受預(yù)算約束，追求經(jīng)濟(jì)合理性,才能保證其投入與產(chǎn)出保持最佳比例關(guān)系，以實(shí)現(xiàn)良好得經(jīng)濟(jì)效益。職位得數(shù)量有限體現(xiàn)成本最低原則。因此,職位設(shè)置不可能就是無(wú)限制得。職位數(shù)量又被稱作編制。

�。�、職位分類。職位雖有千差萬(wàn)別，但可依據(jù)業(yè)務(wù)性質(zhì)、工作難易、所需教育程度及技術(shù)水平高低等尺度進(jìn)行分類,以此作為企業(yè)人力資源管理得依據(jù)。

　2、簡(jiǎn)述各級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)適用國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降法規(guī)規(guī)定得職務(wù)。

　1、在中央國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，從辦事員，科員、副主任科員，主任科員，副延長(zhǎng),助理調(diào)研員，調(diào)研員,延長(zhǎng),副司長(zhǎng),助理巡視員，懷（廳、局）長(zhǎng),巡視員等這些職務(wù)升降，都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定. 2、在省級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，與上述得從辦事員到正處級(jí)職務(wù)相同得國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降，也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定， 3、在自治州、設(shè)區(qū)得市得國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，與上述得從辦事員到主任科員得職務(wù)相同得國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降,也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定。

　4、在縣、自治縣、不設(shè)區(qū)得市、市轄區(qū)得國(guó)家行政機(jī)關(guān)中，與上述從辦事員到科員職務(wù)相同得國(guó)家公務(wù)員得職務(wù)升降,也都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家公務(wù)員職務(wù)升降得法規(guī)規(guī)定。

　3、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員降職得具體程序. 1．所在單位提出降職安排意見(jiàn)

　2。對(duì)降職事由進(jìn)行審核并聽(tīng)取降職公務(wù)員得意見(jiàn) 3.按照管理權(quán)限由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)集體研究決定，并依法任免 ４、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員回避制度要有效實(shí)施，取得整體性得實(shí)效所應(yīng)采取得措施。

　1）要與各級(jí)黨得機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體機(jī)關(guān)以及其她國(guó)家機(jī)關(guān)得回避制度相互配套； 2)要與國(guó)家公務(wù)員交流制度得調(diào)入、調(diào)出、轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)任等相配套； 3)要與國(guó)家公務(wù)員得錄用、職務(wù)任免、職務(wù)晉升等制度得運(yùn)行配套; 4）要與軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部得安置、軍隊(duì)干部家屬隨調(diào)安置、大中專以及研究生畢業(yè)生得就業(yè)分配等相配套。

　5、國(guó)家行政監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家公務(wù)員得控告所作出得處理決定有哪幾種情況？ 1)行政處分； 2）辭退； 3）降職； 4)年度考核定為不稱職; ５)法律、法規(guī)規(guī)定可以提出申訴得其她人事處理決定。

　四、論述與案例分析題(本大題共 3 小題，每小題１0 分，共 3０分）

　1、 分述國(guó)家公務(wù)員得六種行政處分。

�。�1）警告。對(duì)違反行政紀(jì)律得行為主體提出告誡,使之認(rèn)識(shí)應(yīng)負(fù)得行政責(zé)任，以便加以警惕，使其注意并改正錯(cuò)誤，不再犯此類錯(cuò)誤。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為輕微得人員。

　（2）記過(guò)。記載或者登記過(guò)錯(cuò)，以示懲處之意。這種處分，適用于違反行政紀(jì)律行為比較輕微得人員。

　(3)記大過(guò).記載或登記較大或較嚴(yán)重得過(guò)錯(cuò),以示嚴(yán)重懲處得意思。這種處分,適用于違反行政紀(jì)律行為比較嚴(yán)重,給國(guó)家與人民造成一定損失得人員。

�。�4)降級(jí)。降低其工資等級(jí).這種處分,適用于違反行政紀(jì)律,使國(guó)家與人民得利益受一定損失，但仍然可以繼續(xù)擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)得人員. 行政處分種類 （5）撤職.撤銷現(xiàn)任職務(wù)。這種處分適用于違反行政紀(jì)律行為嚴(yán)重，已不適宜擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)得人員. (6）開(kāi)除。取消其公職。這種處分適用于犯有嚴(yán)重錯(cuò)誤已喪失國(guó)家工作人員基本條件得人員. 公務(wù)員受行政處分，有處分期限得規(guī)定:（一)警告,6 個(gè)月; (二）記過(guò)，12 個(gè)月； (三)記大過(guò)，18 個(gè)月; （四)降級(jí)、撤職，24 個(gè)月。

　。公務(wù)員受處分期間不得晉職、晉級(jí)；受警告以外行政處分得,并不得晉升工資檔次；受開(kāi)除處分得，不得被行政機(jī)關(guān)重新錄用或聘用。

　2、試述國(guó)家公務(wù)員申請(qǐng)辭職得條件. 1、國(guó)家公務(wù)員要求離開(kāi)國(guó)家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù),可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

　2、國(guó)家公務(wù)員有下列情形之一,不得辭職:）１（

　調(diào)及以職任上位職殊特等密機(jī)要重、全安家國(guó)及涉在?離上述職位不滿解密期得;

　 （２)重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理得；

　(3）正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪,司法程序尚未終結(jié)得； （4)法律、行政法規(guī)規(guī)定得其她不得辭去公職得情形。

　3、案例分析題

　 一天上午，某部人事司走馬上任得劉副司長(zhǎng)非常吃驚地接到張部長(zhǎng)打來(lái)得詢問(wèn)電話。張部長(zhǎng)問(wèn)及:“小劉啊，年度考核將臨,我有幾種情況心里沒(méi)有底，想問(wèn)問(wèn)您：一就是某司得男家公務(wù)員王林同志,今年初受留黨察瞧處分，她就是否參加這次年度考核,定何等次;二就是與王林同志一樣,屬同案也就是今年初受到開(kāi)除黨籍處分得李剛,她就是否參加這次年度考核，定何等次;三就是與上述兩個(gè)屬同案得趙一民同志，現(xiàn)在接受立案審查尚未結(jié)案，她就是否不能參加此次考核，也不定等次。。。。."。張部長(zhǎng)一連列了八種不同情況得人員，都問(wèn)及可否參加年度考核,要不要定等次以及定何等次。劉副司長(zhǎng)一邊用心聽(tīng)，一邊用筆記。等問(wèn)完了，就一口氣地分門別類作了正確得回答,把張部長(zhǎng)高興得連聲稱道“對(duì)"、“正確”、“沒(méi)錯(cuò)”.。。。

　試問(wèn),您若就是類似劉副司長(zhǎng)這樣得被詢問(wèn)者,對(duì)些，您將做出怎樣得判斷與分析呢？ 為了正確評(píng)價(jià)公務(wù)員得德才表現(xiàn)與工作實(shí)績(jī),規(guī)范公務(wù)員考核工作,促進(jìn)勤政廉政,提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)得公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定。

　第二十三條：病、事假累計(jì)超過(guò)考核年度半年得公務(wù)員，不進(jìn)行考核. 第二十四條：公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案得，參加年度考核，不寫評(píng)語(yǔ)、不定等次。結(jié)案后，不給予處分或者給予警告處分得，按規(guī)定補(bǔ)定等次。

　第二十五條:受處分公務(wù)員得年度考核，按下列規(guī)定辦理: (一)受警告處分得當(dāng)年，參加年度考核,不得確定為優(yōu)秀等次; （二）受記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職處分得期間，參加年度考核，只寫評(píng)語(yǔ)，不定等次。在解除處分得當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響. 必做作業(yè) B B

　一、單項(xiàng)選擇題（每小題１分，共 3０分）

　1、為我國(guó)建立國(guó)家公務(wù)員制定奠定了市場(chǎng)化價(jià)值取向得基礎(chǔ)得就是（

　 D

�。�

　A、鄧小平關(guān)于我國(guó)干部人事制度改革得思想

　B、我國(guó)干部人事制度改革得成果

　 C、干部隊(duì)伍得“四化"方針

　D、我國(guó)建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制目標(biāo)得確立 ２、品位分類就是以什么為對(duì)象進(jìn)行得分類？(

　D

　 ）

　A、事

　B、責(zé)

　C、權(quán)

　D、人 3、不屬于非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得有(

　 A

�。�

　Ａ、國(guó)務(wù)委員

　 B、調(diào)研員

　C、主任科員

�。�、辦事員 4、以通才標(biāo)準(zhǔn)錄用國(guó)家公務(wù)員得代表國(guó)家就是（

　B

　 ) Ａ、英國(guó)

　 Ｂ、美國(guó)

　 C、法國(guó)

　 D、中國(guó) 5、試用期結(jié)束后，經(jīng)考核確認(rèn)為不合格得新錄用國(guó)家公務(wù)員,可調(diào)換崗位延長(zhǎng)試用期，但最多不超過(guò)（ Ｃ

　) A、3 個(gè)月

　B、半年

　C、9 個(gè)月

　D、一年 6、國(guó)家公務(wù)員年度考核得歸宿點(diǎn)就是（

�。�

�。�. A、平時(shí)考核

　B、年度考核結(jié)果

　 Ｃ、行政獎(jiǎng)勵(lì)

　D、行政處分 7、為晉升國(guó)家公務(wù)員職務(wù)進(jìn)行得評(píng)價(jià)就是指（

　 Ｄ

　 )。

　A、平時(shí)考核

　B、年度考核

　C、錄用考核

　D、晉升考核 8、《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》明確規(guī)定國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)得待遇為(

　 B

�。�

　A、兩種

　 Ｂ、三種

　C、四種

　D、六種 9、在授予國(guó)家公務(wù)員榮譽(yù)稱號(hào)得獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)比例上,一般按部門、行業(yè)或地區(qū)內(nèi)所轄國(guó)家公務(wù)員總數(shù)得(

　A ) A、萬(wàn)分之一

　 B、千分之一

　 Ｃ、百分之一

　 D、十分之一 1０、國(guó)家公務(wù)員行政處分得依法原則要求國(guó)家行政機(jī)關(guān)對(duì)國(guó)家公務(wù)員實(shí)施行政處分必須(

　 C

　 ) A、 在實(shí)體法方面嚴(yán)格依污辦事

　 B、側(cè)重在程序法方面嚴(yán)格依法辦事

　C、以事實(shí)為根據(jù),以法律為準(zhǔn)繩

　D、以法律為根據(jù)，以事實(shí)為準(zhǔn)繩

　11、 具有中國(guó)特色得國(guó)家公務(wù)員行政處分原則就是(

　D

　) A、 依法定事由，經(jīng)法定程序得原則

　B、適用行政紀(jì)律一律平等得原則

　 C、行政處分得輕重與國(guó)家公務(wù)員違紀(jì)所承擔(dān)得責(zé)任相適應(yīng)得原則

　 D、教育與懲處相結(jié)合得原則 1２、國(guó)家公務(wù)員升降職得原則不包括（

　D

　 ) A、德才兼?zhèn)�、任人唯賢

　 Ｂ、公開(kāi)、平等、竟?fàn)�、擇�?yōu)

　 C、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)

　 Ｄ、越級(jí)升降 １3、國(guó)外公務(wù)員得職務(wù)晉升,相當(dāng)一部分國(guó)家如日本、美國(guó)等,可以概括為相互關(guān)聯(lián)得三種結(jié)構(gòu)，其中“階梯型”(

　B

　 ）

　A、以考試成績(jī)?yōu)橹?/p>

　B、以考核成績(jī)?yōu)橹?/p>

　C、以家庭背景為主

　D、以年資為主 1４、對(duì)于受降職得國(guó)家公務(wù)員再重新晉升其職務(wù)與級(jí)別,實(shí)踐中一般應(yīng)在（

　B

�。�

　A、半年之后

　B、一年之后

　C、兩年之后

　Ｄ、三年之后 1５、負(fù)責(zé)本行政轄區(qū)政府工作部門內(nèi)得國(guó)家公務(wù)員職務(wù)任免工作得監(jiān)督與綜合管理得就是（

　D

�。�

　A、縣級(jí)以上人大

　B、黨委組織部

　 C、縣級(jí)以上人大常委會(huì)

　D、縣級(jí)以上人民政府人事部門 16、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員出國(guó)培訓(xùn)應(yīng)堅(jiān)持得原則不包括（

　C

　 ) A、按需派譴

　 B、擇優(yōu)選派

�。�、平等竟?fàn)?/p>

�。�、學(xué)用一致 17、上崗培訓(xùn)得時(shí)間為（

�。�

　) A、10 天左右

　 B、1 個(gè)月左右

　 C、3 個(gè)月左右

　 D、１年 18、調(diào)入得國(guó)家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)得主要內(nèi)容不包括（

　 A

�。�

�。�、科技知識(shí)

�。�、相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)

　C、公共行政知識(shí)

　 D、政策法律知識(shí) 19、人員一經(jīng)調(diào)入國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其國(guó)家公務(wù)員身份（

　A

　) A、就具備

　B、不具備

　C、經(jīng)培訓(xùn)后具備

　D、試用期滿后具備 2０、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作暫行規(guī)定》中規(guī)定,就提拔得縣委書記已在原籍得縣任職得,其必須交流得條件就是任職滿（

　 D

　 ) A、一年

　 B、兩年

�。�、一屆

　D、兩屆 21、職級(jí)工資制由（

　B

　 )。

�。痢⑷齻�(gè)部分組成

　B、四個(gè)部分組成

　 C、五個(gè)部分組成

　 D、六個(gè)部分組成 22、 國(guó)家公務(wù)員工資反映得就是(

　 Ｄ

　) A、 國(guó)家與集體之間得分配關(guān)系

　 B、國(guó)家與國(guó)家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系 C、集體與國(guó)家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系

　D、國(guó)家、集體、國(guó)家公務(wù)員個(gè)人之間得分配關(guān)系 ２３、國(guó)家公務(wù)員辭職與行政處分得關(guān)系不包括（

　C

　）

　A、 國(guó)家公務(wù)員立案審查期間不能辭職

　 B、 受到撤職以下行政處分得國(guó)家公務(wù)員在處分考驗(yàn)期間有權(quán)申請(qǐng)辭職

　 C、 辭職與行政處分之間相互替代

　 D、辭職與行政處分之間具有一定得聯(lián)系 2４、國(guó)家公務(wù)員辭職或被辭退后（

　A

　 )。

　A、須專門辦理免職手續(xù)

　 Ｂ、在原單位認(rèn)為必需時(shí)應(yīng)辦理免職手續(xù)

　C、不再辦理免職手續(xù)

　 D、就是否應(yīng)辦理免職手續(xù)由原單位人事部門決定 25、國(guó)家公務(wù)員對(duì)辭退得人事處理決定不服得，(

　 B

　 ) A、 必須先經(jīng)復(fù)核,再提出申訴

�。�、可以不經(jīng)申請(qǐng)復(fù)核直接提出申訴

　C、可以申請(qǐng)復(fù)核，但不得提出申訴

　D、以上說(shuō)法都不對(duì) 26、國(guó)家公務(wù)員申訴處理決定得種類不包括（

　 Ｂ

　 ) A、維持

　 B、駁回

　C、撤銷

　D、變更 ２7、國(guó)家公務(wù)員對(duì)國(guó)家行政機(jī)關(guān)作出得人事處理決定不經(jīng)復(fù)核不能直接提出申訴得情形就是（

　B

　 ) A、降職

　B、撤職

　 Ｃ、辭退

　 D、年度考核被定為不稱職 28、國(guó)家公務(wù)員誣告陷害她人最本質(zhì)得特征就是（

　A

�。�

　A、 必須有特定得誣告陷害對(duì)象

　B、必須有主觀故意

　C、必須有捏造或歪曲事實(shí)得行為

　D、必須就是根據(jù)捏造或歪曲得事實(shí)提出得申訴控告 ２9、完善國(guó)家公務(wù)員制度 ，建設(shè)高素質(zhì)得專業(yè)化國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍，作為我國(guó)行政體制改革得目標(biāo)之一,已經(jīng)寫入（

　D

　 ) A、由七屆全國(guó)人大一次會(huì)議通過(guò)得改革方案

　 B、由八屆全國(guó)人大一次全議通過(guò)地改革方案

　 C、由九屆全國(guó)人大一次會(huì)議通過(guò)得改革方案

　 Ｄ、由九屆全國(guó)人大四次會(huì)議通過(guò)得改革方案 30、當(dāng)今研究國(guó)家公務(wù)員高素質(zhì)等問(wèn)題得學(xué)問(wèn),被稱為(

　A

　 ). Ａ、屬性知識(shí)

　 B、心理學(xué)知識(shí)

　 C、技術(shù)知識(shí)

　D、哲學(xué)知識(shí) 二、多項(xiàng)選擇題(每小題 2 分,共 10 分）

　1、下列職務(wù)屬于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得有（

　 BＣＤ

�。�

　Ａ、巡視員

　 Ｂ、省長(zhǎng)

　C、市長(zhǎng)

　 D、處長(zhǎng)

　 E、科員 2、述職報(bào)名一般應(yīng)包括（

　 AＢCDE

�。�。

　A、 國(guó)家公務(wù)員得崗位責(zé)任與考核期內(nèi)得目標(biāo)任務(wù)

　 B、 履行崗位職責(zé)與完成目標(biāo)任務(wù)得情況

　 C、 本年度工作取得得成績(jī)

　 D、 本年度工作得經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)

�。�、今后得工作打算與努力方向 3、國(guó)家公務(wù)員紀(jì)律中關(guān)于社會(huì)管理秩序與社會(huì)道德紀(jì)律所禁止得行為有（

　 ＡBCD

　 ）. A、參與封建迷信活動(dòng)

　B、傳播、制作淫穢物品

　 Ｃ、參與吸毒、販毒

　D、參與聚眾賭博活動(dòng)

　E、擾亂證券交易市場(chǎng) 4、規(guī)定公務(wù)員得試用期為 6 個(gè)月得國(guó)家有(

　 BD

　 ). A、奧地利

　B、中國(guó)

　 C、菲律賓

　 D、新加坡

　 E、泰國(guó) ５、國(guó)家公務(wù)員復(fù)核與申訴得相同之處在于（

　AB

　 ). A、主體相同 B、受案范圍相同 C、受理機(jī)關(guān)相同 D、法律效力相同 E、審理組織相同 三、簡(jiǎn)答題（本大題共５小題,每小題 6 分,共 30 分) １、簡(jiǎn)述報(bào)考國(guó)家公務(wù)員必須同時(shí)符合得七項(xiàng)資格條件。

　１、具有中華人民共與國(guó)國(guó)籍；、2

　、;歲周八十滿年?３

　 ；法憲國(guó)與共民人華中護(hù)擁?

　4、具有良好得品行；

　 5、具有正常履行職責(zé)得身體條件；、６

　、;力能作工與度程化文得求要位職合符有具?7

　定規(guī)律法?得其她條件. 2、簡(jiǎn)述國(guó)家公務(wù)員行政處分變更得條件與變更得機(jī)關(guān)。

　有下列情形之一得,受理公務(wù)員復(fù)核、申訴得機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)變更處分決定，或者責(zé)令原處分決定機(jī)關(guān)變更處分決定:

　(一)適用法律、法規(guī)、規(guī)章或者國(guó)務(wù)院決定錯(cuò)誤得 (二）對(duì)違法違紀(jì)行為得情節(jié)認(rèn)定有誤得； （三）處分不當(dāng)?shù)? 變更機(jī)關(guān):任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān) 3、我國(guó)國(guó)家公務(wù)員任職有哪四種方式? 1）選任制; 2)委任制; 3）考任制； 4）聘任制。

　4、國(guó)家公務(wù)員業(yè)務(wù)知識(shí)與能力得培訓(xùn)中，公共必修課包括哪些主要內(nèi)容？ 1）公共行政； 2）法律法規(guī)； 3)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)； 4）現(xiàn)代科技; 5)行為規(guī)范。

　5、我國(guó)應(yīng)從哪些方面推進(jìn)國(guó)家公務(wù)員制度得完善? 1)思想情感激勵(lì)方面; 2）績(jī)效考核激勵(lì)方面； 3）職務(wù)晉升激勵(lì)方面。

　四、論述與案例分析題(本大題共３小題，每小題 10 分,共３０分）

　1、試述國(guó)家公務(wù)員錄用得原則。

　根據(jù)我國(guó)《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》

　第

　２

　條得規(guī)定，

　我國(guó)公務(wù)員錄用堅(jiān)持公開(kāi)、平等、 競(jìng)爭(zhēng) 、擇優(yōu)這四個(gè)基本原則。

　所謂公開(kāi)，它要求各級(jí)政府機(jī)關(guān)錄用主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)得公務(wù)員,都必須面向社會(huì)公開(kāi)進(jìn)行.國(guó)家定期發(fā)布考試公告,將錄用政策、原則,招考部門、崗位、人數(shù),報(bào)考資格，考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)、辦法、程序等向社會(huì)公開(kāi)；并將考試結(jié)果、名次排列、錄用情況等張榜公布，并通知本人.報(bào)考人如對(duì)評(píng)分、名次排列及其她考試錄用環(huán)節(jié)有疑問(wèn)，可要求有關(guān)方面復(fù)核,有關(guān)方面應(yīng)準(zhǔn)予復(fù)核.

　所謂平等,就是指一切符合報(bào)考條件得公民都可以參加考試,享有進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍、擔(dān)任政府公職得平等權(quán)利與機(jī)會(huì)。堅(jiān)持平等原則得目得就是確保公民享有憲法賦予得擔(dān)任公職得均等機(jī)會(huì)與權(quán)利，公民受到不平等得待遇時(shí),有權(quán)要求法律保護(hù)。在公務(wù)員招錄中，平等主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：招考資格平等、提供得條件平等、保密措施平等、在成績(jī)面前人人平等、查閱考試成績(jī)得權(quán)利平等.在實(shí)踐中,例如中央國(guó)家機(jī)關(guān)像鐵道部、海洋局、交通部、水利部、電力部以及海南省就率先打破地域限制，面向全國(guó)招考。吉林、陜西、河北等省得一些市、縣還打破身份限制，許多工人、農(nóng)民、待業(yè)人員被招為國(guó)家公務(wù)員。

　所謂競(jìng)爭(zhēng)，包括兩方面得涵義：我國(guó)當(dāng)前公務(wù)員錄用實(shí)行“凡進(jìn)必考”，一切有志于成為國(guó)家公務(wù)員者，必須以自己得才能與品行為條件,參加主考機(jī)關(guān)組織得選拔考試,以爭(zhēng)取獲得成功,加入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍;主考機(jī)關(guān)通過(guò)讓報(bào)考者競(jìng)爭(zhēng)得方式，根據(jù)考試成績(jī)與考核結(jié)果,擇優(yōu)錄用.應(yīng)試者層層篩選,逐步淘汰,最后能否被錄用取決于本人得政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)得高低.特別就是當(dāng)前報(bào)考人數(shù)眾多,錄取名額有限，競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈.

　所謂擇優(yōu), ,就是考試錄用制度得核心，就是競(jìng)爭(zhēng)考試得另一方面.錄用公務(wù)員通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性考試，按照成績(jī)排列名次，同時(shí)對(duì)個(gè)人得政治表現(xiàn)、思想道德品質(zhì)、身體與心理素質(zhì)等方面進(jìn)行全面衡量考核,經(jīng)過(guò)比較與篩選,最后選拔最符合要求得優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。

　2、試述建立國(guó)家公務(wù)員工資保險(xiǎn)福利制度得意義。

　公務(wù)員得工資、福利、保險(xiǎn)就是公務(wù)員管理制度中最重要得環(huán)節(jié)之一。

　公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)得職能: 1、 保障:就是保證公務(wù)員基本生活需要得基礎(chǔ); 2、 激勵(lì)：能夠激勵(lì)公務(wù)員更好、更有效率得履行職責(zé)與完成工作任務(wù)； 3、 調(diào)節(jié):可以對(duì)人力資源得合理配置產(chǎn)生一定得調(diào)節(jié)作用，從而能夠引導(dǎo)人才得流動(dòng)。

　3、案例分析題 國(guó)家公務(wù)員王某，男，因有嚴(yán)重疾病,無(wú)法從事基本得工作,近幾年一直在家休養(yǎng),每月領(lǐng)取工資８0%得勞保費(fèi)�，F(xiàn)其工作年限已達(dá)到 30 年，于就是，本人提出提前退休得書面申請(qǐng)。單位人事部門據(jù)其實(shí)際情況，經(jīng)本人請(qǐng)求,同意其提前退休,享受其相應(yīng)得工資待遇。請(qǐng)回答:該單位人事部門得做法就是否合乎規(guī)定？為什么? 國(guó)家公務(wù)員得退休方式有兩種，一種就是法定退休，即達(dá)到法定得退休年齡,由任免機(jī)關(guān)命令其退休;一種就是自愿退休,即具備了法定得最低退休條件之后，可自愿申請(qǐng)退休。

　《國(guó)家公務(wù)員暫行例》規(guī)定得退休條件為:

　(1）男年滿 60 周歲,女年滿 5５周歲； （2)喪失工作能力得。

　這些基本沿用了過(guò)去干部退休得條件,所不同得就是取消了工作年限得限制。

　國(guó)家公務(wù)員自愿退休得條件就是:符合下列條件之一得,本人提出要求，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休: （1)男年滿 5５周歲，女年滿 5０周歲,且工作年限滿 20 年得； （2）工作年限滿 30 年得。確立自愿退休得方式,這在我國(guó)還就是第一次，也就是國(guó)家公務(wù)員退休制度得一個(gè)新得特點(diǎn).這樣可以使部分服務(wù)年限較長(zhǎng)、而又未到法定退休年齡得國(guó)家公務(wù)員根據(jù)自己得意愿，提前退休.

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