從嚴管理干部必須從嚴要求干部

　從嚴管理干部必須從嚴要求干部

　 去年10月8日在黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上習(xí)近平總書記指出：“從嚴治黨，重在從嚴管理干部。我們的黨員、干部隊伍龐大，管理起來難度很大，但又必須管好，管不好就會出亂子。我們國家要出問題主要出在共產(chǎn)黨內(nèi)，我們黨要出問題主要出在干部身上。”可以說，干部問題直接影響著黨的形象和威望，影響著黨的先進性純潔性，影響著黨的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力�？梢�，從嚴管理干部非同小可，從嚴管理干部應(yīng)當成為干部管理的新常態(tài)，而從嚴管理干部必須從嚴要求干部。

　 從思想上嚴要求解決“總開關(guān)”問題。干部掌握著方方面面的權(quán)力，是黨的理論和路線方針政策的具體執(zhí)行者，干部的思想狀況反映出干部的理想信念、人生信仰、價值追求，影響著自身對問題的認識與判斷、對政策的理解與執(zhí)行、對履職的盡責與敷衍。有的黨員干部信奉金錢至上、名利至上、享樂至上，不問蒼生拜鬼神，脫離實際、脫離群眾，貪圖虛名、弄虛作假，甚至貪污腐化等等，其思想根源就在于“總開關(guān)”出了問題，理想信念發(fā)生動搖，導(dǎo)致世界觀偏差、人生觀迷失、價值觀錯位。因此，從嚴管理干部，首要的是要從思想上嚴格要求干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想信念，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，不斷的加強學(xué)習(xí)，持

　續(xù)補“鈣”，以正確的理論武裝頭腦，不斷改造主觀世界，加強黨性修養(yǎng)，加強品格陶冶，使“總開關(guān)”始終保持良好狀態(tài)。

　 從工作上嚴要求解決“為官不為”的問題。黨中央關(guān)于密切聯(lián)系群眾、改進工作作風八項規(guī)定的出臺、黨的群眾路線教育實踐活動集中整治“四風”問題、加大反腐倡廉力度老虎蒼蠅一起打這些得民心、順民意一系列的措施，促進了黨風政風的明顯好轉(zhuǎn)，受到了社會各界的好評。然而，對于從嚴治黨、從嚴治吏有的黨員干部感到不適應(yīng)了、不自在了，有的還抱著過去那種混天過日、我行我素的心態(tài)不放；有的認為現(xiàn)在官不好當了，工作不好干了，錢也不能隨意開支了，感到“為官不易”了；有的“亂作為、慢作為”，甚至“為官不為”了。這些問題的存在，固然有干部自身的原因，但同時也表明對干部的要求還存在著不夠嚴格的問題。正如習(xí)總書記所指出的，“我們現(xiàn)在對黨員、干部的要求不是過嚴了，很多要求早就有了，是最基本的要求�，F(xiàn)在的主要傾向不是嚴了，而是失之于寬、失之于軟，不存在嚴過頭的問題”。黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。因此，對于黨員干部必須要從工作上嚴格要求，從措施上嚴格管理，從問責上加大力度，讓為官不為者“讓位子”，讓尸位素餐者“丟帽子”，真正形成使干部“不敢不為”、“不能不為”、“自覺擔當”的新常態(tài)。

　 從行為上嚴要求解決不受紀律約束的問題。黨章規(guī)定，

　“黨的紀律是黨的各級組織和全體黨員必須遵守的行為規(guī)則，是維護黨的團結(jié)統(tǒng)一、完成黨的任務(wù)的保證。黨組織必須嚴格執(zhí)行和維護黨的紀律，共產(chǎn)黨員必須自覺接受黨的紀律的約束”。然而，有的黨員干部擺不正自己與組織的關(guān)系，自認為老子天下第一，凌駕于組織之上，為所欲為，不懂法律，不守紀律，不講規(guī)矩；有的在貫徹執(zhí)行上級決策部署上打折扣、做選擇、搞變通；有的重大事項不請示、不報告；有的為他人承包工程、審批項目、晉升職務(wù)說情、打招呼，等等。因此，要把黨員干部遵守紀律作為從嚴治黨的基本要求，加強對黨員干部的紀律教育，用黨的紀律規(guī)范黨員干部的行為，做到在紀律問題上“小事”不放手、“小節(jié)”不松手、八小時外“不撒手”，使黨員干部增強對法律紀律的敬畏之心，牢記法律紅線不可逾越、紀律底線不可觸碰，牢記黨的紀律面前沒有特殊黨員，時刻繃緊遵守黨的紀律之弦，把遵守黨的紀律作為自己應(yīng)有的本分和行為習(xí)慣，自覺用黨的紀律約束自己的一言一行。

　 從作風上嚴要求解決脫離群眾的問題。作風問題，關(guān)系人心向背，反映出黨的形象，核心是黨和人民群眾的關(guān)系問題，根本是始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。黨員干部的作風是人民群眾對黨的最直接的感受。黨員尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，是真心為群眾辦事、排憂解難還是作假作秀、搞“政績”，是謙虛謹慎、不驕不躁還是驕傲自滿、狂妄自大，是艱苦奮

　斗、崇尚節(jié)儉還是鋪張浪費、享樂奢靡，是尊重群眾、深入群眾還是看不起群眾、脫離群眾，群眾看得最明白，心里最清楚，感受最真切。我們黨面對“四個考驗”和“四個危險”，更需要加強作風建設(shè)；還由于作風問題具有頑固性、反復(fù)性，更需要常抓不懈。只有把關(guān)住權(quán)力的籠子扎得更加牢固，對干部尤其是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部從作風上嚴要求，在作風問題上大事敢管，小事要抓；只有各級干部從我做起、從小事做起，帶頭堅守正道、弘揚正氣，以上率下，使作風建設(shè)常態(tài)化，才能使黨員干部始終保持良好的作風，才不至于脫離群眾。

　 從嚴管理干部的落腳點，在于解決干部的作風問題，在于加強干部的思想建設(shè)、作風建設(shè)，在于始終保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，避免因干部出問題導(dǎo)致黨出問題。因此，從嚴管理干部是加強干部管理的理性回歸，而從嚴管理干部必須從嚴要求干部，只有對干部的要求嚴格了，對干部的管理才能嚴格起來。

　 （作者單位：四川省自貢市大安區(qū)交通運輸局）

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