機關干部作風整頓大會上講話材料
發(fā)布時間:2020-07-13 來源: 講話發(fā)言 點擊:
在機關干部作風整頓大會上的講話材料
同志們
事前研究,事故后,今天我們召開 xx 局工作作風整頓工作會議。召集所有人的目的是在敲鼓的同時敲響警鐘,揮舞鞭子。俗話說,快馬加鞭,只有我們這里的所有人才能成為快馬,我們這個隊伍整體上要快,發(fā)展也要快。想去,想發(fā)展,關鍵的人,目前制約開發(fā)的主要因素就是人的問題,要想 xx 局有異常變化,就要打破常規(guī),突破瓶頸,改變工作風格。為了“談論政治,承擔責任,改變風格”,“談論政治,該怎么說呢”我們要深思“膽敢,我們該怎么辦“改變風格,我們該怎么改變單擊
在以下四個方面,我將通過今天的會議喚醒部分睡著的“馬”,努力盡快起床,跟上當前的工作節(jié)奏;希望奔跑的“馬”加快速度,在奔跑的馬身上鞭笞,好渡過。。
第一,首先要知道干部作風是什么
作風問題,大黨、小代,在自己的思考和活動中表現(xiàn)出的行動導向和風格特點,反映了以什么樣的思維方式研究問題,以什么樣的態(tài)度學習理論,以什么樣的精神狀態(tài)工作,以什么樣的方式把自己的理想和主張付諸實踐,向外界展示什么樣的形象和特性等問題。干部作風建設有助于加強、改善和提高干部對待工作、生活和群眾的方法和水平能力等的過程,加強干部作風建設關系黨的形象是黨對新時期干部的要求,是一般人民對干部的期望。干部態(tài)度主要包括思想作風、學風、工作作風、生活作風等。
第一,思想風格。思想決定出路,干部思想作風是干部素質的集中體現(xiàn)。
“為了使自愛,集團一定害怕鉗子”,干部有正確的思維方式,能樹立好的工作方式和生活方式,能帶領萬人團結奮斗,建設全面小康社會;相反,干部的思想態(tài)度不端正,不能說“上、下、下”政府部門和黨的各方面的好作風。
第二種是學風;畹嚼希瑢W到老,一天不落后一點,三天不學就會有空隙。作為黨的干部,要天天不斷學習,不斷更新知識結構,形成黨的政治理論、科學技術、文化和各行各業(yè)知識的全面系統(tǒng)結構。
第三,工作風格。這也是我們隊主管創(chuàng)業(yè)的風格。良好的工作樣式包括工作認真細致。注意效率,激烈地;謙虛謹慎,忠于職守。勤奮好學,精通業(yè)務。遵守紀律嚴守秘密。尊重領導,團結群眾。抱怨任何勞動,踏上土地。勇于開拓,顧全大局,不管是什么事,都必須以身作則,工作不多,不經(jīng)意,做事的態(tài)度和行動方式都是工作風格的表現(xiàn)。
第四,生活方式。生活風是一個人的人格和品德。生活風是人的道德水平和精神領域在日常生活中的反映,是衡量人素質高低的鏡子。行為不慎重的人,人們會嘲笑他,避開他,作為干部,他的一舉一動更會成為人們的榜樣。通過古今受苦,享受后福,奉養(yǎng)自己,熱心獻身的官員自然會受到國民的喜愛,行為不正,貪圖享受,陷入腐敗泥潭的人必然會被國民拋棄。
第二,為什么要糾正風格
我們黨建黨以來,一直重視紀律和規(guī)則教育。我們黨能夠保持持久的執(zhí)政活力,是作風好、紀律嚴的黨員干部隊伍、紀律和規(guī)則是馬克思主義政黨的政治基因。
革命戰(zhàn)爭時代,我們黨在領導人民軍隊建設的過程中,始終重視軍隊的紀律建設。湖南桂東縣沙田鎮(zhèn)立有“第一軍規(guī)”紀念碑。1928 年 4 月,毛澤東教導紅軍戰(zhàn)士,我們是革命的隊伍,沒有紀律是不行的,紅軍必須自覺遵守紀律。然后,
他一個手指一個地向軍隊宣布三大紀律六項注意,樹立了我軍紀律建設的先驅。1948 年秋天,第四野戰(zhàn)軍進攻錦州時,很多部隊駐扎在蘋果園。蘋果是香的季節(jié),但是饑餓口渴的戰(zhàn)士們沒有人伸手摘蘋果。毛澤東認識后感慨地說“不吃是高尚的,吃是卑鄙的。因為這是百姓的道歉。我們的紀律是以這個儀式為基礎的。單擊
在推進社會主義建設的偉大旅程中,仍然需要嚴格的紀律,如習近平總書記在黨的 19 大報告中所說,做了百里行者 30 比 90。中華民族的偉大復興并不能輕易實現(xiàn),敲鑼也不能實現(xiàn)。戰(zhàn)隊要準備做出更艱難、更艱苦的努力。干部作風的好壞,是決定一個單位、一個部門工作效果的風向標和氣壓計。家庭有家風,黨有黨風、國法,一個單位也要有一個單位的好形象。很多情況下,不管干部作風是好是壞,深入一看,就是正邪較量的結果。要根除癔病,頭痛不能治頭,找出病根,開出正確的藥。
這種風格整流的目的主要是兩個方面。
第一,以事件為旗幟發(fā)表。拿周圍的事情教育周圍的人。今年以來,xx 局加強了作風紀律整頓,通過時限整理制度、重點工作周審計月通報制,工作要求更加具體、明確、揮鞭的努力進一步加大。
第二,制定紀律。進一步明確紀律,提高隊伍的整體形象和素質。
三、當前機關干部作風中存在的突出問題
總的來說,作風不真實,整潔,活潑,缺乏神靈,執(zhí)行職務疏忽。具體來說有 5 個方面。
第一,“懶惰”,工作缺乏熱情。表面上可以保證大部分員工每天按時上下班,遵守規(guī)定,來了就走。事實上,思想懶惰,思想害怕,領導準備什么,別人滿足于我想做什么。行動中存在怠惰的行動,以應對的心態(tài)處理事情,基本完成
任務就可以了。工作缺乏主導權、熱情、熱情,很多干部的自我要求不高,沒有學習意識和創(chuàng)新意識,長期停留在混工資、打腫、整形的狀態(tài)下,一天到晚碰在一起,有時仆人也不碰撞,游手好閑。
第二個是“懶惰”,沒有工作。懶惰還會導致鼻涕蟲、無為、無事。工作了幾十年,從來沒有做好工作,負責的領域沒有做有特色的亮點的事情。工作上不學習,不努力,幾年來一點進展也沒有。不能說,不能寫,不能寫,不能做,不能做,報告也不能說“一個屁都不出來”作為干部,多年來沒有認真考慮過自己負責的部門如何取得成果,如何帶好隊伍,如何發(fā)展,工作順利,關鍵時刻拉不上來,整個隊伍也沒有戰(zhàn)斗力。
第三,“推”,工作不敢承擔。這個現(xiàn)象在我們國家有很多人。對上級分配和分配的工作,開會,繼續(xù)轉發(fā)就行了。并不深入思考和研究工作該怎么辦,對具體任務推推搡搡,無論如何,把沒有困難的任務放在面前,說一句“不能”就處理工作,踩著西瓜皮滑到哪里去。我們干部每天面對特定的事務和普通群眾,沉下身子,或先率領士兵,不能參加具體的工作,靜下心來和群眾開誠布公地談談,知道群眾需要什么。
第四,“慢”,工作效率不高。這個問題與前面幾個問題一致,因為懶惰害怕學習思想,不追求進步,工作能力不足,開始工作行動太慢,一天能做的事就變成一周;因為事情不對頭,結果不明顯。因為不能承受,不深入工作的本質和核心,就看不到工作的效果。表面上大家都很忙,忙了半天,但看不到成績。
第五,“浮動”,工作風格不是真的。受當前社會風氣的影響,很多人心浮、輕率、自以為是,完全不能靜下心來,作風飛揚,紀律不強,積極性不足,動力不足,動力不大,要求不高,辦事馬虎。按規(guī)則熟悉課程,按規(guī)則行事,遵守規(guī)則,積極找工作,而不是消極被動地做其他工作,對工作沒有前瞻性,領導安排,
無論做什么工作,都不要拖延,不要追求有功者,把無果、工作崗位作為近甘年金的港口;即可從 workspace 頁面中移除物件。對事業(yè)沒有理想信念,對工作沒有目標追求,開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求熱情也不足。沒有滿足于完成工作上處理的日常生活,向著更高的目標努力奮斗的動力。地圖清幽,怕麻煩,守舊,艱苦的自己步伐,本位主義嚴重,事情與自己無關,高度擱置。更多的人,害怕群眾到達困難和矛盾,不想深入基層調查研究,基層和群眾都不會幫助解決實際問題,官僚作風,效率低下,門,丑臉,有困難的事。
第四,如何加強干部作風建設
a 要大力發(fā)展勤勞思考的作風。學習是永恒的主題,要好好學習,好好思考,才能做好。鄧小平同志曾經(jīng)說過“不重視學習,忙于工作,思想就容易變得平凡。”好的學習要從間接知識中好好學習,從直接經(jīng)驗中好好獲得。任何領域的知識都積累了人類歷史的長期經(jīng)驗,前人種樹,后人乘涼。善于從很多富有的前任那里獲得知識是巧妙的。同時,善于從直接經(jīng)驗中獲取知識,積累直接經(jīng)驗,基于很多練習,在實踐中探索真實知識,在實踐中探索出路,是真正的學習。頭腦風暴,厚積薄發(fā),提出新的方法和新的想法,打破思想和工作的困境。善于深思,獨立思考,善于邏輯思考。善于思考的人才是真正有能力的人。第一是獨立思考。獨立思考是一切認識、探索和創(chuàng)新的前提,是閱讀學、為人統(tǒng)治的基礎。獨立思考是實事求是、探求真理的科學精神。其次是邏輯思維。邏輯思維是獨立思考的基本方法。通過現(xiàn)象看本質認識事物有批判性思維、歸納思維、演繹思維、逆向思維、跳躍思維等不同的思維方式。其本質是邏輯推導事物規(guī)律的過程。培養(yǎng)自己獨立思考能力和邏輯思考能力的意識,使自己想得更高、更遠、更深、更穩(wěn)定,對企業(yè)的健康發(fā)展負有重大責任。在良善方面要以善為基礎做好事。“紙終究是淺嘗輒止,必須知道這件事要親身去做”,“聽則意味著不能親眼看到,
看則意味著不能足矣”,實踐取得成果后,不斷總結經(jīng)驗,積累經(jīng)驗,為解決以后復雜多變的困難做更多的準備。
b 要把踏實的工作做大。振奮各方士氣,提高勢頭,發(fā)展一局,把握一個事業(yè),把整頓作風的效果真正轉化為工作實效和發(fā)展實效。俗話說,干部可以過河,百姓可以過河。立足本職,從小事做起,從自己做起,總是處處嚴格要求自己,奉獻,努力研究。為了一行,一行,一行,卓越,繼續(xù)發(fā)展;要充分發(fā)揮職務,埋頭工作,積極獻身。不要怕累,不要怕推、拉,要積極,積極工作,勇于承擔責任,不怕挫折,不怕承擔責任。要不斷培養(yǎng)責任意識和責任意識,在工作中不出差錯,帶頭,多讓有功者,在四面發(fā)揮模范作用,以良好的精神面貌和僵化的工作成果確立自我形象,得到大家的認可。
c 要大大增加盡職的風氣。第一,心靈的責任,責任范圍是什么什么是工作任務還有什么區(qū)別等,頭腦要理解帳戶,所有責任范圍,問題干了,要在第一時間解決。第二要完成刻苦的任務,全心全意。領導干部要時刻牢記自己的使命和職責,牢記黨和人民的中庸,當場就追求自己的政務,盡自己的責任,以高狀態(tài)、創(chuàng)新姿態(tài)、務實的作風踏踏實實的態(tài)度,立足本職,認真完成一切工作。第三,要敢于負責,努力做得更好。對黨、國民、工作、事業(yè)有高度的責任感,認真做好自己的工作,在執(zhí)行體系中發(fā)揮模范作用。加強工作指導及跟蹤文效,組長也要在各站內好,部署工作時要強調具體的工作指導,時間要定期監(jiān)督跟蹤,發(fā)現(xiàn)問題,幫助解決問題。
4 要大力發(fā)展紀律和守法的風氣。上去才能下學校。優(yōu)秀的隊,一定是紀律嚴明的隊。嚴格紀律是實現(xiàn)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進的重要保證,要嚴格黨的紀律,以紀律為先,以鐵的紀律嚴格黨。堅持問題導向,嚴格監(jiān)督管家。黨的干部要遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、廉潔紀律、生活紀律
等,要通過制度規(guī)范找到牽制、平衡、監(jiān)督問題,被責任教育嚇住,保證法令暢通、禁止。第一,要完善制度。把人的言行放在規(guī)定制度下,用制度統(tǒng)治人,不以人情待人。二是加強監(jiān)督。第三,提高問責制。不守法,不忠于職守的人要負責處理。
5 要大力發(fā)展競爭風氣。要有爭先的意識,敢于向高處攀登,向強者追逐。如前所述,目前 xx 局在整個地區(qū)落后。同時,有一件事要提前做,前面,有很多相關的資金支持,人力和物力支持,做了以后可能得不到任何支持,但是完成,完成,還要受到批評,這都是刻骨銘心的感覺。那么,為什么不努力搶先一步呢
6 要大力培養(yǎng)人才的作風。德才兼?zhèn),科學地任用干部。要堅持習近平總書記的優(yōu)秀干部標準,重視信念過重、政治僵化、責任過重、能力過重、作風過重、有責任心、行動能力強、成績優(yōu)異的干部。給干部、會館、工作要辦成的干部機會,給他們平臺,給他們地位,德才兼?zhèn),勇于突擊,敢于負責,做好工作,有良好的劍精神的干部隊伍,聚集干部?chuàng)業(yè)的強大力量。xx 局目前的情況是人少,工作速度快,工作標準高,工作繁重,業(yè)績導向,鼓勵干部負責人創(chuàng)業(yè),給想當軍官的人機會,能工作的人在舞臺上,成事的人被認可,不工作的人被危機。要堅持全面歷史辯證法,公平公正地對待干部,對個性要鮮明、堅持原則,逮捕不怕得罪人的干部,符合條件,要大膽使用。優(yōu)越的人要在上、庸醫(yī)下、自卑的人要淘汰,業(yè)績不佳的干部不要照顧,沒有業(yè)績的干部還要“下”。對于“用人”、“清廉觀”、“巡視”等發(fā)現(xiàn)的實施黨的路線方針政策和決策安排不堅定等問題,組織部門要及時采取后續(xù)措施,對不擔任職務的干部,根據(jù)具體情況予以免職,降低其調整的調整,其降級的職位,使其隨時恢復正常。
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