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　 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 組織 誡勉談話制度 、 談話匯報(bào)、談話記錄范文 目錄

　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)組織誡勉談話制度 .......................................................................................................... 3 誡勉談話后情況匯報(bào) .............................................................................................................................. 5 誡勉談話記錄例文(精簡版）

　................................................................................................................ 9 對黨員誡勉談話例文 ............................................................................................................................ 14 202___年誡勉談話檢討書（例文）

　.................................................................................................... 73 紀(jì)委誡勉談話記錄 例文兩篇 .............................................................................................................. 79 紀(jì)委誡勉談話記錄 例文兩篇 .............................................................................................................. 82

　紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān) 組織 誡勉談話制度

　誡勉談話制度 誡勉談話制度是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)發(fā)現(xiàn)干部在政治思想、履行職責(zé)、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉政勤政等方面的苗頭性問題，及時(shí)進(jìn)行談話教育的制度。

　誡勉談話由紀(jì)檢監(jiān)察或組織干部部門按照干部管理權(quán)限實(shí)施，一般采取個(gè)別談話方式。

　 2 在組織考察、年度考核、民主測評評議或群眾信訪舉報(bào)中，有下列情況之一但不夠紀(jì)律處分或組織處理的，應(yīng)進(jìn)行誡勉談話 1、在貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策上存在問題。

　2、在貫徹執(zhí)行民主集中制原則和維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)班子班子團(tuán)結(jié)等方面存在問題。

　3、在執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制、《廉政準(zhǔn)則試行》和干部廉潔自律規(guī)定等方面存在問題。

　4、在執(zhí)行個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度方面存在問題。

　5、在執(zhí)行《干部任用條例》方面存在問題。

　6、在直接分管范圍內(nèi)發(fā)生重大事故、重大案件、重大問題，并在社會(huì)上造成較大負(fù)面影響或使國家集體資產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)遭受重大損失。

　7、在密切聯(lián)系群眾，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)、發(fā)展職工根本利益方面存在問題。

　8、存在其他需要戒勉談話的問題。

　戒勉談話的主要內(nèi)容 1、向談話對象指出所存在的問題。

　2、要求談話對象就有關(guān)問題作出解釋或說明。

　 3 3、區(qū)別不同情況，對談話對象進(jìn)行批評教育或戒勉，提出整改意見和建議。

　4、根據(jù)具體情況，可要求談話對象限期作出對問題的認(rèn)識及整改措施的書面報(bào)告，并送紀(jì)檢監(jiān)察部門。

　經(jīng)戒勉談話后拒不整改或整改不力的，應(yīng)追究其紀(jì)律責(zé)任或給予組織處理。

　戒勉談話的記錄和戒勉談話對象的書面報(bào)告應(yīng)妥善保管，按規(guī)定歸檔。

　 誡勉談話后情況匯報(bào)

　 誡勉談話后的情況匯報(bào) 篇一：誡勉談話記錄 誡 勉 談 話 記 錄 談話時(shí)間：_______________地點(diǎn)：______________________ 談話人：________________記錄人：____________________ 談話對象（姓名、職務(wù)）：

　 4 _____________________________ 談話內(nèi)容（寫不下可另附紙）：__________________________ ___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

　 5 誡勉 談 話 記 農(nóng)牧業(yè)局黨委 錄 篇二：關(guān)于誡勉談話的說明 關(guān)于誡勉談話的說明 為了保證誡勉談話的嚴(yán)肅性，真正發(fā)揮誡勉談話的作用，現(xiàn)對誡勉談話進(jìn)行詳細(xì)說明：

　一、誡勉談話的意義 誡勉談話主要是對有輕微違紀(jì)行為或有苗頭性、傾向性問題的干部進(jìn)行談話、誡勉教育，達(dá)到提前打(轉(zhuǎn) 載于:wWW.cSsYq.cOM 書業(yè)網(wǎng):誡勉談話后的情況匯報(bào))招呼、及時(shí)提醒、教育挽救的目的。誡勉談話要嚴(yán)格要求，指出其存在問題，分清是非責(zé)任，督促整改，幫助其吸取教訓(xùn)，防微杜漸，使談話對象少犯或不犯錯(cuò)誤。

　二、誡勉談話的程序 由考核單位與相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)約定誡勉談話時(shí)間、地點(diǎn)，并下發(fā)《誡勉通知書》通知被誡勉者，相關(guān)礦領(lǐng)導(dǎo)與被誡勉者進(jìn)行誡勉談話，考核單位要記錄談話內(nèi)容，并保存。

　 6 誡勉談話時(shí)，應(yīng)當(dāng)向被誡勉者說明誡勉談話原因，認(rèn)真聽取其對有關(guān)問題的解釋和說明，指出需要注意的問題，并要求其提出改正措施。被誡勉者本人要正確對待誡勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，認(rèn)真整改，對于沒有整改或者整改效果不明顯的，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定作出組織處理。

　三、誡勉談話的處罰 1、對被誡勉者給予扣除當(dāng)月全部獎(jiǎng)金的處罰。

　2、一年內(nèi)同類原因被兩次誡勉談話的或累計(jì)被三次誡勉談話的，提請組織給予免職處理。

　四、相關(guān)規(guī)定 1、各考核實(shí)施單位要真正認(rèn)識到誡勉談話的作用，用好誡勉談話機(jī)制。

　2、被誡勉者要充分認(rèn)識到誡勉談話的目的，積極改正問題。

　3、違反正式文件規(guī)定條款被誡勉談話的，在政工科予以記錄。

　附：1、誡勉談話通知書 2、誡勉談話記錄表

　 7 誡勉談話通知書 同志：

　鑒于你因，根據(jù)礦相關(guān)規(guī)定，對你進(jìn)行誡勉談話。請你于 年月 日 時(shí)到 接受談話。

　特此通知。

　（蓋章）年月日 誡勉談話記錄表 篇三：誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 談話時(shí)間：地 點(diǎn)：

　談話人：

　記錄人：

　談話對象（姓名、職務(wù)）

　談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）第 頁 第 頁 任職廉政談話記錄 談話時(shí)間：地 點(diǎn)：

　談話人：

　記錄人：

　談話對象（姓名、職務(wù)）

　談話內(nèi)容：（寫不下可另附紙）

　第 頁

　 8 誡勉談話記錄例文( ( 精簡版）

　 誡勉談話記錄范文 誡勉談話記錄范文 誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

　誡勉談話記錄格式 談話時(shí)間：

　地 點(diǎn)：

　談話人：

　記錄人：

　談話對象 談話內(nèi)容：

　誡勉談話記錄范文 為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)

　 9 象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

　一、誡勉談話的時(shí)間 2016 年月日。

　二 誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

　三、誡勉談話的地點(diǎn) 車管所二樓會(huì)議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。是要深刻反思、積極

　 10 整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合 三送 活動(dòng)的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥�，認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　邱柏洲：通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)

　 11 人對支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的 兩項(xiàng)活動(dòng) 開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，/fanen/1598/我補(bǔ)充幾點(diǎn)：要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求， 眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉 ，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是 一把手 要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立 人民滿意車管所 的行業(yè)形象。要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

　 12 五、誡勉談話對象發(fā)言：

　被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的 駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢 問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。是解決 思想保守，看攤守本，不求發(fā)展 是解決 有令不行，有禁不止 是解決 作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力 是解決 效率低下，推諉扯皮，久拖不決 是解決 行政不作為、行政亂作為 的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

　以上這篇是 誡勉談話記錄范文。就為您介紹到這里，希望它對您有幫助。如果您喜歡這篇文章，請分享給您的好友。更多公文盡在：商務(wù)公文望大家多支持 （詳細(xì)定稿版）

　 13 對黨員誡勉談話例文

　 ? ? ? ?對黨員誡勉談話的范文 為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

　? 一、誡勉談話的時(shí)間 2017?年 12 月 31 日。

　? 二、誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

　? 三、誡勉談話的地點(diǎn) 車管所二樓會(huì)議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：

　為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問

　 14 題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支隊(duì)黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。

　(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。

　(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車 管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィ�認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。

　(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)

　 15 在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　?邱柏洲：

　通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：

　? (一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象 (二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼 界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，

　 16 帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

　(三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

　(四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

　五、誡勉談話對象發(fā)言：

　?被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。

　(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”;

　 17 (二)是解決“有令不行，有禁不止”; (三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”; (?四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛?cè)岁P(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

　對黨員誡勉談話的范文 (二)：

　誡勉談話記錄 誡勉談話記錄 誡勉談話記錄是一種會(huì)議記錄，將談話的地點(diǎn)，時(shí)間，人物，記錄人等要素加上談話具體內(nèi)容用筆記錄，之后便于查找，下面管理資料網(wǎng)為你整理誡勉談話記錄的格式和范文。

　誡勉談話記錄格式【對黨員誡勉談話的范文】

　談話時(shí)間：

　地 點(diǎn)：

　談話人：

　 18 ?記錄人：

　談話對象(姓名、職務(wù)) 談話內(nèi)容：

　(寫不下可另附紙) 誡勉談話記錄范文 為強(qiáng)化對車管所隊(duì)伍建設(shè)的監(jiān)督管理，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，遏制和防止違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)市紀(jì)委意見，交警支隊(duì)黨委書記、支隊(duì)長羅水華、黨委委員、副支隊(duì)長邱柏洲對車管所所長、教導(dǎo)員進(jìn)行了誡勉談話。

　一、誡勉談話的時(shí)間 2017 年 12 月 31 日。

　二 誡勉談話的對象 車管所總支書記、所長樊剛、車管所總支副書記、教導(dǎo)員王向陽。

　? 三、誡勉談話的地點(diǎn) 車管所二樓會(huì)議室 四、誡勉談話的內(nèi)容 羅水華：

　為了加強(qiáng)交警支隊(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變車管民警工作作風(fēng)，著力糾正工作中的不良風(fēng)氣，根據(jù)群眾反映需要轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)的一般性問題;信訪或者其他渠道反映意見相對集中的一些問題;車管民警中存在 的可能釀成違紀(jì)的苗頭性問題。以及第三方明察暗訪的情況通報(bào)，我代表交警支

　 19 隊(duì)黨委對車管所的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)予以誡勉談話。希望你們進(jìn)一步加強(qiáng)車管隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè),要從講政治的高度，切實(shí)為民辦實(shí)事、辦好事。

　(一)是要深刻反思、積極整改。在工作中要杜絕華而不實(shí)、漂浮的作風(fēng)，在整改中，要進(jìn)一步查找不足，引以為戒，舉一反三，結(jié)合車管工作實(shí)際有針對性地進(jìn)行對照檢查，健全制度，規(guī)范管理。

　(二)要嚴(yán)于律己，強(qiáng)化公仆意識。車管所領(lǐng)導(dǎo)班子要牢記權(quán)利權(quán)為民所用，利為民所謀，緊密結(jié)合“三送”活動(dòng)的深入開展，積極造福一方百姓，多深入基層車屬單位、深入駕駛?cè)酥腥ィ�認(rèn)真解決關(guān)系群眾切身利益的突出問題。

　(三)要進(jìn)一步加大對車管民警工作紀(jì)律和工作作風(fēng)的督查力度。支隊(duì)紀(jì)委將定期、不定期抽查車管所工作開展情況，看是否把各項(xiàng)重點(diǎn)工作推進(jìn)到位，看是否把各項(xiàng)工作落實(shí)到位，看是否按照服務(wù)承諾進(jìn)行審批申報(bào)、看是否按照程序嚴(yán)格辦理、看是否按要求服務(wù)到位等，并對檢查情況及結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，涉及責(zé)任追究的，嚴(yán)格按照責(zé)任追究制進(jìn)行責(zé)任追究，真正把會(huì)上定的、紙上寫的、向群眾承諾的，變成實(shí)實(shí)在在的措施和行動(dòng)，確保各項(xiàng)工作取得實(shí)效。支隊(duì)黨

　 20 委將對有令不行、有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)的人員，從重處理，絕不姑息遷就，并追究車管所主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

　?邱柏洲：

　通過有關(guān)反映，車管工作暴露出了少數(shù)人存在政治意識不強(qiáng)，組織紀(jì)律松弛，工作自由散漫，駕駛?cè)丝荚嚧嬖谥皇召M(fèi)不體檢問題，說明車管所少數(shù)人對支隊(duì)黨委作風(fēng)建設(shè)的要求置若罔聞，也反映出車管工作對當(dāng)前的“兩項(xiàng)活動(dòng)”開展不力、干部作風(fēng)建設(shè)走了過場。針對存在的問題和根源，羅支隊(duì)剛才就進(jìn)一步加強(qiáng)干部紀(jì)律，特別是服務(wù)大局、改進(jìn)工作作風(fēng)提出了三點(diǎn)要求，我補(bǔ)充幾點(diǎn)：

　? (一)要嚴(yán)明紀(jì)律。車管工作要牢固樹立大局觀念、組織觀念和紀(jì)律觀念，自覺遵守法律、黨紀(jì)、部令和支隊(duì)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)要求，規(guī)范個(gè)人行為，提高修養(yǎng)，切實(shí)維護(hù)交警支隊(duì)的形象 (二)要嚴(yán)格自律。車管所所長、教導(dǎo)員要以身作則，大力弘揚(yáng)市局及支隊(duì)黨委的工作作風(fēng)要求，“眼界要寬、責(zé)任要強(qiáng)、執(zhí)行要力、標(biāo)準(zhǔn)要高、為政要廉”，帶頭落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行作息時(shí)間和工作紀(jì)律。

　 21 (三)要嚴(yán)格管理。車管所要針對存在的問題，進(jìn)一步完善制度，規(guī)范管理，特別是“一把手”要身先士卒，管好班子，帶好隊(duì)伍，樹立“人民滿意車管所”的行業(yè)形象。

　? (四)要嚴(yán)格問責(zé)。作風(fēng)建設(shè)沒有職務(wù)、性別、年齡區(qū)分，任何人不能講客觀、講特殊、講原因，作為單位一把手，對黨員干部作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，要勤觀察，早提醒，多勸告。支隊(duì)將同市紀(jì)委、監(jiān)察局等部門對車管所整改情況開展監(jiān)督檢查，對作風(fēng)不實(shí)、工作成效不明顯、有損窗口形象的行為將從嚴(yán)問責(zé)。

　五、誡勉談話對象發(fā)言：

　【對黨員誡勉談話的范文】

　被誡勉談話單位主要負(fù)責(zé)人、車管總支書記、車管所所長樊剛對反映的問題作了解釋、說明，針對確實(shí)存在的“駕駛?cè)丝荚囍皇召M(fèi)不體檢”問題作了檢討，并向支隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)作了整改承諾的表態(tài)性發(fā)言。下一步車管作風(fēng)建設(shè)要力求解決五個(gè)突出問題。

　(一)是解決“思想保守，看攤守本，不求發(fā)展”; (?二)是解決“有令不行，有禁不止”;

　 22 ?(三)是解決“作風(fēng)漂浮，被動(dòng)應(yīng)付，落實(shí)不力”; (四)是解決“效率低下，推諉扯皮，久拖不決”;(五)是解決“行政不作為、行政亂作為”的問題。力求通過半個(gè)月時(shí)間的集中整改，使民警隊(duì)伍在作風(fēng)方面達(dá)到大局意識明顯加強(qiáng)，上下牢固樹立一盤棋意識，自覺服從服務(wù)于中心工作;主動(dòng)解決駕駛【對黨員誡勉談話的范文】

　人關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題;創(chuàng)新爭優(yōu)，優(yōu)質(zhì)高效，努力促進(jìn)車管工作全面發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

　對黨員誡勉談話的范文 (三)：

　2017 對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話的實(shí)踐與思考 文章標(biāo)題：

　對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施誡勉談話的實(shí)踐與思考 近年來，————縣縣委組織部堅(jiān)持不斷完善干部誡勉談話制度，用發(fā)展的實(shí)績考評干部工作的優(yōu)劣，努力營造無功便是過、無為便是錯(cuò)、有為才有位的用人環(huán)境。實(shí)踐證明，實(shí)施對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，不僅能夠增強(qiáng)干部的危機(jī)意識，激發(fā)干部積極進(jìn)取的精神，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，而且能夠促進(jìn)用人觀念的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)干部人事制度改革的進(jìn)程。

　 23 ? 一、實(shí)施誡勉談話的基本做法及效果 實(shí)施誡勉談話是干部教育管理工作的一項(xiàng)特殊措施。為使誡勉談話既符合上級政策，又適合干部工作實(shí)際，我們以嚴(yán)肅科學(xué)的態(tài)度認(rèn)真抓好每個(gè)環(huán)節(jié)的工作。

　以樹立正確的用人觀為導(dǎo)向，明確誡勉談話對象的具體表現(xiàn)。按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題的原因、性質(zhì)、后果及其影響程度，把誡勉談話對象細(xì)化為重點(diǎn)管理談話、警誡談話和待崗談話，并根據(jù)《關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。

　以工作實(shí)績和群眾的滿意度為標(biāo)尺，認(rèn)定誡勉談話的對象。始終堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)適度、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第

　 24 三是組織考察。在考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個(gè)層面的意見，加強(qiáng)對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

　以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認(rèn)定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅(jiān)持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實(shí)做好重點(diǎn)管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。

　一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實(shí)行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實(shí)整改措施。

　二是組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅(jiān)持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進(jìn)取。

　三是開展談心談話活動(dòng)。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在問題的干部重點(diǎn)進(jìn)行提醒式談話，對事業(yè)心不強(qiáng)的干部重點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)式談話，對群眾反映強(qiáng)烈的干部重點(diǎn)進(jìn)行批評式談話。

　 25 實(shí)施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機(jī)制和手段，對干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。其一，教育和挽救了一批后進(jìn)干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點(diǎn)毛病多且改正不明顯的后進(jìn)干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵(lì)和鼓舞作用。實(shí)施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。其三，調(diào)動(dòng)了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實(shí)施干部誡勉談話，加強(qiáng)對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動(dòng)了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價(jià)干部。

　? 二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗(yàn)一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會(huì)效應(yīng)。因此，在具體實(shí)踐中必須注意以下問題。

　一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成

　 26 談話被動(dòng)。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時(shí)對談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

　二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家常”，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問題要準(zhǔn)：關(guān)于對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》的規(guī)定，進(jìn)一步明確誡勉談話的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的具體行為表現(xiàn)。

　以工作實(shí)績和群眾的滿意度為標(biāo)尺，認(rèn)定誡勉談話的對象。始終堅(jiān)持實(shí)事求是、寬嚴(yán)適度、一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)、講究政策和尊重群眾公論的原則，嚴(yán)格把握誡勉談話條件，準(zhǔn)確認(rèn)定黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話對象。首先是自查自究。組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對照保持先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)找差距、對照群眾愿望找問題、對照《黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》找不足，引導(dǎo)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部查找存

　 27 在的突出問題。其次是群眾評議。建立了領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議制度，并將評議結(jié)果作為誡勉談話的重要依據(jù)。第 三是組織考察。在考核工作中，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，敢于碰硬，廣泛聽取各行各業(yè)、各個(gè)層面的意見，加強(qiáng)對干部工作圈、生活圈、社交圈的考察。

　?以建立跟蹤幫教制度為保障，確保誡勉談話的效果。黨組織對考核、評議認(rèn)定誡勉談話的干部不冷落、不歧視，不搞“一棍子打死”，堅(jiān)持按照“懲前毖后，治病救人”的方針，切實(shí)做好重點(diǎn)管理、警誡和待崗干部的教育轉(zhuǎn)化工作。主要采取了三種幫教談話方式。

　一是專人幫教教育。采取“開小灶”的辦法，縣各有關(guān)部門負(fù)責(zé)人與被誡勉的干部“一對一”結(jié)成幫教對子，實(shí)行跟蹤考察管理，督促指導(dǎo)他們制定整改方案，落實(shí)整改措施。

　二是組織集中學(xué)習(xí)。以縣委黨校、基層黨校為陣地，組織誡勉干部學(xué)習(xí)，堅(jiān)持教育灌輸和學(xué)員現(xiàn)身說法相結(jié)合，幫助放下包袱，鼓起勇氣，積極進(jìn)取。

　三是開展談心談話活動(dòng)。根據(jù)誡勉干部的不同情況，談心談話做到有的放矢。對在廉潔自律方面存在

　 28 問題的干部重點(diǎn)進(jìn)行提醒式談話，對事業(yè)心不強(qiáng)的干部重點(diǎn)進(jìn)行激勵(lì)式談話，對群眾反映強(qiáng)烈的干部重點(diǎn)進(jìn)行批評式談話。

　實(shí)施干部誡勉談話是新形勢下干部管理教育的一種有效機(jī)制和手段，對干部隊(duì)伍建設(shè)起到了積極的促進(jìn)作用。其一，教育和挽救了一批后進(jìn)干部。干部誡勉作為干部管理的一種特殊管理措施，對那些缺點(diǎn)毛病多且改正不明顯的后進(jìn)干部，起到了一般的教育手段難以起到的作用。其二，對干部起到了警示、激勵(lì)和鼓舞作用。實(shí)施誡勉后，干部普遍反映，干部的事業(yè)心、責(zé)任心、模范作用明顯增強(qiáng)，干部的精神面貌、作風(fēng)紀(jì)律和履行職責(zé)等方面都有了很大進(jìn)步。其三，調(diào)動(dòng)了群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性。實(shí)施干部誡勉談話，加強(qiáng)對干部監(jiān)督管理，較好地調(diào)動(dòng)了廣大群眾參與干部監(jiān)督管理的積極性，正確行使民主權(quán)利，客觀公正地評價(jià)干部。

　二、對誡勉談話的思考 從本質(zhì)上來看，誡勉談話制度是一種內(nèi)部監(jiān)督，檢驗(yàn)一種制度的成效關(guān)鍵要看執(zhí)行后的社會(huì)效應(yīng)。因此，在具體實(shí)踐中必須注意以下問題。

　 29 一忌倉促上陣，要準(zhǔn)備充分。誡勉談話前，對已掌握的談話對象存在的苗頭性問題事實(shí)要反復(fù)進(jìn)行甄別，必要時(shí)可組織調(diào)查核實(shí)，確保掌握的問題事實(shí)準(zhǔn)確、全面、真實(shí)，防止事實(shí)不清、情況不明等造成談話被動(dòng)。要擬好談話提綱，對如何開頭、怎樣結(jié)尾，先談什么、后談什么進(jìn)行安排設(shè)計(jì)。要認(rèn)真分析預(yù)測談話對象可能提出的問題或有關(guān)說明，查找政策依據(jù)，做好應(yīng)對，同時(shí)對談話中涉及的時(shí)間、人員、地點(diǎn)等應(yīng)做到心中有數(shù)。要對談話對象家庭狀況、性格特點(diǎn)等基本情況有所了解，確定合適的談話方式方法。

　二忌主題分散，要有的放矢。誡勉談話過程中，要緊緊圍繞談話對象存在的主要問題而展開，不能把誡勉談話當(dāng)成“拉家常”，對談話對象有意或無意分散和轉(zhuǎn)移主題的，要明確指出，及時(shí)糾正，做到講問題要準(zhǔn)》中規(guī)定的“年滿十八周歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是：

　入黨的時(shí)間還是申請的時(shí)間?(12371 網(wǎng)友 wwgf3i) 答：

　不能遞交入黨申請書。根據(jù)黨章和《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人

　 30 必須年滿 18 歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因?yàn)�，一個(gè)人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿 18 歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時(shí)間。入黨時(shí)間指的是支部大會(huì)同意接受其為預(yù)備黨員的時(shí)間。

　? 2、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友 j6a87n) ?答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》等黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，申請入黨的人必須年滿 18 歲，由本人向黨組織提出書面入黨申請。這是因?yàn)椋�一個(gè)人成年后才可能有比較確定的政治判斷力，并確立自己的政治信仰和終身志向。黨章中規(guī)定的“年滿 18歲，可以申請加入中國共產(chǎn)黨”指的是申請時(shí)間。入黨時(shí)間指的是支部大會(huì)同意接受其為預(yù)備黨員的時(shí)間。

　? 2、《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》中關(guān)于高中生成為入黨積極分子的年齡是否有明確的規(guī)定?(網(wǎng)友 j6a87n)? 答》明確規(guī)定：

　年滿十八歲的中國工人、農(nóng)民、軍人、知識分子和其他社會(huì)階層的先進(jìn)分子，承認(rèn)黨的綱領(lǐng)和章程，

　 31 愿意參加黨的一個(gè)組織并在其中積極工作、執(zhí)行黨的決議和按期交納黨費(fèi)的，可以申請加入中國共產(chǎn)黨。對是否為高中生沒有明確規(guī)定。

　3?、刑滿釋放人員能入黨嗎?條件是什么?(12371網(wǎng)友 61py3u) 答：

　可以入黨。對于刑滿釋放人員的入黨問題，應(yīng)具體分析、區(qū)別對待。對于刑滿釋放人員中擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)、能改過自新、積極追求進(jìn)步、一貫表現(xiàn)較好、工作成績突出的，經(jīng)過黨組織較長時(shí)間(從遞交入黨申請書之日算起，至少五年時(shí)間)考驗(yàn)，確實(shí)具備黨員條件的，經(jīng)縣級以上黨委組織部門批準(zhǔn)，可以吸收其入黨。

　? 4、我從 2017 年就被借調(diào)到現(xiàn)在的單位，想在現(xiàn)在單位入黨，可以嗎?如何入?(網(wǎng)友 nongjiaj?ia) 答：

　可以。正式或長期(半年以上)借調(diào)到外單位的，可根據(jù)工作需要和自己的實(shí)際，向原所在單位或借調(diào)單位黨組織提出入黨申請。

　?5、請問：

　 32 遞交了入黨申請書以后，最快多長時(shí)間可以列為入黨積極分子?(網(wǎng)友 wzdb5?l) 答：

　由于入黨申請人的情況各不相同，黨組織對其培養(yǎng)教育和考察需要一定時(shí)間，因此，《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時(shí)間要求未作出具體規(guī)定。實(shí)際工作中，各地各部門對這個(gè)時(shí)間要求的掌握也不一樣。為加強(qiáng)對入黨申請人的培育和考察，進(jìn)一步端正他們的入黨動(dòng)機(jī)，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個(gè)月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。

　? 6、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會(huì)，進(jìn)行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答：中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》對從接受入黨申請到確定入黨積極分子的時(shí)間要求未作出具體規(guī)定。實(shí)際工作中，各地各部門對這個(gè)時(shí)間要求的掌握也不一樣。為加強(qiáng)對入黨申請人的培育和考察，進(jìn)一步端正他們的入黨動(dòng)機(jī)，一般情況下，入黨申請人遞交入黨申請書六個(gè)月以上、具備入黨積極分子條件的，才可被推薦和確定為入黨積極分子。

　 33 6?、入黨申請人中確定入黨積極分子一定要召開黨員大會(huì)，進(jìn)行民主推薦嗎?(網(wǎng)友但行好事莫問前程) 答》對從列為發(fā)展對象到討論接收預(yù)備黨員的時(shí)間沒有作出具體規(guī)定。這是因?yàn)�，列為發(fā)展對象后，黨組織還要做好政治審查、短期集中培訓(xùn)、支部委員會(huì)審查、基層黨委預(yù)審等工作，這需要一定的時(shí)間。基層黨委預(yù)審發(fā)展對象合格后，黨支部一般應(yīng)在一個(gè)月之內(nèi)提交支部大會(huì)討論接收預(yù)備黨員事宜。

　? 11、我現(xiàn)在大二，是一名入黨積極分子，正要發(fā)展為預(yù)備黨員，但是我在填寫入黨志愿書時(shí)有一個(gè)空寫錯(cuò)了，會(huì)有什么影響?會(huì)不能發(fā)展為預(yù)備黨員嗎?(1237?1 網(wǎng)友 onwazv)? 答：

　《中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，忠誠老實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯(cuò)的，應(yīng)及時(shí)向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會(huì)影響您發(fā)展為預(yù)備黨員。

　? 12?、我在今年的大約 3 月份在國內(nèi)大學(xué)成為了入黨積極分子，可是在 7 月份來到國外留學(xué)，國內(nèi)黨組織無法對我進(jìn)行考察，如此情況，我該如何履行入

　 34 黨程序呢?(1237?1 網(wǎng)友 z06dj2)? 答：中國共產(chǎn)黨入黨志愿書》是黨組織接收和審批新黨員的主要依據(jù)，是黨員的永久性材料，填寫時(shí)要嚴(yán)肅認(rèn)真，忠誠老實(shí)。如果發(fā)現(xiàn)入黨志愿書上有填錯(cuò)的，應(yīng)及時(shí)向黨組織說明情況。如經(jīng)過黨組織的考察教育，符合黨員條件，不會(huì)影響您發(fā)展為預(yù)備黨員。

　? 12?、我在今年的大約 3 月份在國內(nèi)大學(xué)成為了入黨積極分子，可是在 7 月份來到國外留學(xué)，國內(nèi)黨組織無法對我進(jìn)行考察，如此情況，我該如何履行入黨程序呢?(1237?1 網(wǎng)友 z06dj2)? 答》規(guī)定，預(yù)備黨員預(yù)備期滿，本人應(yīng)主動(dòng)向所在黨支部提出書面申請，黨的支部應(yīng)當(dāng)及時(shí)討論他能否轉(zhuǎn)為正式黨員。即使延長預(yù)備期，也不能超過一年。如遇特殊情況，請支部作出書面說明，并報(bào)上級黨組織。

　? 17、預(yù)備黨員在誡勉談話期間內(nèi)可以轉(zhuǎn)正嗎?(12371 網(wǎng)友 8v0p2z) 答：

　誡勉談話是對黨員在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、作風(fēng)等方面存在明顯問題，但尚未構(gòu)成黨紀(jì)政紀(jì)最低處分標(biāo)準(zhǔn)的，由黨組織負(fù)責(zé)人或責(zé)成有關(guān)人員直接找本人談話，指出問題，告誡勸勉，進(jìn)行批評教育，促

　 35 其在一定時(shí)期內(nèi)改正錯(cuò)誤的一種制度。誡勉談話一般不影響預(yù)備黨員按期轉(zhuǎn)正，但誡勉的問題如對正常轉(zhuǎn)正有一定影響，是否延長預(yù)備期由支部大會(huì)討論，視情節(jié)輕重作出決定，并向本人傳達(dá)。

　? 18?、如果黨員轉(zhuǎn)正后，有人舉報(bào)其入黨前超生，怎么辦?(12371?網(wǎng)友 a7wuxr) ?答：

　實(shí)行計(jì)劃生育是我國一項(xiàng)基本國策，是每個(gè)公民的職責(zé)，作為要求入黨的積極分子和共產(chǎn)黨員更應(yīng)該自覺執(zhí)行。對違反計(jì)劃生育政策 的人申請入黨，需要嚴(yán)格掌握，短時(shí)間內(nèi)不能發(fā)展入黨。經(jīng)過較長時(shí)間的教育和觀察，對計(jì)劃生育的重要性有了正確認(rèn)識，并采取了切實(shí)的措施，具備了黨員條件的，可以吸收其入黨。

　1?9、本人大學(xué)畢業(yè)前已經(jīng)是預(yù)備黨員，工作以后進(jìn)了外企，無法轉(zhuǎn)正。人事檔案在人才市場，后來因?yàn)檎{(diào)動(dòng)工作帶出了黨員信息檔案，黨組織關(guān)系材料還在人才市場。和之前大學(xué)聯(lián)系，也沒有任何結(jié)果�，F(xiàn)在畢業(yè)已經(jīng) 9 年，黨員信息檔案還在自己手里，黨組織關(guān)系在人才市場，電腦里信息顯示還是預(yù)備黨

　 36 員。請問，我還能否轉(zhuǎn)正，如何轉(zhuǎn)正?(網(wǎng)友 下輩子開米店) 答：

　不能。黨員因工作、學(xué)習(xí)、生活等原因離開原所在黨組織，需要及時(shí)轉(zhuǎn)移黨組織關(guān)系，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)拿著黨組織關(guān)系介紹信到所去地方或單位黨組織報(bào)到。黨章亦有規(guī)定，黨員如無正當(dāng)理由連續(xù) 6 個(gè)月不參加組織活動(dòng)，不交納黨費(fèi)則視為自動(dòng)脫黨。您所持黨員信息檔案太久，已算自動(dòng)脫黨。

　? 20、退伍回村支部的預(yù)備黨員，轉(zhuǎn)正期間沒有回支部遞交申請和開黨員大會(huì)，入黨志愿書上沒有黨委批復(fù)轉(zhuǎn)正的相關(guān)記錄，但是一直以黨員身份參加支部生活，繳納黨費(fèi)，其本人現(xiàn)要求認(rèn)定為正式黨員;如果不能認(rèn)定其為黨員，本人要求退還黨費(fèi)。請問這種情況如何認(rèn)定?(網(wǎng)友 國學(xué)大師) 答：

　預(yù)備期滿時(shí)預(yù)備黨員應(yīng)主動(dòng)向所在黨支部提出轉(zhuǎn)為正式黨員的書面申請。此種情況如超過一年不能認(rèn)定，黨費(fèi)可以退還。

　對黨員誡勉談話的范文(五)：

　2?017 紀(jì)委書記述職述廉報(bào)告 紀(jì)委書記述職述廉報(bào)告 在市紀(jì)委監(jiān)察局、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，我和紀(jì)委監(jiān)察局全體同志，堅(jiān)持以“三

　 37 個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全縣工作大局，認(rèn)真履行職責(zé)，圓滿完成上級紀(jì)委和縣委安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　? 一、認(rèn)真抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭各項(xiàng)工作任務(wù)的落實(shí)。

　今年，我們按照上級紀(jì)委工作部署，結(jié)合汝南實(shí)際，采取針對性措施，創(chuàng)造性開展工作，使各項(xiàng)工作得到了順利進(jìn)展，有效落實(shí)。

�。ㄒ唬﹦�(chuàng)造性地開展了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作。首先，認(rèn)真落實(shí)了“四書一談”制度。重點(diǎn)對鄉(xiāng)科級黨政一把手及班子成員實(shí)施“四書一談”制度，并按照分級監(jiān)督的原則，將“四書一談”制度延伸到村委和縣直單位二級機(jī)構(gòu)，全面掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有針對性地督促整改。今年，縣紀(jì)委共對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出情況“說明書”，對*名鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部和*個(gè)鄉(xiāng)科級黨組下發(fā)了“整改通知書”，全年共下發(fā)了“提醒通知書”*份，“督查通知書”*份，共對*名鄉(xiāng)科級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行誡勉談話，切實(shí)達(dá)到了超前防范、教育保護(hù)的目的。其次，全面推行了廉政承諾制度。采取面對面承諾，全方位公開的辦法，縣委四大班子成員，科級

　 38 干部及二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人自上而下實(shí)施廉政承諾。提高了干部自我約束意識，加強(qiáng)了群眾監(jiān)督。第三，創(chuàng)造性地抓好了基層黨員干部廉潔自律工作。為使基層黨員干部切實(shí)適應(yīng)帶領(lǐng)群眾全面建設(shè)小康社會(huì)的要求，今年，我們將基層干部廉潔自律工作作為重點(diǎn)來抓。

　一是健全了領(lǐng)導(dǎo)干部廉政檔案制度。從形式上、內(nèi)容上、管理上對廉政檔案進(jìn)一步規(guī)范。

　二是完善了重大事項(xiàng)報(bào)告制度。對重大事項(xiàng)報(bào)告制度從時(shí)間、內(nèi)容、方式、審批等方面進(jìn)行了全面規(guī)范。使重大事項(xiàng)報(bào)告制度可操作、易落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)了對黨組織和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的日常監(jiān)督。第四，著力解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部和基層站所負(fù)責(zé)人廉潔自律中存在的實(shí)際問題。在鞏固落實(shí)取消村級招待費(fèi)和中小學(xué)校招待費(fèi)成果的基礎(chǔ)上，對行政事業(yè)單位的招待費(fèi)實(shí)行“一刀切”，出臺了《關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費(fèi)實(shí)行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》；對《關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風(fēng)的若干規(guī)定》又制定了補(bǔ)充規(guī)定，必須事前報(bào)告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實(shí)情況寫出書面報(bào)告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭

　 39 博、封建迷信活動(dòng)等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實(shí)際，制定了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部外出活動(dòng)匯報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日活動(dòng)記實(shí)制度、八小時(shí)以外黨風(fēng)廉政特邀監(jiān)督員制度等四項(xiàng)制度。

　? （二）、進(jìn)一步加大了查處違法違紀(jì)案件力度。*年，我們縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強(qiáng)烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會(huì)效果。今年，我們查案工作中著重強(qiáng)化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進(jìn)一步完善辦案紀(jì)律十不準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委出臺了《關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行）》，制定了*條辦案紀(jì)律和*項(xiàng)內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實(shí)施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行了錯(cuò)案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時(shí)，對一些重大案件，通過案情通報(bào)、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實(shí)促進(jìn)了整

　 40 體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強(qiáng)化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀(jì)委的充分肯定。

　? ? （三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作。今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，標(biāo)本兼治，糾建并舉，突出重點(diǎn)，綜合治理。重點(diǎn)抓好了以下幾個(gè)方面：關(guān)于對行政事業(yè)單位公務(wù)招待費(fèi)實(shí)行總量控制限額管理的暫行規(guī)定》；對《關(guān)于狠剎婚喪喜慶事宜大操大辦歪風(fēng)的若干規(guī)定》又制定了補(bǔ)充規(guī)定，必須事前報(bào)告縣委廉自辦，接受組織監(jiān)督，事后對落實(shí)情況寫出書面報(bào)告，存入廉政檔案；針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部“走讀”以及一些黨員干部不能嚴(yán)格要求自己，出入營業(yè)性娛樂場所，甚至參與賭博、封建迷信活動(dòng)等現(xiàn)象，結(jié)合汝南實(shí)際，制定了《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部“八小時(shí)以外”監(jiān)督管理的暫行規(guī)定》，實(shí)行了領(lǐng)導(dǎo)干部外出活動(dòng)匯報(bào)制度、領(lǐng)導(dǎo)干部雙休日、節(jié)假日活動(dòng)記實(shí)制度、八小時(shí)以外黨風(fēng)廉政特邀監(jiān)督員制度等四項(xiàng)制度。

　 41 ? ?（二）、進(jìn)一步加大了查處違法違紀(jì)案件力度。*年，我們縣紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)共立案*起，其中大要案*起；處理黨員干部*人，撤職以上重處分*人。特別是一些大案要案的成功查處，在群眾中引起了強(qiáng)烈反響，對廣大黨員干部起到了很好的警示教育作用，收到了良好的社會(huì)效果。今年，我們查案工作中著重強(qiáng)化了質(zhì)量監(jiān)督。為保證辦案質(zhì)量，在進(jìn)一步完善辦案紀(jì)律十不準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，縣紀(jì)委出臺了《關(guān)于在查辦案件工作中對辦案人員的監(jiān)督管理辦法（試行）》，制定了*條辦案紀(jì)律和*項(xiàng)內(nèi)部監(jiān)督制度。又明確了關(guān)于在實(shí)施“兩規(guī)”、“兩指”過程中的紀(jì)律規(guī)定，實(shí)行了錯(cuò)案追究制度，由案管室和干部室對每起案件跟蹤監(jiān)督。同時(shí)，對一些重大案件，通過案情通報(bào)、公開暴光等形式公開接受廣大群眾的監(jiān)督，切實(shí)促進(jìn)了整體辦案水平和質(zhì)量的提高。我們在強(qiáng)化案件質(zhì)量監(jiān)督方面的做法受到省市紀(jì)委的充分肯定。

　? （三）、狠抓了糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作。今年我們將糾風(fēng)工作作為轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重塑干部形象的切入點(diǎn)，堅(jiān)持“誰主管，誰負(fù)責(zé)”、“管行業(yè)必須管行風(fēng)”

　 42 的原則，列入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范疇，緊緊圍繞群眾反映強(qiáng)烈的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問題，標(biāo)本兼治，糾建并舉，突出重點(diǎn)，綜合治理。重點(diǎn)抓好了以下幾個(gè)方面》。圍繞群眾“看病難”“用藥難”的難題，制定了汝南縣衛(wèi)生系統(tǒng)“六項(xiàng)制度”和醫(yī)務(wù)人員“六個(gè)不準(zhǔn)”。

　三是進(jìn)一步加大減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)工作力度。層層簽訂減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)責(zé)任書，全面實(shí)行涉農(nóng)收費(fèi)公示制度，堅(jiān)決糾正違反政策向農(nóng)民集資、攤派問題，嚴(yán)格執(zhí)行“一事一議”提前申報(bào)制度，嚴(yán)格執(zhí)行村級、農(nóng)村中小學(xué)訂閱報(bào)刊最高限額制度。嚴(yán)肅查處加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件。今年查處*起加重農(nóng)民負(fù)擔(dān)案件，及時(shí)給予了處理。

　四是進(jìn)一步加大治理公路“三亂”工作力度，今年共組織路風(fēng)檢查*次，查處公路“三亂”案件*起，黨政紀(jì)處理*人，組織處理*人，責(zé)任追究*人，沒收違規(guī)收費(fèi)面包車*輛，受理群眾舉報(bào)*起，反饋率*%。有效遏制了公路“三亂”反彈勢頭。五是認(rèn)真開展了執(zhí)法監(jiān)察工作，開展了國有經(jīng)營性土地使用權(quán)招拍掛出讓情況執(zhí)法檢查，積極開展了行政效能監(jiān)察工作積極穩(wěn)妥地開展了建筑工程項(xiàng)目招投標(biāo)、安全生產(chǎn)執(zhí)法監(jiān)察、招生工作、殯葬改革、三項(xiàng)資金管理等工作情

　 43 況的執(zhí)法監(jiān)察工作，使以法行政、規(guī)范行政得到進(jìn)一步落實(shí)。

　? ? （四）、進(jìn)一步加大了源頭治腐力度。*年，我們以制權(quán)、管錢和規(guī)范行政行為為核心，深化改革，積極探索，進(jìn)一步加大了源頭治腐力度。

　一是加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管力度。全面實(shí)行“收支兩條線”管理，開展了縣直單位實(shí)行會(huì)計(jì)集中核算試點(diǎn)...

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