XX 高新區(qū)黨工委關于巡察整改進展 情況報告 按照市委部署，XX 年 X 月 X 日至 X 月 X 日，市委第一巡察組于對高新區(qū)黨工委和開發(fā)建設公司黨支部進行了巡察。XX 年 X 月 X 日，市委巡察組向高新區(qū)黨工委反饋了巡察意見。按照黨務公開原則和巡察工作要求，現(xiàn)將巡察整改階段進展情況予以公布。

　一、組織整改落實情況 ( 一) 總體要求及推進情況 堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，嚴格按照市委對巡察整改工作的決策部署，切實把落實整改作為當前一項重大政治任務，壓緊壓實黨工委主體責任，不斷增強政治自覺、思想自覺和行動自覺，全力以赴抓好市委巡察反饋意見整改落實。成立以黨工委書記任組長，黨工委和開發(fā)公司班子成員任副組長，其他處級領導、管委會各局室

　和開發(fā)公司各部門負責人為成員的巡察整改工作領導小組。領導小組下設巡察整改辦公室，辦公室主任由黨工委分管黨建的副職兼任，副主任由開發(fā)公司監(jiān)事會主席兼任，抽調其中部分人員集中辦公。

　整改期間，制定了整改清單，召開黨工委會議 3 次，理論中心組學習 2 次，整改工作推進會 3 次，出臺意見辦法 5個。截止目前，巡察反饋的 6 個方面 22 個問題 55 種表現(xiàn)，大部分已整改到位或正在持續(xù)推進。

　( 二) 整改原則 1. 提高政治站位，增強政治自覺。始終堅持黨對經(jīng)濟工作的絕對領導，進一步提高政治站位，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，以高度的政治自覺推動整改工作落到實處。

　2. 突出問題導向，逐條整改落實。聚焦市委巡察反饋發(fā)現(xiàn)的問題和提出的意見建議，逐一對照檢查，明確責任分工、時限要求、整改標準，建立問題清單、任務清單、責任清單，區(qū)分共性問題、個性同題、案件線索問題，逐條逐項抓好整改落實，確保反饋的問題整改到位，提出的指導意見堅決落實到位。

　3. 強化責任擔當, 做到一體推進。對省委巡視組交辦和市巡察辦、市委督查室督辦的 XX 涉嫌“假招商”問題及這次巡察反饋的問題一體推進、一體整改,扎實做好巡察整改“后半篇文章”。

　4. 加強統(tǒng)籌協(xié)調，凝聚發(fā)展合力。堅持巡察整改工作與應對疫情防控促進園區(qū)經(jīng)濟超常規(guī)高質量發(fā)展兩手抓、兩不誤、兩促進，強化整改成果運用，追加措施，謀劃項目，培植產(chǎn)業(yè)，加快發(fā)展。在抓好整改、解決問題的同時，及時總結經(jīng)驗教訓，研究制定科學、管用、長效的工作機制，持之以恒抓整改抓完善，鞏固好、堅持好整改成果，使整改工作成為促進工作機制完善、促進工作作風轉變、推進園區(qū)經(jīng)濟超常規(guī)高質量發(fā)展的過程。

　二、反饋問題整改階段進展情況 ( 一) 黨的政治建設方面 ⒈“ 學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神有差距” 問題。

　⑴政治理論學習抓得不緊，學習形式單一，沒有深入開展課題研討和學習交流。學習效果不好，沒有學透弄通做實，“三個擺進去”不夠。

　整改情況：一是進一步強化政治理論學習；二是嚴格落實各項學習制度；三是改進和完善學習方式；四是強化學習研討交流；五是抓實學習平臺；六是加強對支部的指導與考核。

�、破髽I(yè)黨建抓得不到位，開發(fā)公司未設立黨組，長期以來由聘用人員擔任黨支部書記，很少開展黨建活動。

　整改情況：一是積極向市委組織部匯報對接；二是重新選配了支部班子；三是完善了工作制度。

�、�“ 黨工委貫徹落實上級重大決策部署不力” 問題。

　整改情況：一是貫徹落實新發(fā)展理念，園區(qū)高質量發(fā)展邁上了新臺階。XX 年，全年實現(xiàn)技工貿(mào)總收入同比增長 X%，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)同比增長 X，規(guī)模工業(yè)增加值同比增長10%，固定資產(chǎn)投資同比增長 X%，一般公共預算收入同比增長 X%，稅收收入同比增長 X％，地方財政收入同比增長X％。二是出臺支持企業(yè)發(fā)展的系列配套政策。出臺了《關于鼓勵創(chuàng)新發(fā)展的若干意見》《振興實體經(jīng)濟鼓勵創(chuàng)新發(fā)展實施方案》《高新區(qū) XX 年超常規(guī)高質量發(fā)展的實施意見》，XX 年 3 月 X 日，在經(jīng)濟工作會議上拿出 X 萬元向園區(qū)企業(yè)兌現(xiàn)各種獎勵政策。三是招大引強，強化項目建設，促進項目落地建成。XX 年，全年合同簽約項目 XX 個，合同簽約

　額 X 億元，引入中國 X 強 XX 集團，實現(xiàn) X 億元以上項目零的突破。XX 年鋪排重點項目 X 個，完成年度投資近 X 億元，在 XX 年全市項目建設觀摩會現(xiàn)場考評中首次位列全市第一。四是腳踏實地，厚積薄發(fā)。

　( 二) 黨的思想建設方面 1. 思想教育工作抓得不實。

�、劈h工委中心組理論學習抓得不緊，XX 年以來中心組學習記錄只有一次，XX 年度領導干部年度述職述廉報告出現(xiàn)“堅決維護市委核心領導地位”的表述；XX 年度黨工委領導班子民主生活會報告中出現(xiàn)“堅決做到“四個維護”的表述。

　整改情況：一是完善黨工委中心組理論學習制度，堅持做到“每月學習上下同題”。二是對述職述廉出現(xiàn)錯誤的同志進行批評教育，對民主生活會報告主筆人、審核人進行批評教育，并在一定范圍內(nèi)進行了通報。

�、平逃�引導職工不夠，談心談話較少，沒有及時掌握干部職工的思想動態(tài)和工作動態(tài)。

　整改情況：一是認真落實市委《關于開展常態(tài)化提醒談話的實施意見》要求，開展提醒談話，并長期堅持。二是開

　展談心談話，掌握了解干部職工思想動態(tài)和工作動態(tài)。三是建立月工作匯報例會制。

　2. 意識形態(tài)工作抓得不牢。

　高新區(qū)和開發(fā)公司抓意識形態(tài)工作沒有層層傳導壓力，沒有結合單位職能開展分析研判，對于傾向性苗頭性問題，沒有制定防范預案。網(wǎng)絡管理制度不全，沒有完成網(wǎng)絡評論和輿論引導任務。黨工委理論學習中心組學習不規(guī)范，沒有按照“每月一次、上下同題”的要求組織學習。班子對意識形態(tài)工作應知應會知識掌握不夠。

　整改情況：一是加強意識形態(tài)工作，抓中心組學習，抓“學習強國”推廣應用。二是強化各級領導責任，及時通報提醒。三是按照“每月一次上下同題”要求抓實黨工委中心組學習，開展形式多樣的學習交流。四是加強網(wǎng)絡管理；五是完善黨群服務中心建設；六是開通高新區(qū)微信公眾號，引導黨員干部學習掌握應知應會知識。

　( 三) 黨的組織建設方面 ⒈ 抓黨建主責主業(yè)意識不強。

�、艣]有牢固樹立“抓黨建就是最大政績”的理念，黨工委會議大都是研究項目、資金等業(yè)務工作。

　整改情況：一是明確了黨工委定期議黨建工作制度；二是每次黨工委會第一個議題固定為議黨建工作；三是持續(xù)推進黨建“七個一”活動，爭創(chuàng)園區(qū)黨建品牌和亮點。四是切實加強各黨支部“五化”建設。

�、品枪�企業(yè)黨建薄弱，園區(qū)共 X 家企業(yè)，只有 X 家設立黨支部。

　整改情況：一是出臺《黨工委 XX 年基層黨建工作要點》，明確年度工作任務。二是根據(jù)動態(tài)原則，開展了企業(yè)黨建全覆蓋“回頭看”；三是 XX 年 X 月建立了創(chuàng)業(yè)中心企業(yè)聯(lián)合黨支部。

　⑶開發(fā)公司黨建工作嚴重弱化，虛化，班子會議沒有專題研究過黨建工作。

　整改情況：一是從 XX 年 2 月起，開發(fā)公司班子會議第一個議題將固定為研究黨建工作；二是出臺了《開發(fā)公司領導班子議事規(guī)則和決策程序》；三是出臺了《加強和改進開發(fā)公司黨建工作的意見》。

�、� 選人用人不規(guī)范。

�、劈h管干部原則落實不夠到位，黨工委中心組沒有組織集中學習《干部選拔任用工作條例》、《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》等法規(guī)。

　整改情況：一是 XX 年 3 月 31 日第六次黨工委會上，再次組織學習了《干部選拔任用工作條例》《干部選拔任用工作監(jiān)督檢查和責任追究辦法》；二是結合 XX 年度領導干部個人事項報告填報，組織開展了《兩項法規(guī)》學習。三是將組織人事法規(guī)及上級會議精神學習列入中心組學習計劃并長期堅持。

�、� 一把手末位表態(tài)制度執(zhí)行不夠到位。

　整改情況：修訂完善《XX 高新區(qū)黨政正職監(jiān)督管理若干規(guī)定》，進一步規(guī)范并嚴格執(zhí)行一把手末位表態(tài)制度。

�、羌�勵干部職工干事創(chuàng)業(yè)辦法不多，沒有制定出臺人才隊伍建設規(guī)劃，人才結構不合理，斷層嚴重，中層骨干長期不輪崗，交流不到位，高新區(qū)班子成員平均年齡 51 歲，中層干部平均年齡 45 歲，五個副科級領導職位長期空缺。

　整改情況：一是 XX 年 8 月完成第一批 2 名中層干部輪崗交流，今年將結合公務員職級晉升適時調整中層干部。二是 XX 年 1 月完成 5 個副科級崗位的配備；三是出臺了《高新區(qū)引進高學歷人才實施方案》，計劃在三年內(nèi)引進各類人

　才 30 名。四是發(fā)揮內(nèi)部績效結果的運用，作為干部提拔使用的重要依據(jù)。五是落實職級晉升工作；六是不斷加強年輕干部和后備人才的培養(yǎng)。

�、葘λ鶎賴�有企業(yè)管理不夠嚴格，開發(fā)公司領導班子平均年齡 48 歲，中層負責人平均年齡 52 歲。

　整改情況：一是優(yōu)化公司干部配備，納入黨工委干部人事工作議事日程。二是加大年輕干部的培養(yǎng)和選拔，加大人才引進，梯次配備公司中層干部，逐步改善年齡結構。

�、诵匠牦w系不科學，吸引不來也留不住人才，專業(yè)技術人才嚴重缺乏，碩士僅 1 人，副高職稱僅 2 人。

　整改情況：一是出臺了《高新區(qū)引進高學歷人才實施方案》，用 3 年時間引進高學歷人才 X 名，優(yōu)化隊伍年齡、學歷結構。二是結合園區(qū)體制機制改革，改進公司薪酬體系，發(fā)揮激勵效應。

�、丑w制機制相對滯后，開發(fā)區(qū)很難適應建設發(fā)展需要。

�、排c市直相關單位權責邊界沒有厘清，XX 年高新區(qū)體制改革中，授權的 X 項市級經(jīng)濟事務管理權限有 X 項仍未落實，實際行使權限事項 X 項，同類合并以后僅 X 項。

　整改情況：積極向市委市政府匯報，與市委編辦及市直各部門銜接，力爭逐步落實。

�、茍@區(qū)與 XX 區(qū)主要領導交叉任職停留在文件上，相互兼職沒有實質性到位。

　整改情況：將相關情況向市委專題匯報。

　⑶征地拆遷、控違拆違工作移交 XX 區(qū)政府后很難掌握項目推動主動權。

　整改情況：原 AC 征地拆遷指揮部已取消，XX 年 10 月成立的 XX、XX 征地拆遷片區(qū)指揮部與高新區(qū)實行聯(lián)動，項目推動有所改善。

�、雀咝聟^(qū)八個內(nèi)設機構不合理，如規(guī)劃建設環(huán)保局、經(jīng)濟秩序監(jiān)督局不能適應全市機構改革新形勢，也沒有專設法務部門。

　整改情況：根據(jù)全市機構改革情況，結合高新區(qū)實際，積極向市委組織部、市編辦等部門匯報對接，到外地園區(qū)學習調研，提出內(nèi)設機構調整方案，提交市委市政府研究。

�、筛咝聟^(qū)與開發(fā)公司政企關系沒有厘清，人財物一體化運行。開發(fā)公司造血功能不足，相當于高新區(qū)的“基建科”。

　開

　發(fā)公司資產(chǎn)負債率高，基本上喪失融資能力，難以支撐高質量發(fā)展。

　整改情況：深入學習貫徹國有企業(yè)改革精神，形成了開發(fā)公司市場化改革促進轉型發(fā)展工作方案并組織論證。XX年 X 月，按市場化原則組建 XX 翠谷投資發(fā)展有限公司先行先試，結合植物提取產(chǎn)業(yè)園建設籌備運作了獨立運行、自我平衡的產(chǎn)業(yè)發(fā)展基金，助推開發(fā)公司高質量發(fā)展。

　4. 黨建基礎工作不扎實。

�、鸥咝聟^(qū)黨支部手冊填寫不規(guī)范，多為粘貼頁、缺頁漏項。

　整改情況：加大黨務工作人員業(yè)務培訓，強化支部手冊規(guī)范填寫。

�、情_發(fā)公司黨支部 XX 年沒有黨課記錄，主題黨日活動只開展 X 次。民主生活會，組織生活會、談心談話、民主評議黨員走過場，XX 年開發(fā)公司發(fā)放征求意見表 X 份，僅一份有內(nèi)容且無批評意見。XX 年 X 月 X 日(正月初六)開發(fā)公司黨支部召開支委會，與實際情況不符。

　整改情況：一是結合支部換屆，對原支委成員進行調整，選送支委成員參加業(yè)務培訓；二是 XX 年 6 月公司領導班子

　配齊后，嚴格落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，各項工作短板得到有效彌補。三是對公司原支委成員進行了批評教育，補齊有關記錄。

　( 四) 黨的作風建設方面 ⒈ 敢于擔當不夠。

�、虐灿诂F(xiàn)狀，守攤子、過日子思想仍然存在，開發(fā)公司過度依賴高新區(qū)黨工委，缺乏攻堅克難的決心。

　整改情況：出臺了《開發(fā)公司加強內(nèi)部管理促進高質量發(fā)展暫行規(guī)定》。

　⑵招商引資力度不夠，談話中不少人反映高新區(qū)“只要裝進籃子都是菜”，“是本地企業(yè)的搬家公司”。

　整改情況：一是修訂了《關于加強和改進招商工作的意見》；二是加強和改進招商工作，加大招商對象資格條件審查力度。

　⑶卓達建材產(chǎn)業(yè)園前期調查不實，曾于 XX 年簽訂協(xié)議并列進省重點項目，開工儀式后無實質進展，目前已流產(chǎn)；九州頤康項目應投資方非法集資，未交履約保證金，合同失效，項目停止，退出省“5 個 100” 產(chǎn)業(yè)項目。

　整改情況：堅持嚴把招商入口關，嚴格開展項目考察、財務盡調、法務盡調，開展項目可行性研究，完善審查備案機制，XX 年項目履約率、資金到位率均位于全市前列。今后將繼續(xù)加強招商審查制度建設，嚴格執(zhí)行入園協(xié)議，對招商工作出現(xiàn)重大失誤的嚴肅追責。

　⒉ 宗旨意識不強。

�、耪勗挿从常�高新區(qū)部分班子成員對來訪群眾不耐煩，接待不熱情，甚至發(fā)生爭吵。

　整改情況：對黨工委班子成員、開發(fā)建設公司相關責任人進行了談話提醒，重申了對待群眾來訪的態(tài)度和紀律。

�、茮]有有效解決入園企業(yè)融資難、融資貴問題，對園區(qū)52 家企業(yè)進行問卷調查，發(fā)現(xiàn)有 X 家企業(yè)存在民間高息融資現(xiàn)象。

　整改情況：一是出臺《應對疫情八條措施》，設立解困幫扶資金 X 萬元，對企業(yè) XX 年度新增流動資金貸款利息給予貼息，首批已兌現(xiàn) X 家工業(yè)企業(yè)租金和物業(yè)管理費減免 X萬元，支付企業(yè)集中招聘廣告費 X 萬元，第二批集中兌現(xiàn)會正在籌辦。二是出資 X 億元與長沙銀行合作設立植物提取產(chǎn)業(yè)園產(chǎn)業(yè)引導基金；三是與市擔保集團簽訂合作協(xié)議，并注資 X 萬元解決中小企業(yè)、項目的融資難題。四是出資 X 萬元

　與建銀共同設立中小企業(yè)幫扶(產(chǎn)業(yè))基金，為企業(yè)進行融資服務。五是推薦園區(qū) X 余家企業(yè)申報發(fā)改、工信、科技等部門項目資金 X 億多元。

�、菍θ罕姺从硰娏业膱@區(qū)路燈問題、交通安全問題、綠化問題整改不及時不到位。

　整改情況：一是路燈不亮問題，XX 年 12 月初實現(xiàn)了園區(qū)道路路燈全部開通；二是交通安全問題。緊急約談園區(qū)萬眾新材、宏鑫建材、遠大住工等企業(yè)負責人，嚴格管控重型車輛的超速超載。在事故多發(fā)地段增設隔離墩，限制車輛掉頭。對駕校教練車輛實行錯時管理，有效避免因擁堵發(fā)生事故。三是綠化問題。XX 年 6 月起整改，12 月份達到了主次干道綠化技術標準。

�、� 工作作風不實。

　⑴沒有及時修訂完善內(nèi)部管理制度，大部分沿用 XX 年制度，存在有關制度與新的規(guī)定相違背的現(xiàn)象。

　整改情況：一是修訂完善各項制度；二是把新出臺的各項制度編入制度匯編。三是定期組織學習并嚴格執(zhí)行。

�、聘咝聟^(qū) XX 年民主生活會班子對照材料與 XX 年大部分雷同。

　整改情況：對責任人進行了批評教育，并責令其作出檢查及書面說明。

�、情_發(fā)公司黨支部 XX、XX 年度工作計劃照抄照搬。

　整改情況：已對公司原支委成員進行批評教育，并責成相關人員寫出深刻檢查。

　( 五) 黨的紀律建設方面 ⒈ 履行全面從嚴治黨“ 兩個責任” 不力。

�、湃�面從嚴治黨主體責任履行不到位。XX 年以來，高新區(qū)領導干部違紀違法案件頻發(fā)，先后有六名領導干部受到黨紀政務處分。沒有針對指揮部窩案、白開文案、金則胤案等相關案件開展專題研討及警示教育的記錄。

　整改情況：切實落實“兩個責任”，以“一目四綱”為抓手，全面啟動清廉園區(qū)建設。

�、萍o工委和監(jiān)察局監(jiān)督責任履行不夠到位，監(jiān)督執(zhí)行“四種形態(tài)”力度不夠，紀檢監(jiān)察“三轉”落實不夠到位，紀工委書記仍然分管其他業(yè)務工作。

　整改情況：一是按照深化紀檢監(jiān)察體制改革的要求，增設監(jiān)工委，強化了職能；二是支持紀檢監(jiān)察干部參加各類業(yè)

　務培訓，提升辦案水平；三是積極創(chuàng)新體制機制，查堵監(jiān)管漏洞，織密制度牢籠，依靠制度預防和懲治腐敗。四是紀工委書記不再分管社會事務協(xié)調、六城同創(chuàng)等其他業(yè)務工作。

　⒉ 問題整改不到位。

�、臱X 項目被省委巡視組交辦督辦后，到目前僅修建商業(yè)門面，主場館遲遲沒有破土動工。

　整改情況：一是 XX 項目征地拆遷已完成；二是 xxp-1-21地塊規(guī)劃設計方案調整盡快提交市國土空間規(guī)劃委員會審定，加快掛地進程。三是已函告上海 XX 公司，要求其派出團隊商定土地摘牌及后期建設事宜。

�、菍ω斦�檢查指出的會計基礎工作薄弱、擴大開支范圍的問題整改不徹底、不到位。

　整改情況：一是扎實做好財務會計基礎工作，嚴格落實審批責任，加強財務人員的業(yè)務水平與職業(yè)技能學習；二是招商引資、投融資、土地管理、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、財政管理、城市管理等產(chǎn)生的經(jīng)費，嚴格按照市政府明確的財政支出內(nèi)容進行支出。

�、� 工程監(jiān)管不力。

�、芚X 年申報的服務業(yè)發(fā)展引導資金 X 萬元中試平臺項目至今未開工。

　整改情況：XX 年中試平臺項目獲服務業(yè)發(fā)展引導專項資金 450 萬元，受國家政策影響，園區(qū)內(nèi)大部分植物提取企業(yè)都需搬遷，為方便服務企業(yè)，去年已報經(jīng)省市發(fā)改委備案，將結合植物提取產(chǎn)業(yè)園建設一并實施。

　( 六) 執(zhí)行中 央八項規(guī)定精神不到位 ⒈XX 年 1 月至 XX 年 10 月，存在未經(jīng)人社和財政部門審批發(fā)放津貼和獎金的現(xiàn)象。

　整改情況：一是對 XX 年以來發(fā)現(xiàn)的問題，立行立改。清退 XX 年-XX 年度發(fā)放但屬于清退范圍的征地活動獎金、信息考核獎 X0 元，涉及人員 X 人。清退了巡察期間發(fā)現(xiàn)的屬于清退范圍的迎檢黨建加班補助、降溫費、工會拔河活動獎金、分局撤銷慰問金、春節(jié)慰問金等資金 X 元，涉及人員X 人。二是實施的內(nèi)部績效考核，在出臺前，報經(jīng)了市財政、市人社局等相關部門領導、責任科室會簽，由市政府領導批準后行文實施，資金由開發(fā)區(qū)財政自行承擔，納入財政年度預算，與開發(fā)區(qū)年度財政收入任務掛鉤，獎優(yōu)罰劣。

�、� 公務用車管理不嚴，高新區(qū)與下屬開發(fā)建設有限公司超編混用公務用車，長期使用下屬單位公車；公車管理不嚴，派車登記制度未落實。

　整改情況：一是對公務用車進行了梳理，將管委會和開發(fā)公司所屬車輛區(qū)分開管理使用；二是修訂完善《公務車輛管理辦法》，由辦公室統(tǒng)一管理和調度。三是對公務用車的范圍進行了嚴格規(guī)定。

　三、繼續(xù)深化后續(xù)整改 扎實做好巡察整改“后半篇”文章，切實運用和鞏固好市委巡察成果，以整改為契機推動高新區(qū)實現(xiàn)超常規(guī)高質量發(fā)展。一是力度不減抓好整改后續(xù)工作。已完成的整改任務，適時“回頭看”，鞏固整改成果，防止問題反彈；還沒有完全徹底解決的問題，嚴格按照整改方案，不松勁、不減壓，確保按時整改到位；需較長時間整改的事項，堅持一抓到底，堅決完成整改，務求取得實效。二是深入落實全面從嚴治黨主體責任。牢固樹立紀律和規(guī)矩意識，堅持抓班子帶隊伍嚴字當頭。堅持以上率下，發(fā)揮“關鍵少數(shù)”的示范引領作用，對已確定的重大決策、重要工作、重點項目，做到事事有人抓、件件有落實。堅持不懈履行全面從嚴治黨主體責任，將全面從嚴治黨的各項決策部署落到實處。堅持不懈改作風，力促作風建設常態(tài)化長效化。三是建立健全長效機制。更加

　注重預防，以問題為導向，倒查制度漏洞，圍繞重點領域、重要環(huán)節(jié)，加大制度建設力度，形成用制度管人管事管權的長效機制，用機制制度鞏固問題整改成果。在完善健全制度的基礎上，進一步嚴肅執(zhí)紀、嚴肅問責，嚴格落實談心談話約談制度，讓“咬耳扯袖、紅臉出汗”成為常態(tài)，防止小問題變成大問題。四是著力推動高新區(qū)經(jīng)濟全面發(fā)展。認真分析研判疫情過后的新形勢、新政策、新機遇，大力實施“八大工程”（項目攻堅、土地保障、招大引強、財源培植、產(chǎn)能提升、科技創(chuàng)新、政策助力、環(huán)境優(yōu)化），突出做好“三抓三促”（ 抓上門服務、抓馬上就辦、抓限時辦結、促問題解決、促要素保障、促預期目標實現(xiàn)），努力實現(xiàn)“兩搶兩超”（搶黃金時間、搶政策機遇、超時序進度、超年度目標），確保園區(qū)的超常規(guī)高質量發(fā)展。

　歡迎廣大干部群眾對巡察整改落實情況進行監(jiān)督，如有意見建議，請及時向我們反映，聯(lián)系方式：XX，郵寄地址：XX，電子郵箱：XX。

相關熱詞搜索：巡察 整改 高新區(qū)