《公司員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充規(guī)定

　 為促進(jìn)本司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保公司考勤制度的更好執(zhí)行，特對(duì)有關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的規(guī)定和請(qǐng)假期間工資計(jì)算等予以細(xì)化和補(bǔ)充：

　1、員工請(qǐng)假必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假單，上報(bào)部門經(jīng)理審批，并將假單交財(cái)務(wù)行政部備查，假滿復(fù)工時(shí)，應(yīng)辦理銷假手續(xù)。病假或突發(fā)性事假，可由自已或親屬向公司部門負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假或續(xù)假，事后補(bǔ)書面手續(xù)，要求員工盡量提早進(jìn)行請(qǐng)假手續(xù)，以免影響工作相關(guān)安排。強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假一定要有書面請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工處理；

　2、員工請(qǐng)的病、事假可以以當(dāng)年的帶薪年休假來抵扣（未達(dá)到規(guī)定享受當(dāng)年年休假的可先預(yù)扣）當(dāng)年休假已抵扣完畢，所請(qǐng)病、事假 仍

　按 《公司員工考勤管理規(guī)定》扣發(fā)工資 。抵扣年休假的計(jì)算方法如下：

　事假：請(qǐng)假天數(shù)抵扣同樣天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小事假單位：半天）

　病假：請(qǐng)假天數(shù)抵扣1/2天數(shù)的年休假天數(shù)。（最小病假單位：半天）

　3、本補(bǔ)充規(guī)定適用于本公司員工.

　 4、本補(bǔ)充規(guī)定自2001年3月1日起實(shí)行。

相關(guān)熱詞搜索：管理規(guī)定 考勤 公司員工