摘要：改革開放以來，煤礦企業(yè)不斷加強其自身的改革與創(chuàng)新，完善企業(yè)的經營理念，并加大改革力度，追求企業(yè)實效與發(fā)展。在煤礦企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著十分重要的作用，而如何加強這一大作用已成為煤礦企業(yè)當今所面臨的重要問題。本文從加強煤礦企業(yè)政工工作的必要性出發(fā)，提出了加強企業(yè)政工工作方面相關的一些措施。
　　關鍵詞：煤礦企業(yè)；政工工作；作用
　　為了真正發(fā)揮出政工人員在企業(yè)中的作用，從而促進煤礦企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，使煤礦企業(yè)在改革中不受到創(chuàng)傷并且創(chuàng)造良好的業(yè)績，加強企業(yè)政工工作就具有十分重要的意義。在對煤礦企業(yè)進行相關研究的過程中，發(fā)現(xiàn)在煤礦企業(yè)中進行相關政工工作的加強具有很大程度上的必要性。
　　一、加強企業(yè)政工工作的必要性
　　在企業(yè)政工人員的工作中，大多數(shù)都存在專業(yè)技能低下的情況，普遍都是由于專業(yè)不對口而進入到企業(yè)中的，從而在一定程度上缺乏相應的當代政工工作的知識框架和理論和專業(yè)系統(tǒng)的政務知識，且沒有受到相關專業(yè)理論知識的指導，使政工人員在政治工作中對于工作的時效性和針對性的加強得不到保障，從而得不到良好的效果，使政工工作在煤礦企業(yè)的發(fā)展中沒有充分發(fā)揮出實際作用。此外，通過分析研究了部分國有煤礦企業(yè)中政工工作人員的構成和平時的工作狀態(tài)等，發(fā)現(xiàn)煤礦企業(yè)中的大多數(shù)政工人員都普遍存在著工作效率不高且缺乏工作熱情的情況。我國煤礦企業(yè)中經常發(fā)生拖欠員工工資的事件，造成了廣大礦區(qū)群眾的集體不滿，給工作帶來了很大的困擾并增添了難度。
　　二、加強企業(yè)政工工作的舉措
　�。ㄒ唬�樹立服務意識
　　加強企業(yè)政工人員的服務意識，培養(yǎng)企業(yè)政工工作人員樹立正確的服務理念和意識，使其在處理問題時不僅要考慮企業(yè)整體的利益，更要充分保障企業(yè)基層員工的合法權益，從而使基層人員感受到政工工作對其權益的關注與維護，使基層員工對企業(yè)的政工工作給予一定的認可，從而對企業(yè)的政工工作提供一定的支持與鼓勵，進而為企業(yè)的政工工作打下堅實的的群眾基礎。在煤礦企業(yè)政工工作的過程中，還要注重加強對企業(yè)基層員工基本政治思想的培養(yǎng)，使基層員工樹立以企業(yè)大局為重的意識，增強其企業(yè)責任感，使企業(yè)職工將自己與企業(yè)看作一個整體，理性的處理與企業(yè)之間的矛盾，從而有效的化解沖突，達到讓人滿意的結果。
　�。ǘ�）加強團隊建設
　　為了在實際工作中加強企業(yè)的政工工作，有效化解職工與企業(yè)之間的矛盾，從而使政工工作順利開展，提升企業(yè)的聲譽，企業(yè)就要特別注重政工工作人員的專業(yè)技能方面的培養(yǎng)，對其執(zhí)業(yè)水平與技能加以提升。在實際工作中，加強企業(yè)政工人員的培訓與教育對企業(yè)的文化建設具有十分重要的作用。在培訓中，對員工的專業(yè)素質進行提升，從而通過相應的培訓，使企業(yè)擁有一個結構最優(yōu)化的政工隊伍，提高企業(yè)政工工作人員的工作效率，使政工人員從簡單機械的矛盾中解脫出來。
　�。ㄈ�）完善保障機制
　　由于煤礦企業(yè)政工人員在工作時所針對的對象十分特殊且多種多樣，因此企業(yè)要十分注重思想政治方面的教育，因為這是實現(xiàn)企業(yè)良好發(fā)展的基礎。企業(yè)應讓政工人員統(tǒng)一工作思想，并對工作業(yè)績加以提升。歷年來，煤炭企業(yè)對企業(yè)的文化建設十分看重，所以完善企業(yè)的保障機制，對于煤炭企業(yè)加強思想政治工作具有十分重要的意義。它可以幫助企業(yè)統(tǒng)一政治思想，從而煤炭企業(yè)的政工工作從單調化逐步走向多樣化，由原來的枯燥無趣逐漸變得有趣。它還可以使企業(yè)的政工工作人員逐步成長為復合型與多樣性相結合的人才，加強企業(yè)在人才方面的培養(yǎng)，為企業(yè)的健康與良性發(fā)展奠下堅實的基礎。此外，對煤炭企業(yè)政工隊伍建設的保障機制加以完善，同時針對有突出貢獻的工作人員給予一定的物質獎勵或精神獎勵，并加大其晉升的空間，從而有效提高政工工作人員的工作熱情與積極性，使其在一定程度上充分提升自身的綜合服務水平，進而幫助企業(yè)樹立良好的形象。
　�。ㄋ模﹦�(chuàng)新工作方式
　　企業(yè)政工工作的創(chuàng)新是為了幫助企業(yè)提升工作效率，同時也是企業(yè)文化建設的主要內容之一。它能夠幫助煤礦企業(yè)為員工創(chuàng)建一個良好的工作環(huán)境和氛圍，從而更好的化解企業(yè)與職工之間發(fā)生的的矛盾和沖突，有效提高企業(yè)職工對待工作的積極性與主動性。煤礦企業(yè)政工工作方式的創(chuàng)新在企業(yè)的日常運營中具有十分重要的作用，企業(yè)應該對職工工作積極性的培養(yǎng)加以重視，加強企業(yè)的政工工作方法的創(chuàng)新，從而使企業(yè)員工能夠喜愛且尊重自己的崗位。企業(yè)應從員工的實際生活狀態(tài)出發(fā)，切實開展一些貼切生活的文化教育與體育活動，來豐富職工的業(yè)余文化生活，同時要結合員工實際工作，對其開展各種形式的教育培訓，來提升員工的專業(yè)技能和其他方面的綜合技能，從而使企業(yè)在綜合能力的提升與創(chuàng)新方面達到滿意的效果。在企業(yè)政工工作的過程中，政工工作人員應該運用多種方法，并與每位職工的實際具體情況相結合，有針對性的進行工作，從簡單的講大道理的工作模式轉向寓教于理、寓教于樂、寓教于文，以此實現(xiàn)政工工作的最終目標。
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　　在政工人員的工作中，要堅持用典型事例感召員工，對其加強輿論方面的宣傳，使其在思想上形成共鳴；要將傳統(tǒng)與守舊的落后方法摒棄，培養(yǎng)員工為企業(yè)的發(fā)展多出力，多做貢獻的工作思想。企業(yè)的政工工作人員在提高自身的各種專業(yè)技能和其他綜合能力的同時，要擅于利用一切對開展政工工作有利的載體，如運用各種形式的文化體育活動、文化傳媒工具和計算機網(wǎng)絡等，通過這些載體的宣傳效果，營造出一種活潑而生動的思想政治工作氛圍。此外，廣大干部職工是開展思想政治工作的主要針對對象，失去了廣大干部職工對政工工作的支持與肯定，也就失去了思想政治工作的意義。根據(jù)具體的統(tǒng)計與研究發(fā)現(xiàn)，目前在我國的各大煤礦企業(yè)中，政工工作開展的程度參差不齊，在研究的過程中也出現(xiàn)了較多問題。為了在工作中確保煤礦企業(yè)政工工作人員的效率，從而發(fā)揮出政工工作在實踐中的真正作用，煤礦企業(yè)要對政工工作方式的加以創(chuàng)新，從而建立起一支高素質高技能的政工工作隊伍，樹立政工隊伍正確的服務意識，調動廣大基層職工對待工作的積極性與主動性，為煤礦企業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展凝聚堅實的力量。
　　三、結語
　　總之，煤礦企業(yè)的政工工作肩負著凝聚人心和匯聚廣大職工力量的重要責任，它對企業(yè)的安全生產起到一定的保障作用。企業(yè)要對其工作理念進行不斷的總結和創(chuàng)新，并對不斷變化的新形勢加以適應，采取多種切實有效的舉措來提升對煤礦企業(yè)政工工作的效果和質量加以提升，從而保障企業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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