摘要：工會工作可以有效地促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，增強(qiáng)企業(yè)的活力，使每一個員工都能感受到一種文化的氛圍。
　　關(guān)鍵詞：工會;企業(yè)文化;建設(shè);作用
　　工會是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是員工利益的代表，工會的發(fā)展建設(shè)是體現(xiàn)企業(yè)文化發(fā)展的必要保障。企業(yè)文化是構(gòu)建和諧社會的需要，建立和諧社會的主要任務(wù)之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實現(xiàn)好，維護(hù)好，發(fā)展好。企業(yè)文化建設(shè)為企業(yè)工會帶來了活力和工作創(chuàng)新的突破口，與工會工作相互融合，相互促進(jìn)，相輔相成。因此，充分認(rèn)識工會在企業(yè)文化建設(shè)中的地位，既有利于它在企業(yè)文化建設(shè)中地位的鞏固，又有利于企業(yè)文化的發(fā)展。
　　一、工會在企業(yè)文化建設(shè)中的優(yōu)勢
　　一是發(fā)揮宣傳優(yōu)勢，增強(qiáng)企業(yè)文化的凝聚力。宣傳教育職能是工會工作的強(qiáng)大優(yōu)勢。可以通過宣講企業(yè)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體的典型事跡，達(dá)到教育員工的目的，通過懸掛條幅、設(shè)計展板等積極營造濃厚的宣傳輿論氛圍，弘揚(yáng)企業(yè)精神。
　　二是發(fā)揮群體活動的優(yōu)勢，增強(qiáng)企業(yè)文化的向心力。工會有比較固定的員工活動場所，如員工之家、棋牌室、圖書室等，可以開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，讓員工寓教于樂。
　　二、工會組織與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系
　　企業(yè)文化反映了企業(yè)的精神面貌，具有導(dǎo)向、凝聚、協(xié)調(diào)、規(guī)范、激勵功能，吸引員工自覺參與到企業(yè)建設(shè)發(fā)展中。工會組織堅持尊重人、關(guān)心人、理解人、培養(yǎng)人，著力提高人的素質(zhì)，充分發(fā)揮人的積極性、創(chuàng)造性，不斷提升自己生命的價值和促進(jìn)企業(yè)和員工的和諧發(fā)展，兩者是緊密聯(lián)系，不可分割的。一是企業(yè)文化屬于一個企業(yè)長期形成的，由主要經(jīng)營者倡導(dǎo)并為廣大員工所認(rèn)同的價值觀、行為準(zhǔn)則、道德規(guī)范、傳統(tǒng)習(xí)慣等。透過工會這一員工群眾組織積極、主動的參與，可以真實而具體地了解員工的利益意愿，文化心態(tài)、現(xiàn)實需求，從而使優(yōu)秀的企業(yè)文化深入人心，活動不流于形式。二是在企業(yè)文化建設(shè)過程中，工會作為群眾組織來發(fā)動、組織廣大員工參與企業(yè)文化建設(shè)，其本身就能夠有力推動優(yōu)秀企業(yè)文化的形成和發(fā)展。三是黨中央明確規(guī)定：“全心全意依靠工人階級。
　　三、工會組織要在企業(yè)文化建設(shè)的作用
　　一是要發(fā)揮造勢作用，在加強(qiáng)企業(yè)管理上下功夫。價值觀是企業(yè)文化的重要組成部分，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了基本方向和行動指南。
　　二是要發(fā)揮組織教育作用，在提高隊伍素質(zhì)上下功夫。企業(yè)的發(fā)展在于員工素質(zhì)的提高，工會通過各種形式的宣傳教育，加強(qiáng)對員工的崗位技術(shù)培訓(xùn)，廣泛開展群眾性的合理化建議和發(fā)明創(chuàng)造活動，最大限度地挖掘廣大員工的聰明才智，推動和諧企業(yè)的建設(shè)。
　　四、工會參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑
　　（一）開展各項職業(yè)技能競賽，提升員工綜合文化素質(zhì)
　　廣泛組織開展技能比賽、多種形式的崗位練兵，發(fā)揮“技術(shù)崗位能手”的榜樣示范作用，不斷創(chuàng)新員工培訓(xùn)載體和手段，提高培訓(xùn)工作的實效性和針對性，激勵和保護(hù)員工學(xué)習(xí)的熱情，激勵大家立足本職，勤學(xué)苦練。通過提高員工的勞動技能、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力，促進(jìn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。
　　（二）維護(hù)員工權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
　　樹立員工利益無小事的理念，滿腔熱情、盡心盡力地為員工服務(wù)，使工會成為員工可依靠的“家”。不斷完善困難員工檔案，使幫困工作制度化、規(guī)范化。深入員工崗位了解員工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，幫助協(xié)調(diào)解決好員工在工作、生活上的實際困難。重視和加強(qiáng)女員工的特殊勞動保護(hù)工作，切實保障女員工合法權(quán)益。通過對員工生活上和思想上的關(guān)懷，為他們解決實際困難，使員工親身感受到集體的溫暖，體現(xiàn)企業(yè)“以人為本”的人文關(guān)懷，不斷增進(jìn)對員工的感情，密切與員工的聯(lián)系。
　�。ㄈ�）持續(xù)建設(shè)員工之家，創(chuàng)造員工良好活動場所
　　開展建設(shè)“員工之家”活動，是工會組織常抓的一項重點(diǎn)工作，是工會引導(dǎo)、教育、凝聚員工的最大優(yōu)勢。持續(xù)完善員工之家建設(shè)，使員工在良好活動環(huán)境中，愉悅心情，陶冶員工情操，凝聚員工力量，彰顯文化氛圍。員工之家是工會展開文體活動的載體，把生動活潑的文體活動與企業(yè)文化建設(shè)緊密聯(lián)系起來，營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。
　�。ㄋ模┙M織豐富多彩文體活動，展現(xiàn)員工精神風(fēng)貌
　　開展形式多樣、內(nèi)容豐富、員工喜聞樂見的文體活動，寓教于樂、寓情于理，使員工在健康有益的文體活動中理解、認(rèn)同企業(yè)的各種管理理念，培育團(tuán)隊精神。繼續(xù)規(guī)范興趣社團(tuán)組織管理，鼓勵和支持各社團(tuán)開展豐富多彩的活動，多出成果。讓員工在活動中感受到企業(yè)的關(guān)愛，體味到集體的溫暖，增強(qiáng)員工之間交流與合作團(tuán)隊意識，弘揚(yáng)企業(yè)精神，展示企業(yè)形象，營造和諧氛圍。
　　五、結(jié)束語
　　綜上所述，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，工會在企業(yè)文化建設(shè)中占有舉足輕重作用，參與企業(yè)文化建設(shè)對于加強(qiáng)工會本身的地位、發(fā)揮自身的作用也是非常有意義的。在企業(yè)文化建設(shè)中，工會擁有很多的優(yōu)勢和資源，其開展的許多工作和活動能夠有力的推動企業(yè)文化的形成和發(fā)展。因此，工會工作者自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，把企業(yè)文化建設(shè)作為工會中的重要工作來對待，科學(xué)規(guī)劃，扎實工作，求真務(wù)實，為企業(yè)改革發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)整個社會健康有序地發(fā)展。
　　參考文獻(xiàn)：
　　[1]徐震宇.如何推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)[M].北大出版社，2006.
　　[2]孫潔.論企業(yè)工會對企業(yè)文化的促進(jìn)作用[J].價值工程，2009（8）.
　　[3]余皓.工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的地位和作用探討[J].人民公交，2013（9）：70-71.
　　[4]鄒紅.工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用[J].東方企業(yè)文化，2013（22）：37-38.

相關(guān)熱詞搜索：工會組織 文化建設(shè) 企業(yè)經(jīng)營管理 功能