人多不是福，官多才是禍，這方面的報道已有不少。誰有高招把那么多的冗員“精簡”出去？瞧，揚州下轄高郵市72名公務員“下�！倍嗝礆g暢———未來3年內，全額工資保留，職級保留，若創(chuàng)業(yè)不成可打道回府……

　　此招可憐，可嘆，可恨，而現(xiàn)狀更為可悲。即便是世界上最大的“營盤”，也養(yǎng)不起那么龐大繁冗的“公務員”�。∶磕�，有多少退、離休干部要包養(yǎng)起來；
有多少“新鮮血液”流進來。幾十年來，進了公家的門，生是公家的人，死是公家的鬼�！肮�家”為什么這樣冤？

　　而媒體不時傳出市長、省長痛斥“機關病”，什么“戀舊”、“戀高”、“推諉”、“爭利”、“漂浮”、“享受”……光是痛斥有什么用？這些毛病是怎么來的？是由哪一個下屬造成的嗎？痛斥者為什么不從根本上想點辦法，下點決心呢？

　　首先應自我反省。幾十年來，為什么要把人的價值“官本位化”？幾乎在所有的行業(yè)里，衡量一個人有沒有出息，有多大的出息，首先是看他入黨沒有，做官沒有，官至幾級，俸祿多少。而級別越高，表明他思想覺悟越高，價值越大，貢獻越大。

　　然后，拼盡人力、物力打造鐵桶一般的“營盤”：什么都是自己的好，什么好處都由自己來定，因此千軍萬馬擠官道，許多人削尖腦袋想做官，甚至連個小組長都想當，爭做科長、處長打破了頭。跑官，買官，有人甚至送上老婆攀粗腿。一些官員不是“三年知府十萬銀”，而是幾十倍、幾百倍的往回撈啊�！耙�想富，動干部”，在一些地方成了暢通無阻的“潛規(guī)則”。此風所及，連堂堂博士、博士生導師都愿意棄學術而做官僚。人口多了地球要爆炸，官多了靠誰來養(yǎng)活呢？養(yǎng)不起了，才想到“精簡”，晚矣！難矣！

　　那些“紅頂商人”，更是叢林怪獸。他們集公私權力于一身，大搞不正當競爭，瘋狂斂財，造成國有資產(chǎn)流失，貪官亡命或逍遙于海外……但是我想到，先前“落馬”的官員有的是“弱智”，怎么就沒想到用“下�！币徽小跋村X”，來個“金蟬脫殼”呢？

　　因此，“精簡”庸官冗員，如果不能“一刀兩斷”“兩下清算”，那無論怎么說都是虛偽的。一時被“精簡”出去的，既可以“借殼上市”，將來也可以“借尸還魂”。正是這種畸形的所謂“精簡”，使有的公務員“兩頭吃糖”，那邊風景好就看那邊，使得公務員隊伍日益龐大，積重難返。

　　想根除千軍萬馬擠公務員的狀況，必須“釜底抽薪”，解除栓在“官本位”上的種種“特權”。公務員本是“勤務員”，這個飯碗憑什么享受那么高的待遇，有那么高的“附加值”呢？市場經(jīng)濟時代，人的流動是常態(tài)，流動的風險應該由自己來承擔。農(nóng)民可以進城打工，工人下崗可以再就業(yè)，教師教不好書可以做職員，大學生畢業(yè)了自己找工作，找不到好工作可以先打短工。那公務員，當然也可以隨行就市，自由出入。

　　針對中國的“五級政府制”事實上造成了官員隊伍龐大的狀況，有專家建議減之為“三級政府”。“小政府，大社會”，是前途。還可以把節(jié)省下來的錢，資助公務員的培訓，以提高行政水平。此招可以一試嗎？敢不敢放權，能不能放手，關鍵是看放心不放心。以“三個代表”的觀點來看，當然是看群眾放心不放心，群眾滿意不滿意，群眾高興不高興。

　　讓納稅人花較少的錢，而能得到更加美好的服務，焉有不樂之理，只怕是感激不盡呢。

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