淺談大數(shù)據(jù)時代對事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理的影響
發(fā)布時間:2019-08-14 來源: 感恩親情 點擊:
摘要:人事管理是事業(yè)單位中的重要部分,對人資管理質(zhì)量具有直接影響。隨著信息技術(shù)的發(fā)展,傳統(tǒng)的人事管理方式難以滿足現(xiàn)階段工作的需求;诖耍疚奶岢隽宿D(zhuǎn)變管理觀念、提高管理人員能力、加強信息化基礎(chǔ)建設(shè)、建立健全管理機制四個方面措施,促進事業(yè)單位人事檔案管理在大數(shù)據(jù)時代下的創(chuàng)新。
關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)時代;事業(yè)單位;人事檔案
基于大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展,信息技術(shù)被廣泛應(yīng)用于事業(yè)單位的人事管理中,具有提高工作效率,保證事業(yè)單位人事檔案的準確度與完整性的特點。所以需要工作人員進行深入研究,將信息技術(shù)與人事管理進行有機結(jié)合。
一、大數(shù)據(jù)時代對事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理的重要性
對事業(yè)單位來說,人事檔案是人才信息最基本、最主要的來源。管理人員能夠通過此了解每位員工的基本情況、素質(zhì)能力、事業(yè)軌跡等方面內(nèi)容,也是管理人員培養(yǎng)人才、選拔人才的重要依據(jù)。通過信息化技術(shù),能夠提高人事管理工作的效率,并且降低人事檔案遺失或者造假等情況出現(xiàn)的可能性,保證人事檔案的完整性。同時,信息化中的保密功能,能夠避免人事檔案信息泄漏。在人事檔案中,需要具有較高的保密性,運用信息技術(shù)能夠?qū)崿F(xiàn)對人事管理進行保密,因此,需要工作人員提高自身技能,促進計算機技術(shù)在此工作中使用的時效性[1]。
二、事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理如何在大數(shù)據(jù)時代下進行
。ㄒ唬┺D(zhuǎn)變管理觀念
在傳統(tǒng)的人事檔案管理中,工作人員的工作意識淡薄,具有隨意性,所以在大數(shù)據(jù)時代下,需要轉(zhuǎn)變員工對人事檔案管理工作的觀念。首先,提高對人事檔案管理的認識。目前,在人事檔案內(nèi)容不斷擴張的情況下,工作人員需要深入挖掘經(jīng)濟時代檔案工作中新的內(nèi)涵和特點,適應(yīng)信息時代給人事檔案工作所帶來的改變。其次,事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人員需要對此項工作形成全面的認知,并積極引入新的觀念,加強管理力度,從而建立順應(yīng)時代發(fā)展的管理制度,使人事管理工作有章可循。最后,工作人員應(yīng)通過多種渠道、方式,主動開發(fā)人事檔案的信息資源,不斷深化大數(shù)據(jù)理念,從而推動事業(yè)單位人事檔案管理信息化的進程。同時,領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強宣傳力度,培養(yǎng)員工的創(chuàng)新意識,促進事業(yè)單位人事管理工作的高效發(fā)展[2]。
(二)加強基礎(chǔ)建設(shè)
加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)是推動人事管理創(chuàng)新的必要條件,單位需要根據(jù)大數(shù)據(jù)的應(yīng)用需求,增加對人事管理基礎(chǔ)建設(shè)的資金投入,配置先進的計算機和網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),建立與之配套的零件設(shè)施,保證計算機設(shè)備的良好運行,從而促進信息技術(shù)與人事檔案管理的有機結(jié)合。同時,做好防火、防潮以及防盜工作,保障員工與設(shè)施的安全。例如,烏拉蓋管理區(qū)完成784卷干部人事檔案數(shù)字化建設(shè)工作,實現(xiàn)檔案電子化信息查詢,為干部人事檔案的管理、以及服務(wù)干部選拔任用等工作提供便利條件。該管理區(qū)黨工委組織部積極籌措專項經(jīng)費,多方了解比較系統(tǒng)建設(shè)所用設(shè)備的性能、價格,完成設(shè)備選型、采購及系統(tǒng)調(diào)試等工作,相關(guān)軟硬件設(shè)備均已投入運行。安排專人逐卷逐頁進行掃描質(zhì)量檢查,發(fā)現(xiàn)圖片模糊、目錄敘述不清、材料歸類不準等錯誤當場糾正,確保掃描圖片清晰、數(shù)據(jù)準確、裝訂規(guī)范。
(三)提高管理人員能力
第一,事業(yè)單位管理人員應(yīng)建立獎勵與問責(zé)機制。需要管理人員合理分配工作任務(wù),將責(zé)任落實到個人,并且對其進行定期考核,對于工作積極,完成工作效率高、效果好的員工給予獎勵與表彰;對工作消極,難以按時完成工作的員工,采取相應(yīng)的懲罰措施。第二,對員工進行定期的培訓(xùn)。提高其管理技能和運用計算機技術(shù)的水平,加強其對信息技術(shù)的重視,從而提高工作效率。例如,東坡區(qū)召開事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化工作培訓(xùn)會。此次培訓(xùn)會既是在新要求下,對干部工作的新需要,又是解決困擾干部檔案管理多年頑疾的新舉措。事業(yè)單位干部人事檔案數(shù)字化管理標志著東坡區(qū)人事檔案管理工作將由傳統(tǒng)的館藏文書形式變?yōu)榫W(wǎng)絡(luò)數(shù)字化管理,將全面提升其現(xiàn)代化管理水平,具有十分重要的現(xiàn)實意義。
。ㄋ模┙⒔∪芾頇C制
在事業(yè)單位檔案管理中,為了適應(yīng)大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展,需要健全以下管理機制:第一,領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)根據(jù)員工的實際情況完善人事檔案的管理機制,為員工的工作提供方向,需要其嚴格遵守規(guī)章制度,完成檔案資料的收集、整理、歸檔以及調(diào)檔等方面的工作,從而保證工作的準確性。第二,領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)建立人事檔案的數(shù)據(jù)管理平臺。將事業(yè)單位的各個員工信息資料進行統(tǒng)一的管理,實現(xiàn)信息共享,從而為員工的工作提供便利。例如,吉州區(qū)在干部檔案管理工作中積極拓展信息化思維,按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、分步實施、安全高效”的原則,穩(wěn)步推進項目實施。該區(qū)成立干部人事檔案數(shù)字化工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負責(zé)數(shù)字化工作的協(xié)調(diào)和落實,使干部檔案管理工作更高效、安全、規(guī)范。目前,該區(qū)已有612冊干部人事檔案完成數(shù)字化工作,為下一步實現(xiàn)紙質(zhì)檔案與電子檔案雙軌運行,推動干部人事檔案由數(shù)字化向信息化邁進奠定了基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
綜上所述,大數(shù)據(jù)的發(fā)展能夠提高事業(yè)單位人事管理工作時效性,需要管理人員充分認識到人事檔案管理的重要性,改善管理方法,從而提高員工的綜合素質(zhì),促進人事檔案管理工作的發(fā)展。
參考文獻:
[1]賈冬琰.簡述大數(shù)據(jù)時代對事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理的影響[J].辦公室業(yè)務(wù),2018 (23):109.
[2]王曉紅.大數(shù)據(jù)時代對事業(yè)單位人事檔案創(chuàng)新管理的影響[J].勞動保障世界,2018 (29):57.
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