[摘 要]目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理在思想政治工作的實(shí)施過(guò)程中存在著較多的問(wèn)題，一定程度上不利于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正常運(yùn)作。而思想政治工作的開(kāi)展，能促進(jìn)事業(yè)單位人事管理工作提升，因此，對(duì)機(jī)關(guān)單位人事管理環(huán)節(jié)的思想政治工作探究尤為重要。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理部門(mén)要樹(shù)立正確的人事管理思想，進(jìn)而推動(dòng)本單位穩(wěn)定發(fā)展。
　　[關(guān)鍵詞]人事管理；機(jī)關(guān)事業(yè)單位；思想政治工作
　　中圖分類(lèi)號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009-914X（2018）25-0281-01
　　前言：思想政治工作是其他一切工作的思想基礎(chǔ)，只有做好思想政治工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位才能在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，做好各項(xiàng)工作。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的開(kāi)展對(duì)人事管理的重要性，并在工作中不斷地優(yōu)化思想政治宣傳策略，從而提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人事管理水平。
　　一、機(jī)關(guān)事業(yè)單位在思想政治上出現(xiàn)的問(wèn)題
　　1.崗位人員結(jié)構(gòu)不合理
　　就我國(guó)現(xiàn)狀而言，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的管理模式依然沿用過(guò)去的方式，人員沒(méi)有編制不能予以引進(jìn)，這就造成大量的人才流失，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)講是很大的損失。另外，還有的崗位當(dāng)編制出現(xiàn)空缺時(shí)，上級(jí)主管部門(mén)有引進(jìn)的權(quán)利，當(dāng)編制的人員到崗后，也就缺失了編制名額。當(dāng)一些崗位急需人才時(shí)，卻沒(méi)有空余的編制，造成人員的流失。隨著社會(huì)的發(fā)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在認(rèn)識(shí)制度上雖然有很大的改革，但是實(shí)際上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源利用上仍然現(xiàn)利用率不高的問(wèn)題。機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要職責(zé)是提供社會(huì)公共服務(wù)。在日常的工作中，按照相應(yīng)的崗位要求開(kāi)展工作，雖然崗位之間有一定的差異性，但本質(zhì)上來(lái)講都是為社會(huì)服務(wù)，為社會(huì)的發(fā)展做出相應(yīng)的貢獻(xiàn)。也是因?yàn)檫@種思想的制約，機(jī)關(guān)企業(yè)單位的很多人員只重視自身的工作開(kāi)展情況，而忽視了思想政治工作的開(kāi)展。另外在崗位設(shè)置上，一些崗位的人員在薪資和晉升方面存在著不足，這就使很多機(jī)關(guān)事業(yè)單位中的部分崗位很難留住人才，長(zhǎng)期沒(méi)有注入新鮮活力的崗位，思想工作的開(kāi)展一味的重復(fù)進(jìn)行，崗位人員對(duì)此屢見(jiàn)不鮮，難以起到實(shí)質(zhì)的作用。
　　2.缺乏完善的思想政治宣傳方式
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位在日常工作中普遍缺乏的問(wèn)題就是缺乏完善的思想政治宣傳方式。比如說(shuō)一些技術(shù)要求較高或者重要的檢查工作，通常會(huì)安排多個(gè)員工進(jìn)行檢查。傳統(tǒng)的一對(duì)一宣教方式在這些種類(lèi)工作中進(jìn)行思想政治宣傳時(shí)，面臨宣傳對(duì)象只是一部分人員，受眾面較小，無(wú)法實(shí)現(xiàn)思想政治工作的全方位應(yīng)用。還有一部分原因是由于我國(guó)機(jī)關(guān)事業(yè)單位受傳統(tǒng)的工作思想影響較深，大部分員工屬于“執(zhí)行命令型”，缺乏創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性。而一些有超前意識(shí)和創(chuàng)新性意識(shí)的人才，往往只是少數(shù)，并且沒(méi)有受到重視。這就造成一些創(chuàng)新性人才的創(chuàng)新做法不能正常的應(yīng)用在機(jī)關(guān)單位思想政治宣傳工作上，這種情況也是影響機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的重要因素。
　　3.缺乏健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制
　　由于我國(guó)的國(guó)情，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在人力資源管理上缺乏相應(yīng)健全的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，沒(méi)有對(duì)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)能力以及職業(yè)政治修養(yǎng)給予有效的管理，更缺乏獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度。這種情況下對(duì)于一部分員工來(lái)講，只要進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，就像有了長(zhǎng)期飯票，可以終身?yè)?dān)任此種職位。這種作氛圍下，企事業(yè)單位的人員思想道德素質(zhì)很難得到進(jìn)一步的提升。另外在人員晉升方面，嚴(yán)重缺乏健全的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)于一些人員犯的錯(cuò)誤也是盡可能的規(guī)避不提，沒(méi)有相應(yīng)的懲罰制度。這就很容易造成一些崗位的人員工作時(shí)得過(guò)且過(guò)，沒(méi)有真正做到全心全意為人民服務(wù)，也沒(méi)有及時(shí)糾正自身的思想政治素養(yǎng)。這些問(wèn)題是長(zhǎng)時(shí)間存在的，改革和創(chuàng)新中難免會(huì)遇到很多的問(wèn)題。因此，要從思想政治工作的開(kāi)展做起，加強(qiáng)人事資源的管理。
　　二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作思想政治工作的具體建議
　　1.改進(jìn)思想政治工作
　　在人事管理工作中，要想將人事管理與思想政治工作充分結(jié)合在一起，就必須要不斷改進(jìn)和優(yōu)化思想政治工作方法，要使思想政治工作充分滿足于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的建設(shè)需求。
　　1.1堅(jiān)持以身作則，嚴(yán)格規(guī)范自身工作行為
　　思想政治工作帶有明顯的思想教育性質(zhì)，注重人的思想教育，發(fā)揮出人特有的魅力�；�于此，政工人員必須要始終堅(jiān)持以身作則的工作原則，嚴(yán)格約束自身的行為，起到良好的示范和帶頭作用，進(jìn)而為機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　1.2加強(qiáng)情感交流與溝通
　　思想政治工作是人思想認(rèn)識(shí)的重要體現(xiàn)，旨在不斷提升人思想的認(rèn)知程度。因此，政工人員要加強(qiáng)情感的交流與互動(dòng)，形成良好的思想共鳴，更好地感染對(duì)方。政工人員要樹(shù)立統(tǒng)一的工作目標(biāo)，要保證雙方良好的默契程度，進(jìn)行有效的交流與溝通，進(jìn)而推動(dòng)思想政治工作的開(kāi)展。
　　1.3優(yōu)化思想政治理念傳播方法
　　政工人員在思想政治開(kāi)展中，要積極優(yōu)化傳播方法，在傳播思政理念中，政工人員要在基于先進(jìn)思想觀念出發(fā)，充分考慮機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理的實(shí)際情況與具體要求，不斷優(yōu)化與出創(chuàng)新傳播的思想內(nèi)容，要彰顯出特有的教育魅力。與此同時(shí)，政工人員要加強(qiáng)對(duì)新興媒介的使用，比如微博、微信等，具體可以通過(guò)朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)，發(fā)表思想政治理念方法，機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體職工要保證高度的關(guān)注度。由此，不僅打破了思想政治工作在時(shí)間、空間上的限制，提升其工作效率，員工還可以隨時(shí)隨地地查閱到最新出臺(tái)的思想政治信息，進(jìn)而達(dá)到思想政治宣傳的良好效果。
　　2.重視人事管理
　　人事管理中思想政治工作的開(kāi)展，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，提升機(jī)關(guān)事業(yè)單位人力資源管理的整體水平。因此，機(jī)關(guān)事業(yè)單位要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，要在人事管理的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
　　2.1注重了解員工的實(shí)際需求
　　要想將思想政治與人事管理工作充分結(jié)合在一起，政工人員要善于了解運(yùn)功需求，通過(guò)對(duì)多種方法的運(yùn)用，充分了解員工的實(shí)際需求。在具體實(shí)踐操作中，政工人員要具備堅(jiān)持不懈、持之以恒等精神，在思想行為上感染員工、影響員工，員工要樹(shù)立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，不能紙上談兵，要在實(shí)踐、探索中實(shí)現(xiàn)自身的人生目標(biāo)，進(jìn)而提升員工自身的思想素質(zhì)，滿足個(gè)人需求。
　　2.2要給予員工高度的信任
　　在人事管理中，給予員工高度的信任和鼓勵(lì)，可以充分激發(fā)員工工作的積極性、主動(dòng)性與創(chuàng)造性。在思想政治開(kāi)展過(guò)程中，政工人員要積極推進(jìn)民主管理進(jìn)程，給予員工一定的自主權(quán)利，使員工充分彰顯個(gè)人價(jià)值，而且對(duì)于先進(jìn)思想中民主、平等意識(shí)的思想傳播具有極大地輔助作用。在具體實(shí)踐操作中，人事管理在思想政治教育中要始終堅(jiān)持可操作性和具體性等工作原則。
　　結(jié)束語(yǔ)
　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位開(kāi)展思想政治工作是提高人事管理水平的重要方式，思想政治工作的開(kāi)展可以增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的影響力、感染力，并且在長(zhǎng)期發(fā)展中永葆生機(jī)與活力、歷久彌新，確保人事管理工作高度的工作質(zhì)量和水平。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在進(jìn)行思想宣傳過(guò)程中，要能正視問(wèn)題的出現(xiàn)，不斷改革新的方式，為思想政治工作的開(kāi)展?fàn)I造良好的工作氛圍，要善于將人事管理思想與思政教育觀念充分結(jié)合在一起，使之成為協(xié)調(diào)統(tǒng)一的有機(jī)整體，在人事管理的推動(dòng)下實(shí)現(xiàn)思想政治教育的遠(yuǎn)大目標(biāo)。
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