紀(jì)委 干部 個人對照檢查材料 2 2 篇

　20xx 年干部作風(fēng)建設(shè)問題排查整改個人對照檢查材料根據(jù)全區(qū)開展干部作風(fēng)問題排查整改活動要求，結(jié)合區(qū)委第二巡察組對街道反饋意見整改工作，我認(rèn)真查找自己在政治紀(jì)律、工作狀態(tài)、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、紀(jì)律作風(fēng)等方面存在的問題和不足，并對問題的成因進(jìn)行了深刻反思和剖析，形成如下對照檢查材料。

　 一、自身存在的問題

　 1、政治紀(jì)律方面，政治敏銳性還需再提高。能夠牢固樹立四個意識，自覺在思想上、政治上、行動上同以同志為核心的黨中央保持高度一致，立場堅定，旗幟鮮明。但對生活中、網(wǎng)絡(luò)上的一些不當(dāng)言論，雖然自己能堅決做到不信不傳，但對別人的一些比較隨意的言論，還沒能做到主動抵制、堅決回?fù)簟?/p>

　 2、工作狀態(tài)方面，缺乏強(qiáng)烈的進(jìn)取意識。滿足于常規(guī)性工作開展，習(xí)慣安于現(xiàn)狀、按部就班，存在慢落實、軟落實現(xiàn)象。工作跟蹤力度不夠，存在工作布置多，跟蹤檢查落實少，工作效率受影響。對于一些棘手問題、困難復(fù)雜問題不敢下勢去抓，在推進(jìn)工作上存在等、靠思想。工作缺乏新思路、新舉措，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、進(jìn)取心，滿足于過得去，工作標(biāo)準(zhǔn)不高。紀(jì)工委監(jiān)督的方式方法不多，對一些重點崗位、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督不到位，比如巡察反饋的涉及民生領(lǐng)域的資金發(fā)放和使用、社區(qū)專項資金使用情況、執(zhí)法隊員廉潔紀(jì)律等方面監(jiān)督缺失。

　3、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)方面，主動作為敢于擔(dān)當(dāng)精神不足。缺乏迎難而上的干勁和勇氣，想問題、辦事情依賴于和服從于主要領(lǐng)導(dǎo)分配，滿足于完成上級交辦的任務(wù)。遇到得罪人的情況，有打折扣、搞變通思想，有多一事不如少一事心理。遇到工作職能交叉的事情，有踢皮球現(xiàn)象，生怕多做事、多吃虧。紀(jì)工委日常監(jiān)督中存在礙于面子，不敢動真碰硬現(xiàn)象，不能發(fā)現(xiàn)一些深層次、本質(zhì)性問題線索。

　 4、紀(jì)律作風(fēng)方面，密切聯(lián)系群眾不夠。對街道科室、社區(qū)情況掌握的不夠全面和客觀，問題解決的不夠及時和徹底。與轄區(qū)企業(yè)聯(lián)系不夠緊密，對企業(yè)困難了解不多，指導(dǎo)幫扶不夠。對干部提要求多，思想交流少，體貼關(guān)心干部不夠。紀(jì)工委對干部廉潔自律學(xué)習(xí)抓得不緊，存在以會代學(xué)現(xiàn)象，干部職工對黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)要求理解掌握的不深不透。

　 二、產(chǎn)生問題的原因分析

　 結(jié)合理論學(xué)習(xí)，經(jīng)認(rèn)真反思、深刻剖析，認(rèn)為自身工作作風(fēng)方面出現(xiàn)這些問題主要有以下幾個方面的原因。

　 1、從學(xué)習(xí)上講，忽視了理論學(xué)習(xí)，放松了主觀世界的自我改造。共產(chǎn)黨員的純潔性、先進(jìn)性來自于不斷地自覺改造主觀世界。只有不斷地加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，才能堅定社會主義理想信念，提升自身的黨性修養(yǎng)。由于放松了學(xué)習(xí)，自覺不自覺淡化了三觀教育，忽視了主觀世界的改造，導(dǎo)致工作滿足于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，缺少應(yīng)有的進(jìn)取精神，從而產(chǎn)生了這樣那樣的問題。

　2、從黨性上講，主要是宗旨意識有所淡薄，群眾觀念弱化。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，也是衡量一位黨員干部行為準(zhǔn)則的最高標(biāo)準(zhǔn)。面對新形勢、新要求，沒有與時俱進(jìn)地強(qiáng)化宗旨意識，受到一些不良社會風(fēng)氣的影響，精神上有缺鈣表現(xiàn)，考慮個人進(jìn)退榮辱多了，考慮小集體利益多了，全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識淡薄了，思想深處沒有解決好為了誰，依靠誰，我是誰的問題。

　 3、從工作上講，主要是缺乏主動性和勇于創(chuàng)新的膽識。錯誤地以為，派出紀(jì)工委多是常規(guī)性工作，只要做好日常監(jiān)督，支持配合街道黨工委正風(fēng)肅紀(jì)、有序推進(jìn)各項工作就行了�；�于這種想法，不知不覺地產(chǎn)生了不求有功、但求無過的思想，因此學(xué)習(xí)放松了、工作松勁了、標(biāo)準(zhǔn)下降了，只求一知半解、未能精益求精，工作的主動性、創(chuàng)新意識有了差距。

　 三、今后的努力方向和改進(jìn)措施

　 針對自身在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，我將認(rèn)真從以下幾個方面加以改進(jìn)和提升。

　 1、強(qiáng)化四個意識，筑牢思想根基。加強(qiáng)政策理論學(xué)習(xí)，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，特別是核心意識、看齊意識，不斷提高政治覺悟，歷練政治品質(zhì)。在任何困難、風(fēng)險和干擾面前都立場堅定、旗幟鮮明，確保在思想認(rèn)識上、政治方向上、工作目標(biāo)上與黨中央保持高度一致。

　2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)實踐，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力。堅持紀(jì)檢監(jiān)察工作核心法規(guī)學(xué)習(xí)，主動適應(yīng)工作崗位要求，不斷提升自己的專業(yè)素質(zhì)和工作駕馭能力。解放思想、實事求是，通過學(xué)習(xí)方式、工作理念和工作機(jī)制的創(chuàng)新，實現(xiàn)工作成效的不斷提高。樹立敬業(yè)守責(zé)、盡心服務(wù)、扎實工作的良好習(xí)慣，勇創(chuàng)一流業(yè)績，為街道實現(xiàn)追趕超越、爭先進(jìn)位目標(biāo)做出自己的貢獻(xiàn)。

　 3、強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識，做到心中有責(zé)。在其位、謀其政、盡其力，遇到問題不躲閃、遇見矛盾不回避。發(fā)揮派的權(quán)威、駐的優(yōu)勢，忠實履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)職責(zé)，樹立街道黨工委權(quán)威、凝聚干群關(guān)系。堅持問題導(dǎo)向，對存在問題不掩蓋、不回避、不推脫，帶頭發(fā)揚釘釘子精神，針對區(qū)委巡察組反饋意見，一項一項抓整改、一件一件改到位。加強(qiáng)對社區(qū)紀(jì)檢監(jiān)督員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，發(fā)揮探頭作用，延伸監(jiān)督觸角，拓展案源渠道。

　 4、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，創(chuàng)立務(wù)實效能。思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，虛心向人民群眾學(xué)習(xí)，不斷提高群眾工作的能力。堅持問題導(dǎo)向，把解決問題作為推動工作的重要環(huán)節(jié)，嚴(yán)肅查處發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題，下力氣解決基層群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和一崗雙責(zé)職責(zé)，嚴(yán)格遵守廉潔從政各項規(guī)定，要求別人做到的，自己先做到。發(fā)揮街道廉政文化中心教育陣地作用，多形式宣傳黨風(fēng)廉政建設(shè)政策法規(guī)，將正風(fēng)肅紀(jì)理念層層傳遞，努力營造風(fēng)清氣正、務(wù)實高效的良好氛圍。

　以上是我個人對照檢查出來的問題，可能對照檢查得不夠全面、深刻，還有不到位的地方，請同志們批評指正，我將虛心接受，認(rèn)真加以整改。

　 x 20xx 年紀(jì)委個人對照檢查材料

　當(dāng)前，我區(qū)正處于發(fā)展的關(guān)鍵時刻。認(rèn)真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進(jìn)一步抓好干部作風(fēng)建設(shè)，對增強(qiáng)黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動我區(qū)新的科學(xué)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。

　 一、我區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)的主要做法和成效

　 (一)全區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍基本情況。截至 20xx 年 6 月底，我區(qū)共有處級干部 xx 人，其中公務(wù)員 xx 人，事業(yè)單位干部 x 人;女性 xx 人，男性 xx 人。處級以下有機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部 xx 人，其中公務(wù)員 xx 人(含公安 x 人)，事業(yè)單位干部 xx 人。性別結(jié)構(gòu)分別是：女性 xx 人，男性 xx 人。

　 (二)我區(qū)近年來干部作風(fēng)建設(shè)的主要做法。作風(fēng)建設(shè)關(guān)系事業(yè)成敗和群眾利益。區(qū)委區(qū)政府一直重視干部作風(fēng)建設(shè)，特別是 2008 年南山區(qū)、龍崗區(qū)發(fā)生特大火災(zāi)事故以后，更是把作風(fēng)建設(shè)作為一項日常工作長抓不懈，采取多種舉措確保作風(fēng)建設(shè)不放松。區(qū)委成立干部作風(fēng)整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)全區(qū)干部作風(fēng)建設(shè)工作;制定出臺《關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)建立長效機(jī)制的意見》，推出 10 項干部作風(fēng)建設(shè)規(guī)章制度;在全區(qū)開展干部作風(fēng)整頓活動、基層站所風(fēng)氣建設(shè)活動、執(zhí)法隊伍作風(fēng)整頓活動等專項行動，切實解決作風(fēng)建設(shè)中存在的問題;

　嚴(yán)格開展厲行節(jié)約工作，深入治理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼問題，著力解決文山會海、公款出國(境)、違規(guī)購買和使用公務(wù)車、違規(guī)興建樓堂館所等問題;進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能、大力推進(jìn)行政審批制度改革和陽光政府建設(shè);每年堅持開展民主評議政風(fēng)行風(fēng)活動，大力提倡“開門整風(fēng)”，切實解決損害群眾利益的突出問題;加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督檢查，開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看，在全區(qū)干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經(jīng)過幾年持續(xù)的大力整頓，我區(qū)干部作風(fēng)有明顯好轉(zhuǎn)，黨員干部的整體素質(zhì)有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。

　 二、作風(fēng)建設(shè)存在的問題及其原因分析

　 (一)存在問題。作風(fēng)建設(shè)是干部隊伍建設(shè)的“老大難”問題，容易出現(xiàn)“一陣風(fēng)、難根治、易反復(fù)”等現(xiàn)象。目前我區(qū)干部隊伍在作風(fēng)建設(shè)方面存在的主要問題有：一是少數(shù)干部存在自滿思想，安于現(xiàn)狀，缺乏上進(jìn)心，工作上守攤子，馬虎應(yīng)付，經(jīng)常處于“混日子”狀態(tài)。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規(guī)范，態(tài)度粗暴、言行不當(dāng)，敗壞了公務(wù)人員的形象。四是個別干部干工作想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務(wù)意識不強(qiáng)，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關(guān)系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風(fēng)松散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現(xiàn)象。七是一些干部

　講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標(biāo)準(zhǔn)開支、公款吃喝高檔消費、濫發(fā)津貼補(bǔ)貼和加班費等。

　 (二)干部隊伍作風(fēng)問題產(chǎn)生的原因剖析。干部作風(fēng)方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納為以下三點：

　 一是從社會文化層面看，社會不良風(fēng)氣及市場經(jīng)濟(jì)條件下利益多元化的影響是產(chǎn)生干部作風(fēng)問題的重要社會原因。我區(qū)處于改革開放最前沿，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、干部所處環(huán)境復(fù)雜、面臨的誘惑眾多，社會上一些不正之風(fēng)不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統(tǒng)與現(xiàn)代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產(chǎn)生影響，使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。

　 二是從體制機(jī)制層看，新舊體制轉(zhuǎn)型交替，使腐敗現(xiàn)象和不正之風(fēng)的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權(quán)力過分集中，權(quán)力干預(yù)市場資源配置和微觀經(jīng)濟(jì)活動的現(xiàn)象仍然存在。一些制度設(shè)計不夠科學(xué)、嚴(yán)密和規(guī)范，如在工程建設(shè)、土地資源開發(fā)、政府采購等領(lǐng)域和環(huán)節(jié)，盡管已經(jīng)建立了相關(guān)制度，但在實施中仍存在不少問題。

　 三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。一些干部處置人、財、物的權(quán)力較大，但對他們監(jiān)督工作相對滯后，特別是對“一把手”缺乏有效監(jiān)督。執(zhí)紀(jì)監(jiān)督力度不夠，

　致使不良作風(fēng)得不到及時抑制。缺乏有效的作風(fēng)建設(shè)考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強(qiáng)調(diào)責(zé)任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。

　 四是從黨員干部自身因素上看：部分黨員干部黨性鍛煉不夠，宗旨意識淡化，導(dǎo)致有的不注重發(fā)揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊，不愿接受監(jiān)督;有的以工作忙為由，不愿系統(tǒng)學(xué)習(xí)政治理論，不能做到真學(xué)真懂真信真用。

　 三、進(jìn)一步深化干部作風(fēng)建設(shè)的對策和措施

　 在新的歷史起點上，我區(qū)肩負(fù)著更光榮的使命和更艱巨的任務(wù)，要以作風(fēng)建設(shè)為重要抓手，努力建設(shè)廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍，積極推動我區(qū)新一輪科學(xué)發(fā)展。

　 (一)加強(qiáng)思想理論建設(shè)，進(jìn)一步提高黨員干部的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　 一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求想問題、干工作、謀發(fā)展。

　 二是進(jìn)一步增強(qiáng)宗旨意識和群眾觀念，始終把工作重點放在服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)群眾上，積極為群眾辦實事辦好事。

　 三是積極開展行為規(guī)范教育，提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業(yè)的意識和道德覺悟。

　 教育、引導(dǎo)黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強(qiáng)素質(zhì)教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策后進(jìn)，打造風(fēng)清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。

　(二)狠抓執(zhí)行力建設(shè)，進(jìn)一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。

　 一是堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府重大決策部署。在轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式和加快特區(qū)一體化上下功夫，積極推進(jìn)“穩(wěn)增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環(huán)境，全力抓好信訪維穩(wěn)、社會治安、安全生產(chǎn)、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作，切實解決部分群眾在住房、出行、就業(yè)、就醫(yī)、就學(xué)等方面的問題，讓群眾得到更多的實惠。

　 二是進(jìn)一步提高行政服務(wù)水平。抓好公共服務(wù)白皮書落實，進(jìn)一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網(wǎng)上大廳功能，推動并聯(lián)審批，實現(xiàn)信息共享，強(qiáng)力推進(jìn)陽光政府建設(shè)。

　 三是落實厲行節(jié)約各項規(guī)定。采取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現(xiàn)全區(qū)公務(wù)購車費用、舉辦評比達(dá)標(biāo)表彰“兩個零增長”;加強(qiáng)預(yù)算支出管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。

　 四是提高貫徹執(zhí)行反腐倡廉制度的執(zhí)行力。認(rèn)真執(zhí)行《廉政準(zhǔn)則》和《關(guān)于加強(qiáng)黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》，繼續(xù)深化土地管理、工程招投標(biāo)、財政管理、干部人事、政府采購等重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新。

　 (三)狠抓體制機(jī)制建設(shè)，進(jìn)一步促進(jìn)干部作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

　一是落實作風(fēng)建設(shè)責(zé)任制。把作風(fēng)建設(shè)作為一項重要內(nèi)容納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核，進(jìn)一步明確各級各部門的責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要負(fù)起總責(zé)，一級抓一級，切實抓好作風(fēng)建設(shè)。

　 二是建立完善作風(fēng)查訪機(jī)制。擴(kuò)大暗訪范圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責(zé)任追究和教育整頓力度，推動機(jī)關(guān)、行業(yè)和公職人員不斷改進(jìn)和轉(zhuǎn)變作風(fēng)。

　 三是落實行政過錯責(zé)任追究制度。嚴(yán)格執(zhí)行《深圳市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)暫行規(guī)定》，進(jìn)一步健全監(jiān)督問責(zé)機(jī)制，擴(kuò)大行政問責(zé)范圍，及時公布一批行政問責(zé)的典型案例。

　 四是加強(qiáng)基層黨風(fēng)廉政建設(shè)。堅決解決一線執(zhí)法和窗口服務(wù)人員耍特權(quán)、擺威風(fēng)、冷硬橫推、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題;進(jìn)一步完善醫(yī)療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調(diào)、崗位安排等方面的制度，積極推進(jìn)民主管理和醫(yī)務(wù)、校務(wù)公開;進(jìn)一步加強(qiáng)對社區(qū)股份合作公司的監(jiān)管，抓好基層黨風(fēng)廉政信息公開平臺建設(shè)。

　 (四)加強(qiáng)督促檢查，促進(jìn)干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

　 一是開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查活動，多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)、社會交往等方面的情況，對不良現(xiàn)象要及時提醒、批評和制止。

　 二是進(jìn)一步拓寬監(jiān)督渠道，邀請區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等不定期地明查暗訪。加強(qiáng)輿論監(jiān)督，利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體，形成強(qiáng)大聲勢。

　三是抓住關(guān)鍵節(jié)點，不斷強(qiáng)化干部監(jiān)督工作效能。以干部選拔任用工作監(jiān)督為重點，進(jìn)一步提高選人用人公信度;以干部日常監(jiān)督管理為手段，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè);以貫徹落實民主集中制為核心，加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約監(jiān)督。

　 四是堅持抓紀(jì)律正風(fēng)氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務(wù)質(zhì)量差、紀(jì)律松懈、損害群眾合法權(quán)益的行為。

　 (五)深化綜合配套改革，系統(tǒng)推進(jìn)干部作風(fēng)建設(shè)。

　 一是有系統(tǒng)、分步驟推進(jìn)民主法制建設(shè)，探索發(fā)揚黨內(nèi)民主、逐步擴(kuò)大基層民主，改進(jìn)行政管理體制、推進(jìn)社會管理和提供公共服務(wù)等方面工作的有效途徑和方式。

　 二是加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部觀念，切實抓好轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式這個“頭號工程”，不斷增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，加強(qiáng)節(jié)能減排，推進(jìn)循環(huán)經(jīng)濟(jì)，保障和改善民生。

　 三是統(tǒng)籌推進(jìn)反腐倡廉制度創(chuàng)新。在對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面總結(jié)梳理的基礎(chǔ)上，不斷完善重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的各項制度，加強(qiáng)對重點崗位、重點人員廉政風(fēng)險的預(yù)警分析，加強(qiáng)對權(quán)力運行的全過程監(jiān)督，以制度保障和促進(jìn)“勤政、廉政、優(yōu)政”。

　 四是貫徹落實市委市政府建設(shè)廉潔城市的部署，積極推進(jìn)懲防體系、干部廉潔干事環(huán)境、風(fēng)清氣正社會環(huán)境建設(shè)。五是積極學(xué)習(xí)借鑒國內(nèi)外防治腐敗的先進(jìn)經(jīng)驗，不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。

　進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察派駐組對駐在部門領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的監(jiān)督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強(qiáng)典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風(fēng)建設(shè)。

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