一、案例基本信息采集 案例類型：律師訴訟案例

　業(yè)務類型：勞動爭議

　法院判決時間：2018 年 6 月 20 日

　法院名稱：南寧市興寧區(qū)人民法院

　代理律師姓名：王飛忠

　 律師事務所名稱：廣西名虎律師事務所

　供稿（實名，單位+姓名）：廣西名虎律師事務所王飛忠 審稿（實名，逐級）：王飛忠

　檢索主題詞：勞動爭議案件

　確認勞動關系

　延長工作時間工資

　工資爭議

　雙倍工資

　經(jīng)濟補償金

　過錯賠償

　二、案例正文采集 梁某與某首飾公司勞動爭議 【案情簡介】

　2016 年 8 月 16 日，梁某到某首飾公司從事首飾銷售工作。月工資為基本工資加上加班工資、個人提成、團隊公共提成、個人達標獎金、特別項目獎金、工作效率獎金、業(yè)績補貼、全勤獎等項目。2017 年 1 月后，某首飾公司才與梁某簽訂書面勞動合同，但是，要求倒簽日期為入職日期。2017年 6 月份，某首飾公司安排梁某延長工作時間，僅以基本工資為基數(shù)計算延長工作時間工資。2017 年 7 月 10 日至 15 日，

　某首飾公司丟失了一批首飾，梁某在該期間在崗上班。之后，公安機關對首飾被盜案予以立案偵查。2017 年 7 月 28 日，某首飾公司以梁某需對首飾丟失承擔責任為由，要求梁某在某首飾公司擬定的《首飾丟失處理決議》上簽字，《首飾丟失處理決議》載明“公司找回所丟失首飾，退還責任保證金。所管理門店業(yè)績達標，退還責任保證金。中途離職或被公司辭退需付清責任保證金。”隨后，扣押了梁某 2017 年 7 月的工資充抵責任保證金。2017 年 7 月 29 日，梁某因被扣押工資充抵責任保證金而提出辭職，填寫了某首飾公司提供的《辭職申請表》，其中，鉤選了“辭職原因”中的“工作時間長”選項。在勞動關系存續(xù)期間，梁某出滿全勤，每月的工資中均有全勤獎，某首飾公司沒有依法為梁某繳納社會保險費。

　2017 年 8 月 25 日，梁某向南寧市勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱南寧勞動仲裁委）申請勞動仲裁，請求：一、確認梁某與某首飾公司存在勞動關系；二、某首飾公司支付2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長工作時間的工資差額；四、某首飾公司支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額;五、某首飾公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償。2017年 9 月 15 日，某首飾公司向勞動仲裁委提出反申請，依據(jù)《首飾丟失處理決議》請求裁令梁某賠償經(jīng)濟損失。

　2017 年 12 月 28 日，南寧勞動仲裁委做出《仲裁裁決書》，

　認為:一、梁某與某首飾公司存在勞動關系；二、由于雙方勞動關系因梁某以工作時間長的個人原因提出離職而解除，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償金的請求，無事實和法律依據(jù)；三、應以梁某的月基本工資計算延時加班工資；四、某首飾公司應當支付梁某 2017 年 7 月工資；五、梁某要求支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額沒有事實依據(jù)；六、梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認存在工作失職，并約定如離職需承擔保證金，現(xiàn)梁某已離職，梁某應賠償經(jīng)濟損失。因此，裁決：一、確認梁某與某首飾公司存在勞動關系；二、某首飾公司支付梁某 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付梁某延時加班工資余額；四、梁某支付某首飾公司經(jīng)濟損失；五、對梁某其他仲裁請求，不予支持。

　2018 年 1 月 8 日，梁某不服勞動仲裁裁決向南寧興寧區(qū)人民法院（以下簡稱興寧法院）提起民事訴訟。

　【代理意見】

　一、某首飾公司要求梁某賠償經(jīng)濟損失，說明其承認與梁某存在勞動關系，另外，其對梁某主張的勞動關系存續(xù)起止時間沒有提出異議，因此，應按梁某的主張確認某首飾公司與梁某存在勞動關系。

　二、某首飾公司克扣工資的行為違法，應當支付梁某2017 年 7 月工資。

　《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”因此，某首飾公司不得以梁某對首飾丟失負有責任為由拒絕支付工資。

　三、應當以基本工資及全勤獎作為計算加班費的基數(shù)工資。

　梁某的勞動報酬除基本工資之外，其每月的全勤獎是固定的，此兩項應認定為正常勞動時間的月工資。

　四、某首飾公司沒有在法定期間內與梁某訂立書面勞動合同，應當支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資差額。

　《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。”某首飾公司沒有依法在用工之日起一個月內與梁某簽訂書面勞動合同，而是在一個月之后即 2017 年 1 月之后才與梁某簽訂書面勞動合同，該行為違反了勞動法律規(guī)定，某首飾公司應當承擔相應的法律責任。

　五、梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司未依法及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社會保險費以及扣押工資充抵責任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動權益，而不是《員工離職申請表》中的離職原因。某首飾公

　司應當支付經(jīng)濟補償。

　首先，梁某在某首飾公司要求繳納責任保證金后立即提出解除勞動合同的事實表明，梁某提出解除勞動合同與被告的首飾丟失有關。該事實足以認定導致梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司決定扣押工資充抵責任保證金。某首飾公司的行為明顯違反法律規(guī)定，侵害了梁某的勞動權益。

　其次，某首飾公司決定扣押工資即意味著未依法及時足額支付勞動報酬。

　再次，某首飾公司在《員工離職申請表》中限定了離職原因，而且故意避開需要承擔法律責任的原因。梁某只能打勾選擇，不能書寫真實的離職原因。

　因此，應當綜合全案證據(jù)認定梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司存在違法行為，某首飾公司應當支付經(jīng)濟補償。

　六、《首飾丟失處理決議》不是梁某賠償某首飾公司經(jīng)濟損失的依據(jù)，梁某也不應賠償某首飾公司因首飾丟失所造成的經(jīng)濟損失。

　首先，《首飾丟失處理決議》顯示，某首飾公司扣押責任保證金的目的是為了讓梁某盡量完成業(yè)績任務，在一定條件下，責任保證金是可以退還梁某的。這說明，無論是從字面意思理解，還是從具體約定分析，責任保證金的法律性質都

　是擔保金，而不是賠償款。因為，如果責任保證金是賠償款的話，那么就不會在一定條件下退還梁某。

　其次，《中華人民共和國勞動合同法》第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財物。”某首飾公司以梁某存在工作失職為由扣押梁某工資違反了該規(guī)定，因此，《首飾丟失處理決議》不得作為某首飾公司要求賠償損失的依據(jù)。

　再次，某首飾公司應當通過公安機關追回首飾或者追究盜竊者賠償責任的方式挽回損失。首飾丟失已經(jīng)被刑事立案，某首飾公司應當通過公安機關追回、刑事附帶民事訴訟或者另行提起民事訴訟的方式挽回損失。某首飾公司現(xiàn)在要求梁某賠償損失，以后，丟失的首飾被追回或者某首飾公司又要求刑事責任人賠償損失，那么，某首飾公司得到的賠償將大于其受到的損失，某首飾公司將獲得非法利益，梁某將受到損失。

　【判決結果】

　一、梁某與某首飾公司存在勞動關系；二、某首飾公司支付 2017 年 7 月工資；三、某首飾公司支付延長工作時間的工資；四、某首飾公司不需支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額；五、某首飾公司不需支付解除勞動合同經(jīng)濟補償

　金；六、梁某不需賠償經(jīng)濟損失。

　【裁判文書】

　2018 年 6 月 20 日，興寧法院作出《民事判決書》，認為：

　某首飾公司與梁某簽訂了勞動合同，因此，認定雙方存在勞動關系。

　某首飾公司已經(jīng)履行了與梁某簽訂勞動合同的義務，因此，不需支付未訂立書面勞動合同的兩倍工資差額。

　在《離職申請表》上，有多個離職原因供勞動者選擇，其中更是有“其它”一項可供填寫，梁某此主張缺乏有效證據(jù)不予以支持，故梁某要求某首飾公司支付解除勞動關系經(jīng)濟補償?shù)恼埱�，無事實和法律依據(jù)。

　按國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》若干具體范圍的解釋的相應內容，工資總額的計算原則應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基數(shù)，而不是單以基本工資為基數(shù)計算，故某首飾公司還應支付此項加班工資。

　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，因此，某首飾公司應當支付梁某 2017 年 7 月工資。

　梁某在《首飾丟失處理決議》簽字確認存在工作失職，約定如離職需承擔責任保證金，從該決議上載明的內容可以看出該責任保證金并非勞動者自認愿意承擔的針對前述物品

　失竊的損失賠償，而是符合一定條件后，用人單位要退回勞動者，該款項顯明具有擔保的性質，根據(jù)現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，用人單位不得以任何名目向勞動者收取或變相收取款項作為擔保。另外，失竊案的刑事程序尚未處理終結，無法證實損失數(shù)額的合理性，故在本案中，梁某不需賠償某首飾公司經(jīng)濟損失。

　【案例評析】

　雖然某首飾公司沒有在用工之日起一個月內與梁某簽訂書面勞動合同，但是，由于梁某無證據(jù)證明在書面勞動合同上是倒簽日期為入職日期，因此，僅從法律角度來說，未簽訂書面勞動合同的兩倍工資差額是得不到支持的。

　梁某在某首飾公司宣布扣押工資充抵責任保證金后即提出辭職，該兩個行為具有關聯(lián)性，同時在時間上具有連續(xù)性，因此，可以認定梁某提出解除勞動合同的原因是某首飾公司扣押工資充抵責任保證金違反法律法規(guī)的規(guī)定且損害了梁某的勞動權益，可以判決某首飾公司支付經(jīng)濟補償。

　當月工資由基本工資、獎金、補貼構成，且獎金、補貼又以考核達標為支付前提的時候，對于獎金和補貼是否應作為計算加班費的基數(shù)工資這一問題,應當分析勞動者每月領取的工資構成情況，如果每月的工資構成中基本都有獎金或者補貼，則說明獎金或者補貼是基本固定，應當與基本工資

　一起作為計算加班費的基數(shù)工資。

　興寧法院完整的審查《首飾丟失處理決議》的決議內容，準確認定責任保證金的法律性質，正確解決梁某是否應當賠償經(jīng)濟損失的問題。興寧法院關于該部分判決的理由充分、說服力強。

　【結語和建議】

　從勞動關系角度看，用人單位和勞動者的利益是對立的，所以，對于勞動者來說，應當努力提高法律意識，掌握盡可能多的勞動法律常識，如此，才能在與用人單位有利益沖突的時候盡可能的維護自己的合法權益。另外，勞動者還應當養(yǎng)成先了解將要簽署的文字材料的意思表述及法律后果再簽字的習慣，而且，落款日期要寫當天的日期，這是預防自己合法權益受到侵害的重要方式之一，萬不可認為簽字只是形式、不會有任何法律后果。在本案中，如果梁某在勞動合同的落款日期寫的是簽字當天的日期，那么，司法機關就可以裁判某首飾公司支付未簽定書面勞動合同的雙倍工資。

　雖然多數(shù)勞動者還是很欠缺勞動法律知識，但是，勞動者可以通過上門、電話、網(wǎng)絡等各種途徑獲得法律幫助，從而維護自己的合法權益，所以，對于用人單位來說，要在合法的前提下處理好自身利益和勞動者利益。為此，建議所有的用人單位：一、聘請法律顧問或者法務專員；二、由法律

　顧問或者法務專員對用人單位的所有文件進行合法合規(guī)性審查；三、在做出各種決策事務前，聽取法律顧問或者法務專員的意見、建議，如果法律顧問或者法務專員認為將要做出的決策涉嫌違法的，那么，堅決不能做出該決定；四、如果用人單位確實因存在違法行為與勞動者發(fā)生糾紛，那么，建議在合法、合理的前提下，與勞動者協(xié)商解決糾紛，因為，勞動者首選的解決方式也是協(xié)商，勞動者只有在無法通過協(xié)商解決糾紛的時候，才會通過仲裁或訴訟方式解決糾紛，如果用人單位確實因存在違法行為與勞動者發(fā)生糾紛，那么，用人單位除了要承擔敗訴的法律風險之外，還承擔用人單位的形象、名譽受損的法律后果。

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