公司安全生產(chǎn)考核制度
發(fā)布時間:2020-10-22 來源: 黨課講稿 點擊： 
公司 安全生產(chǎn)考核制度
第一章
總則
第一條 為嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項安全管理制度，杜絕各類安全違章現(xiàn)象，引導(dǎo)公司員工安全生產(chǎn)，保障員工人身安全，特制定本考核制度。
第二條 本制度適用于公司所有員工。
第二章
考核細(xì)則
第三條 部門安全生產(chǎn)考核。
�。�1）各部門應(yīng)確保本部門員工行為、裝備、工作程序、過程和工作環(huán)境安全無危害，對于具有明顯或潛在的不安全因素應(yīng)積極采取有效的措施，消除隱患，確保安全生產(chǎn);按照安全生產(chǎn)檢查制度的要求及時發(fā)現(xiàn)、整治隱患;根據(jù)本部門生產(chǎn)經(jīng)營的特點制定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)，并確保有效實施。
�。�2）安全生產(chǎn)實行一票否決，任何部門在一個年度的工作中發(fā)生一起群傷、死亡事故、直接經(jīng)濟(jì)損失在__元（含基數(shù)，下同）以上的安全事故以及引起重大環(huán)境污染的安全事故，要追究安全第一責(zé)任人、安全負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人的相關(guān)責(zé)任，并取消該部門該年度各項集體榮譽的評選資格。
�。�3）考核內(nèi)容。
�、俑鞑块T應(yīng)建立健全安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)，在第一責(zé)任人的領(lǐng)導(dǎo)下，明確部門各級安全管理人員及相應(yīng)的安全生產(chǎn)、消防安全管理責(zé)任。
�、诮⒔∪骷壢藛T安全生產(chǎn)責(zé)任制、設(shè)備安全操作維修規(guī)程、生產(chǎn)安全操作規(guī)程、安全檢查、隱患整改制度。
③進(jìn)行日常安全生產(chǎn)教育，采用班前會等形式，在布置當(dāng)天的工作內(nèi)容時，通報安全生產(chǎn)情況，提出安全措施，并做好記錄。部門要檢查相關(guān)要求的落實情況。
④認(rèn)真執(zhí)行安全檢查制度。部門要做好安全月檢、周檢，安全員要做好日常安全檢查，工段（班組）要做好崗位安全自查及交接班安全交接，重大作業(yè)活動和節(jié)前要進(jìn)行安全檢查。發(fā)現(xiàn)安全隱患及時整改排除，對所有檢查和隱患整改情況要記錄并保存。
⑤認(rèn)真執(zhí)行和落實職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
第四條 部門考核辦法。
�。�1）獎勵。
�、籴槍δ承┨厥庾鳂I(yè)，由公司頒發(fā)安全生產(chǎn)獎金并隨工資發(fā)放。
�、趯Π踩a(chǎn)成績特別突出的部門，授予安全生產(chǎn)先進(jìn)集體稱號。
�、郯聪嚓P(guān)要求兌現(xiàn)相應(yīng)的安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
（2）處罰。
�、侔l(fā)生違章和安全事故后，按相關(guān)要求扣減安全生產(chǎn)風(fēng)險金。
②安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)和安全生產(chǎn)管理制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實職業(yè)健康安全管理制度要求的，給予通報批評，限期整改，同時可對責(zé)任部門給予__元經(jīng)濟(jì)處罰。
公司根據(jù)部門的安全管理工作開展情況和安全控制效果，不定期采取其他方式進(jìn)行獎勵或處罰。
第五條 個人考核辦法。
�。�1）獎勵。
①對在生產(chǎn)經(jīng)營中模范遵守公司各項安全管理制度和操作規(guī)程，及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，糾正違章，提出合理化建議，避免了重大事故的發(fā)生，或在事故中積極投入搶險，方法得當(dāng)，減少了人員傷亡和財產(chǎn)損失的員工，參照《安全生產(chǎn)激勵制度》給予獎勵。
�、诠惊剟罘譃橥▓蟊頁P、記功、授予榮譽稱號、發(fā)放獎金、晉升工資等形式。
（2）處罰。
①部門負(fù)責(zé)人參照以下要求以及“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行考核。
A.安全管理網(wǎng)絡(luò)和制度不健全，不認(rèn)真執(zhí)行和落實職業(yè)健康安全管理制度要求的，給予通報批評，限期整改，對部門第一責(zé)任人和分管負(fù)責(zé)人分別給予_元的經(jīng)濟(jì)處罰。
B.部門發(fā)生輕傷事故以及火災(zāi)等無傷亡、損失__元以上的事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予__元的經(jīng)濟(jì)處罰。
C.發(fā)生重傷、群傷事故以及直接經(jīng)濟(jì)損失__元以上無傷亡事故，對部門第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予___元的經(jīng)濟(jì)處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度執(zhí)行。
D.發(fā)生死亡事故以及直接經(jīng)濟(jì)損失__元以上無傷亡事故，對部門
第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人和兼職安全員及工段（班組）負(fù)責(zé)人分別給予__元的經(jīng)濟(jì)處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重者按相關(guān)制度執(zhí)行。
�、诎踩芾砣藛T有下列情形之一的，給予__元的經(jīng)濟(jì)處罰，有直接責(zé)任或情節(jié)嚴(yán)重造成事故的，同時承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
A.崗位管轄范圍內(nèi)各項安全檢查不到位，記錄不完整。
B.隱患整改不及時、防范措施不得力，未對危險場所或操作提供安全操作規(guī)程。
C.對違章作業(yè)現(xiàn)象不及時制止，對當(dāng)事人不及時進(jìn)行安全教育（查現(xiàn)場記錄）。
D.隱瞞事故或不按事故報告程序及時報告事故，事故發(fā)生后未按“四不放過”原則及時處理。
E.安全培訓(xùn)不到位。
F.違章指揮。
G.不認(rèn)真執(zhí)行和落實職業(yè)健康安全管理制度條款。
�、凵a(chǎn)作業(yè)人員（含有違章行為的管理人員）有下列情形之一的，給予___元的經(jīng)濟(jì)處罰，造成事故的承擔(dān)相應(yīng)的事故責(zé)任。
A.不認(rèn)真履行工作職責(zé)，工作中違紀(jì)違規(guī)。
B.安全檢查或交接班制度執(zhí)行不嚴(yán)，無完整記錄。
C.偽造交接記錄、設(shè)備運行記錄、安全檢查記錄等。
D.生產(chǎn)作業(yè)過程中，不按安全規(guī)程要求使用、維護(hù)安全防護(hù)器具。
E.不認(rèn)真執(zhí)行職業(yè)健康安全管理規(guī)定。
F.在多人合作的工作場所，未履行應(yīng)有的監(jiān)護(hù)和協(xié)作責(zé)任。
G.明顯違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，加重處罰。
第六條 安全事故的處罰。發(fā)生安全事故，按直接經(jīng)濟(jì)損失的大小對事故責(zé)任人給予如下處理。
（1）直接經(jīng)濟(jì)損失在__元以下（不含基數(shù)）的，按損失的 5%～20%對事故責(zé)任人給予處罰;超過元，按損失的 5%對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。
�。�2）因違章指揮、違章操作等原因發(fā)生安全事故，造成他人傷亡或公司財產(chǎn)損失的，同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>
�、僦滤酥貍蛑苯咏�(jīng)濟(jì)損失在___元以上的，給予停工或辭退警告處分。
�、谥滤怂劳龌蛑苯咏�(jīng)濟(jì)損失在__元以上的，給予辭退處理。
�。�3）由于責(zé)任人自身過錯造成安全事故，因事故受傷或死亡者，酌情減輕或免除經(jīng)濟(jì)處罰，可同時給予適當(dāng)?shù)男姓幏帧?/p>
�、倜黠@違章、重復(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，部門及公司相關(guān)部門可以直接要求其停工，待崗整頓。
�、谥貜�(fù)違章或后果嚴(yán)重（含可能的后果）時，可給予辭退、開除處分。
�。�4）裝病或隱瞞事實真相騙取工傷待遇的，按騙取所得收入的1～5 倍罰款，并給予停工或辭退處分。
（5）輔助工發(fā)生安全事故，根據(jù)“誰使用誰負(fù)責(zé)”的原則考核。
�。�6）進(jìn)入其他部門進(jìn)行實驗生產(chǎn)等活動時發(fā)生安全事故或違章
操作，按要求辦理了“作業(yè)許可申請”的，由活動組織部門承擔(dān)主要責(zé)任，否則由接受進(jìn)入的部門承擔(dān)主要責(zé)任。
�。�7）外來人員在公司發(fā)生工傷事故，相關(guān)部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理的人員承擔(dān)相應(yīng)連帶責(zé)任。
第七條 考核程序。
�。�1）一般安全考核由安環(huán)部自主執(zhí)行獎罰考核。
�。�2）重大安全違紀(jì)考核需報職業(yè)健康安全管理者代表審批。
�。�3）死亡以上安全事故及辭退、開除的考核，經(jīng)職業(yè)健康安全管理者代表審核后，報總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。
�。�4）部門參照公司要求實施本部門內(nèi)部考核，也可對其他部門提出考核意見報安環(huán)部或公司相應(yīng)職能部門執(zhí)行。
第八條 建立部門安全風(fēng)險金。
�。�1）公司每月從部門工資總額中按人均__元提取安全風(fēng)險金（輔助工崗位按人均__元提取），安環(huán)部每月根據(jù)考核結(jié)果扣除或返還兌現(xiàn)。
�。�2）部門發(fā)生重傷以上安全事故或損失__元以上無傷亡事故，該部門及事故現(xiàn)場相關(guān)人員的當(dāng)月安全風(fēng)險金全額扣除（正式工參與輔助工崗位的風(fēng)險考核，其他崗位輔助工不參與正式工崗位的風(fēng)險考核，但事故直接或間接責(zé)任人除外）。部門需要調(diào)整關(guān)聯(lián)崗位時，報公司批準(zhǔn)后實施。
�。�3）部門發(fā)生輕傷以上安全事故或損失_元以上無傷亡事故，該崗位（含事故發(fā)生崗位和事故責(zé)任人所在崗位）及事故現(xiàn)場人員的當(dāng)
月安全風(fēng)險金全額扣除。
（4）公司安全檢查發(fā)現(xiàn)部門有安全違章行為，除對違章人員執(zhí)行考核外，對違章現(xiàn)場和相應(yīng)班組在崗人員或工作小組成員實行責(zé)任共擔(dān)考核制度。
�。�5）對事故責(zé)任人及相關(guān)人員的考核獨立于風(fēng)險金之外。
�。�6）部門根據(jù)公司要求建立內(nèi)部考核分配細(xì)則，細(xì)化獎罰制度，正確引導(dǎo)員工重視安全工作，以避免簡單地平均分?jǐn)偂?/p>
第九條 以下情況可免除或減輕風(fēng)險考核處罰。
�。�1）安全事故屬人力不可控制因素所致。
�。�2）違章人員在其他人員制止或勸說無效的情況下發(fā)生安全事故，其他人員可向安環(huán)部或相關(guān)人員舉報，舉報可獲得相應(yīng)的獎勵，具體按《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。
第十條 安全事故的責(zé)任性質(zhì)劃分由安環(huán)部組織相關(guān)部門進(jìn)行，意見發(fā)生嚴(yán)重分歧時，報職業(yè)健康安全管理者代表或總經(jīng)理裁決。
第十一條 公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險考核參照各自的“安全生產(chǎn)和消防安全責(zé)任制”執(zhí)行。
第十二條 兼職安全員及其他人員的安全風(fēng)險考核參照《安全生產(chǎn)激勵制度》執(zhí)行。
第十三條 子公司參照以上模式，建立本公司內(nèi)部安全風(fēng)險考核辦法。
第三章
附則
第十四條 本制度的修改由生產(chǎn)部提請，修正案經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后
公布施行。修訂版公布時，本制度自動失效。
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