同志們：

按照省、市委統(tǒng)一部署，今年集中一年時間開展機關作風整頓。省委常委、市委書記××同志專門作出重要批示和安排部署，明確要求“努力把作風整頓的具體要求轉化為開局‘十四五’、加快高質量發(fā)展的強大動力，以作風的大轉變推動經濟社會的大發(fā)展”。組織部門作為管黨員、管干部、管人才的重要職能部門，必須走在前面、率先垂范，帶頭轉觀念、調狀態(tài)、求實效，以夙興夜寐、激情工作的實際行動，推進組織工作高質量發(fā)展，為構建新發(fā)展格局、提速新××建設提供堅強有力的組織保證。

下面，就貫徹落實市委決策部署，強力推進組織部門作風整頓工作，講四點意見。

一、高度重視，凝聚共識

今年是中國共產黨成立100周年，是實施“十四五”規(guī)劃的起步之年，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程的第一年。開展機關作風整頓，具有重要現(xiàn)實意義。

（一）新形勢提出了新要求。一是中央和省市委的要求。黨的十八大以來，習近平總書記先后多次作出重要批示，反復強調作風建設永遠在路上。省委書記××同志親自謀劃這次機關作風整頓。省委常委、市委書記××同志對作風整頓作出重要批示，專門作了動員部署。二是當今時代的要求。處在“兩個大局”交織、“兩個百年”交匯、“兩個五年規(guī)劃”交接的歷史節(jié)點，統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，向第二個百年奮斗目標進軍，迫切需要我們貫徹創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享“五大理念”，夙興夜寐、激情工作，敢想敢干、奮發(fā)有為。三是組織工作的要求。組織部門作為落實全面從嚴治黨的責任部門，必須走在前、作表率，以更高的標準、更嚴的要求、更大的力度加強作風建設，為全市各級機關樹立標桿、作出表率，發(fā)揮好引領示范作用；
必須轉作風、嚴管理，以過硬的作風、務實的舉措、科學的辦法，推動干部隊伍建設、基層組織建設、人才工作、自身建設各項任務嚴起來、實起來、緊起來。

（二）新任務提出了新挑戰(zhàn)。實現(xiàn)我市“十四五”規(guī)劃目標，對黨員干部的精神狀態(tài)、工作作風、能力素質，對各級黨組織的動員能力、組織能力、引領能力提出了更高要求。從全市干部隊伍看，總體情況是好的，但也存在著思想觀念不適應、能力素質不適應、精神狀態(tài)不適應、嚴規(guī)肅紀不適應的“四個不適應”問題。迫切需要我們抓提升、強引領，引導黨員干部解放思想、轉變作風、提高能力，搞清楚新征程“怎么看”“怎么干”，解決好不能為、不想為、不敢為的問題，更好地適應和引領新階段新征程；
迫切需要我們抓配置、聚合力，用好的作風，科學配置組織資源、干部資源、人才資源，為推動高質量發(fā)展增添助力、提供保障。

（三）新載體提供了新機遇。這次作風整頓，決不是組織工作的額外負擔，而是提升水平的重要契機。一是培育亮點的機遇。通過作風整頓，培育新作風、樹立新理念、探索新路徑，有利于抓出一批切合實際、富有成效、科學管用的創(chuàng)新成果，打造工作亮點，提升整體水平。二是破解難題的機遇。當前，全市組織工作中存在一些亟待解決的突出問題。比如，干部“下”的路徑不夠暢通、“兩新”黨建短板突出、高端人才匱乏等等。通過整頓作風、解放思想，有利于突破難題、推進發(fā)展。三是晉檔升級的機遇。在這次作風整頓中，各條戰(zhàn)線、各個領域都要瞄準全省、全國一流水平、先進經驗，確定對標對象，找差距、查根源、明目標、定措施，推動組織工作邁上新臺階、提升新境界。

二、直面問題，精準發(fā)力

作風整頓不是口號、標簽，必須解決實際問題。在全市機關作風整頓大會上，省委常委、市委書記××同志明確指出了我市機關作風建設中存在的“4個不適應、10個突出問題”。這些問題，在組織部門不同程度地存在。結合工作實際，我們初步梳理了組織部門作風建設存在的4個方面突出問題，大家務必警醒、高度重視。

（一）忠誠方面。一是政治敏感性不強。有的同志在落實中央和省、市委決策部署上不堅決、不徹底、有差距，政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識不強，有的整體觀念和全局意識淡薄，存有小團體思想和個人主義傾向，甚至不能協(xié)調配合、不能凝聚團結。二是規(guī)矩意識不強。有的同志不按程序、規(guī)矩辦事，該請示的不請示，該匯報的不匯報，甚至有令不行、有禁不止。有的說話不注意身份、不注意場合、不注意分寸，口無遮攔、背后妄議，不顧及個人和部門形象。

（二）干凈方面。有的同志不慎權，沒有把權力當成責任，而是封官許愿、邀功買好、跑風漏氣，甚至為個別干部謀取職位牽線搭橋當“中介”，假借權力介入商業(yè)經營，獲取個人私利。有的同志不慎友，不管三教九流，什么人都聯(lián)系，什么人都交往，有的在政商關系上把握不好總書記提出的“親”“清”二字，勾肩搭背、拉拉扯扯，做不到清白、純潔，甚至成為被“圍獵”的對象。有的同志不慎微，認為吃頓飯、收條煙、喝次茶是小事，在黨風廉政建設高壓態(tài)勢下，仍然存在收受土特產品、出去吃吃喝喝等現(xiàn)象，有的同志對家屬和身邊人員約束不嚴，對辦點小事、圖個方便睜一只眼、閉一只眼。

（三）擔當方面。一是能力素質不高。主要表現(xiàn)在缺乏“安專迷”精神，對組織工作政策法規(guī)學得不透，對組工業(yè)務知識掌握不牢，實際運用不純熟，面對困難挑戰(zhàn)、復雜矛盾、緊急任務，辦法不多、思路不寬，存在明顯的“能力危機”，對新階段組織工作怎么辦、怎么干不清楚、不明白。二是責任意識不強。有的遇到棘手問題、復雜矛盾，采取回避態(tài)度，奉行“鴕鳥政策”，“事不關己，高高掛起”，出了成績往前搶，出了過錯向后躲，爭功諉過。有的不愿親力親為，樂當甩手掌柜，動口不動手、出工不出力。三是開拓創(chuàng)新不夠。存在求穩(wěn)怕亂思想，不求有功、但求無過，對發(fā)展中的困難、前進中的盲區(qū)、改革中的硬仗，不敢探索、不敢突破、不敢碰硬，放不開手腳、邁不開步子。有的單位、有的處室，始終沒有創(chuàng)新成果、亮點工作。

（四）實干方面。一是標準不高。有的不講求工作質量和效率，干工作習慣于縱向比，自己跟自己比、現(xiàn)在跟過去比，跟不如自己的地方比，不善于在全省、全國大格局中找位置、定目標。有的“看攤”思想嚴重，應付差事、敷衍塞責，不能做到馬上就辦、辦就辦好和細致、精致、極致要求。二是精神不振。有的精神萎靡，缺乏激情，精力不夠集中，工作不在狀態(tài)，只求過得去、不求過得硬，朝看水東流、暮看日西墜，當一天和尚撞一天鐘。對承擔的任務，不催不動，不撥不轉，甚至催也不動，撥也不轉。有的說得多、做得少，距離“夙興夜寐，激情工作”的要求相差甚遠。三是抓而不實。工作執(zhí)行力不強，謀劃工作缺乏清晰思路、推進工作缺乏精準發(fā)力、落實工作缺乏釘釘子精神，一些工作不扎實、不深入、不具體、不細致，泛泛地抓，浮在表面抓，甚至是腳踩西瓜皮，滑到哪里算哪里。好多工作看似抓了，但抓得不實、不深、不緊，導致工作成效大打折扣。四是奉獻不夠。不能完全以事業(yè)為重，遇事考慮個人利益多，有的只講組織照顧，不講責任義務，只講部門榮譽，不講崗位奉獻。有的存在處室之間“三六九”等思想，互相攀比，拿自己的長處，與別人的短處比，電筒只照別人，不照自己。有的認為自己屬于“天花板”干部，產生“船到碼頭車到站”的思想，不愿再吃苦受累。

問題就是差距，有了改正方向，也是重要機遇。以上四個方面的表現(xiàn)，只是在這次作風整頓中初步查找的問題，有些問題還需要在持續(xù)整頓中進一步深入查擺。對存在的問題，大家務必有清醒的認識，必須改、能夠改、要改好。要自我“對光”“對號入座”，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題，不“走神”、不“散光”、不“跑偏”，集中時間，集中精力，切實加以克服和解決。

查找問題是為了嚴管，嚴管的實質是厚愛�？傮w上看，全市各級組織部門管理規(guī)范、紀律嚴明、風清氣正，是被全市黨員干部群眾認同的模范部門。廣大組工干部對黨忠誠、公道正派、嚴于自律，是一支能打硬仗、黨委放心、群眾滿意的過硬隊伍。市委組織部部務會一定會對大家政治上關懷、生活上關心，千方百計創(chuàng)造條件、搭建舞臺、提供機會，幫助大家實現(xiàn)人生價值、演繹事業(yè)精彩，在組織系統(tǒng)形成從實干看優(yōu)劣、憑實績用干部的鮮明導向。

三、強勢推進，標本兼治

執(zhí)紀者必先守紀，律人者必先律己。組織部門擔負著黨要管黨、從嚴治黨的重要職責，只有把自身作風搞好了，管理才有底氣，嚴格才能讓人服氣。要以這次機關作風整頓為契機，努力把組織部門鍛造成“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的“四鐵”部門。

（一）最講政治，鍛造絕對忠誠的“鐵血”。把“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”作為履職之魂，率先開展黨史學習教育、機關作風整頓，嚴格落實黨內政治生活，不斷強化思想政治建設，努力增強解決“不能為”“不想為”“不敢為”的思想自覺和行動自覺。要強信仰、固黨魂。把對黨的信仰根植于骨髓、融化于血液、落實于行動，增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上始終與以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，愛黨、信黨、護黨、為黨，任何時候任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場不移、政治方向不偏。要講政治、守規(guī)矩。始終把政治紀律和政治規(guī)矩挺在前面，選人用人堅持政治標準，基層黨建強化政治功能，人才工作注重政治引領，自身建設突出政治要求，把政治規(guī)矩作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，不偏向、不越軌、不出格。要真看齊、提境界。樹立強烈的看齊意識，經常主動向以習近平同志為總書記的黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向省委、市委看齊，辯明方向、聚焦主業(yè)，在制定措施、解決問題、推動工作時，與上級目標同向、號令同調、運行同步，始終同向同力、同頻共振。

（二）最講認真，鍛造錚錚有聲的“鐵骨”。組織工作關系黨的事業(yè)發(fā)展，必須把認真、求真、較真作為履職之基。要在爭先上較真，把目標盯緊。古人講，“取乎其上，得乎其中；
取乎其中，得乎其下；
取乎其下，則無所得矣。”講的就是目標定得高低直接決定著成效大小。近幾年來，全市組織工作始終堅持有指標要求的超額完成，有標準要求的高質量完成，有目標要求的圓滿完成，所有工作都要在全省名列前茅，重點工作要在全國有亮點。每位同志都要審視自己負責的工作，比照上級部署要求、其他省市情況，找座標、查位置、看差距，已經走在前面的，要再接再厲、鞏固提高；
沒有走在前面的，要搶抓時間、迎頭趕上；
沒有進步反而滯后的，要深刻自省、負重奮進，努力實現(xiàn)全年工作目標。要在調研上較真，把情況摸透。××書記對各級領導干部摸透負責工作的真實情況，提出了“五多”要求，即多到困難較多、情況復雜、矛盾集中、群眾意見多的地方去，多搞蹲點調研、摸透實情，多搞隨機調研、明察暗訪，多與基層干部群眾面對面交流，多聽問題反映和意見建議。在當前組織工作任務艱巨繁重的情況下，僅靠原有經驗、僅靠大致印象，或者僅了解本地、不了解外界，僅了解局部、不了解全局，僅知道今天，不了解昨天、不前瞻明天，很難作出正確決策，很難出臺正確措施。組織工作的各條戰(zhàn)線、組織部門的各個處室，都要經常調查研究，充分聽取意見，重視科學論證，尊重客觀規(guī)律，確保決策有據、措施有力、結果有效。要在落實上較真，把督導抓嚴。各級組織部門都要制定組織工作任務運行圖，明確工作任務、目標要求，明確責任單位、協(xié)同單位，按月度、季度確定時間節(jié)點、完成時限。對每項工作層層分解、責任到人、倒排工期，做到“一個專項、一個方案、一名領導、一套班子、一抓到底”。各項工作都要有部署、嚴檢查、要結果、追責任。要充分用好組工干部干事檔案，實施跟蹤考評，謀事階段看擔當、干事階段看進展、成事階段看成效，全面了解組工干部的作風表現(xiàn)、工作實績，作為評優(yōu)評先、提拔任用的重要依據。

（三）最講擔當，鍛造敢挑重任的“鐵肩”。把勇于擔當作為履職之要，在全市組織系統(tǒng)深入開展專業(yè)化能力提升工程，全面提升組工干部政策理論水平和綜合業(yè)務素質。要育擔當之能。堅持“日學一小時、月讀一本書”，組織“處長講業(yè)務、全員大練兵”，舉辦高端培訓，強化實踐鍛煉，引導組工干部破除思想樊籬、更新工作理念、提升能力本領，努力成為政策“活字典”、業(yè)務“百事通”，筑牢擔當“壓艙石”。要履擔當之責。嚴格做到職責內的工作決不推諉，職責外的任務及時補位，在其位、謀其政、任其職、盡其責。組織部門要全面實施目標績效管理，制定主要業(yè)務流程圖，建立崗位目標責任制，實行重點工作項目化，逐崗逐人明確崗位職責、責任目標、具體任務、工作標準、完成時限，通過目標績效管理，推動工作創(chuàng)先爭優(yōu)。要有擔當之勇。結合開展黨史學習教育、機關作風整頓，率先開展對標行動，學習對標全國先進，列出趕超目標，推動爭先進位。特別是建立鼓勵創(chuàng)新、容錯保護機制，采取“上級政策+外地經驗+本地實際+綜合研判”等辦法，傾力打造一批有特色、可借鑒、能推廣的亮點工作、創(chuàng)新成果。要有擔當之績。做到突破重點、培育亮點，突破重點，就是著力抓好慶祝建黨100周年、市縣鄉(xiāng)村集中換屆等大事要事。培育亮點，就是著力抓好年初我們確定的“十大亮點”工作。各縣（市、區(qū)）也要結合本地實際，科學謀劃、精心培育一批創(chuàng)新成果，既為一域增光，又為全局添彩。

（四）最講自律，鍛造率先垂范的“鐵軍”。把率先垂范作為履職之本，做到黨委有部署，組織部門就迅速行動，黨委有號召，組工干部就沖鋒在前。要帶頭實干、激情工作。嚴格落實“五個一”機制，對今年各項重點任務，盯住不放、一抓到底，苦干、實干、拼命干，搏風擊流、逆水而進，夙興夜寐、勤勉工作。組織部門的領導干部要沖在前、干在先，既要善謀全局當好“指揮員”，又要撲下身子當好“戰(zhàn)斗員”，帶領大家干、干給大家看，帶動形成抓落實、促發(fā)展的強大力量。要帶頭守紀、提高底線。堅持紀在法前、紀嚴于法，恪守政治紀律、組織紀律、廉政紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律“六大紀律”，尤其要嚴格落實組工干部“十嚴禁”、嚴肅換屆紀律“十嚴禁”要求，心存敬畏、行有所止，真正筑牢“防線”、堅守“底線”、不逾“紅線”。要帶頭自律、清正廉潔。牢記手莫伸，伸手必被捉，時刻保持清醒頭腦，純潔社交圈，凈化生活圈，規(guī)范工作圈，管住活動圈。慎言、慎行、慎獨、慎微，清清白白做事、干干凈凈做人，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親良好形象。

四、強化責任，務求實效

機關作風整頓能否取得成效，關鍵是如何抓好落實。大家一定要思想上位、工作有位、措施到位，周密部署、強力推進，確�；顒硬惶摬豢�、取得實效。

一要以責問效。為加強作風整頓的組織領導，市委組織部機關成立了作風整頓工作領導小組，××同志任組長，其他部務會成員任副組長，領導小組辦公室設在機關黨委，負責具體組織實施和統(tǒng)籌協(xié)調。各處室主要負責同志是第一責任人，對本處室作風整頓的問題剖析、整改落實、督導檢查、整章建制負總責。各級組織部門要參照這一模式，迅速建立領導機構和工作機構，制定實施方案，細化責任分工，全員狠抓落實，確保作風整頓工作有序開展。

二要以上率下。正人先正己，身正令自行。各級組織部門的部務會成員要率先垂范，堅持從自身做起，發(fā)揮表率作用，在同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致上作表率，在堅決貫徹落實中央和省、市委重大決策部署上作表率，在全面提升分管工作水平上作表率，在營造良好政治生態(tài)上作表率，努力干出創(chuàng)新發(fā)展的驕人業(yè)績。各處（科）室負責同志要帶頭踐行，帶頭查擺問題、帶頭整改提高、帶頭調整狀態(tài)、帶頭轉變作風，帶動機關作風全面提升。

三要以督促改。把督導檢查作為深化作風整頓的有效手段，各級領導小組及其辦公室要開展日常督查、隨機抽查、調度檢查，掌握整頓進度，評估整頓效果，了解情況、解決問題、強力推進。部務會成員要守土盡責，經常督促分管處（科）室加快進程、加大力度、加強整改。各處（科）室責任人要履職盡責、身體力行，把各項工作落到實處。市委組織部領導小組辦公室將定期對各單位整頓情況進行明查暗訪，凡工作進展不利的單位、作風不實的個人，及時通報批評。

同志們，作風建設永無止境，組織工作任重道遠。我們一定要以負責的態(tài)度、較真的勁頭，堅持不懈地向作風整頓要效益、要紅利、要生產力，以轉變作風的新成效，開創(chuàng)組織工作高質量發(fā)展新局面，以優(yōu)異成績獻禮中國共產黨百年華誕！

相關熱詞搜索：組織部門 會上 整頓 機關作風 推進