安全生產(chǎn)問責制度

　第一條為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（302 號令）、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（493 號令）和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、國家煤礦安全監(jiān)察局《煤礦生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理規(guī)定》、《山西省安全生產(chǎn)責任事故約談制度》等法律法規(guī)，落實各級領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)責任，嚴肅追究安全生產(chǎn)事故的行政責任，有效防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障職工生命安全和企業(yè)安全生產(chǎn)，制定本制度。

　第二條本制度適用于公司所屬各單位。

　第三條本制度所稱安全生產(chǎn)問責（以下簡稱問責），是指安全生產(chǎn)責任單位負責人對本單位安全生產(chǎn)工作不履行或不正確履行職責，以致影響、貽誤安全生產(chǎn)工作，導致產(chǎn)生重大安全隱患和發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成不良社會影響和后果的行為，對責任單位及其單位責任人采取行政問責措施。行政問責措施是指依照本制度，對責任單位給予黃牌警告、經(jīng)濟處罰和一票否決；對單位負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務(wù)）、撤職處分或免職組織處理。

　第四條制定本制度的目的是為了嚴格執(zhí)行集團公司內(nèi)部統(tǒng)一問責標準、規(guī)范問責程序，強化責任管理。側(cè)重于重大安全隱患治理和安全生產(chǎn)事故預防過程全面問責及管理過程控制責任

　 問責。通過問責充分調(diào)動干部職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產(chǎn)過程，最終達到安全生產(chǎn)的目的。

　第五條凡發(fā)生一起生產(chǎn)安全死亡事故的單位按照有關(guān)規(guī)定追究主要負責人責任，并按規(guī)定進行處理。

　第六條安全生產(chǎn)問責制度遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則。第二章問責方式和范圍 第七條問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產(chǎn)事故問責，對重大安全隱患產(chǎn)生單位、事故單位和責任人進行行政問責。

　第八條重大安全隱患和安全生產(chǎn)事故問責的范圍是對事故單位的相關(guān)責任人進行行政問責。第三章重大安全隱患問責 第九條煤礦重大安全隱患認定標準 （一）超能力、超強度或者超定員組織生 產(chǎn)：：

　（二）瓦斯超限作業(yè)：

�。ㄈ�）井下未建立瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)或者瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)不能正常運行；

�。ㄋ模┩�風系統(tǒng)不完善、不可靠，未采取措施的；

�。ㄎ澹┯袊乐厮�患，未采取有效措施；

�。�六）礦井出現(xiàn)瓦斯治理工程虧欠，導致重大隱患的；

�。ㄆ撸┑V井采掘工作面和礦井抽采率不達標組織生產(chǎn)的；

　 （八）礦井采掘工作面未進行“一通三防”安全評價許可的；

�。ň牛┚蜻M工作面在區(qū)域治理措施掩護下進行“拼刺刀”式掘進的；

�。ㄊ�）礦井通風、抽采能力富余系數(shù)不足，采掘工作面不執(zhí)行上限配風的；

�。ㄊ�一）帶壓開采礦井采掘工作面生產(chǎn)前未進行防治水安全評價許可的；

�。ㄊ�二）越層越界開采；

�。ㄊ�三）自然發(fā)火嚴重，未采取有效措施；

�。ㄊ�四）使用明令禁止使用或者淘汰的設(shè)備、工藝；

��； （十五）礦井沒有雙回路供電系統(tǒng)或系統(tǒng)不完善、不可靠的；

�。ㄊ�六）各種證照過期或不健全，煤礦將井下采掘工作面和井巷維修工程進行勞務(wù)承包的；

�。ㄊ�七）煤礦未及時明確安全生產(chǎn)責任人和安全管理機構(gòu)的，未及時取得或變更采礦許可證、安全生產(chǎn)許可證、煤炭生產(chǎn)許可證、礦長資格證、礦長安全資格證和營業(yè)執(zhí)照的；

�。ㄊ�八）存在可能導致人身傷亡事故或者可能 造成重大經(jīng)濟損失的其他重大安全隱患。上述煤礦重大安全隱患認定標準按照《煤礦重大安全生產(chǎn)隱患認定辦法》（安監(jiān)總煤礦字[2005]133 號文）執(zhí)行。

　第十條上述重大安全隱患由公司領(lǐng)導及各級干部日常檢查、

　 安全大檢查、安全五人組活動中查出的問題，經(jīng)查屬實的職工舉報問題，由公司安全部鑒定確認。第十一條對存在重大安全隱患井下單位的問責 （一）有下列情況之一的，對責任單位予以黃牌警告。

　1 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司有關(guān)業(yè)務(wù)部室進行匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)。

　2 、存在上級單位檢查中查出，本單位未查出 或未列入整改計劃的重大安全隱患。

　3 、存在集團公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患。

　4 、未實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標管理考核指標。

�。ǘ�）有下列情況之一的，對單位予以經(jīng)濟處罰，取消當年度評先評優(yōu)資格。

　1 、對上級部門掛牌督辦的重大事故隱患整改不力的； 2 、年度內(nèi)被公司黃牌警告兩次（含兩次）以上或被上級單位通報批評的。第十二條對存在重大安全隱患的地面單位的問責 （一）有下列情況之一的，對責任單位予以黃牌警告。

　1 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向公司主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)：

　2 、上級單位檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患；

　 3 、集團公司檢查中查出，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 4 、群眾舉報經(jīng)查屬實，本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 5 、未實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標管理考核指標 （二）有下列情況之一的，對地面責任單位予以經(jīng)濟處罰，取消當年度評先評優(yōu)資格。

　1 、對上級部門掛牌督辦的重大安全隱患整改不力的； 2 、年度內(nèi)被公司黃牌警告一次（含一次）以上或被上級 單位通報批評的。第十三條對重大安全隱患責任人的問責 1 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施，強行作業(yè)的責任人給予留用查看處分或解除勞動合同； 2 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向安； 全部匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)的責任人給予免職處理或撤職處分； 3 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向安全部匯報，隱瞞、謊報、遲報的責任人給予行政記過或行政記大過處分； 4 、對重大安全隱患未按“四定’’（定項目、定時間、定措施、定責任人）要求整改的責任人給予行政警告或行政記過處分。第四章安全生產(chǎn)事故問責 第十四條安全生產(chǎn)事故的定義、分類和定性標準安全生產(chǎn)事

　 故是指在礦生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事故。安全生產(chǎn)事故的分類標準，按事故是否對人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。傷亡事故是指企業(yè)員工在生產(chǎn)活動中或工作中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使某些器官失去正常機能，致使人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故；事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故。非傷亡事故是指企業(yè)在生產(chǎn)活動或工作中，由于管理、操作、設(shè)備缺陷等原因，造成的中斷生產(chǎn)、設(shè)備損害等事故；事故等級分為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故和三級非傷亡事故。安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，按事故是否由人的責任所致，可定性地分為責任事故和非責任事故。責任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過程中（包括設(shè)計、安裝、使用、維修等過程），有關(guān)人員不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、標準、規(guī)范，不履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定，而造成的事故。非責任事故是指難以預防、人力不可抗拒的自然災害，或由于目前國內(nèi)技術(shù)水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。第十五條對發(fā)生安全生產(chǎn)事故的問責 （一）井下發(fā)生一起死亡 1 1 人生產(chǎn)責任事故

　1 、取消事故單位當年度評先評優(yōu)資格，對 事故單位黃牌警告； 2 、對發(fā)生事故單位扣罰當月基礎(chǔ)工資總額的 20% ； 3 、給予事故單位當班跟班領(lǐng)導行政撤職處分；對事故單位

　 分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職分別給予行政記大過或降級處分；對事故單位主要領(lǐng)導給予行政撤職處分；對負有責任的礦分管副總、公司業(yè)務(wù)部室的部長、分管副部長（主任）給予行政警告或記過處分。

　4 、事故單位副總以上干部當月只發(fā)給生活費。

�。ǘ�）井下發(fā)生一起死亡 2 2 人以上生產(chǎn)責任事故，對相關(guān)責任人的問責追究執(zhí)行集團有關(guān)規(guī)定。

�。ㄈ�）單位年度內(nèi)累計發(fā)生死亡 2 2 人生產(chǎn)責任事故

　1 、取消事故單位當年度評先評優(yōu)資格 ，對事故單位黃牌警告； 2 、兩起事故屬同一類型，性質(zhì)相近的，給予事故單位的正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職行政撤職處分；對負有責任的業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長給予行政記過或記大過處分。

　第十六條對地面單位發(fā)生安全生產(chǎn)事故的問責 （一）地面單位發(fā)生一起重傷 1 1 人的生產(chǎn)責任事故

　1 、扣罰事故單位當月工資總額的 10% ：單位黃牌警告 2 、給予事故單位正職及相關(guān)責任副職撤職處分；對負有責任的業(yè)務(wù)部室的主要領(lǐng)導或分管領(lǐng)導行政記過處分。

　3 、公司主要領(lǐng)導對事故單位主要領(lǐng)導進行約談。

　4 、事故單位副職以上干部當月只發(fā)給生活費。

�。ǘ�）地面單位發(fā)生一起死亡 1 1 人的生產(chǎn)責任事故

　 1 、取消事故單位年度評先評優(yōu)資格，并黃牌警告；扣罰事故單位當月工資總額的 20% ； 2 、給予事故單位正職、分管生產(chǎn)、安全、技術(shù)的副職給予行政撤職處分或免職處理，對業(yè)務(wù)部室的分管副部長、部長行政記過或記大過處分。

　3 、事故單位副職以上干部當月只發(fā)給生活費。

�。ㄈ�）地面單位發(fā)生一起死亡 2 2 人以上生產(chǎn)責任事故按集團有關(guān)規(guī)定執(zhí)行

　第十七條除上述問責、約談外，事故單位主要領(lǐng)導分別在公司干部大會上作檢查。

　第十八條凡在上述事故查處及執(zhí)行過程中弄虛作假，瞞報、謊報，或者阻礙、干涉事故調(diào)查工作的，給予事故單位主要領(lǐng)導撤職處分。第十九條以上受免職處理的領(lǐng)導人員，一年內(nèi)在公司范圍內(nèi)不得提拔使用；受行政撤職或降級處分的領(lǐng)導人員，兩年內(nèi)在公司范圍內(nèi)不得提拔使用或推薦到原職務(wù)相當?shù)膷徫簧鲜褂�；凡被受到安全問責的干部年度�?nèi)不能晉級。第五章事故約談 第二十條本制度所稱安全生產(chǎn)責任事故約談，是指公司對事故（含傷亡事故、等級非傷亡事故）發(fā)生單位的主要負責人及相關(guān)管理人員約見談話，分析事故原因和安全生產(chǎn)形勢，研究工作措施，推動安全責任制的有效落實。根據(jù)事故性質(zhì)，由公司領(lǐng)導、分管領(lǐng)導組織安全、紀委、工會、人事等負責人開展約談工作。

　 第二十一條約談對象 （一）發(fā)生輕傷事故、三級非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導由安全部長進行約談。

�。ǘ�）發(fā)生重傷事故的單位主要領(lǐng)導由公司分管領(lǐng)導進行約談。

�。ㄈ�）發(fā)生二級非傷亡事故的單位主要領(lǐng)導由公司分管領(lǐng)導進行約談；

　（四）發(fā)生死亡事故的單位，主要領(lǐng)導、及業(yè)務(wù)部室主要領(lǐng)導由公司主要領(lǐng)導進行約談。約談對象應準時參加約談，不得委托他人。第二十二條約談內(nèi)容 主要聽取事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場應急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。被約談對象應當準備書面材料。第二十三條約談程序 約談原則上在單位事故發(fā)生后，事故等級、性質(zhì)確定后一周內(nèi)進行。

�。ㄒ唬┘s談前，由安全部書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料；

�。ǘ�）事故單位責任人接通知后，持通知書到安全部簽到領(lǐng)取約談表，按照約談層次找約談人進行約談，約談后，被約談人將約談表返回安全部，經(jīng)同意后方可上崗。

　 （三）對無故不參加 約談或不認真落實約談要求的單位和個人將進行通報批評，并按有關(guān)規(guī)定追究被約談人的責任。第六章附則 第二十四條問責實行回避制度。安全生產(chǎn)委員會成員與問責當事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系可能影響問責公正的，應當回避。對責任單位和責任人的問責結(jié)果，納入年度安全績效考核，并在一定范圍內(nèi)通報批評。

　第二十五條事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當年度評先評優(yōu)資格，事故責任人所作檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經(jīng)濟處罰以及對事故單位的通報批評由公司組織人力資源部、紀委、安全部、工會、財務(wù)等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。

　第二十六條對公司副職級以上干部的問責，執(zhí)行集團《安全問責制度》有關(guān)規(guī)定。

　第四篇：安全生產(chǎn)問責制度成都第二繞城高速公路（東段）a4-1 項目分部 安全生產(chǎn)管理問責制 廣西路橋 廣西路橋成都二繞 a4-1 項目經(jīng)理部 二 o 一一年七月 安全生產(chǎn)問責制度 第一章

　 總 則 第一條為認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全事故行政責任追究的規(guī)定》（302 號令）、《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》（493 號令）和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局等法律法規(guī)，落實集團公司（安全生產(chǎn)問責制度）及各級領(lǐng)導干部安全生產(chǎn)責任，嚴肅追究安全生產(chǎn)事故的行政責任，有效防止和減少安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，保障職工生命安全和企業(yè)安全生產(chǎn)，成都二繞 a4-1 項目分部特制定本制度。

　第二條本制度所稱安全生產(chǎn)問責（以下簡稱問責），是指安全生產(chǎn)責任單位負責人對本單位安全生產(chǎn)工作不履行或不正確履行職責，以致影響、貽誤安全生產(chǎn)工作，導致產(chǎn)生重大安全隱患和發(fā)生安全生產(chǎn)事故，造成不良社會影響和后果的行為，對責任部門及負責人采取行政問責措施。

　行政問責措施是指依照本制度，對事故單位給以黃牌警告、經(jīng)濟處罰和一票否決；對部門負責人給予警告、記過、記大過、降級（行政職務(wù)）、撤職處分或免職處理。

　第三條制定本制度是為了在成都二繞 a4-1 項目分部內(nèi)部規(guī)范問責程序，強化責任管理。通過問責充分調(diào)動各部室、職工的積極性，抓住安全隱患來控制安全生產(chǎn)過程，最終達到安全生產(chǎn)的目的。

　 第四條安全生產(chǎn)問責制度遵循“公開、公平、公正”和“四不放過”（事故原因未查明不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過）的原則。

　第二章 問責方式和范圍 第五條問責方式分為重大安全隱患問責和安全生產(chǎn)事故問責，對重大安全隱患產(chǎn)生的單位和安全生產(chǎn)事故發(fā)生的單位及責任人進行行政問責。

　第六條重大安全隱患和安全生產(chǎn)事故問責的范圍，是對隱患或事故部門及副科級以上人員進行行政問責。其他責任人員由項目部安全領(lǐng)導小組及安全生產(chǎn)管理考核單位，根據(jù)隱患或事故的大小及程度研究決定。

　第三章 重大安全隱患問責 第七條重大安全隱患認定標準：

　一、超能力、超強度或超定員組織生產(chǎn)； 二、有嚴重水患，未采取有效措施； 三、孔樁施工隱患，未采取有效措施； 四、腳手架危險，未采取有效措施； 五、使用明令禁止使用或者淘汰的設(shè)備、工藝； 六、單位在生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)存在可能導致人身傷亡事故或者

　 可能造成重大經(jīng)濟損失的其他重大安全隱患。

　第八條對存在重大安全隱患單位的問責 一、有下列情況之一的，對該單位予以黃牌警告； 1 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)； 2 、在生產(chǎn)經(jīng)營范圍區(qū)域內(nèi)，存在被上級單位檢查出，而本單位未查出或未列入整改計劃的重大安全隱患； 3 、存在群眾舉報經(jīng)查屬實，本部門未查出或為列入整改計劃的重大安全隱患； 4 、為實現(xiàn)年度安全生產(chǎn)目標管理考核指標。

　二、有下列情況之一的，對部門予以經(jīng)濟處罰，取消當年度評先評優(yōu)資格：

　1 、對上級部門掛牌督辦的重大事故隱患整改不力的； 2 、 年度內(nèi)被上級公司黃牌警告兩次及兩次以上或被上級公司通報批評的。

　第九條對重大安全隱患責任人的問責 1 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施，強行作業(yè)的責任人給予留用查看處分或解除勞動合同； 2 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，強行組織生產(chǎn)作業(yè)的責任人給予免職處理或撤職處分；

　 3 、產(chǎn)生重大安全隱患，不及時采取有效措施、不及時向上級主管部門匯報，隱瞞、謊報、遲報的責任人給予行政記過或行政記大過處分； 4 、對重大安全隱患未按“三定”（定時間、定措施、定責任人）要求整改的責任人，給予 行政警告或行政記過處分。

　第四章 安全生產(chǎn)事故問責 第十條安全生產(chǎn)事故的定義、分類和定性標準：

　1 、安全生產(chǎn)事故是指在生產(chǎn)經(jīng)營區(qū)域內(nèi)發(fā)生的事故。

　2 、安全生產(chǎn)事故的分類標準，按事故是否對人造成傷害的原則，分為傷亡事故和非傷亡事故。傷亡事故是指企業(yè)員工在生產(chǎn)活動中或工作中，發(fā)生的人身傷害、急性中毒等突然使人體組織損傷或使某些器官失去正常機能，只是人體立即中斷工作，甚至終止生命的事故。事故等級分為特別重大事故、重大事故、較大事故和一般事故；非傷亡事故是指企業(yè)在生產(chǎn)活動或工作中，由于管理、操作、設(shè)備缺陷等原因，造成的中斷生產(chǎn)、設(shè)備損害等事故。事故等級分為一級非傷亡事故、二級非傷亡事故和三級非傷亡事故。

　3 、安全生產(chǎn)事故的性質(zhì)，按事故是否由人的責任所致，可定性的分為責任事故和非責任事故。責任事故是指在生產(chǎn)、建設(shè)或工作過程中（包括設(shè)計、安裝、使用、維修等過程），有關(guān)人

　 員不執(zhí)行安全生產(chǎn)有關(guān)法律、法規(guī)、標準、規(guī)范，不履行崗位職責，違反作業(yè)程序、規(guī)章制度、管理規(guī)定，而造成的事故；非責任事故是指難以預防、人力不可抗拒的自然災害，或由于目前國內(nèi)技術(shù)水平和條件尚不能治理的因素造成的事故。

　第十一條對發(fā)生安全生產(chǎn)事故單位的問責 一、單位發(fā)生一起死亡 1 人生產(chǎn)責任事故：

　1 、對發(fā)生事故的部門罰款 2000 元，扣除事故部門領(lǐng)導班子季度安全獎； 2 、給予事故單位的負責人、分管領(lǐng)導、相關(guān)領(lǐng)導行政記過或行政記大過處分； 3 、項目部的主要領(lǐng)導對事故部門的負責人、分管領(lǐng)導進 行約談。

　二、單位發(fā)生一起死亡 2 人生產(chǎn)責任事故：

　1 、對發(fā)生事故的單位罰款 4000 元，取消當年度評先評優(yōu)資格，對部門黃牌警告，扣除事故單位領(lǐng)導班子年度安全獎； 2 、給予事故部門負責人、分管領(lǐng)導免職處理或行政降級處分； 3 、項目部的主要領(lǐng)導對事故部門的負責人、分管領(lǐng)導進行約談。

　4 、公司領(lǐng)導對項目部分管領(lǐng)導、負責人進行約談，取消項目部分管領(lǐng)導、業(yè)務(wù)保安部門負責人、分管負責人當月安全獎。

　 三、發(fā)生一次死亡 3 人及 3 人以上的生產(chǎn)責任事故，由上級有關(guān)管理部門按照相關(guān)程序追究處理。

　四、單位年度內(nèi)累計死亡 2 人生產(chǎn)責任事故：

　1 、取消事故部門當年度評先評優(yōu)資格，對部門黃牌警告；扣除事故部門領(lǐng)導班子年度安全獎； 2 、兩起事故屬同一類型，性質(zhì)相近的，給予事故部門負責人、分管領(lǐng)導免職處理或行政降級處分； 3 、給予項目部領(lǐng)導、分管領(lǐng)導行政記大過或免職處分。

　五、單位年度內(nèi)累計死亡 3 人生產(chǎn)責任事故：

　1 、對發(fā)生事故的單位罰款 5000 元，取消當年度評先評優(yōu)資格，對部門黃牌警告； 2 、給予事故單位負責人、分管領(lǐng)導免職處分，安質(zhì)部負責人免職處理或行政降級處分； 3 、由上級部門給予項目經(jīng)理、分管副經(jīng)理免職處理或行政降級處分，扣除 項目部領(lǐng)導班子負責人年度安全獎。

　第五章 事故約談 第十二條 約談內(nèi)容聽取被約談單位的安全生產(chǎn)管理基本情況陳述，包括安全機構(gòu)人員、安全生產(chǎn)責任制、安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、安全檢查、安全投入、隱患排查治理、安全宣傳教

　 育培訓等方面基本制度建設(shè)和貫徹執(zhí)行情況，主要聽取事故發(fā)生經(jīng)過、事故現(xiàn)場應急救援情況，事故性質(zhì)、原因分析及教訓，重點是采取的措施、強化安全責任等方面的匯報。同時對事故單位主要負責人進行約談告誡。

　被約談對象應當準備書面材料和必要的圖紙。

　第十三條約談程序 約談原則上在事故發(fā)生、事故等級、事故性質(zhì)確定后 10 日內(nèi)進行。

　1 、約談前，由安質(zhì)部門書面或電話通知約談對象，告知約談時間、地點及需要提交的材料； 2 、約談時，應安排專人記錄，形成約談紀要并及時發(fā)送被約談單位； 3 、約談后，被約談單位應在 15 日內(nèi)將約談要求貫徹落實情況以書面形式上報。

　第六章 附 則 第十四條 問責實行回避制度。執(zhí)行問責成員與問責當事人有利害關(guān)系或其他關(guān)系可能影響問責公正的，應當回避。

　第十五條

　 對責任單位和責任人的問責結(jié)果，納入年度安全績效考核，并在一定范圍內(nèi)通報批評。

　第十六條 事故責任人的撤職、免職，取消事故單位當年度評先評優(yōu)資格，事故責任人所做的檢查，對事故責任人的約談，對事故單位的經(jīng)濟處罰以及對事故單位的通報批評，由各級組織、工程科、綜合辦、經(jīng)理室等部門組織并監(jiān)督執(zhí)行。

　第十七條本制度解釋權(quán)屬 成都二繞 a4-1 項目分部

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